دانلود مقاله ISI استفاده تعاملی از اطلاعات کنترل و واکنش های احساسی کارمندان

اختصاصی از فایلکو دانلود مقاله ISI استفاده تعاملی از اطلاعات کنترل و واکنش های احساسی کارمندان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی : استفاده تعاملی از اطلاعات کنترل و واکنش های احساسی کارمندان

موضوع انگلیسی : El uso interactivo de la información de control y las respuestas emocionales de los  empleados

تعداد صفحه : 9

فرمت فایل :pdf

سال انتشار : 2014
 
زبان مقاله : انگلیسی

چکیده

در ادبیات حسابداری تاکید کرده است که استفاده تعاملی سیستم های کنترل مدیریت تولید
رفتارهای کارکنان فعال که تحت تاثیر عملکرد مثبت. با این حال،
فرآیندهای که از طریق آن این استفاده تعاملی در رفتار نفوذ individuossiguen شود اد شناسایی نشده است. بخشی از این شکاف در ادبیات می توان توضیح داد به دلیل آن است خطاب به استفاده تعاملی به عنوان یک مفهوم یک بعدی است. در این مقاله پنج بعد را برجسته می باشد
استفاده تعاملی و اثر یکی از رفتار افراد جدا شده است. آن
مدل میانجی lizamos که مربوط به استفاده تعاملی با عملکرد. فرضیه کار است در یک آزمایش با 84 دانش آموزان قرار گرفت. نتایج نشان می دهد که
استفاده تعاملی پاسخ های عاطفی باعث
در افراد مثبت، که تغییرات را تعیین
رفتار و عملکرد مثبت خود را تحت تاثیر قرار

کلمات کلیدی: آزمایش سیستم های کنترل با استفاده از احساسات عملکرد تعاملی

دانلود مقالات ISI عوامل موثر بر قابلیت مدیریت بالا در شناسایی کارکنان هسته ای

اختصاصی از فایلکو دانلود مقالات ISI عوامل موثر بر قابلیت مدیریت بالا در شناسایی کارکنان هسته ای دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی : عوامل موثر بر قابلیت مدیریت بالا در شناسایی کارکنان هسته ای

موضوع انگلیسی : Determinants  of  top  management’s  capability  to identify core employees

تعداد صفحه : 12

فرمت فایل :pdf

سال انتشار : 2014

زبان مقاله : انگلیسی

چکیده

با وجود علاقه علمی افزایش است، مدیریت منابع فرآیند فرمول روش انسان هنوز نامشخص است. ساخت و ساز در پایتخت و مدیریت استعداد ادبیات انسانی، این مطالعه به بررسی چگونگی تیم مدیریت ارشد منابع حیاتی انسان را تشخیص دهد. مدل ارائه می دهد که چگونه توانایی تیم مدیریت ارشد به شناسایی کارمندان اصلی است که توسط دو ویژگی سرمایه انسانی از اعضای خود (مهارت های شناختی و ارزش orien- مشروط
اخراج شما). تجزیه و تحلیل توسعه تجربی فی RMS در نفوذ سرمایه انسانی است. با این اوصاف،
نتایج تنها پشتیبانی جزئی ارائه به فرضیه ما، نشان می دهد که کاتیون شناسایی از مهم
منابع انسانی پیچیده تر از لحاظ نظری فرض شده است. برآورد مدل ارائه شده نشان می دهد که، به Fi EF کافی توسعه این فرایند، تیم مدیریت ارشد نیاز به COM-bination از مهارت های منطقی و خلاق، و همچنین به عنوان یک گرایش جمع. نتایج این نتیجه برای هر دو دانشگاهیان و پزشکان در مقاله، و همچنین به عنوان محدودیت های مطالعه مورد بحث

کلمات کلیدی: مدیریت استراتژیک منابع انسانی؛ استراتژیک سرمایه انسانی شناسایی کاتیون فی؛ تیم مدیریت ارشد؛ ارزش؛ مهارتهای شناختی

دانلود مقاله ISI چگونه اروپا بخش دولتی نوآوری: استفاده از پایین به بالا، روش نوآوری وابسته به سیاست و دانش اسکن

اختصاصی از فایلکو دانلود مقاله ISI چگونه اروپا بخش دولتی نوآوری: استفاده از پایین به بالا، روش نوآوری وابسته به سیاست و دانش اسکن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی : چگونه اروپا بخش دولتی نوآوری: استفاده از پایین به بالا، روش نوآوری وابسته به سیاست و دانش اسکن
 
موضوع انگلیسی : How European public sector agencies innovate: The use of bottom-up, policy-dependent and knowledge-scanning innovation methods

تعداد صفحه : 12

فرمت فایل :pdf

سال انتشار : 2015

زبان مقاله : انگلیسی

چکیده

عاملی و تحلیل خوشه ای استفاده می شود برای شناسایی روش های مختلف است که بخش دولتی در اروپا
استفاده به نوآوری، بر اساس اطلاعات حاصل از پیمایش 2010 از 3273 سازمان. تجزیه و تحلیل شناسایی سه نوع
سازمان های نوآورانه: از پایین به بالا، دانش اسکن، وابسته به andpolicy. توزیع bottom-
تا سازمان در سراسر کشورهای اروپایی مثبت correlatedwith متوسط سرانه incomeswhile
توزیع از سازمان های دانش اسکن با درآمد همبستگی منفی. در مقابل وجود دارد،
هیچ الگوی ثابتی به کشور در توزیع از سازمان های وابسته به سیاست. نتایج رگرسیون
که کنترل برای ویژگی های آژانس فی دوم که روش های نوآوری به طور قابل توجهی در ارتباط با
منافع فی نتایج رسمی از نوآوری، با پایین به بالا و سازمان های دانش اسکن از انجام
سازمان های وابسته به سیاست.

کلمات کلیدی: نوآوری های بخش عمومی
طبقه بندی از نوآوری
نتایج نوآوری
سنجش نوآوری

دانلود مقاله ISI مشارکت داده باز بین شرکت های و دانشگاه: نقش سازمان های مرزی

اختصاصی از فایلکو دانلود مقاله ISI مشارکت داده باز بین شرکت های و دانشگاه: نقش سازمان های مرزی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی :مشارکت داده باز بین شرکت های و دانشگاه: نقش سازمان های مرزی

موضوع انگلیسی : Open  data partnerships between firms and universities: The role of boundary organizations

تعداد صفحه : 11

فرمت فایل :pdf

سال انتشار : 2014

زبان مقاله : انگلیسی

چکیده

مشارکت داده باز بین شرکت های و univerScience فشرده
شرکت های در حال آزمایش با طرح های داده باز، شامل همکاری با دانشمندان ACA-دانشگاهی به موجب آن همه نتایج با هیچ محدودیتی منتشر شده است. شرکت به دنبال نفع فی تی از داده های باز با دو چالش عمده روبرو هستند: مشکلات آشکار R & D ممکن است اطلاعات با ارزش را به رقبای نشت، و
دانشمندان دانشگاهی ممکن است انگیزه برای مشکلات مطرح شده توسط فی آدرس RMS ندارند. ما در مورد چگونگی فی RMS این چالش ها را از طریق مطالعه استقرایی از ژنومیک کنسرسیوم سازه بیش از آمده است. ما فی ND که بهره برداری از این کنسرسیوم به عنوان یک سازمان مرز دو مکانیسم هسته ای ارائه شده به مقابله با چالش های بالا. اول، از طریق واسطه آشکار، سازمان مرزی فی RMS به DIS نزدیک R & D در حالی که به حداقل رساندن مشکلات عواقب نامطلوب رقابتی مجاز است. دوم، با فعال کردن اهداف متعدد سازمان مرز جذابیت برنامه-در صنعت برای افزایش دانشگاهی
دانشمندان. ما کار نتایج ما را به یک مدل مبتنی سازمان مرز به عنوان یک وسیله نقلیه برای باز
طرح های داده. مطالعه ما به پژوهش در مشارکت تحقیقاتی دولتی و خصوصی، دانش کمک
آشکار و مرز organizations.sities: نقش سازمان های مرزی

کلمات کلیدی: داده گسترش
R & D صنعتی
آشکار انتخابی
سازمان مرز
دانشگاه و صنعت
روابط نوآوری باز مشارکت پژوهشی

دانلود مقالات ISI شبکه های اجتماعی و شغلی انتخاب: تشکیل درونی از نگرش ها و باورها در مورد تبعیت از قوانین مالیاتی

اختصاصی از فایلکو دانلود مقالات ISI شبکه های اجتماعی و شغلی انتخاب: تشکیل درونی از نگرش ها و باورها در مورد تبعیت از قوانین مالیاتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی : شبکه های اجتماعی و شغلی انتخاب: تشکیل درونی از نگرش ها و باورها در مورد تبعیت از قوانین مالیاتی

موضوع انگلیسی :Social networks and occupational choice: The endogenous
formation of attitudes and beliefs about tax compliance

تعداد صفحه : 13

فرمت فایل :pdf

سال انتشار : 2012

زبان مقاله : انگلیسی

چکیده

این مقاله ظهور نگرش ج گروه خاص و اعتقادات در مورد عوارض مالیات
قواعد زمانی که افراد در یک شبکه اجتماعی تداخل می کنند. این توسعه یک مدل که در آن مالیات دهندگان
دارای طیفی از ویژگی های منحصر به فرد - از جمله نگرش به خطر، بالقوه برای موفقیت
فرایند در خود اشتغالی، و وزن متصل به سفارشی اجتماعی برای صداقت - و
را انتخاب شغلی بر اساس این خصوصیات. مشاغل در امکان فرار مالیاتی برای متفاوت است. شبکه های اجتماعی تعیین می کند که مالیات دهندگان هم مربوط هستند، و
اطلاعات در مورد حسابرسی و انطباق است که در جلسات بین مالیات- مرتبط منتقل
دهندگان است. استفاده از شبیه سازی مبتنی بر عامل، تجزیه و تحلیل نشان میدهد که چگونه نگرش و
باورهای درونی ظهور است که در سراسر زیر گروه از جمعیت متفاوت است. انطباق
رفتار در سراسر گروه های شغلی متفاوت است، و این است که توسط توسعه مسلح
درمان نگرش ج گروه خاص و اعتقادات. مالیات دهندگان خود را انتخاب کنید به مشاغل بر طبق
نشستند به درجه ای از ریسک گریزی، احتمال ذهنی حسابرسی بالاتر از پایدار
احتمال عینی، و وزن متصل به سفارشی اجتماعی در سراسر شغلی متفاوت
روابط. این عوامل منجر به سطح انطباق که در سراسر مشاغل متفاوت است.

کلمات کلیدی: نگرش فرار از پرداخت مالیات باورهای درونزا شبکه های اجتماعی اثر مدل سازی بمب دهانه مبتنی بر عامل