وحدت شیعه و سنی

اختصاصی از فایلکو وحدت شیعه و سنی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فهرست مطالب

عنوان                                                                                        صفحه

وحدت شیعه و سنی

تعریف وحدت اسلامی

اقدامات وحدت آفرین شیعیان

اقدامات وحدت آفرین اهل سنت

اقدامات وحدت‌شکن شیعیان

-وحدت شیعه و سنی

چگونگی اتحاد و انسجام مذهبی

1. 1. مفهوم و راهکار وحدت و اتحاد شیعه و سنی
2. 2. اخوت اسلامی: اسلام مسلمانا ن را امت واحده خوانده است

کارآمدترین استراتژی وحدت میان شیعه و برادران اهل سنت

منابع 

 14صفحه فایل ورد قابل ویرایش

تحقیق در مورد خوردگی میکروبیولوژی و نحوه کنترل آن

اختصاصی از فایلکو تحقیق در مورد خوردگی میکروبیولوژی و نحوه کنترل آن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد صفحه  :37

میکروارگانیزمها در همه جای طبیعت یافت می شوند. آنها در هوا، آب و خاک پراکنده اند و نقش مهم و حیاتی در تندرستی انسانها و جانوران دارند. بسیاری از میکروارگانیزمها سودمند هستند، در حالی که برخی دیگر بیماری زا می باشند.

فعالیت و زندگی میکروبی بر فرآیند بسیاری از صنایع موثر می باشند. برای مثال، باکتری زوگلوئل در لجن فعال شده و در تصفیه خانه های پساب، سودرسانند.

دانلود مقاله آفات وقارچ های مخرب چوب وکاغذ

اختصاصی از فایلکو دانلود مقاله آفات وقارچ های مخرب چوب وکاغذ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سوسک ها زیر پوست حفره هایی به وجود می آورند و در بدنه درخت سوراخ هایی تولید. تونل هایی که توسط این سوسک ها تولید می شود به رطوبت و هوا امکان می دهد که به قسمت های درونی درخت رسوخ پیدا کنند. ورود رطوبت و هوا به نوبه خود موجب پیدایش و رویش قارچ ها می شود. هوا و آب موجب پیدایش و ازدیاد قارچ هایی شده که موجب فساد و تباهی چوب می شوند. شبکه ای از قارچ ها که شبیه به مو هستند سلول های گیاه را دربر می گیرند و مواد قندی و نشاسته ای و سایر مواد غذایی آنها را جذب می کنند. برخی از این قارچ ها درحقیقت موادی تولید می کنند که موجب حل شدن چوب می شود. این فساد داخلی به وسیله نشانه هایی که روی پوست درخت ظاهر می شود و عبارت از روییدن انواع و اقسام قارچ ها است، قابل تشخیص و تمیز است. برخی از این قارچ ها خیلی شبیه به پوست خود درخت هستند.

بسیاری از حشرات و ازجمله سوسک های مخصوصی که در چوب ها تولیدمثل می کنند، در محیط مرطوب تنه های پوک شده به راحتی و سرعت نشو و نما می یابند. موریانه یکی از آن حشراتی است که می تواند سخت ترین چوب ها را بخورد. این حیوان در جهاز هاضمه خود نوعی باکتری دارد که موجب هضم سلولز که ماده بسیار محکمی است می شود. بسیاری از حشرات دیگر و حلزون ها، روی چوب های پوسیده و برخی از انواع قارچ ها زندگی می کنند. یک نوع سوسک به نام «سوسک قارچ» معروف است اصلا از قارچ ها تغذیه می کند و در داخل کلاهک آنها به تولیدمثل می پردازد.

دارکوب به مورچه های نجار سخت علاقه مند است و برای دستیابی به آنها حفره های بزرگ و مشخص روی تنه درخت ایجاد می کند. وجود این مورچه در زیر پوست درخت ممکن است از بیرون بارز نباشد ولی دارکوب به خوبی وجود آنها را تشخیص می دهد و خوب می داند که کجا را باید سوراخ کند. نکته جالب اینکه دارکوب های درشت اغلب به درختان زنده حمله می کنند و دارکوب های کوچک برای یافتن طعمه درخت های مرده را انتخاب می کنند.

حفره هایی توسط حشرات مختلف در تنه درختان برپا ایستاده به وجود می آیند، مسکن خوب و مناسبی برای برخی دیگر از حیوانات هستند. مرغ حق و سنجاب ازجمله حیواناتی هستند که در حفره های متروک درختان مسکن می گزینند.

روی تنه برخی از درختان، خزه ای که نام علمی آن Protococcus است، می روید و آنها را سبز رنگ جلوه می دهد. گلسنگ ها روی سطوح سخت می رویند و با جذب رطوبت و تاثیری که روی این سطوح باقی می گذارند آنها را برای روییدن گیاهان بزرگتر آماده می سازند.

گفتیم که روی تنه درختان مرده همیشه مقدار زیادی قارچ وجود دارد. با تجمع گلسنگ و قارچ که یکی با قدرت کربن گیری مواد غذایی می سازد و دیگری جاذب رطوبت است، شرایط لازم برای رشد سایر گیاهان فراهم می آید.

تمام موجوداتی که به نحوی از حضور روی چوب و بدنه درختان به حیات خود ادامه می دهند، موجب تضعیف آن می شوند. سوسک های حفار و قارچ های فاسد کننده موجب انهدام ساختمان چوب چه ازنظر فیزیکی و چه ازنظر شیمیایی می شوند. باکتری ها به محتویات سلول ها حمله ور می شوند، هوا، آب و حرارت موجب تشدید فعالیت این موجودات است، سرانجام تضعیف درخت به مرحله ای می رسد که آن را از پای درمی آورد. یک باد نسبتا شدید، چنین درختی را واژگون می کند.
موجودات زنده در حال تغییرند

چون با سقوط درخت وضع آن نسبت به محیط اطرافش تغییر پیدا می کند، پس وضع اجتماعی که در داخل یا روی پوست آن قرار دارد نیز باید تغییر یابد. با قرار گرفتن تنه درخت بر روی زمین، عمل پوسیدگی و انهدام سریع تر صورت می پذیرد. پس از مدت کوتاهی پوست از تنه جدا می شود و دیگر نمی تواند موجوداتی را در محیط تاریک بین خود و تنه اصلی نگاهداری کند. به این ترتیب حیوانات مجبور می شوند که بیش از پیش به قسمت های داخلی نفوذ کنند تا بتوانند غذای موردنیاز خود را به دست آورند. در این وضع میزان رطوبت در اطراف تنه، مخصوصا آن قسمتی که روی زمین قرار گرفته خیلی زیاد است، این امر موجب کمک به رشد گیاهانی است که به نوبه خود باعث تشدید فساد درخت مرده می شوند.

اکنون درخت در لفافی از قارچ پوشیده، درنتیجه پوششی تازه پیدا کرده است.
در متلاشی شدن قطعات مختلف یک درخت بر زمین افتاده، کرم های خاکی نقش اساسی بازی می کنند. کرم ها به آرامی قسمت های زیرین تنه درخت را می خورند و آن را تبدیل به ریزه هایی می کنند که به راحتی با خاک مخلوط می شود.

اگر شما تنه درختی را که بر زمین افتاده است از جایش تکان دهید و سپس قطعات درشت چوب را که روی زمین افتاده اند کنار بزنید، متوجه تعداد زیادی سورا در سطح زمین می گردید. مورچه ها عجولانه به خانه های خود پناه برده و همراه خود تخم هایشان را که براثر جابه جاشدن تنه درخت و قطعات چوب زیر آن ظاهر شده است به داخل لانه می برند. عنکبوت هایی که از حرکاتشان به خوبی معلوم است سخت خشمگین و عصبانی هستند با دستپاچگی به سوراخ های خویش می خزند. مواظب باشید که دستتان را کجا گذاشته اید، زیرا هیچ بعید نیست که بدون توجه دست روی زنبور خرمایی رنگ گذاشته باشید که به محض ناراحت شدن به شدت از خود دفاع می کند!

در این مرحله یک بار حیوانات مهره دار وارد عمل می شوند، یعنی برای اولین بار پس از لانه سازی روی شاخه های درخت برپا ایستاده، تعداد زیادی از سالاماندرها محتاج میزان رطوبتی هستند که فقط ممکن است زیر تنه یک درخت افتاده برایشان فراهم باشد و حشرات و کرم های زیادی برای تغذیه وجود دارد، به علاوه سالاماندر پشت قرمز ماده، همیشه در جست وجوی حفره مناسبی است که بتواند در آن تخم گذاری کند و همیشه نقاط خیلی مرطوب را برای این کار انتخاب می کند

کنده های کهنه درخت، محل بسیار مناسبی برای تغذیه انواع سنجاب هاست. آنها می توانند با خیال راحت روی این نوع کنده ها به تغذیه مشغول شوند و درضمن مواظب اطراف خود نیز باشند.

عمل پوسیدن ادامه می یابد و با انهدام اندام های مختلف درخت مرده حفره ها و شکاف های بزرگتری در آن ایجاد می شود و به این ترتیب حیوانات بزرگتر می توانند به هنگام خطر به آن پناه ببرند. برخی اوقات این حیوانات برای مدت اقامت طولانی تری به سوراخ های یک چنین درختی وارد می شوند، مثلا مارها برای گذراندن دوره خواب زمستانی خود این نوع نقاط را خیلی مناسب می دانند، مارهای شب رو، برای فرار از گرمای روزهای تابستانی نیز کنده های پوسیده و مملو از سوراخ و حفره درختان مرده را انتخاب می کنند.

در این مرحله از پوسیده شدن کنده ها، زندگی بیش از هر زمانی در آن  به چشم می خورد زیرا محل سقوط درخت، در این مرحله مجموعه ایست از یک رشته شرایط مختلف و متناسب برای انواع گوناگونی از زندگانی. قسمت های چوبی و سخت، محل مناسبی است برای حشراتی که در چوب نشو و نما می کنند. در قسمت های خردشده و مجزا موجودات میکروسکوپی، اعم از گیاهی یا حیوانی یافت می شود. زیر تنه، تعداد زیادتری از جانوران می توانند از گزند حوادث درامان بمانند و در عین حال غذای مورد نیاز خویش را بیابند و بالاخره در سطح فوقانی، گیاهان سبز رشد می کنند. بر روی پوست سخت درختان چندین نوع خزه می تواند بروید.

ظهور گیاهان 

این نکته قابل توجه است که گیاهان عالی تر در این مرحله از پوسیدگی در اجتماع کنده ها پیدا می شوند.

طبیعی است که هیچ قسمتی از یک درخت از پا درآمده برای همیشه سخت و غیر قابل انهدام باقی نمی ماند. دیری نمی پاید که آخرین قسمت های سخت یک چنین درختی زیر آرواره های قوی سوسک ها و واکنش های شیمیایی به سرنوشت سایر قسمت ها دچار می شود و به این ترتیب سطح فوقانی تنه بر زمین افتاده هم به قسمت خالی شده زیرش فرو می افتد و به زودی شاخ و برگ های بوته ها و درختچه های اطراف روی آن را می پوشاند و دیری نمی پاید که به کلی از نظرها محو شده و جزئی از زمین جنگل می شود.
فروافتادن سطح فوقانی تنه درخت مرده موجب انهدام لانه و کاشانه حشرات و موجوداتی می شود که زیر آن زندگی می کردند. حشرات چوبخوار به علت اتمام مواد غذایی کوچ می کنند و به جست وجوی درخت دیگری که تازه از پا درآمده باشد می روند. مهره داران بزرگتر هم که دیگر ماوایی برای درامان ماندن از دست دشمنان برایشان باقی نمانده است، تغییر مکان می دهند.

در این مرحله، تنها شرایط حیات برای بقای یکی دو نوع موجود زنده میکروسکوپی مناسب می شود و به همین دلیل این موجودات تکثیر فراوان پیدا می کنند. اینکه دیگر تقریبا کلیه قسمت های یک درخت مرده از هم پاشیده شده و داستان درخت به پایان رسیده است فقط تجزیه شیمیایی مانده است که به کمک قارچ ها و باکتری ها صورت خواهد گرفت.

پشته ای از خاک برجای می ماند

سرانجام توده ای از خاک بر روی زمین می ماند. این خاک، نرم و قابل ارتجاع است و از چوب پوسیده و لاشه در حال انهدام برخی از موجودات که در درخت سکونت داشته اند ترکیب شده است.

محلی که سابقا درخت ریشه های خود را به اعماق زمین فرو کرده بود، اینک به صورت حفره ای خودنمایی می کند. در گودال های مزبور ممکن است آب جمع شده و مسکن موجودات آبزی شود.

در یک چنین منطقه ای که سرشار از مواد غذایی مورد نیاز گیاهان است، درختان جدیدی سبز می شوند. در جنگل های انبوه و واقعی، انسان با کمال تعجب نی های شوکران را مشاهده می کند که مستقیما و بدون کوچکترین انحنایی روی بقایای درختان مرده ای که سال ها از انهدامشان گذشته است سبز شده اند.

در این مرحله بقایای درخت بیش از هر مرحله ای عمل سازندگی را انجام می دهد و شامل تعداد زیادی از موجودات عالی است. اینک زندگی در درخت مرده به حد نهایی خود رسیده است. با وجود این، تغییرات آنقدر ادامه پیدا می کند تا دیگر نتوان بقایای درخت مرده را از زمین کف جنگل تشخیص داد. آنگاه دوباره تعداد و انواع موجودات ساکن آن قوس نزولی طی می کند، به طوری که به زودی جز معدودی از حشرات که در حفره های زیرزمینی زندگی می کنند و برخی از انواع قارچ ها چیز دیگری باقی نمی ماند. البته باکتری ها هم ازجمله موجوداتی هستند که می توانند در این مرحله به حیات و نشوونمای خود ادامه بدهند.مواد قندی، نشاسته و پروتئین که غذای درخت محسوب می شوند وجود دارد. همین مواد ذخیره شده به اضافه موادی که پوسته های سلول های درخت را می سازند هنگام تجزیه چوب درخت، آزاد می شوند و به مصرف سایر درختان و گیاهان در حال رشد می رسند.

پس از آنکه کلیه اجزای یک درخت مرده به کلی جزئی از خاک زمین شد، حیوانات و گیاهانی که زندگی آنها مستقیما از راه وابستگی به زمین می گردد، شروع به فعالیت و نشو ونما می کنند.زمین حاوی موادی است که برای رشد و نمو گیاهان لازم است. حال این مواد به وسیله محتویات درختان مرده تقویت شده است.

ساختمان خاک موجب می شود که مواد مزبور، مورد استفاده گیاهان جوانی قرار گیرد که بر جای تنه درخت مرده رشد می کنند. به این ترتیب دایره حیات کامل می شود. موادی که از یک درخت مرده استخراج شده است جزئی از یک درخت زنده می شود

 شامل 46 صفحه فایل word قابل ویرایش

تحلیل جریانهای گردابی روی بالهای دلتای پهن

اختصاصی از فایلکو تحلیل جریانهای گردابی روی بالهای دلتای پهن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد صفحه  : 10

چکیده

    آنچه در این مقاله گرد آوری شده است نتایج تحقیقات متعددی روی بالهای دلتا و بخصوص بالهای دلتای پهن است. هدف این مقاله تشریح جریان های گردابی ناپایدار بالهای دلتای پهن بر اساس نتایج آزمایشات ارائه شده در این تحقیقات است. در این آزمایشات از مجسم سازی جریان سطح استفاده شده است. نتایج این آزمایشها حاکی از آن است که عدد رینولدز تاثیر زیادی بر ساختار جریان های گردابی دارد. در اعداد رینولدز پایین تجزیه ورتکس های لبه حمله به طور قابل ملاحظه ای به تاخیر می افتد و ورتکس ها بیشتر به سمت مرکز صفحه بال شکل می گیرند. در زوایای حمله کوچک،  ورتکس دوم بطور موثری ورتکس اولیه را به دو تمرکز حالت گردابی می شکافد و باعث ایجاد یک سازه گردابی دوگانه می شود.

تحقیق رضایت شغلی

اختصاصی از فایلکو تحقیق رضایت شغلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت وُرد

38 صفحه

رضایت شغلی

مقدمه :
به اعتقاد بسیاری از صاحبنظران، از میان همه مفاهیمی‌که روانشناسان و متخصصان رفتار سازمانی و مدیریت در موقعیتهای سازمانی مختلف مطالعه کرده اند، رضایت شغلی از مهم ترین زمینه های پژوهشی بوده است به همین دلیل دیدگاه ها و مفهوم سازی های  متعدد و گاه متناقض درباره آن شکل گرفته و توسعه یافته است. این مفهوم تلاشهای نظری و بنیادی بسیاری را به خود معطوف ساخته و نیز در تمامی‌سطوح مدیریت و منابع انسانی سازمانها اهمیت یافته است. اهمیت رضایت شغلی از یک سو به دلیل نقشی است که در  پیشرفت سازمان و نیز بهداشت و سلامت نیروی کار دارد و یکی از عوامل بسیار مهم در ایجاد نگرش مثبت در فرد نسبت به کارش می‌باشد و به اعتقاد برخی صاحبنظران کارکنانی که از کار خود رضایت دارند در مقایسه با آنان که احساس رضایت نمی‌کنند بازدهی یا تولید بیشتری دارند و از دیگر سو به این علت است که علاوه بر تعاریف متعدد و گاه پیچیده، محل تلاقی بسیاری از حوزه های علمی‌مانند روانشناسی، جامعه شناسی، مدیریت و حتی اقتصاد و سیاست بوده است ( لاوسون و شن ، 1998 )
درباره رضایت شغلی نظریه های گوناگونی ارائه شده است اما می‌توان گفت تعالی‌ آنها رضایت شغلی را بر پایه این سه محور قرار می‌دهند:
1- توقعات و انتظارات افراد در زمینه موقعیتهای واقعی، 2- میزان بر آورده شدن نیازهای جسمی‌و روانی، و 3- سطح ابقای ارزشهای مهم ( نیوتن و کینان ، 1991). از این رو عوامل متعدد و متنوعی زمینه ساز و ایجاد کننده رضایت شغلی می‌باشند. این عوامل را می‌توان از ویژگیهای شخصیتی، احساسات عاطفی و حالتهای هیجانی که جنبه های درونی نامیده می‌شود تا شرایط و ویژگیهای سازمانی، اجتماعی و فرهنگی که جنبه های بیرونی به حساب می‌آید، مرتب کرد ( تت و می‌یر ، 1993). در زیر به تعدادی از این تعاریف اشاره می‌گردد.
تعاریف رضایت شغلی :
رضایت شغلی از دیدگاه های گوناگون تعریف نموده اند که ذیلاً به چند مورد اشاره می‌شود:
- مطالعه رسمی‌رضایت شغلی با مطالعات هاثورن  در اوایل دهه 1930 شروع و از آن پس بطور گسترده مورد مطالعه و بررسی قرار گرفت در اصل رضایت شغلی به این دلیل اهمیت یافت که طرفداران اولیه رویکرد روابط انسانی، مدیران را قانع کردند که کارگر خوشحال، کارگر سود آور است.
- تلاش کلاسیکها برای تعریف رضایت شغلی در سال 1953 توسط رابرت هاپاک   انجام شد. وی می‌گوید رضایت شغلی مفهومی‌پیچیده و چند بعدی است که با عوامل روانی، اجتماعی و جسمانی ارتباط دارد. تنها یک عامل موجب رضایت شغلی نمی‌شود. فرد با تاکیدی که به عوامل مختلف از قبیل میزان درآمد، ارزش اجتماعی شغل، شرایط محیط کار و اشتغال در زمانهای متفاوت دارد به طرق گوناگون از شغلش احساس رضایت می‌کند ( هوی و میسکل، 1371، ص276).
- شرتزر  معتقد است رضایت شغلی به معنای دوست داشتن وظایف مورد لزوم یک شغل، شرایطی که در آن کار انجام می‌گیرد و پاداشی که برای انجام آن دریافت می‌شود و اینکه نیازهایش تا چه حدودی با انجام فعالیتهای شغلش برآورده می‌شود.
- هرسی و بلانچارد  معتقدند رضایت شغلی تابعی است  از سازگاری انتظارات سازمانی با نیازهای سرشت کلی فرد، در حالی که این دو توافق  و تعادل داشته باشند، رفتار بطور همزمان برآورنده انتظارات سازمان و نیازهای فرد است یعنی اثر بخشی و رضایت تواماً حاصل می‌گردند.
- ویکتورو روم  می‌گوید رضایت شغلی یک نوع برداشت ذهنی است که فرد نسبت به شغل خود دارد و انجام یک نوع رفتار سازمانی است.
بنابراین رضایت و انجام کار در اثر عوامل کاملاً متفاوت بوجود می‌آیند.
- هایلین (1966)، می‌گوید که رضامندی شغلی یک پدیده احساسی است که یک کارمند درباره شغل خود می‌تواند بدست آورد. بنابراین رضایت شغلی زمانی حاصل می‌شود که کارکنان از طبیعت کار خود رضایت داشته باشند از حقوق و مزایای خود راضی باشند، فرصتهای مناسبی برای ارتقا و ترفیع داشته باشند و از همکاران و سرپرستان خود نیز راضی باشند. لذا رضایت شغلی یک پدیده فردی است.
- فردلوتانز  رضایت شغل را یک حالت عاطفی مثبت یا خوشایند می‌داند که حاصل ارزیابی فرد از شغل یا تجارب شغلی اش می‌باشد، وی اضافه می‌نماید رضایت شغلی نتیجه ادراک کارکنان از آنچه بنظرشان مهم است و شغلشان آنرا خوبی فراهم کرده می‌باشد.
- فیشروهانا  (1939)، رضایت شغلی را عاملی روانی قلمداد می‌نمایند و آنرا نوعی سازگاری عاطفی با شغل و شرایط اشتغال می‌انگارند، یعنی اگر شغل مورد نظر لذت مطلوب را برای فرد تامین نماید در اینحالت فرد از شغلش راضی است در غیر این صورت فرد شروع به مذمت شغل می‌نماید و در صدد تغییر آن بر می‌آید.
- کیت دیویس ونیوا ستروم  (1989)، رضایت شغلی را مجموعه ای از احساسهای سازگار یا ناسازگار می‌دانند که کارکنان با آن احساسات به کار خود می‌نگرند، وقتی کارکنان به سازمان می‌پیوندند مجموعه ای از خواستها، نیازها، آرزوها و تجربه های گذشته را با خود به همراه می‌آورند و رضایت شغلی نشان از همسویی توقعات انسان با پاداشهایی است که کار برای او فراهم می‌کند.
- رابینز  (1943) معتقد است، رضایت شغلی نگرش کلی فرد نسبت به شغلش است و ابراز رضایت یا نارضایتی از آن کار یک نتیجه کلی  از مجموعه ای از ارکان متفاوت است که در مجموع شغل وی را تشکیل می‌دهد به عبارت دیگر ر    ضایت شغلی عبارتست از «تفاوت بین پاداشهایی که کارگر، یا کارمند دریافت می‌کند و مبلغی را که به باور او باید دریافت کند» پس رضایت شغلی نمایانگر نوعی نگرش است ونه رفتار.
- فلدمن و آرنولد  رضایت شغلی را مجموعه گرایشهای مثبت افراد نسبت به شغل دانسته و معتقدند وقتی گفته می‌شود یک فرد از شغل خود رضایت بالایی دارد، در حقیقت منظور این است که وی به طور کلی به میزان زیاد شغل خود را دوست دارد و توانسته است از طریق شغلش نیازهای خویش را تامین نماید و در نتیجه احساسات مثبتی نسبت به آن دارد.
- چستربارنارد معتقد است که رضایت شغلی باعث تداوم همکاری فرد و سازمان می‌گردد. خشنودیهای ویژه ای که انسان را بر می‌انگیزد تا تلاشهای خود را  برای کمک به یک سازمان بکار برد از مزایایی است که در برابر معایب برخواسته از این همکاری ناشی می‌شود. هرگاه مسئولیتهایی که سازمان به عهده افراد می‌گذارد زیاد باشد، مزایای سازمان باید فراوان و برانگیزنده باشد.
- گوردن  (1990) معتقد است که رضایت شغلی یک واکنش عاطفی است که از ادراک فرد نسبت به اینکه شغل او، ارزشهای شغلی اش را تامین می‌نماید و یا به او اجازه تامین و ارضای آنها را می‌دهد، ناشی می‌گردد. علاوه بر این رضایت شغل به توافق این ارزشها با نیازهای شخصی بستگی دارد.
- کینگ برگ و همکارانش  (1951) که رضایت شغلی را از دیدگاه های گوناگون مورد توجه قرار داده اند به دو نوع رضایت شغلی اشاره می‌کنند. رضایت درونی که از دو منبع حاصل می‌گردد. اولی احساس لذتی که انسان صرفاً از اشتغال به کار و فعالیت عایدش می‌شود. دوم لذتی که بر اثر مشاهده پیشرفت و یا انجام برخی مسئولیتهای اجتماعی و به ظهور رساندن توانایی ها و رغبتهای فردی به انسان دست می‌دهد و رضایت بیرونی که با شرایط اشتغال و محیط کار ارتباط دارد و هر آن در حال تغییر و تحول است. عوامل درونی که خصوصیات و حالات فردی را شامل می‌گردند در مقایسه با عوامل بیرونی که شرایط کار و اشتغال را در بر می‌گیرد از ثبات بیشتری  برخوردارند. لذا رضایت درونی پایدارتر از رضایت بیرونی است و رضایت کلی نتیجه تعامل بین رضایت درونی و بیرونی است.
- وار (1998)، نیز معتقد است وقتی فردی ادعا می‌کند که از شغلش احساس رضایت نمی‌کند این ادعا چیزی بیش از یک احساس لذت یا عدم لذت ساده است و هر قدر بیشتر به پیچیدگیهای این موضع توجه شود کیفیت و پیچیدگی تحقیقات انجام شده در این زمینه نیز افزایش می‌یابد.
- دانیلز و همکاران  (1997)، نیز معتقدند 5 عامل بر رضایت از شغل اثر داشته و می‌تواند در کسب تجربه برانگیزنده نسب