پایان نامه کارشناسی ارشد رشته تحول با عنوان
بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر بهره وری منابع انسانی به واسطه هوش هیجانی در بین کارکنان شعب بانک ملی خراسان رضوی به صورت کامل و با فرمت ورد و پی دی اف
چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر بهره وری منابع انسانی به واسطه هوش هیجانی در بین کارکنان شعب بانک ملی خراسان رضوی است. این تحقیق کاربردی به روش توصیفی ـ پیمایشی از شاخه مطالعات میدانی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر، کلیه کارکنان شعب بانک ملی خراسان رضوی است.که تعداد آن ها 1207 نفرمی باشد. و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 300 نفر برآورد گردید. نمونه پژوهش به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای می باشد. ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش شامل پرشسنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون، بهره وری منابع انسانی هرسی و بلاتچارد و هوش هیجانی بار ان است. آزمون فرضیه ها و تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش رگرسیون چند متغیره و از نرم افزارهایSPSS و PLS استفاده شده است. روش پژوهش از نوع الگوی ساختاری؛ تحلیل مسیر می باشد.نتیجه تحلیل مسیر بیانگر این است فرهنگ سازمانی و بهره وری منابع انسانی رابطه مثبت و معنادار دارد و همچنین فرهنگ سازمانی و هوش هیجانی نیز رابطه مثبت و معنادار دارند و نیز بهره وری نیروی انسانی و هوش هیجانی رابه مثبت و معنادار دارد و همچنین هوش هیجانی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی را میانجی گری می کند.
پایان نامه بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر بهره وری منابع انسانی به واسطه هوش هیجانی در بین کارکنان شعب بانک ملی خراسان رضوی
