فرار مالیاتی

اختصاصی از فایلکو فرار مالیاتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان فرار مالیاتی در فرمت ورد در 26 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

مقدمه  
جلوگیری از فرار مالیاتی
فرار مالیاتی چیست
تمایز فرار مالیاتی و اجتناب مالیاتی  
زمینه های پیدایش فرار مالیاتی
اندازه گیری فرار مالیاتی در ایران
کارت بازرگانی ، کد اقتصادی و فرار مالیاتی
ناکارآمدی نظام مالیاتی ایران علل و زمینه ها
عدم توتجه به رضایت مؤدیان مالیاتی
حقوق مالیاتی
منابع

دانلود سوالات و پاسخ آزمون تعیین سطح ماموران مالیاتی سال 94

اختصاصی از فایلکو دانلود سوالات و پاسخ آزمون تعیین سطح ماموران مالیاتی سال 94 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این بسته شامل موارد زیر می باشد :

سوالات تخصصی کاردان و کارشناس مالیاتی - سطح 1

پاسخنامه کلیدی و تشریحی - سوالات تخصصی کاردان و کارشناس مالیاتی - سطح 1

سوالات تخصصی کارشناسی ارشد مالیاتی - سطح 2

پاسخنامه کلیدی - سوالات تخصصی کارشناسی ارشد مالیاتی - سطح 2

آزمون تعیین سطح ماموران مالیاتی - رئیس گروه مالیاتی سرممیز

پاسخنامه کلیدی - آزمون تعیین سطح ماموران مالیاتی - رئیس گروه مالیاتی سرممیز

سوالات تخصصی آزمون تعیین سطح مأموران مالیاتی - رئیس امور مالیاتی ممیزکل و معاون مدیرکل

پاسخنامه کلیدی - سوالات تخصصی آزمون تعیین سطح مأموران مالیاتی -

رئیس امور مالیاتی ممیزکل و معاون مدیرکل

---

کاری از حسابداران برتر

پاییز95

---

تحقیق درباره بررسی حسابداری مالیاتی

اختصاصی از فایلکو تحقیق درباره بررسی حسابداری مالیاتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه32

بخشی از فهرست مطالب

حسابرسی عملیاتی مالیاتی:

حسابرسی مدیریت مالیاتی:

سازمان‌های مورد حسابرسی (در بخش‌های عمومی و خصوصی)

جمع بندی و نتیجه گیری

حسابرسی مالیاتی

حسابرسی عملکرد مدیریت مالیاتی

در سالیان اخیر مباحثی نظیر حسابرسی عملکرد مدیریت مالیاتی و عملکرد حسابرسی رشته‌های مدیریت و حسابداری و همچنین مدیران عالی کشورها را به خود جلب نموده است.

حسابرسی عملکرد مدیریت مالیاتی:

نوع جدیدی از حسابرسی است که پشتوانه طولانی کارهای آکادمیک نداشته و برای یافتن نشانه‌های چگونگی به وجود آمدن آن تنها می‌توان تا چند دهه قبل مراجعه و اجرای آن توسط افراد و سازمان‌های معدودی انجام شده است.

جزوات درس و تست دروس تخصصی سازمان امور مالیاتی

اختصاصی از فایلکو جزوات درس و تست دروس تخصصی سازمان امور مالیاتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این مجموعه شامل:

جزوه درس و تست حسابداری صنعتی ( 300 سوال تستی با پاسخ )

جزوه درس و تست اقتصاد کلان ( 100 سوالات تستی و تشریخ با پاسخ )

جزوه درس و تست اقصاد خرد ( 200 سوال تستی و تشریخ با پاسخ )

جزوه درس و تست مالیه عمومی ( 150 سوالات تستی با پاسخ )

جزوه درس و تست اصول حسابداری ( 173 تست با جواب تشریحی )

تحقیق درباره عوامل مختلف کاهش انگیزه کارکنان اداره کل امور مالیاتی جنوب استان تهران

اختصاصی از فایلکو تحقیق درباره عوامل مختلف کاهش انگیزه کارکنان اداره کل امور مالیاتی جنوب استان تهران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 69 صفحه

1-پیشگفتار. 1

2- مقدمه پژوهش..... 2

2-1-مقدمه. 2

2-2-بیان مسئله. 3

2-3-اهمیت و ضرورت تحقیق: 4

2-4-فرضیات پژوهش..... 5

2-5-اهداف تحقیق... 5

2-6-متغیرهای تحقیق... 5

2-7-تعریف اصطلاحات... 6

2-8-تعریف... 6

3- بررسی پیشینه پژوهشی... 6

3-1-اصطلاحات و مفاهیم.. 7

3-2-مفهوم انگیزش.... 7

3-3-ماهیت انگیزش: 7

3-4-اهمیت انگیزش.... 8

3-5-«ریشه یابی علل مشکلات عدم وجود انگیزش صحیح نیروی کار». 8

3-6-عدم تامین انتظارات کاری مدیریت از سوی زیردستان.. 11

3-7-سبک نامناسب رهبری مدیر. 13

3-8-عدم انطباق اهداف کارکنان با اهداف مدیریت.... 15

3-9-فقدان آموزش موثر نیروی انسانی... 18

3-10-عدم اعتماد مدیریت به کارکنان.. 18

4- روش پژوهش..... 19

4-1-روش تحقیق... 19

4-2-جامعه آماری... 19

4-3-نمونه و روش نمونه گیری... 19

4-4-ابزار و گردآوری اطلاعات... 19

4-5-روایی و اعتبار ابزار گردآوری اطلاعات... 19

4-6-قلمرو پژوهش..... 20

5- یافته های پژوهشی... 20

6- بحث و تفسیر. 25

6-1نتیجه گیری... 25

6-2- پیشنهادات...................................................................................................26

6-3-مطرح کردن مسائل و مشکلات سازمان و تبادل اطلاعات... 27

    6-4- پیوست(آزمون تحلیل آماری)..................................30

6-5-منابع و مآخذ.. 34

1-پیشگفتار

تا قبل از دهه 1930 میلادی بطور گسترده ای باور بر این بود که رهبری یک ویژگی فردی است، و تنها محدودی از افراد بطور ذاتی توانائیها و خصوصیاتی را به ارث برده اند و خداوند به آنان این ودیعه گرانبها را اعطا فرموده که می‌توانند رهبران موثری باشند. از دهه 1930 به بعد، دانشمندان علوم اجتماعی و علوم رفتاری مسیر جدیدی را در تحقیق پیرامون رفتار و خصوصیات رهبری پیمودند. اصولا مشخص ساختن یک الگوی اساسی و یکسان رهبری ناممکن است، چرا که از یک طرف نمی‌توان ویژگیهائی را برشمرده که تمام رهبران موثر و موفق دارای آن خصوصیات باشند و از طرف دیگر با توجه به شرایط خصوصیات رهبران موفق و موثر در سازمانها نظامی، صنعتی و تعلیم و تربیتی با یکدیگر متفاوتند. به هرحال، عواملی که برای یک رهبری موفق ضرورت دارد، داشتن مهارت و نگرش است که می‌توان آنها را از طریق فراگیری کسب کرد، و یا بطور گسترده ای اصلاح نمود. رهبری را در یک طیف گسترده باید مورد توجه قرار دهیم. چرا که چهار متغیر وجود دارد که رهبری را متاثر می‌سازند، اول خصوصیات رهبر، دوم نگرش ها، نیازها و سایر خصوصیات فردی زیر دستان، سوم خصوصیات سازمان، مانند اهداف آن، و ماهیت وظایفی که باید انجام پذیرد و چهارم: متغیرهای محیطی.

خصوصیات شخصی که برای عملکرد موثر رهبر لازم می‌باشد، باتوجه به سایر عوامل، تغییر می‌یابد. این چهار متغیر دستاوردهای تحقیقات و پژوهشهای علمی‌در مورد رهبری می‌باشد و مفهومش این است که رهبری یک خصوصیت ذاتی فرد نیست. بلکه یک رابطه پیچیده بین این چهار متغیر می‌باشد.