به نام خدا
با سلام
زبان ++c زبانی بسیار قوی برای سیستم عامل ویندوز است و می توان گفت این زبان پایه و اساس اکثر زبان های برنامه نویسی مانند جاوا و... . پس پیشرفت در این زبان کمک بسیار بزرگی در یادگیری زبان های دیگر به شما می کند.با استفاده از این جزوات شما می توانید به راحتی مفاهیم ++c را یاد گرفته و با استفاده از کد سورس هایی که در جزوه است مفاهیم را بهتر یاد بگیرید و پیشرفت چشمگیری کنید.
کانال ما در تلگرام:
https://telegram.me/learingsoftware
سلام.ما یه کلیپ توپ آماده کردیم واستون: یه کلیپ انگیزشی اختصاصی با کیفیت عالی فقط 1000 تومن
با یه توپ معمولی هم میشه خوشحال بود. ی کلیپ دو دقیقه ای با حال از خودم که بعد از ۵۲ کیلو وزن کم کردن بالاخره تونستم فوتبال بازی کنم. رفقا از تلاش کردن برای اهدافتون لذّت ببرید و با تمام وجودتون برای اهدافتون بجنگید...به خدا معلوم نیست فردا دوباره فرصتی باشه یا نه،پس گله نکنید...غرنزنید...تلاش کنید و تا انتها ادامه بدید که به تک تک اهدافتون برسید انشاءا...
موفق باشید یاعلی
پایان نامه با عنوان جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی در فرمت ورد در 118 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:
بیان مسأله
اهداف پژوهش
هدف اصلی پژوهش
اهداف فرعی
فرضیه ها وسؤالات پژوهش
فرضیه های پژوهش
سؤالات پژوهش
تعریف اصطلاحات
جو سازمانی
مشارکت
تصمیم گیری
مشارکت در تصمیم گیری
تعاریف عملیاتی
مبانی نظری پژوهش
جو سازمانی
مفهوم جو سازمانی
تعاریف جو سازمانی
نظریه ها ومطالعات در زمینه جو سازمانی
جو سازمانی از نگاه تاجی یوری
جو سازمانی از منظر استرن و استینهوف
جو سازمانی از نگاه هاجتس
جو سازمانی از نگاه هریسون
جو قدرت محور
جو نقش محور
جو وظیفه محور
جو مردم محور
جو سازمانی از منظر هالپین و کرافت
انواع جو سازمانی طبق مدل هالپین و کرافت
مطالعات رنسیس لیکرت
رویکردهای جوّ سازمانی
رویکرد ساختاری
رویکرد ادراکی
رویکرد تعاملی
رویکرد فرهنگی
ابعاد جو سازمانی
شاخصهای جوّ سالم سازمانی
بررسی ارتباط بین جو سازمانی با شاخص های سازمانی
ساختار سازمان و جو سازمانی
شاخصهای روابط انسانی و جو سازمانی
مدیران و جو سازمانی
انگیزش و جو سازمانی
رهبری و جو سازمانی
بهداشت روانی و جو سازمانی
عملکرد و جو سازمانی
جو سازمانی چگونه عمل می کند ؟
تفاوت جو سازمانی با فرهنگ سازمانی
مراحل بهبود جو سازمانی
مشارکت در تصمیم گیری
مفهوم مشارکت
فلسفه مشارکت
ریشه های مشارکت
فرایند مشارکت
شرایط مشارکت
برنامه های مشارکت
مدیریت مشورتی
مدیریت مردم سالاری
حلقه های کیفیت
نظام پذیرش پیشنهادها
شوراهای مدیریتی
مردم سالاری سازمانی
طرح مالکیت کارکنان
طرفداران مشارکت
منتقدین مشارکت
تصمیم‌گیری
الگوها و مدلهای تصمیم‌گیری
الگوی تصمیم‌گیری عقلانی (کلاسیک)
الگوی تصمیم‌گیری رفتاری (اداری)
مدل باز تصمیم‌گیری
الگوی دیوان سالاری
الگوی سیاسی
الگوی فرایندی
الگوی آشفته
مدل استاندارد وروم ـ یتون (الگوی تصمیم‌گیری مشارکتی)
درجات مشارکت کارکنان در پنج سبک تصمیم‌گیری وروم و یتون عبارتند از:
روش‌های تصمیم‌گیری مشارکتی
تکنیک طوفان مغزی
تکنیک گروه اسمی
تکنیک دلفی
مشارکت در تصمیم‌گیری
درجات مشارکت در تصمیم گیری
سطوح مشارکت در تصمیم گیری
اثرات مشارکت در تصمیم گیری
مدلهای فرآیند مشارکت
مدل عاطفی
مدل شناختی
مدلهای وابستگی
مرور پژوهش های انجام شده
پژوهش‌های انجام شده در زمینه جو سازمانی
پژوهش‌های انجام شده داخلی در زمینه جو سازمانی
پژوهش‌های انجام شده خارجی در زمینه مشارکت در تصمیم گیری
پژوهش های داخلی انجام شده در زمینه مشارکت در تصمیم گیری
استنتاج کلی
الگوی نظری پژوهش
روش تحقیق
جامعه آماری
نمونه مورد مطالعه:(حجم نمونه و روش نمونه گیری)
ابزار تحقیق
الف) پرسشنامه توصیف جو سازمانی OCDQ
ب) پرسشنامه میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری
پایایی و روایی ابزار تحقیق
روش تجزیه و تحلیل داده‌ها
بررسی توصیفی و استنباطی یافته های پژوهش
توصیف یافته ها
جدول(1-4). نمایش توصیفی نمرات رفتار حمایتی مدیر در کل افراد مورد پژوهش(دولتی و غیرانتفاعی)
نمودار (1-4). نمایش نمرات در مقیاس رفتار حمایتی مدیر
جدول(2-4). نمایش توصیفی نمرات رفتار غیردستوری مدیر در کل افراد مورد پژوهش(دولتی و غیرانتفاعی)
نمودار (2-4). نمایش نمرات در مقیاس رفتار غیردستوری مدیر
جدول(3-4). نمایش توصیفی نمرات رفتار غیرممانعتی مدیر در کل افراد مورد پژوهش(دولتی و غیرانتفاعی)
نمودار (3-4). نمایش نمرات در مقیاس رفتار غیرممانعتی مدیر
جدول(4-4). نمایش توصیفی نمرات رفتار حرفه ای کارکنان در کل افراد مورد پژوهش(دولتی و غیرانتفاعی)
نمودار (4-4). نمایش نمرات در مقیاس رفتار حرفه ای کارکنان
جدول(5-4). نمایش توصیفی نمرات رفتار صمیمی کارکنان در کل افراد مورد پژوهش(دولتی و غیرانتفاعی)
نمودار (5-4). نمایش نمرات در مقیاس رفتار صمیمی کارکنان
جدول(6-4). نمایش توصیفی نمرات رفتار متعهدانه کارکنان در کل افراد مورد پژوهش(دولتی و غیرانتفاعی)
نمودار (6-4). نمایش نمرات در مقیاس رفتار متعهدانه کارکنان
فرضیه های پژوهش
جدول(7-4). توصیف یافته های مربوط به جو سازمانی
جدول (8-4). تی- تست برای متغیر جو سازمانی
جدول(9-4). رابطه بین جو سازمانی با میزان تمایل به مشارکت در تصمیم گیری
سؤالات پژوهش
بحث و نتیجه گیری
بحث و تفسیر
بحث و تفسیر پایانی
پیشنهادات
فایل حاضر کامل ترین و دقیقترین مقاله ایست که برای همه پایه ها قابل استفاده است در قالب ورد و قابل ویرایش تعداد صفحات 87 طراحی گردیده است و طبق آخرین بخشنامه های آموزش و پرورش بروز رسانی گردیده است و آماده چاپ می باشد. در نگارش این مقاله تمامی نکات مورد نیاز اداره ...
کنترل ربات با کمک کنترلر فازی عصبی عالی برای درس رباتیک و فازی عصبی
با طراحی کنترلر فازی عصبی سعی در پایداری ربات بازوی صنعتی داریم.