نام درس: بدیع
تعداد واحد درسی: 2
نام منبع درسی: بدیع
مؤلف: دکتر سیروس شمسیا
تهیه‌کننده اسلاید: دکتر احمدعلی جعفری
(عضو هیأت علمی دانشگاه)
بدیع مطالعه در ابزار و شگردها و فنونی است که باعث ایجاد موسیقی کلام می‌شوند (در نثر) و یا موسیقی کلام را افزون‌تر می‌کنند (در شعر)
برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:
پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
گرایش مدیریت منابع انسانی
همراه با پرسش نامه
135 صفحه
مقدمه:
در جهان پر شتاب امروز، سازمان های زیادی برای رسیدن به اهداف سازمانی و اقتصادی در تلاش هستند و برای تداوم حیات خود از الگوها و شیوه های مختلفی بهره می ببرند و مزیت رقابتی جدیدی کسب می نمایند تا از سقوط و واژگونی و خطرات ناشی از دگرگونی های سریع محیطی در امان بمانند.
در دیدگاههای سنتی مدیریت توسعه، سرمایه های اقتصادی، فیزیکی، و نیروی انسانی مهم ترین نقش را ایفا می کردند؛ برای توسعه در عصر حاضر به سرمایه اجتماعی بیشتر از سرمایه اقتصادی، فیزیکی و انسانی نیازمندیم زیرا بدون این سرمایه استفاده بهینه از دیگر سرمایه ها امکان پذیر نیست. در گذشته سرمایه اجتماعی به صراحت مورد توجه قرار نمی گرفت، اما در حال حاضر، تغییرات پر شتاب محیطی، فناوری اطلاعات، نیازهای رو به رشد به اطلاعات و آموزش، نیازهای فزاینده به نوآوری و خلاقیت، و ضرورت پیشرفت مداوم سازمان، ایجاب می کند که رهبران سازمان ها، سرمایه اجتماعی را به منزله یک منبع ارزشمند سازمانی مورد توجه قرار دهند ( رحمانپور،1382، 80 ).
سرمایه اجتماعی در نظر "پاتنام"، وجوه گوناگون سازمان اجتماعی نظیر اعتماد، هنجارهای جمعی و شبکه های انسانی را در بر می گیرد که با تسهیل اقدامات هماهنگ، موجب بهبود کارایی جامعه می شوند (ناهاپیت و گوشال، 1998). هم چنین از نظر "کلمن"(1999) سرمایه اجتماعی شامل موارد تعهداها و انتظارها، روابط اقتدار، ظرفیت بالقوه اطلاعات، هنجارها و ضمانت های اجرایی مؤثر می گردد.
در ضمن سازمان ها اعم از تولیدی و خدماتی نمی توانند نسبت به تغییراتی که در محیط آنان اتفاق می افتد بی تفاوت باشند بطوری که در اقتصاد مبتنی بر دانش و عصر سازمان های متعالی ارائه سریع و با کیفیت خدمات به شهروندان به نحوه مدیریت و توسعه عوامل غیر ملموس بستگی دارد. از این منظر در دهه 1980 الگوهای مدیریتی مربوط به بخش عمومی و دولتی تغییرات بسیار زیادی را تجربه کرده است. این تغییرات قسمتی از فلسفه مدیریت دولتی جدید در بخش عمومی است که مدیریت دولتی نوین نامیده می شود. مطالعه و اجرای الگوهای جدید مدیریت دولتی ریشه در تقاضاهای درونی و بیرونی برای مدیریت بهتر و متعالی دارد که مبنای بینش جدید در مدیریت دولتی است. تحت این شرایط مدیران بخش دولتی به دنبال روش ها و ابزارهایی هستند که بهتر بتوانند خدمات را ارائه دهند و رضایت مشتریان و شهروندان را جلب نمایند. در این پارادیم بین المللی، دارائی ها و منابع ناملموس یعنی سرمایه اجتماعی به عنوان منبع اصلی برای مزیت رقابتی و تعالی در بخش عمومی به شمار می رود. بنابراین مدیریت سرمایه اجتماعی به منظور دستیابی به تعالی سازمانی به عنوان رویکرد جدید مدیریت در سازمان های بخش عمومی به شمار می رود. (یالوندا، 248: 2010)
هدف از این مقاله بررسی رابطه ی بین افسردگی و هوش عاطفی در میان کودکان است .
یک گزارشگر اردنی که در بخش CDI کودکان کار می کند به خودگزارش گری در مورد سنجش افسردگی استفاده شده در این مطالعه پرداخته است. فهرست شامل 27 سؤال است که علائم رفتاری – شناختی و عاطفی را در افسردگی در بر می گیرد نمونه ی اصلی که در CDI به کار رفته است شامل 619 نفر (365 نفر زن و 254 نفر مرد) در مدارس ششم راهنمایی خصوصی و
موضوع فارسی :تقلب علمی در دانشجویان: روابط میان شخصی
ارزش ها، عزت نفس و تسلط
موضوع انگلیسی :Academic cheating in college students: relations among personal
values, self-esteem and mastery
تعداد صفحه :5
فرمت فایل :PDF
سال انتشار :2014
زبان مقاله : انگلیسی
تقلب علمی یکی از ارائه عمل بسیاری از سرزنش و هنوز هم مکرر و به نوعی پذیرفته در زندگی دانشگاهی است
دانش آموزان. در مطالعه حاضر ما علاقه مند به در رابطه میان این روند و ارزش های شخصی، اعتماد به نفس نگاه و
تسلط. همچنین، فرکانس و نوع تقلب مطالعه شده است. عزت نفس و احساس تسلط است منفی با مرتبط
تقلب کردن. کوچک، همبستگی منفی بین تقلب و ارزش قرار داده شده در صداقت و پیشرفت تحصیلی به دست آمد.
دانش آموزان با در نظر خوش بینانه تر در طبیعت انسان کمتر تقلب بود، اما هیچ رابطه بین آنهایی که کلبی و تقلب وجود دارد
چکیده: هدف اصلی در این پزوهش بررسی رابطه میان ساختار سازمانی و کار افرینی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی اردبیل بوده است. این
پژوهش با استفاده از روش پیمایشی و ابزار پرسشنامه در بین 011 نفر از کارکنان، پزشکان و مدیران دانشگاه علوم پزشکی اردبیل به روش
نمونه گیری تصادفی انجام گرفته است که با استفاده از برنامه SPSS نسبت به تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق اقدام گردید. داده ها جمع
آوری شده به دو صورت توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل شده اند. نتایج نشان می دهد بین رسمیت موجود دراین سازمان زیاد ارزیابی شده
وهمچنین بین رسمیت موجود دراین سازمان و ساختار کارآفرینی در دانشگاه علوم پزشکی اردبیل در سطج 1.10 ، همبستگی منفی و معناداری
وجود دارد. این بدان معناست که رسمیت برای کارآفرینی، باید کاهش یابد. نتیجه این تحقیق نشان می دهد که بین ساختار سازمانی و کار
آفرینی سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد. و بین مولفه های ساختار سازمانی )رسمیت – پیچیدگی – تمرکز( با کار آفرینی سازمانی رابطه
معکوس وجود دارد. یعنی هرچه رسمیت – قانون و مقررات و پیچیدگی در سطح )عمودی- افقی – جغرافیایی( و تمرکز سازمانی بالاتر باشد کار
آفرینی سازمانی کمتر می شود.
چاپ شده در کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار