فایلکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فایلکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تحقیق درباره ضرورت استاندارد و شرایط آن

اختصاصی از فایلکو تحقیق درباره ضرورت استاندارد و شرایط آن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل:  ورد ( قابلیت ویرایش ) 


قسمتی از محتوی متن ...

 

تعداد صفحات : 76 صفحه

ضرورت استاندارد و شرایط آن استاندارد اگر درست بکار گرفته شود ما را در عرصه رقابت و صادرات توانمند می کند. سیدمحمد خاتمی وزارت علوم ، تحقیقات و فناوری غیردولتی – غیرانتفاعی جواد استاد راهنما: آقای کبیری سرپرست گردآورندگان : فرناز مرندینی گردآورندگان: فرناز مرندینی – فرنوش موبد میتراکارگران – رقیه یزدان پناه حاجر مصطفوری کارشناسی پیوسته حسابداری ورودی 1386 مقدمه کیفیت مطلوب کالا و انجام صحیح خدمت از زمان آشنایی انسان با کمیت و خواص اشیاء همراه او بوده است.
تا زمانی که تولید، دستی و غیر ماشینی و با استفاده از ابزارهای سنتی انجام می گرفت.
تعیین کیفیت و تشخیص آن کار چندان مشکلی نبود و پی بردن به کیفیت تولید و خدمت با استفاده از حواس پنجگانه میسر بود اما با پیشرفت علوم، تکنولوژی، افزایش جمعیت، بالا رفتن میزان مصرف، ضرورت تولید انبوه و در نتیجه جایگزین شدن ماشین به جای انسان و ابزار دستی، دیگر سنجش کیفیت با استفاده از حواس پنجگانه و بدون داشتن آزمایشگاه و ابزار و توانائی های فنی امکان پذیر نبود و در نتیجه ایجاد تشکیلاتی را به همین منظور در کشورهای مختلف جهان من جمله جمهوری اسلامی ایران مطرح می سازد. تاریخچه گذشته از پیشرفت تاریخی غیر مدون استاندارد در ایران اولین تشکیلات مؤسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران با تصویب قانون اوزان و مقیاس ها در سال 1304 به لحاظ ضرورت تعیین ویژگی ها و نظارت بر کیفیت کالاهای صادراتی و وارداتی، ایجاد یک تشیکلات رسمی مورد توجه قرار گرفته و هسته اولیه تشکیلات سازمانی مؤسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران به صورت اداره ای از وزارت بازرگانی وقت شکل می گیرد.
در سال 1339 با تصویب قانون تأسیس مؤسسه استاندارد ایران، این مؤسسه کار خود را در چهار چوب هدف ها و مسئولیت های تعیین شده آغاز می نماید.
مؤسسه در سال 1343 به عضویت سازمان بین المللی استاندارد ISO در آمده و این عضویت تا به امروز شکل به مؤثری ادامه دارد به گونه ای که در بیش تر کمیته های فنی بین المللی حضور فعال داشته و دبیرخانه بین المللی کمیته های فنی زیر در ایران مستقر است. دبیرخانه کمیته های فنی زیر در ایران مستقر است 2- دبیرخانه کمیته فرعی واژه شناسی اطلاعات و اسناد 3-دبیرخانه کمیته فنی شرینده ها ( مواد فعال سطحی) موسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران علاوه بر عضویت در سازمان بین المللی استاندارد با سازمان های زیر همکاری دارد: 1- … کمیسیون بین المللی الکتروتکنیک 2- … سازمان بین المللی اندازه شناسی 3- عهد نامه راجع به دفتر بین المللی اوزان و مقیاس ها 4- انجمن جهانی سازمان های تحقیقات صنعتی و تکنولوژی مهمترین وظایف و مسئولیت های اداره کل استاندارد و تحقیقات صنعتی یزد 1-تعیین، تدوین و نشر استانداردهای ملی به عنوان تنها مرجع رسمی کشور باستثنای مواد داروئی ( تدوین استانداردهای داروئی به عهده وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی می باشد، تدوین استانداردهای انرژی هسته ای به سازمان انرژی اتمی واگذار گردیده است و جهت هماهنگی بهتر کارها وجود آمار دقیق استانداردها باید تماماً ثبت ملی شوند که این کار بر عهده مؤسسه استانداردی می باشد.) 2- انجام تحقیقات کاربردی به منظور تدوین استاندارد.
بالا بردن کیفیت کالاهای تولید داخلی، کمک به بهبود روش های تولید و کارآیی صنایع 3

متن بالا فقط تکه هایی از متن به صورت نمونه در این صفحه درج شده است.شما بعد از پرداخت آنلاین فایل را فورا دانلود نمایید

بعد از پرداخت ، لینک دانلود را دریافت می کنید و ۱ لینک هم برای ایمیل شما به صورت اتوماتیک ارسال خواهد شد.


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق درباره ضرورت استاندارد و شرایط آن

پاورپوینت درباره شرایط و تشریفات ورود به خدمات دولتی

اختصاصی از فایلکو پاورپوینت درباره شرایط و تشریفات ورود به خدمات دولتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت درباره شرایط و تشریفات ورود به خدمات دولتی


پاورپوینت درباره شرایط و تشریفات ورود به خدمات دولتی

فرمت فایل : power point  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلایدها ۶۲ اسلاید

بخشی از اسلایدها:

فصل ششم ـ ورود به خدمت
ماده41ـ ورود به خدمت و تعیین صلاحیت استخدامی افرادی که داوطلب استخدام در دستگاههای  اجرائی می‌باشند براساس مجوزهای صادره‌، تشکیلات مصوب و رعایت مراتب شایستگی و برابری فرصتها انجام می‌شود.

ماده42ـ شرایط عمومی استخدام در دستگاههای اجرائی عبارتند از:
    الف ـ داشتن حداقل سن بیست سال تمام ‌و حداکثر چهل سال برای استخدام رسمی و برای  متخصصین بامدرک تحصیلی دکتری چهل و پنج ‌سال.          
    ب ـ داشتن تابعیت ایران‌.
    ج ـ انجام خدمت دوره ضرورت یا معافیت قانونی برای مردان‌.
    د ـ عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر.
    هـ ـ نداشتن سابقه محکومیت جزائی مؤثر.
    و ـ دارابودن مدرک تحصیلی دانشگاهی و یا مدارک همتراز (برای مشاغلی که مدارک همتراز در شرایط احراز آنها پیش‌بینی شده است‌).
    ز ـ داشتن سلامت جسمانی و روانی و توانایی برای انجام کاری‌که استخدام می‌شوند براساس آئین نامه‌ای که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.
     ح ـ اعتقاد به دین مبین اسلام یا یکی از ادیان شناخته‌شده در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران.
     ط ـ التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران.

فصل هفتم ـ استخدام
ماده45ـ از تاریخ تصویب این قانون، استخدام در دستگاههای اجرائی به دو روش ذیل انجام می‌پذیرد:
     الف ـ استخدام رسمی برای تصدی پستهای ثابت در مشاغل حاکمیتی.
      ب ـ استخدام پیمانی برای تصدی پستهای سازمانی و برای مدت معین.
      تبصره1ـ کارمندانی که به موجب قوانین مورد عمل به استخدام رسمی درآمده‌اند با رعایت مقررات این قانون به صورت استخدام رسمی ادامه خواهند داد.
     تبصره2ـ مشاغل موضوع بند(الف) این ماده باتوجه به ویژگیهای مذکور در ماده(8) این قانون بنا به پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.
     تبصره3ـ سن کارمند پیمانی در انتهای مدت قرارداد استخدام نباید از شصت و پنج ‌سال و برای مشاغل تخصصی از هفتاد سال تجاوز کند.
     تبصره4ـ تعیین محل خدمت و شغل موردتصدی کارمندان پیمانی در پیمان‌نامه مشخص می‌گردد و در مورد کارمندان رسمی به‌عهده دستگاه اجرائی ذی‌ربط می‌باشد.

داوطلب بومی: به داوطلبی گفته می‌شود که دارای یکی از ویژگی‌های زیر باشد:
الف- محل تولد داوطلب با محل جغرافیایی مورد تقاضا برای استخدام یکی باشد.
ب – حداقل دو مقطع تحصیلی از مقاطع تحصیلی (ابتدایی، راهنمایی و متوسطه) را در محل مورد تقاضای استخدام طی کرده باشد.
٭ فرزندان پرسنل نیروهای مسلح در صورتی که محل (3) سال از سنوات تحصیلی آنها (اعم از ابتدایی، راهنمایی و یا دبیرستان) با محل مورد تقاضای استخدامی یکی باشد نیز بومی تلقی می‌شوند.

ماده (* ) قانون برنامه پنجم سازندگی ایران اسلامی

با عنایت به ماده (51) قانون مدیریت خدمات کشوری و با رعایت سیاست‌های فصل دوم قانون مذکور به خصوص بندهای «ب» و «ج» ماده (24)، اقدام‌های ذیل انجام می‌شود:
1– مجموع مجوزهای استخدامی دستگاه‌های اجرایی در برنامه پنجم سازندگی ایران اسلامی (به استثنای نیروهای مسلح) مطابق جدول شماره (* ) این قانون تعیین می‌شود.
2– هرگونه به‌کارگیری نیروی انسانی در دستگاه‌های اجرایی خارج از سهم تعیین شده، به استثنای موضوع تبصره ماده (32) قانون مدیریت خدمات کشوری، خلاف قانون و ممنوع است.
3- آیین نامه اجرایی این ماده مشتمل بر سهم هر یک از دستگاه‌های اجرایی در چارچوب جدول شماره (* ) پیوست این قانون، بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور به تصویب هیات وزیران می‌رسد.

جدول شماره (X )-تغییرات تعداد کارمندان دستگاه‌های اجرایی در قانون برنامه پنجم سازندگی ایران اسلامی

 


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت درباره شرایط و تشریفات ورود به خدمات دولتی

مقاله در مورد رابطه شرایط فردی کارکنان شاغل در ادارات دولتی شهرستان بردسیر با شرایط احراز پست آنها

اختصاصی از فایلکو مقاله در مورد رابطه شرایط فردی کارکنان شاغل در ادارات دولتی شهرستان بردسیر با شرایط احراز پست آنها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 241

 

دانشگاه آزاد اسلامی

واحد رفسنجان

پایان نامه:

برای دریافت درجه کارشناسی ارشد

رشته مدیریت دولتی

موضوع :

بررسی تحلیلی رابطه شرایط فردی کارکنان شاغل در ادارات دولتی شهرستان بردسیر با شرایط احراز پست آنها

استاد راهنما:

دکتر مهدی ابراهیمی نژاد

استادمشاور:

احمد صفا پور

نگارش:

حبیب الله کریم زادهبهار1387

چکیده

در مسیر تو سعه و تکامل سازمانها بی شک فکرو اندیشه انسان نقش مهمی را ایفا میکند. انسان در یک سازمان عامل و عنصری است که با بسیج توان جسمی و ظرفیت روانی و قابلیت فنی خویش ما موریت هایی را که سازمان به او محول می کند از قوه به فعل در می آورد. از جمله اقداماتی که باید درجهت تداوم و حفظ پویایی هرسازمانی انجام گیرد این است که خصوصیات شاغلین آن با وظایف و مسؤلیتهای مشا غل مطابقت داشته ،رابطه منطقی بین کیفیت وظایف و مسؤلیتهای مربوط به شغل و حقوق و مزایای پرداختی به آن در سازمان برقرار باشد.

این تحقیق به بررسی تحلیلی شرایط فردی کارکنان شاغل در ادارات دولتی شهرستان بردسیر با شرایط احراز پست آنها پرداخته و با امید به استفاده از نتایج آن در جهت تقویت نقاط قوت و رفع نقاط ضعف به منظورافزایش کارایی و اثربخشی در سازمان انجام شده است. درتحقیق حاضربا توجه به هدفها و ماهیت پژوهش ، روش توصیفی به کارگرفته شد . برای جمع آوری اطلاعات درکنارمطالعات کتابخانه ای وبررسی اسناد ومدارک موجود درپرونده ها ازپرسشنامه نیز استفاده گردیده که توسط پژوهشگر تهیه شد و پس ازتعیین روایی و اعتبار آن ، دراختیار کارکنان ادارات دولتی شهرستان بردسیر قرار گرفت .در این بررسی از روشهای موجود در آمارتوصیفی نظیر جداول توضیع فراوانی ،اندازه های مکانی و پراکندگی ، نمودارهای مستطیلی جهت نمایش و مقایسه اطلاعات جمع آوری شده استفاده به عمل آمد.

همچنین برای سنجش شباهت در جوابهای داده شده بین گروههای مختلف و آزمون وفرضیه ها از تکنیکهای آمار استنباطی از نوع آزمونهای نا پارامتری نظیر آزمون (u)من ویتنی و (w ) ویلکاسن ، آزمون جفتی رتبه های علامت دارآنالیز واریانس یک طرفه کروسکال – والیس وآزمون دو جمله ای کمک گرفته شد .

در نتیجه تجزیه وتحلیل اطلاعات اخذ شده مشخص گردید که :

1- به نظرشاغلین، تحصیلات کارکنان شاغل درادارات دولتی درحد محسوس، با شرایط احراز پست آنها متناسب نمی باشد.

2-به نظرشاغلین،سوابق تجربی کارکنان شاغل درادارات دولتی درحد محسوس باشرایط احراز پست آنهاهمسان نبوده، بلکه نسبتاً از حد مورد نیاز شغل بیشتر وبالاتر می باشد .

3- به نظرشاغلین ،دوره های آموزشی کوتاه مدت کارکنان شاغل در ادارات دولتی درراستای نیازهای شغلی آنها می باشد.

4- به نظرشاغلین،خصوصیات فکری وجسمانی کارکنان شاغل درادارات دولتی با شغل مورد تصدی آنها کمتر سازگاری دارد .

همچنین بر اساس مدارک موجود وبررسی پرونده های پرسنلی نتایج زیر حاصل گردید:

1- گرچه تحصیلات کارکنان شاغل در ادارات در حد کفایت با شرایط احراز پست آنها متناسب نمی باشد ، لکن رشته تحصیلی اکثریت شاغلین با رشته های تحصیلی مورد نیاز شغل آنان مطابقت دارد.

2-تجربه مفید کارکنان شاغل در ادارات دولتی به طور آشکار از تجربه مورد نیاز شغل آنها بیشتر وبالاتر می باشد.

3-دورههای آموزشی کوتاه مدت کارکنان شاغل درادارات دولتی نسبتاً درراستای نیازهای شغلی آ نان می باشد.


دانلود با لینک مستقیم


مقاله در مورد رابطه شرایط فردی کارکنان شاغل در ادارات دولتی شهرستان بردسیر با شرایط احراز پست آنها

پاورپوینت جامع و کامل درباره شرایط عمومی و خصوصی پیمان

اختصاصی از فایلکو پاورپوینت جامع و کامل درباره شرایط عمومی و خصوصی پیمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت جامع و کامل درباره شرایط عمومی و خصوصی پیمان


پاورپوینت جامع و کامل درباره شرایط عمومی و خصوصی پیمان

فرمت فایل : power point  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلایدها 145 اسلاید

 

 

گردش کار اجرای طرح‌های عمرانی

 

oپس از تصویب طرح توسط شورای برنامه‌ریزی و توسعه استان و انتخاب دستگاه اجرایی مراتب جهت اقدامات بعدی به دستگاه اجرای با اعتبارات پیش‌بینی شده اولیه ابلاغ می‌گردد، (ابلاغ توسط معاونت برنامه‌ریزی صورت می‌پذیرد).

 

o تهیه و تنظیم موافقتنامه طرح توسط معاونت برنامه‌ریزی استانداری با هماهنگی دستگاه اجرایی و بهره‌بردار و ابلاغ به دستگاه اجرایی جهت اجرا.

 

o در این مرحله برای تهیه طرح پروژه یا مهندس مشاور انتخاب می‌گردد و یا در صورت وجود امکانات مجری تهیه طرح پروژه راساً توسط عوامل فنی دستگاه اجرایی انجام می‌گیرد.

 

o پس از تهیه پروژه (فازهای یک و دو مطالعاتی) و تصویب آن توسط دستگاه اجرایی مرحله واگذاری کار شروع می‌شود.

 

o تهیه اسناد مناقصه و انتخاب پیمانکاران واجد شرایط براساس ضوابط و مقررات مربوطه.

 

o مناقصه طبق مقررات انجام و از طریق کمیسیون مناقصه نسبت به افتتاح پاکات مناقصه و انتخاب پیمانکار برنده اقدام می‌گردد.

 

 

oقرارداد با پیمانکار برنده امضاء و مبادله می‌شود.
o دستگاه نظارت و مهندس ناظر پروژه تعیین و به پیمانکار ابلاغ می‌شود.
o مراحل بعدی شامل: تحویل زمین پروژه به پیمانکار با تنظیم صورت مجلس مربوطه، تجهیز کارگاه و شروع کارهای اجرایی.
o در طول مدت قرارداد کارهای اجرایی پروژه توسط مهندس ناظر مورد بازدید و نظارت قرار می‌گیرد که به ترتیب ذیل می‌باشد:

نظارت براجرای کامل و صحیح عملیات کارگاهی و اجرایی مطابق با نقشه‌های مصوب و مشخصات (فنی عمومی و خصوصی، پیمان، شرایط خصوصی پیمان) و استفاده و مصرف مواد و مصالح مناسب از نظر کیفی و کمی و نظارت و کنترل با تست‌های آزمایشگاه فنی، صدور دستور کارها و تنظیم صورت مجالس و توضیح نقشه‌ها و جزئیات و راهنمایی‌های فنی به عوامل اجرایی و رفع ابهامات موجود در کار و نقشه‌های اجرایی، مشخص نمودن محل و موقعیت معادن و منابع تهیه مصالح و تنظیم صورت مجالس کارهایی که نحوه کنترل آن بعللی پس از زمان اجرا مشکل بوده و یا مقدو نباشد و نامرئی گردد. ضمناً نظارت‌های عالیه و دوره‌ای توسط نمایندگان دستگاه نظارت، مجری و یا واحدهای وزارت متبوع حسب مورد اعمال می‌گردد.

 
o در طول اجرای کار و به تناسب پیشرفت کار مصالحی که تحویل آن‌ها در انحصار دولت می‌باشد با درخواست پیمانکار و بررسی و تایید دستگاه نظارت، حواله‌های مربوطه توسط کارفرما صادر می‌گردد. هم‌چنین باتوجه به نیاز کارگاه نسبت به صدور حواله‌های مربوط به تحویل لوازم و ابزار و ماشین‌آلات اقدام می‌گردد.
o در جریان انجام کارها در صورت لزوم تغییر در اعتبارات و هزینه‌های اجرای پروژه و یا تغییر در فصول هزینه طرح نسبت به تنظیم اصلاحیه‌های موافقتنامه به طرح‌ها اقدام و مراتب به تایید سایر مبادی ذیربط رسانیده شود.
o چنانچه پیمانکار به هردلیلی نخواهد و یا نتواند پروژه را راهبری نموده و به انجام برساند کارفرما نسبت به خلع ید (ماده 46 شرایط عمومی پیمان) اقدام می‌نماید و چنانچه کارفرما به هردلیلی نخواهد نسبت به ادامه کار اقدام گردد نسبت به خاتمه دادن به پیمان اقدام می‌نماید.
o تهیه صورت وضعیت‌های موقت توسط مهندس ناظر در معیت پیمانکار صورت گرفته و پس از رسیدگی و تصویب مجری طرح جهت پرداخت به ذیحسابی طرح‌های عمرانی ارسال می‌گردد. در ضمن نسبت به آنالیز و تعیین و تصویب قیمت‌های جدید احتمالی اقدام می‌شود.

 اختیارات و وظایف کارفرما در پیمان و شرایط عمومی پیمان

oموافقت با ایجاد تاسیسات موقت برای اجرای عملیات
o تشخیص لزوم و حدود تسهیلات برای استخدام و بکارگیری متخصصین از خارج کشور.
o تعیین منابع جدید برای خرید مصالح در مواقعی که امکان خرید از منابع تعیین شده در اسناد و مدارک پیمان وجود نداشته باشد.
o معرفی تا 15 درصد از کارگران موردنیاز عملیات موضوع پیمان به شرط داشتن صلاحیت کار.
o فراهم آوردن تسهیلات لازم جهت تهیه مصالح و یا لوازمی که در انحصار دولت باشد.
o تعیین تکلیف نحوه تامین مصالح و تجهیزاتی که محدودیت‌هایی برای وارد نمودن آن ایجاد شده است.
o اجازه ورود مصالح و لوازم، هرگاه تهیه مصالح موردنظر در داخل کشور میسر نباشد و یا تغییر مشخصات بگونه‌ای که مصالح و لوازم در داخل کشور قابل تهیه شود.
o پرداخت خسارت‌های وارده برآنچه که بیمه شده است به تناسب پیشرفت کار به صورت تدریجی.
o اقدام برای حفظ و نگهداری و یا انتقال اشیاء عتیقه در صورت وجود.
 

 


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت جامع و کامل درباره شرایط عمومی و خصوصی پیمان

دانلود پاورپوینت بازاریابی و فروش در شرایط رکود و بحران

اختصاصی از فایلکو دانلود پاورپوینت بازاریابی و فروش در شرایط رکود و بحران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت بازاریابی و فروش در شرایط رکود و بحران


دانلود پاورپوینت بازاریابی و فروش در شرایط رکود و بحران

بازاریابی(مدیریت دادوستد):

نیازمند

عوامل رفع نیاز

شرایط دادوستد

نیاز

مدیریت دادوستد:

بازارسازی

بازارشناسی

بازارداری

ارکان فروش مدرن:

ف---فرهنگ---فنون---فرایند

ر---رویکرد---رفتار---راهکار

و---ویژگیها---وظایف---وسایل

ش---شایستگی---شیوه---شاخص

فرهنگ فروش:

مجموعه ای از آداب ، عادات ،هنجارها ،ارزشها و گرایشها:

ادبیات وزبان و بیان کسب وکار وبازاریابی الکترونیک ونوین

اخلاقیات و ارزشهای تازه

فرآیند فروش حضوری:

1- مشتری یابی (سوژه یابی)

PROSPECTING & QUALIFYING

یعنی شناسائی مشتریان بالقوه و واجد شرایط از طریق یافتن سرنخ فروش از هر جا و هر کس و هر وقت.

2- آمادگی یا مرحله شناسائی قبل از مراجعه کردن

PREAPROACH

یعنی شناسائی نوع نیاز و خریدار (ویژگیها، معیار و رفتار)

3- مراجعه و ملاقات با مشتری

APPROACH

یعنی ایجاد زمینه ارتباطی و آغازی خوب با رفتار و ظاهری مناسب و آراسته و اظهاراتی گرم و خوب و ارزش زا همراه با سوالاتی کلیدی برای شناخت بهتر نیاز مشتری و نمایش نمونه کالا برای جذب و جلب نظر او

4- معرفی و نمایش

PRESENTATION & DEMONSTRATION

معرفی و تشریح محصول، منافع و مزایای آن با در نظر داشتن مدل AIDA.

فنون فروش:

فنون ومهارتهای ارتباطی TOTAL ,LOCATE,AIDAS

فنون ومهارتهای تحقیقاتی ( بینش مشتری وبازار)

فنون ومهارتهای تبلیغاتی (تأثیر برای تغییر )

فنون ومهارتهای مبادله

رویکرد فروش:

رویکرد رقابتی،مشتری مداری

رویکرد بازارگرائی ، بازاریابی معکوس

رویکرد علمی وسیستمی

شامل 90 اسلاید POWERPOINT


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت بازاریابی و فروش در شرایط رکود و بحران