مدیریت تواناسازی کارکنان

اختصاصی از فایلکو مدیریت تواناسازی کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

توانا سازی جادو نیست بلکه عبارت است از چند مرحله ساده و بردباری و استقامت زیاد .... . متن حاضر در 25 صفحه ، خلاصه کتاب مدیریت تواناسازی کارکنان نوشته کنت بلانچارد می باشد . 

سمینار بررسی تضاد شغلی در بین کارکنان بیمارستان شهید بهشتی قم

اختصاصی از فایلکو سمینار بررسی تضاد شغلی در بین کارکنان بیمارستان شهید بهشتی قم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نام محصول : سمینار بررسی تضاد شغلی در بین کارکنان بیمارستان شهید بهشتی قم

فرمت : PDF

تعداد صفحات: 58 

زبان : فارسی

تعداد رفرنس : 6

سال گردآوری :‌94

پایان نامه انگلیسی با عنوان ادراک کارکنان بانک از پیاده سازی بانکداری الکترونیک در بیش از 85 صفحه پی دی اف با پرسشنامه

اختصاصی از فایلکو پایان نامه انگلیسی با عنوان ادراک کارکنان بانک از پیاده سازی بانکداری الکترونیک در بیش از 85 صفحه پی دی اف با پرسشنامه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ارتقاء سطح رضایت شغلی کارکنان با استفاده از هوش هیجانی و چابکی سازمانی

اختصاصی از فایلکو ارتقاء سطح رضایت شغلی کارکنان با استفاده از هوش هیجانی و چابکی سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله در قالب فایل word - همراه با ذکر منابع

فایل pdf این مقاله در اینترنت منتشر شده است.  15 صفحه

چکیده

پژوهش حاضربه دنبال افزایش سطح رضایت شغلی کارکنان با استفاده از هوش هیجانی و چابکی سازمانی است . این پژوهش از نوع توصیفیـ پیمایشی است که به روش میدانی اجرا گردیده است . جامعه ی آماری پژوهش ، کلیه کارکنان اداری شرکت مخابرات استان قزوین است که 500 نفر می باشند و123کارمند به عنوان نمونه ی پژوهش انتخاب شده اند. ابزار مورد استفاده برای جمع آوری داده ها ، پرسشنامه می باشد .

برای مطالعه پایایی ابزار پژوهش از روش آلفای کرونباخ و برای روایی نیز از روایی محتوا و سازه استفاده شده است . به منظور آزمون فرضیات پژوهش از تکنیک تحلیل عاملی و معادلات ساختاری استفاده گردید . نتایج پژوهش حاکی از تأیید کلیه فرضیه های پژوهش اعم از تأثیر مثبت و معنادار هوش هیجانی بر چابکی سازمان با ضریب 55/0 ، هوش هیجانی بر رضایت شغلی با ضریب 46/0 ، و چابکی سازمان بر رضایت شغلی با ضریب 43/0 می باشد .

دانلود پایانامه نقش فرهنگ سازمانی در افزایش کارآیی کارکنان اداره دارایی

اختصاصی از فایلکو دانلود پایانامه نقش فرهنگ سازمانی در افزایش کارآیی کارکنان اداره دارایی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده

اگر شما فرهنگ را هدایت نکنید ، فرهنگ شما را هدایت می کند . فرهنگ به معنای ارزشهای مشترک میان افراد یک گروه است.این گروه میتواند یک خانواده ، یک سازمان ویا یک کشور باشد.تاثیر فرهنگ در سطح ملی ، دیر زمانی است که شناخته شده است . ولی واژه فرهنگ سازمانی ، واژه بسیار جوانی در ادبیات مدیریت است . نکته قابل توجه این است که فرهنگ خوب یا بد مفهوم ندارد. مدیران باید هوشیار باشند که فرهنگ سازمانی با ماموریت و استراتژی های سازمان هم خوانی داشته باشد. بنابراین ملاک قضاوت در مورد یک فرهنگ ، میزان هماهنگی آن با وظایف آن سازمان است.فرهنگ سازمانی شمشیری دو لبه است . ازیک سو بستری است که دستیابی به اهداف سازمانی را تسهیل می کند . لبه دوم فرهنگ سازمانی می تواند سدی باشد بر سر اعمال تغییرات در سازمان. تغییر اصولی و منطقی فرهنگ سازمان (در صورت لازم بودن ) تا حد بسیار زیادی در گرو آموزش تیم تغییر دهنده می باشد.

تعداد صفحات 81

فرمت فایل : word

فهرست مطالب

عنوان

صفحه

فصل اول

کلیات تحقیق

مقدمه

2

سوالات تحقیق

3

فرضیات تحقیق:

4

اهداف تحقیق:

5

ضرورت و اهمیت تحقیق

5

قلمروی تحقیق

7

فصل دوم

ادبیات تحقیق

مقدمه

9

مفهوم فرهنگ

9

تعریف فرهنگ

11

ویژگیهای فرهنگ

11

تعریف سازمان

12

مفهوم فرهنگ سازمانی

13

تعریف فرهنگ سازمانی

14

ویژگیهای فرهنگ سازمانی

15

عوامل و اجزاء فرهنگ سازمانی

17

چگونگی شکل‌گیری و تداوم فرهنگ سازمانی

19

فرآیند تغییر فرهنگ سازمانی

20

فرهنگ سازمانی

23

شکل گیری فرهنگ سازمانی

25

طبقه بندی فرهنگ سازمانی :

26

1- فرهنگ مکانیکی( (Mechanic culture

26

2- فرهنگ ارگانیکی (organic cuiture)

26

ارزش ها :

28

فرض های زیرساز بنیادی :

28

فرهنگ سازمانی ضعیف و قوی :

28

ویژگی های پنجگانه شناخت فرهنگ سازمانی

36

ویژگی های سه گانه کارایی :

37

وزارت امور اقتصادی و دارایی ایران

38

شرح اهداف و وظایف

38

هدف

38

وظایف

39

تهیه و تنظیم

39

بررسی و نظارت

39

امور اجرایی

40

امور شرکت‌های دولتی

41

سایر وظایف

42

تاریخچه

42

وزیران امور اقتصادی و دارایی در جمهوری اسلامی ایران

45

پیشینه تحقیق

45

فصل سوم

روش تحقیق

مقدمه

48

روش پژوهش:

48

جامعه آماری

49

حجم نمونه

50

فرمول کوکران

50

ابزارپژوهش:

51

پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد:

51

روایی یا اعتبار پرسشنامه (Validity)

52

پایائی یا اعتماد پرسشنامه (Reliability)

52

جدول زمان‏ بندی (Time Table)

53

فصل چهارم

تجزیه و تحلیل داده ها

تجزیه و تحلیل داده ها  

56

آزمون فرضیه ها

56

فصل پنجم

نتیجه گیری و پیشنهادات

نتیجه گیری

59

پیشنهادات

60

   
فهرست منابع:

63