فایلکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فایلکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

برنامه ریزی نیروی انسانی

اختصاصی از فایلکو برنامه ریزی نیروی انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

برنامه ریزی نیروی انسانی


برنامه ریزی نیروی انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحات :20

عنوان:برنامه ریزی نیروی انسانی
فهرست:

مقدمه

برنامه ریزی نیروی انسانی

تعیین موجودی نیروی انسانی

برآورد عرضه نیروی انسانی

مقایسه عرضه و تقاضا

فرایند کارمندیابی

میزان کارمندیابی

عوامل موثر در کارمندیابی

عوامل محیطی

عوامل اجتماعی

فرایند انتخاب

حفظ کارکنان

 

مقدمه

نظر به اینکه توانمندی افرادی که در هر قسمت سازمان مشغول به کار می شوند از اهمیت بسیاری در جهت پیشبرد اهداف سازمان برخوردار است و عدم توانایی افراد در انجام صحیح وظایف محوله نه تنها اثر مثبتی برای سازمان نخواهد داشت بلکه در درازمدت نتایج منفی داشته و جبران خسارت وارده وقت و هزینه گزاف تری نسبت به هزینه های مربوط به برنامه ریزی نیروی انسانی و جذب و انتخاب افراد شایسته به همراه خواهد داشت، لذا ضروری است برنامه ریزی نیروی انسانی جزو اصلی ترین برنامه های سازمان مورد تاکید و پی گیری قرار گیرد.


برنامه ریزی نیروی انسانی

برنامه ریزی نیروی انسانی فرایندی است که به وسیله آن سازمان معین می کند که برای نیل به اهداف خود به چه تعداد کارمند، با چه تخصص و مهارتهایی، برای چه مشاغلی و در چه زمانی نیاز دارد که به وسیله آن نخست کم و کیف نیازهای سازمان به نیروی انسانی تجزیه و تحلیل می شود و سپس با اتخاذ سیاستها و رویه های مناسب و با طراحی سیستمها و مکانیسمهایی، این نیازها رفع می شود. می توان نتیجه گرفت برنامه ریزی نیروی انسانی فرایندی است که به وسیله آن ورود افراد به سازمان، حرکت و گردش آنها در داخل سازمان و خروج آنها از سازمان، پیش بینی و برای آن به گونه ای برنامه ریزی می شود که هر گاه، در هر جای سازمان، پستی خالی شد، مسئولان سازمان غافلگیر نشوند و همیشه نیروهای شایسته ای برای تصدی آن پست آماده داشته باشند.

مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی

فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی از پنج مرحله تشکیل شده است:

- تعیین موجودی نیروی انسانی در سازمان

- مطالعه و بررسی اهداف آتی سازمان

- برآورد نیاز سازمان به نیروی انسانی (تقاضا برای نیرو با توجه به اهداف آتی)


دانلود با لینک مستقیم


برنامه ریزی نیروی انسانی

برنامه راهبردی سرمایه انسانی NSF

اختصاصی از فایلکو برنامه راهبردی سرمایه انسانی NSF دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

برنامه راهبردی سرمایه انسانی NSF


برنامه راهبردی  سرمایه انسانی NSF

فایل بصورت ورد (قابل ویرایش) و در 27 صفحه می باشد.

 

هدف

سیستم مدیریت سرمایه انسانی NSF

سرمایه  انسانی در طول قرن

نیروی کار NSF

اهداف سرمایه انسانی NSF

برنامه نیروی کار NSF

برنامه توالی NSF

سرمایه گذاری در سیستم مدیریت سرمایه انسانی NSF

ضمیمه A : تقویت سیستم مدیریت سرمایه انسانی NSF

ضمیمه B  : اطلاعات چهارچوب NSF

ضمیمه C : نکات پایانی


دانلود با لینک مستقیم


برنامه راهبردی سرمایه انسانی NSF

ابزاری برای عارضه یابی و ارزیابی واحد منابع انسانی شرکتها در ابعاد و سطوح بلوغ مختلف- 42 صفحه انگلیسی پی دی اف شده

اختصاصی از فایلکو ابزاری برای عارضه یابی و ارزیابی واحد منابع انسانی شرکتها در ابعاد و سطوح بلوغ مختلف- 42 صفحه انگلیسی پی دی اف شده دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش

Process Survey Tool for Human Resources Management

 

شاخص ها و ابعاد در فایل بتشریح امده است.

 

و گزارش در 10 بعد ذیل امده است:

 

Element 1: HR strategy process

Element 2: Organizational capability development 10

Element 3: Staffing

Element 4: Employee development

Element 5: Talent management

Element 6: Performance management

Element 7: Reward & Recognition

Element 8: Health & Safety

Element 9: Internal and External relations

Element 10: Data management and HR systems

 

 


دانلود با لینک مستقیم


ابزاری برای عارضه یابی و ارزیابی واحد منابع انسانی شرکتها در ابعاد و سطوح بلوغ مختلف- 42 صفحه انگلیسی پی دی اف شده

پایان نامه بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر بهره وری منابع انسانی به واسطه هوش هیجانی در بین کارکنان شعب بانک ملی خراسان رضوی

اختصاصی از فایلکو پایان نامه بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر بهره وری منابع انسانی به واسطه هوش هیجانی در بین کارکنان شعب بانک ملی خراسان رضوی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر بهره وری منابع انسانی به واسطه هوش هیجانی در بین کارکنان شعب بانک ملی خراسان رضوی


پایان نامه بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر بهره وری منابع انسانی  به واسطه هوش هیجانی  در بین کارکنان شعب بانک ملی خراسان رضوی

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته تحول با عنوان 

بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر بهره وری منابع انسانی  به واسطه هوش هیجانی  در بین کارکنان شعب بانک ملی خراسان رضوی به صورت کامل و با فرمت ورد و پی دی اف

چکیده:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر بهره وری منابع انسانی  به واسطه هوش هیجانی در بین کارکنان شعب بانک ملی خراسان رضوی است. این تحقیق کاربردی به روش توصیفی ـ پیمایشی از شاخه مطالعات میدانی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر، کلیه کارکنان شعب بانک ملی خراسان رضوی است.که تعداد آن ها 1207 نفرمی باشد. و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 300 نفر برآورد گردید. نمونه پژوهش به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای می باشد. ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش شامل پرشسنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون، بهره وری منابع انسانی هرسی و بلاتچارد  و هوش هیجانی بار ان است. آزمون فرضیه ها و تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش رگرسیون چند متغیره و از  نرم افزارهایSPSS  و  PLS استفاده شده است. روش پژوهش از نوع الگوی ساختاری؛ تحلیل مسیر    می باشد.نتیجه تحلیل مسیر بیانگر این است فرهنگ سازمانی و بهره وری منابع انسانی رابطه مثبت و معنادار دارد و همچنین فرهنگ سازمانی و هوش هیجانی نیز رابطه مثبت و معنادار دارند و نیز بهره وری نیروی انسانی و هوش هیجانی رابه مثبت و معنادار دارد و همچنین هوش هیجانی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی را میانجی گری می کند.

 


دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر بهره وری منابع انسانی به واسطه هوش هیجانی در بین کارکنان شعب بانک ملی خراسان رضوی