کارت ویزیت برای بوتیک لباس زنانه
ابعاد:5*9
ساختار رنگ:cmyk
رزولیشن:300
این طرح 100% لایه باز بوده و شما می توانید پس از دانلود طرح به راحتی آن را در فتوشاپ ویرایش کنید.
تلفن های پشتیبانی:
09308217110
09135770570
اگر طرح مورد نظر شما در سایت نیست از اینجا درخواست دهید تا طراحی گردد و در سایت قرار گیرد
چکیده
در طول تاریخ ، بشر شاهد جنگ های بسیاری بوده است . از جنگ های سنتی گرفته تا جنگ های تمام عیار امروزی . مطالعه جنگ هایی که در طول تاریخ اتفاق افتاده است و بررسی جنبه ها و جلوه های نمایشی آنها پنجره ای دیگر را فراروی ما می گشاید که با نگاهی دیگر به مقوله جنگ و تئاتر بپردازیم . به هر حال هنرهای دراماتیک از دیر باز تا کنون ، جنگ را یکی از مضامین غالب خود قرار داده است . از درام های باستانی یونان تا آثار مدرن تئاتر امروز ، همواره نشانه ها و دستمایه هایی از جنگ ، مفهوم آن و پیامدهای خوش و ناگوار آن را در برداشته است . جنگ آتن و تروا ، جنگ ایران و یونان ، جنگ کارتاژ ، روم و یونان و جنگ های قبیله ای میان اقوام اروپایی ، جنگ های صلیبی ، و دست آخر جنگ های جهانی اول و دوم ، همگی زمینه هایی تاریخی بوده اند که درام در عرصه گسترش خود ناگزیر می بایست درباره آنها آثاری را خلق می کرده است
چکیده:
در این نوشتار، ضمن اشاره به نیاز آموزشی، ضرورت ارزیابی نیازهای آموزشی در سازمانهای دولتی و مراحل آن مورد بررسی قرار گرفته است. با عنایت به تجارب نویسندگان مقاله در اجرای پروژههای نیازسنجی آموزشی در برخی از سازمانهای دولتی ایران و بررسی مدلهای نیازسنجی آموزشی از جمله مدل کافمن و هرمن (1996)، کریگ (1987)، گلدستاین(1992)، سینجر (1990) استوت (1993)، سورینا (1997)، اندرسون (1994 و 1993)، انرسون (1993)، الگوی شورای همکاری (1997)، گریفث و ویلیامز (1998)، ادگار شاین (1980)، ترولو (1997)، وودال و وینستنتلی (1998) و با توجه به، بهروز نبودن شرح وظایف در سازمانهای دولتی ایران، به منظور تکمیل و بومی نمودن مدلهای موجود، مدل تلفیقی تحت عنوان مدل نیازسنجی آموزشی مماس توسط نگارندگان این نوشتار برای انجام نیازسنجی آموزشی در سازمانهای دولتی ایران طراحی و پیشنهاد میگردد. در این مقاله، ساختار، اجزاء، مراحل و نحوه اجرای نیازسنجی آموزشی با استفاده از این مدل به تفصیل مورد بررسی قرار گرفته است.
کلید واژهها:
توسعه منابع انسانی؛ آموزش کارکنان؛ نیازسنجی آموزشی؛ نیازهای آموزشی سازمانهای دولتی ایران؛ مدل نیازسنجی آموزشی؛ مماس.
مقدمه
بررسی ادبیات توسعه منابع انسانی در سازمانها نشان می دهد که برنامه های آموزشی از دیدگاه مدیران همواره یکی از راه حلهای کلیدی برای رفع مشکلات در سازمانها محسوب می شود. این جمله مکرر شنیده میشود که" کارکنان کاری را که از آنها انتظار می رود انجام نمی دهند، یا "ما مشکل آموزشی داریم". این جملات نشانههایی از ضرورت توانمندسازی نیروی انسانی در انجام وظایف سازمانی است. تا زمانی که نیاز آموزشی به درستی تشخیص داده نشود و به تفصیل بررسی نگردد، هرگونه اقدام و یا پیشنهادی در زمینه آموزش می تواند بیفایده و هزینهبر باشد. براساس گزارش هیأت حمایت از سامانههای شایسته سالاری ایالات متحده آمریکا،1 به رئیس جمهور و مجلس نمایندگان بهرغم صرف هزینههای سنگین توسعه منابع انسانی در دولت فدرال، 4/1 میلیارد دلار و 2/2 میلیون رویداد آموزشی در فوریه سال (1991) بهعلت شیوه ناصحیح ...................
فایل PDF گزارش 21 صفحه
فایل های اتوکد پلان ساختمان
فایل های اکسل داده ها و محاسبات
سرفصل ها:
صورت پروژه
هدف
محاسبه بار سرمایی
محاسبه بار گرمایی
انتخاب فن کویل
محاسبات سیستم آبرسانی
محاسبات تجهیزات موتورخانه
محاسبات بخش فاضلاب
سیستم اطفا حریق