فایلکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فایلکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود تحقیق ارتباطات

اختصاصی از فایلکو دانلود تحقیق ارتباطات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق ارتباطات


دانلود تحقیق ارتباطات

دسته بندی : مدیریت ،

فرمت فایل:  Image result for word ( قابلیت ویرایش و آماده چاپ

فروشگاه کتاب : مرجع فایل 

 


 قسمتی از محتوای متن ...

تعداد صفحات : 40 صفحه

عنوان تحقیق: ارتباطات فهرست مطالب عنوان صفحه مقدمه 2 نظریه ارتباطات 4 روابط عمومی 9 ارتباطات درون فردی 10 ارتباطات میان فردی 11 ارتباطات میان فرهنگی 12 ارتباطات غیر شفاهی 12 ارتباطات راه دور 12 ارتباطات حیوانات 15 منابع 19 مقدمه ارتباطات یک فرایند سازمان یافته برای تبادل اطلاعات بین قسمتها، و معمولا از طریق یک رشته علائم می باشد.
علوم ارتباطات یک شاخه دانشگاهی برای مطالعه ارتباطات است.
روش ها و اجزا ارتباطات اجزا متداول شناخته شده ارتباطات شامل موارد زیر است: کانال، زمینه، محیط، پس خورد، تداخل امواج، پیغام، دریافت کننده، و منبع.
فرایند ارتباطات آن چیزی است که به بشر اجازه می دهد تجارب و دانش را به اشتراک بگذارد.
شکل های متداول ارتباطات انسانی عبارتند از: زبان علامت، مکالمه، نوشتن، اشاره، و پخش رادیوئی.
ارتباطات می تواند به یکی از صورتهای متقابل، یک طرفه، ارادی یِا غیر ارادی باشد؛ همچنین می تواند شفاهی یا غیر شفاهی باشد.
به علاوه ارتباطات می تواند درون فردی و میان فردی باشد.
تعریف ارتباطات تعریف واحدی از ارتباطات که همه را قانع کند وجود ندارد.
در 1970، فرانک دنس تعریف انتشار یافته را شناسائی کرد.
از نظر برخی مردم "ارتباطات" بر مفاهیم متفاوت ، و گاهی متضاد دلالت دارد.
از یک طرف، معنی آن تبادل متفکرانه دیدگاه ها از طریق یک مکالمه معنادار بین دو انسان می باشد؛ هر چند، می شود آن را به پیام ساده ارسال شده، بدون تفکر یا درخواست بازخورد، اطلاق کرد.
با این تعریف اخیر، می توان گفت ماشین ها و جانوران پائین تر نیز ارتباط برقرار می کنند.
موانع ارتباطات نگرانی مرتبط با ارتباطات، با عنوان درک اطلاعات شناخته می شود.
این نگرانی به تاثیر پذیری به وسیله خود پنداره یک شخص گرایش دارد.
در کنار درک، ارتباطات می تواند توسط عوامل کنار گذاشتن، عدم تشخیص و قطبش آسیب ببیند.
شکل های ارتباطات: ارتباطات حیوانات ارتباطات میان فردی بازار یابی تبلیغات روابط عمومی ارتباطات عمومی ارتباطات درون فردی ارتباطات غیر شفاهی ارتباطات گفتاری ارتباطات راه دور ارتباطات به وسیله کامپ

  متن بالا فقط تکه هایی از محتوی متن مقاله میباشد که به صورت نمونه در این صفحه درج شدهاست.شما بعد از پرداخت آنلاین ،فایل را فورا دانلود نمایید 

 


  لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود مقاله :  توجه فرمایید.

  • در این مطلب،محتوی متن اولیه قرار داده شده است.
  • به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در ورد وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت  تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید.
  • پس از پرداخت هزینه ،ارسال آنی مقاله یا تحقیق مورد نظر خرید شده ، به ادرس ایمیل شما و لینک دانلود فایل برای شما نمایش داده خواهد شد.
  • در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون بالا ،دلیل آن کپی کردن این مطالب از داخل متن میباشد ودر فایل اصلی این ورد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد.
  • در صورتی که محتوی متن ورد داری جدول و یا عکس باشند در متون ورد قرار نخواهند گرفت.
  • هدف اصلی فروشگاه ، کمک به سیستم آموزشی میباشد.

دانلود فایل   پرداخت آنلاین 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق ارتباطات

مقالة: مبانی سازمان مدیریت و ارتباطات

اختصاصی از فایلکو مقالة: مبانی سازمان مدیریت و ارتباطات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقالة: مبانی سازمان مدیریت و ارتباطات


مقالة: مبانی سازمان مدیریت و ارتباطات

مقاله کامل بعد از پرداخت وجه

لینک پرداخت و دانلود در "پایین مطلب"

فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحات: 21

 

فهرست:

مدیریت سازمانهای رسمی و غیر رسمی

ارتباط جزء مبانی ترین اصول در مدیریت

انواع ارتباطات

ضرورت برقراری ارتباط در مدیریت

ارتباطات در سازمان های رسمی و غیر رسمی

روش‌های بهبود ارتباطات در مدیریت

موانع موجود بر سر راه ارتباطات اثربخش

درسازمان مدیریت مراسم قدردانی از معاون سابق کشور برگزار شد

 

این مقاله مفاهیم و فنون ارتباط را در حوزه مدیریت و سازمان مورد بررسی قرار می‌دهد. عوامل پدیدآورنده تنش در سازمان، فرآیند ارتباط و اجزاء آن، راه‌های ایجاد ارتباط و انواع آن، انواع ارتباطات در سازمان، روش‌های بهبود و ارتباطات و شناسایی و رفع موانع ارتباطی برای ایجاد محیط و ارتباطات پویا در سازمان و تنش‌زدایی مباحث این مقاله را تشکیل می‌دهند.

مدیریت سازمانهای رسمی و غیر رسمی

در مدیریت اموری چون ارتباطات انسانی، عوامل مؤثر بر ارتباطات، سازمانهای غیررسمی و رسمی، راه‌های بهبود ارتباطات در رفع موانع ارتباطی و مدنظر داشتن مراودات انسانی در سازمان مطرح است. بیشتر وقت مدیران به ارتباط رودررو یا تلفنی با زیردستان، همکاران یا مشتریان می‌گذرد و گاهی در زمانی که مدیران تنها هستند ممکن است به واسطه ارتباطات ذهنی با مسائل حاد روز خلوت آنها به یک محیط کاری تبدیل شود. این مقاله مفاهیم و فنون ارتباط را در حوزه مدیریت و سازمان مورد بررسی قرار می‌دهد.

ارتباط جزء مبانی ترین اصول در مدیریت

ارتباط فرایندی است که اشخاص از طریق انتقال علایم پیام به تبادل معینی مبادرت می‌ورزند. در یک فرایند ارتباط ۷ بخش وجود دارد:

منبع ارتباط     به رمز درآوردن پیام      پیام     کانال     از رمز خارج کردن پیام    گیرنده پیام      بازخورد نمودن نتیجه

پیام عبارت است از شکل عینی شده مفهوم ذهنی فرستنده پیام. پیام ممکن است کلامی یا غیرکلامی باشد. پیام کلامی به صورت نوشتار یا گفتار می‌باشد و پیام غیر کلامی علائم، اشارات و تصاویری هستند که برای ایجاد ارتباط به کار می‌روند مثل تصویر پرستاری که انگشت خود را بر بینی نهاده و شما را دعوت به سکوت می‌کند.

در بیانی دیگر پیام‌ها به صورت سمعی، بصری، کتبی، سمعی - بصری، بصری - کتبی، سمعی - کتبی، تقسیم‌بندی شده‌اند که فرستنده پیام موظف است برای فرستادن پیام خود از یکی از فعالیت‌های سخن گفتن، کاربرد وسیله مکانیکی برای ارسال پیام، عمل، تحریر و نوشتن یا ترکیبی از این فعالیت‌ها متناسب با پیامی که می‌خواهد بفرستد استفاده کند و گیرنده پیام نیز موظف است جهت دریافت گوش دادن، مشاهده، خواندن یا ترکیبی از این فعالیت‌ها متناسب با پیام فرستاده شده استفاده کند.

در تقسیم‌بندی دیگر راه‌های شناخته شده در ایجاد ارتباط، ارتباطات گفتاری، نوشتاری و غیر گفتاری هستند. عیب ارتباطات گفتاری در سازمان این است که پیام از چندین نفر عبور می‌کند.


دانلود با لینک مستقیم


مقالة: مبانی سازمان مدیریت و ارتباطات

نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات در رضایتمندی کارکنان و مشتریان در سازمانها

اختصاصی از فایلکو نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات در رضایتمندی کارکنان و مشتریان در سازمانها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات در رضایتمندی کارکنان و مشتریان در سازمانها


نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات در رضایتمندی کارکنان و مشتریان در سازمانها

مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf    صفحات  9

چکیده:
در فن آوری اطلاعات و ارتباطات،بدون شک تحولات گسترده ای را در تمامی عرصه های اجتماعی
و اقتصادی بشریت به دنبال داشته و تاثیر آن بر جوامع بشری بگونه است که جهان امروز به سرعت در
حال تبدیل به یک جامعه اطلاعاتی است.جامعه که در آن دانایی و میزان دسترسی و استفاده مفید از
دانش دارای نقش محوری و تعیین کننده است.
نوپابودن صنعت فناوری در ایران و وجود پتانسیل بالا از متخصصان و سازمانها در کشور زمینه مناسبی
را برای توجه جدی به توسعه تخصص ها و گسترش زیرساختهای فناوری اطلاعات فراهم شده
است.امروزه سلامت سازمانها ارتباط مستقیمی با سطح مهارتهای آنها در فناوری اطلاعات و ارتباطات
شناخته می شود.لذا با گسترش فناوری اطلاعات و ارتباطات،بسترهای علمی و تحقیقاتی زمینه های
فکری و فرهنگی توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات را فراهم می کنیم.


دانلود با لینک مستقیم


نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات در رضایتمندی کارکنان و مشتریان در سازمانها

تحقیق تحولات تکنولوژی و ماهیت مشاغل در عصر اطلاعات و ارتباطات 20 ص

اختصاصی از فایلکو تحقیق تحولات تکنولوژی و ماهیت مشاغل در عصر اطلاعات و ارتباطات 20 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 30

 

باسمه تعالی

تحولات تکنولوژی و ماهیت مشاغل در عصر اطلاعات و ارتباطات

چکیده

ایجاد مشاغل جدید و متنوع در عصر اطلاعات و ارتباطات، با توجه به تحولات تکنولوژی و بخصوص تکنولوژی اطلاعات، مستلزم شناخت ماهیت این مشاغل است. آگاهی از تأثیرپذیری مشاغل از تکنولوژی یا اثرگذاری بر توسعة آن، نتیجة درک ماهیت مشاغل خواهدبود. برای رسیدن به این مهم، می‌بایست به چند سؤال اساسی پاسخ داد. اصولاًً تأثیر تکنولوژی بر مشاغل چه ابعادی دارد؟ آیا توسعة تکنولوژی باعث حذف برخی از مشاغل نخواهد شد؟ در این صورت چه مشاغل جدیدی بوجود می‌آورد؟ آیا این مشاغل جدید پایدارند یا خود نیز روز به ‌روز درحال تحول می‌باشند؟

این سؤالات و بسیاری از سؤالات دیگر دغدغه اصلی جوامعی است که تحت تأثیر تکنولوژی قرار گرفته و زندگی متداولشان را که سالیان دراز بصورت یکنواخت برقرار بوده تحت‌الشعاع قرار داده است. پاسخ به این سؤالات می‌تواند دید مناسبی از مشاغل جدید را ارائه کند و به تصمیم‌گیری‌های بهتر بیانجامد.

این مقاله سرآغاز بحثی پیرامون ماهیت مشاغل جدید می‌باشد، که سعی نموده برای سؤالات اساسی فوق، پاسخ مناسب بیابد.

مقدمه

روز به روز شاهد رشد و توسعة بیشتر تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات در گوشه ‌وکنار دنیا هستیم؛ سرعت پردازنده‌ها زیاد می‌شود؛ هزینة انتقال اطلاعات کاهش و حجم آن افزایش می‌یابد و شبکه‌های اطلاعاتی(اینترنت) گسترده‌تر می‌شوند؛ وسایل و ابزار کوچکتر و کاراتر به بازار می‌آیند، نرم‌افزار‌ها حوزة نفوذ خود را در زندگی مردم توسعه می‌دهند و بطور کل فرهنگ‌ها و شکل زندگی اجتماعی دستخوش تحولات اساسی قرار می‌گیرد. تحولات تکنولوژی همه‌چیز را متحول کرده است و حتی اشتغال نیز از این تحولات مصون نمانده‌ است.

در حالیکه یک معضل اساسی کشورهای در حال توسعه ازجمله ایران بیکاری است، کشورهای پیشرفته بطور فزاینده‌ا‌ی نیروی کار فنی از


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق تحولات تکنولوژی و ماهیت مشاغل در عصر اطلاعات و ارتباطات 20 ص

پروژه ابزارهای مدیریت دانش ، ارتباطات داخلی سازمان ، نوآوری و عملکرد شرکت ها

اختصاصی از فایلکو پروژه ابزارهای مدیریت دانش ، ارتباطات داخلی سازمان ، نوآوری و عملکرد شرکت ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه ابزارهای مدیریت دانش ، ارتباطات داخلی سازمان ، نوآوری و عملکرد شرکت ها


پروژه ابزارهای مدیریت دانش ، ارتباطات داخلی سازمان ، نوآوری و عملکرد شرکت ها

پایان نامه کامل ابزارهای مدیریت دانش ، ارتباطات داخلی سازمان ، نوآوری و عملکرد شرکت ها

پروژه کارشناسی رشته مدیریت صنعتی

 

 

فهرست

 

فصل اول. 1

 

مدیریت دانش و ابزارهای آن. 2

 

1-1مقدمه. 2

 

1-2 مدیریت دانش در شرکت IBM... 3

 

1-3  ابزارهای مدیریت دانش... 6

 

1-4   بیست روش و ابزار ضروری که باید در نظر داشت.. 9

 

1-5 بررسی فرآیندها و ابزار مدیریت دانش در کمپانی فورد. 11

 

1-5-1 تاریخچه‌ شرکت فورد. 11

 

1-5-2  اصول فرآیند مدیریت دانش در شرکت فورد. 12

 

1-5-3 نقش‌ها و وظایف: 13

 

1-5-4 توصیف فرآیندهای مدیریت دانش: 14

 

1-5-4-1 شناسایی و پیشنهاد بهترین تجربه: 14

 

1-5-4-2 بازنگری فرم دانشی: 15

 

1-5-4-3  فرآیند تکرار: 15

 

1-5-4-4 مدیریت فرآیند: 16

 

1-5-5 ابزارهای مدیریت دانش در کمپانی فورد. 17

 

فاز اول: 17

 

فاز دوم: 17

 

فاز سوم: 18

 

فاز چهارم: 18

 

فاز پنجم: 20

 

1-5-6 نتیجه‌گیری و پیشنهادات برای دست‌اندرکاران مدیریت دانش... 21

 

1-6 فرایند  مدیریت دانش درنظام آموزشی غیر رسمی  دانشگاه ها بر اساس نظریه نوناکا وتاکوچی.. 23

 

1-6-1 آموزشهای رسمی و آموزشهای غیر رسمی : 23

 

1-6-2  انواع آموزش های غیر رسمی دانشگاه ها 23

 

1-آموزش از راه دور. 23

 

2-دانشگاه اینترنتی.. 24

 

3-آموزش خصوصی.. 24

 

4-آموزش آزاد. 25

 

آموزش غیر رسمی در ایران. 25

 

1-7  مدیریت دانش: 27

 

1-8  دانش 30

 

1-9  دانش صریح و آشکار در آموزش غیر رسمی دانشگاهها 32

 

1-9- 1 فرآیند تبدیل دانش در  آموزش غیر رسمی دانشگاه ها 34

 

ضمنی به آشکار ) برون سازی ( 35

 

آشکار به آشکار) ترکیب( 36

 

آشکار به ضمنی(درون سازی) 36

 

راهبردهایی برای دانش‌آفرینی.. 37

 

1-10 ده عامل موفقیت مدیریت دانش در سازمان‌ها 38

 

1-11  نتیجه گیری.. 45

 

فصل دوم. 46

 

ارتباطات در سازمان. 47

 

2-1 مقدمه. 47

 

2-2 تعریف ارتباطات : 48

 

2-3  نقش و اهمیت ارتباطات.. 49

 

2-4  چهار عامل می تواند اهمیت ارتباطات سازمان را تعیین کند . 50

 

2-5 هدف ارتباطات در سازمان. 51

 

2-6 ارتباط در محیط داخلی سازمان. 51

 

2-7 ارتباط در محیط خارجی سازمان. 52

 

2-8 مسئولیت برقراری ارتباط.. 52

 

2-9  فراگرد ارتباطات و عناصر اصلی آن. 53

 

2-10 عاملهای محیطی و سازمانی اثر بخش در ارتباطات.. 57

 

2-11 انواع ارتباطات.. 58

 

2-11-1  ارتباط غیر کلامی: 58

 

2-11-2  ارتباط کلامی: 58

 

2-12  مسیر ارتباطات سازمانی رسمی.. 60

 

مسیر رو به پایین: 60

 

ارتباط رو به بالا : 60

 

ارتباطات در سطح افقی : 60

 

2-13  ارتباط سازمانی غیر رسمی : 61

 

2-14  موانع بر سر راه ارتباط اثر بخش : 62

 

2-14 -1  از صافی گذرانیدن اطلاعات : 62

 

2-14-2  ویژگی های شخصی : 62

 

2-14-3  جنسیت : 62

 

2-14-4  عواطف : 63

 

2-14-5  زبان : 63

 

2-14-6  ارتباطات غیر گفتاری: 63

 

2-15 جایگاه رهبری در بازی ارتباطات : 64

 

2-15-1  جایگاه اول : رهبری بایستی شنونده ای ممتاز باشد. 64

 

2-15-2 جایگاه دوم : رهبران باید در ارتباط انفرادی و متقابل مهارت داشته باشند . 64

 

2-15-3 جایگاه سوم : رهبران به عنوان سخنرانان برجسته. 64

 

2-15-4  جایگاه نهایی: خلق و حفظ شبکه ارتباطی.. 64

 

2-16 چگونگی حذف موانع ارتباطی در سازمان : 65

 

2-17  مدیریت ارتباطات داخلی (ICMS) 66

 

2-18 نتیجه گیری: 67

 

فصل سوم. 69

 

نوآوری و عملکرد شرکت ها 70

 

3-1 مقدمه. 70

 

3-2 تعریف خلاقیت.. 71

 

3-3 تعریف خلاقیت از دیدگاه روانشناسی.. 71

 

3-4 تعریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی.. 72

 

3-5  نوآوری.. 73

 

3-6  خلاقیت و نوآوری چگونه با هم مرتبط شده‌اند؟. 74

 

3-7  نوآوری شامل چه چیزهایی است؟. 74

 

3-8  چگونه متغیرهای ساختاری بر نوآوری اثر می‌گذارند؟. 75

 

3-9  چگونه فرهنگ سازمانی بر نوآوری اثر می‌گذارد؟. 75

 

3-10  کدام متغیرهای منابع انسانی بر نوآوری اثر می‌گذارند؟. 76

 

3-11 ویژگی‌های افراد اخلاق. 76

 

3-12  فرصت‌های خلاقیت.. 78

 

3-13 نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری.. 79

 

3-13-1 نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبه فردی.. 79

 

3-13- 2  نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبه سازمانی.. 79

 

3-14 ویژگی‌های سازمان خلاق. 80

 

3-15   نقش مدیر در پرورش خلاقیت.. 81

 

3-16 تکنیک های توسعه خلاقیت گروهی.. 82

 

3-16-1 طوفان فکری.. 82

 

3-16-2 تکنیک خلاقیت شش کلاه تفکر. 83

 

3-16-3 گردش تخیلی.. 85

 

3-16-4 تفکر موازی.. 86

 

3-16-5  ارتباط اجباری.. 87

 

3-17  نوآوری، فضای داخلی شرکتها و جهانی شدن. 88

 

3-18 چگونه می‌توان فرهنگ نوآوری را در شرکت‌ها جاانداخت.. 92

 

فصل چهارم. 95

 

نتیجه گیری.. 96

 

4-1 نتیجه گیری.. 96

 

4-2 محدودیت ها و پیشنهادهای تحقیق. 97

 

منابع : 98

 

 

 

 

شامل 100 صفحه در فایل word

 


دانلود با لینک مستقیم


پروژه ابزارهای مدیریت دانش ، ارتباطات داخلی سازمان ، نوآوری و عملکرد شرکت ها