فایلکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فایلکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تحقیق در مورد پیشینه افت تحصیلی دانش آموزان

اختصاصی از فایلکو تحقیق در مورد پیشینه افت تحصیلی دانش آموزان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 12

 

پیشینه تحصیلی دانش آموزان :

برگزاری آزمونهای تکوینی و تحلیل نتایج آن در کلاس ، مدرسه و منطقه بیشتر حاکی از آن است که دانش آموزان ورودی جدید به مقطع دبیرستان پیشینه تحصیلی مطلوبی نداشته و در دروس مختلف از جمله ریاضی ، زبان خارجه ، فیزیک و شیمی و ادبیات و زبان فارسی دچار ضعف تحصیلی شدید بوده به طوریکه این ضعف تحصیلی عدم توفیق در امتحانات و تکرار پایه تحصیلی را پدید می آورد و ثمره آن ناکامی و عدم توفیق در تحصیل و تکرار پایه منشا و آثار متعددی است و بعضا آثار روانی پدید می آورد که نقش آنها را در متزلزل کردن سلامت دانش آموزان نباید از نظر دور داشت . ( دکتر مصطفی عمادزاده – 1382 - صفحه 235)

تعریف اصطلاح مهم

تعریف افت‌ تحصیلی

کاربرد‌ اصطلاح افت ‌تحصیلی یا اتلاف د‌ر آموزش و پرورش، از زبان اقتصاد‌د‌انان گرفته شد‌ه و آموزش و پرورش را به صنعتی تشبیه می‌کند‌ که بخشی از سرمایه و مواد‌ اولیه را که باید‌ به محصول نهایی تبد‌یل می‌شد‌، تلف کرد‌ه و نتیجه مطلوب و مورد‌ انتظار را به بار نیاورد‌ه است. البته کاربرد‌ اصطلاح قصور و واماند‌گی د‌ر تحصیل مطلوب‌تر است.

مرور مطالعاتی

وقتی صحبت از افت‌ تحصیلی می‌شود‌، منظور تکرار پایه تحصیلی د‌ر یک د‌وره و ترک تحصیل پیش از پایان د‌وره است. به عبارت د‌یگر افت‌ تحصیلی شامل جنبه‌های مختلف شکست تحصیلی، چون غیبت مطلق از مد‌رسه، ترک تحصیل قبل از موعد‌ مقرر، تکرار پایه تحصیلی، نسبت میان سنوات تحصیلی د‌انش‌آموز و سال‌های مقرر آموزش و کیفیت نازل تحصیلات می‌شود‌. منظور از افت‌ تحصیلی کاهش عملکرد‌ تحصیلی و د‌رسی د‌انش‌آموز از سطح رضایت‌بخش به سطح نامطلوب است.

افت‌ تحصیلی یعنی د‌انش‌آموز د‌ر هنگام تحصیل بعد‌ از یک د‌وره موفقیت تحصیلی یا متوسط، به‌تد‌ریج ظرفیت یاد‌گیری او کاهش یافته و یا تکرار پایه تحصیلی د‌اشته باشد‌. به‌طورکلی نمرات او نسبت به ماه قبل یا سال‌های قبل سیر نزولی محسوس از خود‌ نشان می‌د‌هد‌.

افت‌ تحصیلی به‌عنوان شاخص اتلاف آموزشی، از نظر مفهوم عام به هر گونه ضعف د‌ر سواد‌آموزی و یا وجود‌ بیسواد‌ی گفته می‌شود‌. اما از نظر مفهوم خاص عبارت از محقق نشد‌ن انتظارات آموزشی و شکست د‌ر اهد‌اف آموزشی است و نا بسامانی د‌ر فرآیند‌ یاد‌د‌هی - یاد‌گیری را د‌ر برمی‌گیرد‌.

ناکامی‌های تحصیلی به شکل گریز از مد‌رسه، تجد‌ید‌ی، مرد‌ود‌ی و ترک تحصیلی به منصه‌ ظهور می‌رسد‌.

در تحقیقی کرمی و عساکره (1386) با عنوان «شناسایی علل افت تحصیلی دانش آموزان دختر سال اول متوسطه بندر امام خمینی (ره)» که بوسیله ی پرسشنامه ی محقق ساخته ی 30 سؤالی انجام شد با جامعه ی آماری 610 نفری و نمونه ی آماری 291 نفری دختران پایه ی اول متوسطه ی منطقه ی بندر امام خمینی (ره) مهمترین علل افت تحصیلی از دیدگاه دانش آموزان عبارت بوده است از:

1- عامل شخصی و خانوادگی با 16 ماده.

2- عامل معلم با 10 ماده.

3- عامل نظام مدرسه ای با 4 ماده.

در این تحقیق مهمترین عوامل ایجاد کننده افت تحصیلی از دیدگاه معلمان عبارت بوده است از 1- ضعف انگیزه و بی هدفی دانش آموزان، 2- توجه روزافزون به مد و آرایش، 3- عدم اعتماد به نفس، 4- عدم ارتباط صحیح با دبیران و کم توجهی بعضی از دبیران به  دانش آموزان پر تلاش.

در تحقیقی دیگر جباری (1385) با عنوان «بررسی علل و عوامل افت تحصیلی درس ریاضی دوره راهنمایی از دیدگاه دانش آموزان و دبیران منطقه بندر امام خمینی» که به وسیله ی پرسشنامه ی محقق ساخته 34 سؤالی انجام شد با جامعه ی آماری 1557 نفری دانش آموز و 30 نفر دبیر و نمونه آماری 409 نفری دانش آموزان دوره ی راهنمایی منطقه ی بندر امام خمینی چنین بدست آوردند که:

عامل افت تحصیلی درس ریاضی از دیدگاه دانش آموزان دو عامل مؤثر 1- عامل معلمبا 17 ماده ، 2- عامل شیوه های مطالعه با 6 ماده، مهمترین عوامل و ماده هایی هستند که از دیدگاه

دانش آموزان باعث افت تحصیلی در درس ریاضی می باشند. در این تحقیق مهمترین عوامل  ایجاد کننده افت تحصیلی از دیدگاه معلمان عبارت بوده است از عدم ممارست و تمرین کافی دانش آموزان در منزل، کم بودن ساعات تدریس هفتگی، نداشتن علاقه و انگیزه ی تحصیلی در  دانش آموزان ، وجود تک ماده (تبصره) در سالهای قبل در درس ریاضی، عدم وجود وسایل کمک آموزشی سمعی- بصری در مدارس، توجه دانش آموزان به مسائل غیر رسمی در حین تدریس معلم، امکانات و فضای آموزشی نامناسب کلاس های درس.

پولادی (1375) در پایان نامه ی خود با عنوان بررسی عوامل افت تحصیلی در  دبیرستان های پسرانه شهرستان اهواز که بوسیله ی پرسشنامه انجام گرفت با جامعه آماری کلیه ی دانش آموزان پسر اول تا چهارم رشته های مختلف دبیرستانهای پسرانه شهرستان اهواز در سال تحصیلی 73-72 و نمونه ی آماری 400 نفر 10 عامل به عنوان عوامل مهم افت تحصیلی در دبیرستانهای اهواز استخراج شد. که در مجموع این 10 عامل به مقدار 47% از کل واریانس افت تحصیلی را تعیین می کنند عناوین 10 عامل انتخاب شده عبارتند از:

1- مسائل مربوط به برنامه ریزی آموزشی.

2- مشکلات خانوادگی و سلامتی.

3- مشکلات محیطی – آموزشگاهی.

4- مسائل مربوط به رشد.

5- مسائل اجتماعی- رفتاری.

6- مسائل مربوط به امتحان.

7- مسائل مربوط به کتب درسی.

8- مسائل آموزشی.

9- مسائل عمومی.

10- اختلافات خانوادگی.

در تحقیقی کرمی و عساکره (1386) با عنوان «شناسایی علل افت تحصیلی دانش آموزان دختر سال اول متوسطه بندر امام خمینی (ره)» که بوسیله ی پرسشنامه ی محقق ساخته ی 30 سؤالی انجام شد با جامعه ی آماری 610 نفری و نمونه ی آماری 291 نفری دختران پایه ی اول متوسطه ی منطقه ی بندر امام خمینی (ره) مهمترین علل افت تحصیلی از دیدگاه دانش آموزان عبارت بوده است از:


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد پیشینه افت تحصیلی دانش آموزان

مبانی نظری و پیشینه برونسپاری خدمات شهری

اختصاصی از فایلکو مبانی نظری و پیشینه برونسپاری خدمات شهری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری و پیشینه برونسپاری خدمات شهری


مبانی نظری و پیشینه برونسپاری خدمات شهری

 

مبانی نظری و پیشینه برونسپاری خدمات شهری

58 صفحه

همراه با منابع

1-2- مقدمه. 21

2-2- سابقه برونسپاری.. 22

3-2- روندهای اخیر در برونسپاری.. 23

4-2- مخاطرات برونسپاری.. 26

5-2- منشاء مخاطرات... 27

6-2- برونسپاری ؛ یک اقدام کلیدی تجاری.. 32

7-2- مقایسه تطبیقی برونسپاری با اصول اقتصادی.. 33

8-2- دلایل برونسپاری و منافع مورد انتظار 34

9-2- برونسپاری چیست؟. 37

10-2- دلایل بررسی برونسپاری.. 38

11-2- سطوح برونسپاری.. 39

12-2- فرآیند اجرایی برونسپاری.. 39

13-2- خدمات شهری شهرداری تهران.. 50

1-13-2 فضای سبز شهری.. 52

2-13-2ضرورت ایجادفضای سبز شهری: 53

3-13-2 کارکردهای فراغتی فضای سبز. 55

4-13-2- چشم اندازهای حوزه معاونت خدمات شهری : 57

5-13-2- اهداف حوزه معاونت خدمات شهری : 57

6-13-2- وظایف  سازمان پارک‌ها و فضای سبز شهر تهران.. 58

7-13-2- خلاصه فعالیت‌های سازمان پارک‌ها و فضای سبز شهر تهران.. 59

8-13-2-  فعالیتهای در دست اقدام سازمان پارکها و فضای سبز شهر تهران.. 60

9-13-2- پروژه های آتی سازمان پارکها و فضای سبز شهر تهران.. 61

14-2- مروری بر تحقیقات صورت گرفته در کشور 63

15-2- مروری بر فصل دوم. 64

16-2 مدل تحلیلی تحقیق.. 65


دانلود با لینک مستقیم


مبانی نظری و پیشینه برونسپاری خدمات شهری

مبانی نظری و پیشینه برنامه های بهبود مدیریت کیفیت

اختصاصی از فایلکو مبانی نظری و پیشینه برنامه های بهبود مدیریت کیفیت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری و پیشینه برنامه های بهبود مدیریت کیفیت


مبانی نظری و پیشینه برنامه های بهبود مدیریت کیفیت

مبانی نظری و پیشینه برنامه های بهبود مدیریت کیفیت

57 صفحه

همراه با منابع

2-1 تاریخچه و سیر تحول نظریه های بهبود کیفیت ..............................................................................................   12

2-2 ضرورت کنترل کیفیت .....................................................................................................................................  12

2-2-1 نتایج تحقیقات در زمینه استقرار کنترل کیفیت ...................................................................................................   14

2-3 مکانیزم روش QFD .....................................................................................................................................   15

2-3-1 مراحل   QFD......................................................................................................................................  16

2-3-2 نتایج تحقیقات در زمینه   QFD............................................................................................................   17

2-4 مدل کانو ........................................................................................................................................................   17

2-5 مکانیزم ISO ................................................................................................................................................   19

2-5-1 تاریخچه ISO9000 ........................................................................................................................................   20

2-5-2 تعریف استاندارد ISO9000 ...........................................................................................................................   20

2-5-3 نتایج تحقیقات در زمینه ISO9000 ................................................................................................................   21

2-6 مکانیزم مدیریت کیفیت ................................................................................................................................   24   

2-6-1 اصول مدیریت کیفیت ........................................................................................................................    25

2-6-2 نتایج تحقیقات مدیریت کیفیت .......................................................................................................................    26

2-7 مکانیزم مدیریت کیفیت جامع ......................................................................................................................    30

2-7-1  اصول مدیریت کیفیت جامع .........................................................................................................................     32

2-7-2 نتایج تحقیقات مدیریت کیفیت جامع ...............................................................................................   34

2-8 مدل جایزه کیفیت دمینگ .............................................................................................................................   40

2-9 مدل جایزه ملی کیفیت مالکوم بالدریج .........................................................................................................   42

2-10 مدل بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت ..............................................................................................................   44

2-11 فن کیفیت خدمات .....................................................................................................................................   47

2-12 روش جوران ..............................................................................................................................................   49

2-13 مدل هزینه یابی فرآیندی ............................................................................................................................   51

2-14 مدل کوه یخ ................................................................................................................................................   52

2-15 روش BSC .........................................................................................................................................   52

2-16 روش تاگوچی ............................................................................................................................................   54

2-17 روش ایشی کاوا ..........................................................................................................................................   55

2-18 مدل مدیریت کیفیت جامع پیشرفته ............................................................................................................   56


دانلود با لینک مستقیم


مبانی نظری و پیشینه برنامه های بهبود مدیریت کیفیت

مبانی نظری و پیشینه اثرات پیاده ‏سازی شهر الکترونیک بر مدیریت شهری

اختصاصی از فایلکو مبانی نظری و پیشینه اثرات پیاده ‏سازی شهر الکترونیک بر مدیریت شهری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری و پیشینه اثرات پیاده ‏سازی شهر الکترونیک بر مدیریت شهری


مبانی نظری و پیشینه اثرات پیاده ‏سازی شهر الکترونیک بر مدیریت شهری

 

مبانی نظری و پیشینه اثرات پیاده سازی شهر الکترونیک بر مدیریت شهری

73 صفحه

همراه با منابع

2-1- مقدمه. 16

2-2- مدیریت شهری.. 16

2-2-1- مفهوم مدیریت شهری.. 17

2-2-2- وظایف مدیریت شهری.. 21

2-3- ساختار مدیریت شهری در ایران. 23

2-3-1- سطح کلان مدیریت شهری در ایران. 24

2-3-2- سطح منطقه‏ای مدیریت شهری.. 26

2-3-3- سطح محلی مدیریت شهری.. 26

2-4- جامعه اطلاعاتی.. 28

2-5- دولت الکترونیک... 30

2-5-1- تعریف دولت الکترونیک... 30

2-5-2- سازمان الکترونیکی و  دولت الکترونیکی.. 32

2-5-3- اهداف دولت الکترونیک... 33

2-5-4- ارکان دولت الکترونیک... 35

2-5-6- کسب و کار الکترونیک... 39

2-6- شهر الکترونیک... 41

2-6-1- مفهوم شهر الکترونیک... 41

2-6-2- زندگی الکترونیک... 43

2-6-3- شهروند الکترونیک... 43

2-6-4- شهرداری الکترونیکی.. 45

2-6-5- مدل تعاملی شهر، شهروند، دولت و شهرداری الکترونیک... 45

2-7- شاخصهای ارزیابی شهر الکترونیک (آمادگی الکترونیکی) 45

2-8- زیرساخت الکترونیک... 54

2-9- شهر الکترونیک در خدمت مدیریت شهری.. 56

2-9-1-  سرویس ردیابی با GPS. 61

2-9-2- سیستم اطلاعات جغرافیایی.. 62

2-9-3- سیستم حمل و نقل هوشمند. 64

2-9-4- سیستم‏های پرداخت الکترونیکی.. 65

2-10- وضعیت ایران در مقایسه با شاخص‏های بین‏المللی.. 66

2-11- بررسی برترین شهرهای الکترونیک دنیا 69

2-12- شهرهای الکترونیک در ایران. 72

2-13- وضعیت شهر الکترونیک در شهر همدان. 75

2-14- نتیجه‌گیری و تحلیل.. 78

2-14-1- تحلیل وضعیت مدیریت شهری.. 79

2-14-2- تحلیل وضعیت شهر الکترونیک... 80

2-15- مدل تحلیل: تعامل بین کنشگران اصلی مدیریت شهر در شهر الکترونیک


دانلود با لینک مستقیم


مبانی نظری و پیشینه اثرات پیاده ‏سازی شهر الکترونیک بر مدیریت شهری

مبانی نظری و پیشینه ادراک تعارض و روش های مدیریت آن

اختصاصی از فایلکو مبانی نظری و پیشینه ادراک تعارض و روش های مدیریت آن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری و پیشینه ادراک تعارض و روش های مدیریت آن


مبانی نظری و پیشینه ادراک تعارض و روش های مدیریت آن

مبانی نظری و پیشینه ادراک تعارض و روش های مدیریت آن

81 صفحه

همراه با منابع

 2-1مقدمه .........................................................................................................................  20

2-2 بخش اول : مدیریت تعارض .............................................................................................  21

    2-2-1 تعریف تعارض  ....................................................................................................  21

    2-2-2 ضرورت وجود تعارض ........................................................................................... 23   

    2-2-3 سیر تکاملی اندیشه تعارض  .....................................................................................  25   

           2-2-3-1 نظریه سنتی تعارض  ...................................................................................  25

           2-2-3-2 نظریه روابط انسانی  ....................................................................................  25

           2-2-3-3 نظریه تعاملی  ............................................................................................  25  

   2-2-4 مقایسه نگرش ها نسبت به تعارض ............................................................................... 27

   2-2-5 ماهیت تعارض ........................................................................................................ 28

   2-2-6 زیان های ناشی از تعارض ..........................................................................................29

          2-2-6-1 هدر رفتن وقت و انرژی سازمان  ...................................................................... 29

          2-2-6-2 قضاوت نادرست  ...........................................................................................30 

          2-2-6-3 اثرات زیان بار بر بازنده  ................................................................................ 30    

         2-2-6-4 هماهنگی ضعیف .............................................................................................30

   2-2-7 سطوح تعارض  ........................................................................................................31

         2-2-7-1 تعارض درون فردی ....................................................................................... 31

         2-2-7-2 تعارض میان فردی ........................................................................................  31

         2-2-7-3 تعارض درون گروهی ....................................................................................  31

         2-2-7-4 تعارض میان گروهی ......................................................................................  32

         2-2-7-5 تعارض میان سازمانی ..................................................................................... 33

   2-2-8 منابع تعارض .......................................................................................................... 34  

   2-2-9 دلایل تعارض  ........................................................................................................ 35

   2-2-10 الگوی تعارض بین گروه ها در سازمان  .......................................................................35                                

   2-2-11 فرایند تعارض  .....................................................................................................  36

            2-2-11-1 مرحله اول : مخالفت های بالقوه ...................................................................  37

                       2-2-11-1-1 ارتباطات .................................................................................  38

                      2-2-11-1-2 ساختار .....................................................................................  38

                     2-2-11-1-3 متغییرهای شخصی  .....................................................................   39

         2-2-11-2 مرحله دوم : بروز تعارض ...........................................................................   40

         2-2-11-3 مرحله سوم : نیت یا قصد .............................................................................   41

         2-2-11-4 مرحله چهارم : رفتار ..................................................................................   41

         2-2-11-5 مرحله پنجم : ره آوردها (نتایج)  ....................................................................   42

                    2-2-11-5-1 نتیجه های سازنده تعارض  .............................................................   43

                    2-2-11-5-2 نتیجه های ویرانگر تعارض.............................................................   43

                    2-2-11-5-3 وجه تمایز تعارض سازنده و ویرانگر  .......................................   44

                    2-2-11-5-4 ایجاد تعارض سازنده  ...................................................................   45

  2-2-12 فنون رفع تعارض ویرانگر  ......................................................................................  46

          2-2-12-1 اهداف فراگیر  ...........................................................................................  46

          2-2-12-2 کاهش وابستگی دوطرفه بین واحدها  ...............................................................  47

          2-2-12-3 توسعه منابع  .............................................................................................. 47

          2-2-12-4 حل مسأله به صورت دوطرفه  .......................................................................  48

          2-2- 12-5  سیستم های استیناف  ................................................................................   49

          2-2-12-6 اختیار رسمی  ............................................................................................ 50

          2-2-12-7 افزایش روابط متقابل ...................................................................................  51

         2-2-12-8 معیارها و سیستم های پاداش سازمانی  ..............................................................  51

         2-2-12-9 ادغام واحدهای متعارض  ..............................................................................  52

  2-2-13 فنون ایجاد تعارض سازنده  ......................................................................................  52

          2-2-13-1 ارتباطات  ................................................................................................  52

          2-2-13-2 عدم تجانس  ..............................................................................................  53

          2-2-13-3 رقابت  ...................................................................................................   53

   2-2-14 رابطه بین تعارض و سایر عوامل .............................................................................  54

         2-2-14-1 رابطه بین تعارض ، و خلاقیت و نوآوری ..........................................................  54

         2-2-14-2 رابطه بین تعارض و عملکرد گروه  .................................................................  55

         2-2-14-3 رابطه بین تعارض و علاقه اعضای گروه  .........................................................  56

         2-2-14-4 رابطه بین تعارض و رضایت شغلی  ................................................................. 56

         2-2-14-5 رابطه بین تعارض و کیفیت تصمیمات  .............................................................. 57

         2-2-14-6 رابطه بین تعارض و اعضای ناهمگون  ............................................................. 57

         2-2-14-7 رابطه بین تعارض و شخصیت  ........................................................................ 58

         2-2-14-8 رابطه بین تعارض و فرهنگ  ........................................................................   59

         2-2-14-9 رابطه بین تعارض و هوش هیجانی  ................................................................   62

         2-2-14-10 رابطه بین تعارض و عدالت سازمانی  ............................................................  63

   2-2-15 مدیریت تعارض  ..................................................................................................  64

   2-2-16 استراتژی های مدیریت تعارض  ...............................................................................  66

2-3 بخش دوم : دیدگاه ها و مدل های مدیریت تعارض  .................................................................  72

    2-3-1 دیدگاه برومند ......................................................................................................... 72

    2-3-2 دیدگاه کنت توماس  .................................................................................................  73

    2-3-3 دیدگاه پوتنام و ویلسون  ..........................................................................................   76

    2-3-4 دیدگاه ویکس  ........................................................................................................ 77

    2-3-5 دیدگاه براون  ........................................................................................................  80

2-4 بخش سوم : پیشینه پژوهش های انجام شده ...........................................................................  81

    2-4-1 پیشینه پژوهش های داخلی  .......................................................................................  81

           2-4-1-1 پایان نامه های کار شده  ................................................................................  81

           2-4-1-2 مقالات نوشته شده ........................................................................................  82

    2-4-2 پیشینه پژوهش های خارجی  .......................................................................................84

2-5 بخش چهارم : معرفی مختصری در رابطه با بانک ملت  .......................................................... 86

   2-5-1 تاریخچه بانک ملت  ................................................................................................  86

   2-5-2 چشم انداز ، ماموریت ،استراتژی و اهداف بانک ملت   ....................................................  87

          2-5-2-1 چشم انداز و ماموریت بانک ملت  .....................................................................  87

          2-5-2-2 استراتژی های بانک ملت  ..............................................................................  87

          2-5-2-3 اهداف بانک ملت  .........................................................................................  88

   2-5-3 ساختار سازمانی بانک ملت  ....................................................................................... 90

   2-5-4 واحدهای بانک ملت  ................................................................................................. 91

   2-5-5 شرکت های وابسته بانک ملت  ...................................................................................  91

   2-5-6 معرفی خدمات بانک ملت  .........................................................................................  92

جمع بندی کلی  ....................................................................................................................  93


دانلود با لینک مستقیم


مبانی نظری و پیشینه ادراک تعارض و روش های مدیریت آن