بررسی تاثیر تعلیم و تربیت دینی و عوامل مؤثر بر تقویت و تمایلات دینی نوجوانان - 27 صفحه فایل ورد و قابل ویرایش

اختصاصی از فایلکو بررسی تاثیر تعلیم و تربیت دینی و عوامل مؤثر بر تقویت و تمایلات دینی نوجوانان - 27 صفحه فایل ورد و قابل ویرایش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

هدف کلی

آنچه در این تحقیق به عنوان موضوع اصلی مورد توجه قرار گرفته است بررسی عوامل مؤثر در تربیت دینی نوجوانان می‌باشد که در آن متغیرهایی از قبیل:

• بررسی عوامل مؤثر خانوادگی در تربیت دینی نوجوانان
• بررسی عوامل مؤثر مدرسه‌ای در تربیت دینی نوجوانان
• بررسی عوامل مؤثر وسایل ارتباط جمعی در تربیت دینی نوجوانان

سؤالات تحقیق

• تا چه میزان عوامل خانوادگی در تربیت دینی نوجوانان مؤثر است.
• تا چه میزان عوامل مدرسه‌ای در تربیت دینی نوجوانان مؤثر است.
• تا چه میزان عوامل وسایل ارتباط جمعی در تربیت دینی نوجوانان مؤثر است.

در این تحقیق

متغیر مستقل: عوامل (خانوادگی، مدرسه‌ای، ارتباط جمعی)

متغیر وابسته: تربیت دینی می‌باشد.

تاریخچه:

با نگاهی به گذشته می‌توان چنین دریافت که انسان از همان ابتدای خلقت به گونه‌ای علاقه‌مند بوده‌است که خود را ایجاد شده از منبع خاصی که مافوق توان و قدرت خودش می‌باشد بداند برای همین به این موضوع توجه خاصی داشته‌است چرا که انسان از همان اوایل احساس وابستگی به وجود نامتناهی را داشته که عقده‌ها و نگرشهایش را با او بازگو کند و مشکل گشایش او باشد پس با نگاه اجمالی به گذشته‌های دور و تاکنون به این نکته می‌رسیم که کتبه‌ها و مقابر نشانگر و بیانگر همین موضوع‌اند که انسان از زمانهای بسیار دور به چیزهایی مثل سنگ، خورشید، ماه، ستارگان، باد و غیره اسناد خدایی بسته و نسل خود را به عنوان اینکه به این منشاء‌های قدرت احترام بگذارد تربیت می‌کرده و فرزندان خود را نیز نسل به نسل به این قدرتها وابسته می‌نموده است. تا اینکه وسیلة هدایتی بنام انبیاء الهی برای جهت دادن به این نوع تربیت دینی فرستاده شد و ایسان با بیدار کردن ازهان و افکار به انسان جاهل نمودار کردند که آن قدرت مافوقی که به دنبال آن هستند خداست و قابل دیدن نیست پس با این مختصر نگارش به سخنی کلی‌تر در زمینة تاریخچة تربیت دینی می‌پردازیم.

انسان از همان ابتدا با آثاری که از خود به جای گذاشته به مقوله‌هایی چون خدا، روح، غیب، زندگی، مرگ و زندگی پس از آن توجه خاصی داشته.

این احساس تعلق هرچه و به هر دلیلی بوده در انسان پدید می‌آمده و اشتیاق و آرزوهای خود را در آن می‌جسته با آن احساس امنیت می‌کرد و کمال‌جویی و بی‌نهایت طلبی خود را با آن پاسخ می‌گفته در فرد راز هستی را در آن می‌دیده‌است و پیش از اینکه پدیدار هستی را بتواند به گونه‌ای فلسفی و آنگاه علمی و تجربی برای خود تبیین کند انسان با همین اعتقادات دینی عطش ذهنی خود را فرو نشانیده است.

روانشناس، پزشک و فیلسوف سویسی دین را قدیمی‌ترین تظاهرات روحی انسان عنوان کرده‌است که نه تنها یک پدیدة اجتماعی و تاریخی است بلکه یک مسئله روانشناختی است.

«فراستخواه 1373»

تاریخچه دین در ایران

در گذشتة ایران که نظر می‌افکنیم به این نتیجه می‌رسیم که مذهب و تربیت دینی وجود داشته‌است چنان که ایرانیان قدیم خورشید پرست بودند وآتش را نیز به عنوان خدای خود مورد ستایش قرار می‌دادند و هرچندگاه حتی به دلیل اعتقادات سختی که نسبت به مذهب در دین خود داشتند عزیزترین کسان خود را نیز به پای خدایان خود قربانی می‌کردند تا اینکه مذهب بودا در ایران شکل گرفت اما باز به دلیل اینکه ریشه و بنیان محکمی نداشت با ظهور اسلام و فتح قسمتهایی از ایران بدست اعراب در زمان خلافت عمر و ابوبکر ایرانیان نیز اسلام را پذیرفتند و آن را سر منشاء زندگی خود عادات، آداب، … خود قرار دادند تا جائیکه آنها برای تربیت دینی نسل از ائمه (ص) سرمشق گرفته و زندگی این بزرگواران سرلوحة زندگی و تربیت دینی خود قرار دادند و مذهب تشیع را برگزیدند و آن جان خود را فدا کنند و شهادت در راه آن را افتخار می‌دانند.

تربیت دینی از دیدگاه اسلام

مقاله شناسایی و رتبه­ بندی عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش یزد

اختصاصی از فایلکو مقاله شناسایی و رتبه­ بندی عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش یزد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

شناسایی و رتبه­ بندی عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش یزد با استفاده از فنون تصمیم گیری چند شاخصه

چکیده پژوهش حاضر در صدد است عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش یزد را شناسایی و رتبه­ بندی کند. روش پژوهش، با توجه به ماهیت تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان آموزش و پرورش یزد هستند که از میان آنان 116 نفر به روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند. بدین ترتیب، نخست با به ­کارگیری نظر خبرگان و کارشناسان و با استفاده از تکنیک دلفی، 35 مؤلفه مؤثر بر تعهد سازمانی کارکنان شناسایی شد و در چهار گروه دستهبندی گردید. این عوامل در نهایت با استفاده از روش ­های آماری و تکنیکهای MADM رتبه­ بندی شدند. نتایج به­ کارگیری تکنیکهایMADM،مانند AHPوTOPSISنشان می­ دهد از میان عوامل چهارگانه مؤثر بر تعهد سازمانی کارکنان، عامل سازمانی/ مدیریتی بر تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پروش یزد بیشترین تأثیر را دارد. همچنین پیشنهاداتی برای بهبود و ارتقای تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش یزد ارائه شده است.

عوامل مؤثر بر موفقیت شرکت های تعاونی روستایی (منطقه ی دشت آزادگان استان خوزستان)

اختصاصی از فایلکو عوامل مؤثر بر موفقیت شرکت های تعاونی روستایی (منطقه ی دشت آزادگان استان خوزستان) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده :

شرکت های تعاونی روستایی با توجه به حجم بالای اعضای زیرپوشش، زندگی بخش عظیمی از جمعیت روستایی کشور را تحت تأثیر قرار می دهند. از این رو، موفقیت این تشکل ها می تواند سهم بسزایی در کاهش فقر و بهبود شرایط زندگی روستاییان کشور داشته باشد. هدف کلی این مطالعه شناسایی عوامل مؤثر بر موفقیت شرکت های تعاونی روستایی منطقه ی دشت آزادگان در استان خوزستان می باشد. جامعه ی آماری: مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره ی پنج شرکت تعاونی بودند که جمعاً 75 نفر را شامل می شد. نوع تحقیق، کاربردی و جمع آوری اطلاعات به روش سرشماری و استفاده از پرسشنامه و مطالعات کتابخانه ای انجام شد. روایی پرسشنامه توسط استادان و متخصصین رشته ی ترویج و آموزش کشاورزی و برخی کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی و پایایی آن نیز با محاسبه ی میزان آلفای کرونباخ ( 70 %) تأیید شد. تجزیه و تحلیل داده ها با کمک نرم افزار SPSS انجام و یافته ها نشان داد اکثریت پاسخگویان، عملکرد شرکت تعاونی روستایی خود را موفق ارزیابی کردند؛ ضمناً ارائه ی اعتبارات مناسب از تعاونی ها، مسئولیت پذیری بالا و تجربه ی عملی و اجرایی مدیرعامل نیز از جمله مهم ترین اولویت های مؤثر بر موفقیت تعاونی های روستایی از دید افراد نمونه ی مورد بررسی بود.

 

  ---   واژه های کلیدی:  شرکت های تعاونی روستایی، دشت آزادگان، موفقیت تعاونی، توسعه روستایی

پایان نامه روان شناسی رفتار مصرف کننده و عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری در صنعت

اختصاصی از فایلکو پایان نامه روان شناسی رفتار مصرف کننده و عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری در صنعت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

• مقدمه

روان شناسی مصرف کننده، یکی از گرایشهای پرطرفدار روان شناسی در سالیان اخیر به شمار می اید که بیش از هر چیز در جست و جوی شناخت و تحلیل رفتارهای مرتبط با مصرف است. از مهم ترین زمینه های این علم، بررسی موضوع هایی چون: توقعات، سلیقه ها، و خواست های مصرف کننده (مشتریان) است. در عین حال، به کمک این علم می توان، از طریق بازنگری رفتار مصرف کننده عوامل زیربنایی مؤثر بر نگرش ها و باورهای آنها را در برگزیدن نشان (مارک) کالا مورد بررسی قرار داد و همچنین به عوامل فرهنگی – اجتماعی اثربخش بر فرآیند تصمیم گیری مصرف کننده پرداخت. با به کارگیری روش های مطالعه در حوزه رفتار مصرف کننده و پیش بینی رفتارهای مرتبط با خرید، می توان به ساخت و ارائه بهتر کالا پرداخت که در نهایت به افزایش فروش و رضایت مشتری منجر می گردد همیشه برای مسئولان، برنامه ریزان، کارشناسان نیروی انسانی فعال در سازمانهای کشور و نیر متخصصان علاقمند به شرنوشت کشور این سؤال مطرح است که چگونه می توان بهره وری را در سازمانها افزایش داد؟ چگونه می توان بهره وری نیروی انسانی شاغل در سازمانها را به میزان دلخواه رسانید؟ چه عواملی باعث می شود بهره وری یک نهاد، مؤسسه یا سازمان آموزشی، تولیدی، خدماتی، نظامی و ... افزایش یا کاهش پیدا کند؟ آیا بعضی از تصمیماتی که تا کنون در رابطه با نحوه انتخاب و به کارگیری نیروی انسانی در سازمانهای کشور اتخاذ شده، در اصل اشتباه نبوده است؟ تا هنگامی که بهره وری در همه سازمانهای فعال در کشور به حد بهینه یا به عبارت دیگر به سطح ممکن نرسد، امکانات موجود برای رشد، ترقی و پیشرفت کشور در ابعاد مختلف اقتصادی، سیاسی، فرهنگی، اجتماعی و ... فراهم نخواهد آمد. هرچند عوامل متعدد در هم بافته ای باعث می شوند تا بهره وری یک سازمان افزایش یابد و در سطح دلاخواه نیز ثابت باقی بماند، اما اهمیت رهبری و مدیریت اثربخش و وجود یا حضور فعال مدیریت موفق، شایسته و کارآمد در سازمان از اهمیت عوامل دیگر در همین زمینه بیشتر است

• تعریف بهره وری
• واژه Productivity واژه‌ای است انگلیسی و در لغت به معنای (قدرت تولید) باروری و مولد (بودن) است. بهره وری در ادبیات فارسی با فایده بودن، سودبرندگی و کامیابی معنا شده است. در رابطه با تعریف کاربردی بهره وری، تعریف پذیرفته شده ای که مورد توافق همگان باشد وجود ندارد، اما در اینجا به تعدادی از این تعاریف اشاره می شود: استاینر: معیار عملکرد و یا قدرت و توان موجود در تولید و خدمات استیگل: نسبت میان باز داده مرتبط به عملیات تولیدی مشخص و معین در مقایسه با نهادهای مصرف شده. ماندل: بهره وری به مفهوم نسبت بین بازده تولید به واحد منابع مصرف شده است که با یک نسبت مشابه به دوره پایه مقایسه می شود و به کار می رود. تعریف فرآیند فروش به هر حال یک فرق اساسی در فرآیند فروش وجود دارد که در ارتباط یا خدماتی است که شما عرضه می کنید. این تفاوت، چرخه فروش است و عبارتست از مدت زمان مربوط به اولین ملاقات شما با مشتری تا وقتی که معامله فروش پایان می پذیرد. یک چرخه فروش متوسط مربوط به یک کار خرده فروشی، خیلی کوتاه است. این زمان فقط به اندازه سلام کردن به مشتری، جواب دادن به چند سوال، فروختن جنس به مشتری و راه انداختن او است که ممکن است فقط 5 یا 10 دقیقه طول بکشد.

پاورپوینت زیبا درباره ی عوامل مؤثر در رکود تمدّن اسلامی ( دکتر علی اکبر ولایتی )

اختصاصی از فایلکو پاورپوینت زیبا درباره ی عوامل مؤثر در رکود تمدّن اسلامی ( دکتر علی اکبر ولایتی ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این مجموعه شامل پاورپوینتی با 60 اسلاید فوق العاده زیبا و متحرک و قابل ویرایش در زمینه عوامل موثر در رکود تمدن اسلامی وبررسی یکی از این عوامل یعنی جنگ های صلیبی میباشد
که از دیدگاه دکتر علی اکبر ولایتی در این پروژه مورد بررسی قرار گرفته است. امیدواریم این محصول فوق العاده رو از دست ندهید و به امید رضایت شما