پایانامه بررسی تاثیر سبک های مدیریتی لیکرت بر تعهد سازمانی کارکنان

اختصاصی از فایلکو پایانامه بررسی تاثیر سبک های مدیریتی لیکرت بر تعهد سازمانی کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایانامه بررسی تاثیر سبک های مدیریتی لیکرت بر تعهد سازمانی کارکنان

تعداد صفحات 128

فرمت فایل pdf

امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان

اختصاصی از فایلکو امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان

چکیده

این مقاله به بررسی یکی از عوامل مهم نگهداری کارکنان یعنی ایمنی و سلامت حرفه‌ای می‌پردازد. در ابتدا تعریف و مفاهیم مربوط ارائه می‌شود و سپس روش‌های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط کار نام برده شده و به قوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایران اشاره می‌گردد. همچنین فرهنگ، سخت افزار و سیستم‌ها که عوامل کلیدی در ایمنی و سلامت حرفه‌ای هستند مورد بررسی قرار می‌گیرند. مواردی راهنما به منظور ارزیابی عملکرد ایمنی و سلامت ارائه می‌شود. انواع برنامه‌های ایمنی بر مبنای مشوق و برمبنای رفتار تحلیل می‌شوند. بعد از این مطالب استرس مرد بررسی قرار می‌گیرد.

نوع فایل : ورد قابل ویرایش
تعداد صفحه :66

مقاله : آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان

اختصاصی از فایلکو مقاله : آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه

بدون شک نیروی انسانی در هر سازمان جدای از حجم و اندازه آن بعنوان مؤثرترین و مهمترین عامل تعیین کننده در بقاء رشد و پویایی سازمان به شمار آمده و بزرگترین سرمایه و دارایی آن محسوب می گردد.

لذا هر فرد در سازمان مربوطه برای پیشرفت و نیل به اهداف تعیین شده شغلی نیاز به آگاهی از موقعیت خود دارد. این آگاهی موجب می شود که او از نقاط قوت و ضعف عملکرد و رفتار خود مطلع گردد و تمهیدات لازم را برای اثربخشی بیشتر کوششهایش به کار برد. بدیهی است که عدم توجه دستگاه به احساسات، نیازها و عملکرد کارکنان صدمات جبران ناپذیری در ادامه انجام مأموریت و اهداف سازمان وارد خواهد نمود.

نوع فایل : ورد قابل ویرایش
تعداد صفحه :27

مقاله تأثیر نحوه ی مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان

اختصاصی از فایلکو مقاله تأثیر نحوه ی مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیدة تحقیق:

نقش مدیریت با توجه به اختیارات رهبری که دارد دیزل حرکت و پویائی سازمان ها به سوی اهداف تعبیر شده است. در ادارة امور سازمانها تأثیرگذاری مدیر را نمی توان کنار زد. مدیر وظیفة الگودهی، نقش سازی و راهبری احساسی ، عاطفی، فرهنگی، اقتصادی، سیاسی، فنی زیردستان خودش را بر عهده دارد. او مسئول شرایط حاکم بر سازمان است. شرایطی که اگر سنجیده و آگاهانه نباشند رضایت و مسالمت جای خود را به درگیری، تشویش، غیبت، اعتراض و مخالفت می دهد. سازگاری کارکنان با یکدیگر سازگاری کارکنان با سرپرست ها، انگیزة کاری کارکنان، تأمین نیازهای کارکنان، رضایت شغلی کارکنان همگام پیشرفت فنی تکنولوژیکی بایستی مورد توجه قرار گیرد. رضایت شغلی فراتر از کوشش برای کار بیشتر با سلامتی کارکنان مرتبط است. فعالیت های شغلی در محیط هائی با جوّ رُعب و وحشت به سلامتی به شخصیت، انگیزه و روان افراد آسیب های جدی وارد می کند. برای سلامتی و انگیزة کارکنان بایستی موجبات رضایت آنان را تا آنجا که ممکن است، فراهم آورد. تحقیق حاضر توصیه می نماید که مدیران سبک مدیریتی رابطه مداری را پیش بگیرند و از برخورد سرد، مقررّاتی، کنترل شدید که موجب آزردگی افراد می شود، خودداری نمایند.

نوع فایل : ورد قابل ویرایش
تعداد صفحه :48

موضوع پروپوزال : بررسی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان

اختصاصی از فایلکو موضوع پروپوزال : بررسی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع پروپوزال :

بررسی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت کیفیت نشان پارسیان

فایل پورپوزال : WORD     تعداد صفحات :10 صفحه

فهرست
1-مقدمه                       3
2- تعریف موضوع تحقیق      4
3- اهمیت موضوع تحقیق      4
4- مسئله تحقیق               6
5- اهداف تحقیق              7
6- فرضیه های تحقیق         7
7- قلمرو تحقیق               8
8- محدودیتهای تحقیق         8
9- روش تحقیق               9
10- تعریف واژه های عملیاتی 10