فایلکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فایلکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود نمونه سوالات آزمون استخدامی عنوان شغلی تقریر نویسی

اختصاصی از فایلکو دانلود نمونه سوالات آزمون استخدامی عنوان شغلی تقریر نویسی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود نمونه سوالات آزمون استخدامی عنوان شغلی تقریر نویسی


دانلود نمونه سوالات آزمون استخدامی عنوان شغلی تقریر نویسی

 

 

 

 

 

 

 

دانلود نمونه سوالات آزمون استخدامی عنوان شغلی تقریر نویسی

۷۲۰ نمونه سوال استخدامی 

عنوان شغلی تقریر نویسی 

۱۸۰ نمونه سوال استخدامی آیین دادرسی همراه پاسخ نامه

۹۰ نمونه سوال استخدامی آیین نگارش حقوقی همراه پاسخ نامه

۲۴۰ نمونه سوال استخدامی حقوق اداری همراه پاسخ نامه

۲۱۰ نمونه سوال استخدامی حقوق اساسی همراه پاسخ نامه

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود نمونه سوالات آزمون استخدامی عنوان شغلی تقریر نویسی

دانلود پروژه درمانگاه شبانه روزی

اختصاصی از فایلکو دانلود پروژه درمانگاه شبانه روزی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 مقدمــه :

   افزایش سطح بهداشت و سلامت شهروندان اثر مستقیمی بر شاخص های اقتصادی جامعه دارد، چنانچه افراد اجتماع قادر باشند به راحتی به فعالیت اقتصادی و اجتماعی بپردازند رشد اقتصادی شتاب فزاینده ای را تجربه خواهد کرد. این امر در بیانیه « بهداشت برای همه تا سال 2000 » سازمان جهانی بهداشت که در اجلاس سی‌ام خود ، مهم ترین هدف اجتماعی دولت‌ها را رساندن کلیه مردم جهان به درجه ای از سلامت که بتوانند از نظر اجتماعی و اقتصادی دارای زندگی مؤثری باشند، دانست نیز منعکس گشته است.

 

   


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پروژه درمانگاه شبانه روزی

پایان نامه کاربرد داده کاوی در بررسی مسائل نیروی انسانی یک سازمان

اختصاصی از فایلکو پایان نامه کاربرد داده کاوی در بررسی مسائل نیروی انسانی یک سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه کاربرد داده کاوی در بررسی مسائل نیروی انسانی یک سازمان


پایان نامه کاربرد داده کاوی در بررسی مسائل نیروی انسانی یک سازمان

 

 

نوع فایل: pdf

تعداد صفحات: 151

 

 

 

توضیحات:
پایان نامه کارشناسی ارشد کاربرد داده کاوی در بررسی مسائل نیروی انسانی یک سازمان-رابطه با کارایی، در قالب فایل pdf و در حجم 151 صفحه.

چکیده:
در این پایان نامه، به ارزیابی رابطه بین کارایی و وضعیت کارکنان شعب پرداخته شده است.
کارایی هر سازمان رابطه مستقیمی با کارکنان آن سازمان دارد. مطالعه این موضوع که مولفه های نیروی انسانی مؤثر بر کارایی کدامها هستند و میزان تأثیر آنها چقدر است، موضوعی است که در قالب یک مدل داده کاوی به آن پرداخته شده است. در این تحقیق، تأثیر شاخص های نیروی انسانی از قبیل حداقل، حداکثر و میانگین سن و سابقه کار، میزان تحصیلات، حقوق و مزایا، تعداد فرزندان، حداقل، حداکثر و میانگین نمره ارزشیابی و ... بر کارایی شعب، مطالعه شده است. از آنجا که داده های پرسنل و کارایی شعب به صورت نسبتاً دقیق و کامپیوتری موجود است، برای یافتن رابطه بین شاخصهای نیروی انسانی و کارایی شعب، از داده کاوی استفاده شده است. داده کاوی، فرآیند کشف الگوها و روابط پنهان موجود بین داده ها است. داده های یک بانک به عنوان مطالعه موردی استفاده شده است. این تحقیق در سه فاز انجام شده است. فاز اول در سطح شعب مدیریت منطقه 6 تهران، فاز دوم به تفکیک درجه شعب و در سطح کل شعب تهران، و فاز سوم به تفکیک درجه شعب در سطح کل ایران انجام شد.
یافته های تحقیق نشان می دهد که الگوهای خاصی متناسب با درجه شعبه وجود دارد. در هر فاز با توجه به حجم داده ها، ابزارها و شاخص های موجود از ابزارهای مناسب استفاده و قواعد مناسب شناسایی شد. علاوه بر آن، در فاز سوم بر اساس مدل های بدست آمده، در هر شعبه تحلیل حساسیت انجام شد و شاخص های مؤثر بر کارایی شناسایی شد. برخی از قواعد کلی این تحقیق عبارتند از:

-    حداقل سن در شعب درجه 1، با کارایی رابطه مستقیم و در بقیه شعب رابطه یکنواخت دارد.
-    تعداد پرسنل با کارایی در شعب درجه 2 رابطه مستقیم و در شعب درجه 4 رابطه معکوس دارد.

فهرست مطالب:

فصل اول: کلیات

مقدمه

بیان مسئله

مفروضات مسئله

اهمیت موضوع تحقیق

اهداف تحقیق

قلمرو تحقیق

روش تحقیق

محدودیتهای تحقیق

فصل دوم: مرور ادبیات

داده کاوی

انبار داده ها

متاداده

دانش دامنه

فرآیند کشف دانش

مقدمات داده کاوی

روشهای داده کاوی

تکنیک های داده کاوی

طبقه بندی

خوشه یابی

مصورسازی داده ها

درخت تصمیم گیری

شبکه های عصبی

کاربردهای شبکه های عصبی

ساختار و انواع شبکه های عصبی مصنوعی

انواع یادگیری در شبکه های عصبی

انتشار به عقب

قواعد جمعی

تحلیل همبستگی

تحلیل عاملی

کاربردهای داده کاوی

کاربرد داده کاوی در مسائل نیروی انسانی سازمانها

تحلیل پوششی داده ها

نتیجه گیری

فصل سوم: مدل سازی

مقدمه

مراحل داده کاوی

شناخت دامنه مورد مطالعه

انتخاب داده ها

پاکسازی و پردازش اولیه

کشف الگوها

کشف دانش

نتیجه گیری

فصل چهارم: تحلیل ها

مقدمه

اعتبار

اصطلاحات

تکنیک های داده کاوی

درخت تصمیم گیری

خوشه یابی

مصورسازی و ضرایب همبستگی

شبکه عصبی

شبکه عصبی برای مدلسازی شاخصهای نیروی انسانی و کارایی

تحلیل توالی

سیستم پشتیبان تصمیم

نتایج

نتایج فاز اول

نتایج فاز دوم

نتایج فاز سوم

نتیجه گیری

فصل پنجم: یافته های تحقیق

مقدمه

رابطه کارایی با وضعیت پرسنل

عدم اعتبار فرمهای ارزشیابی

سیستمهای پشتیبان تصمیم

داده کاوی و مهندسی صنایع

داده کاوی در بانک

فصل ششم: نتیجه گیری و پیشنهادها

نتایج تحقیق

پیشنهاد برای تحقیقات آتی

پیشنهادهای کلی

مراجع


دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه کاربرد داده کاوی در بررسی مسائل نیروی انسانی یک سازمان

کارت ویزیت برای فست فود

اختصاصی از فایلکو کارت ویزیت برای فست فود دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کارت ویزیت برای فست فود


کارت ویزیت برای فست فود

کارت ویزیت برای فست فود

کارت ویزیت برای فست فود 

ابعاد:5 در9 سانتیمتر
ساختار رنگ:cmyk
رزولیشن:300
این طرح 100% لایه باز بوده و شما می توانید پس از دانلود طرح به راحتی آن را در فتوشاپ ویرایش کنید.

تلفن های پشتیبانی:

09308217110

09135770570

اگر طرح مورد نظر شما در سایت نیست از اینجا درخواست دهید تا طراحی گردد و در سایت قرار گیرد


دانلود با لینک مستقیم


کارت ویزیت برای فست فود

فیلم آموزش ریاضی هفتم ، فصل شمارنده ها و اعداد اول ، بخش چهارم (کوچک ترین مضرب مشترک یا ک.م.م)

اختصاصی از فایلکو فیلم آموزش ریاضی هفتم ، فصل شمارنده ها و اعداد اول ، بخش چهارم (کوچک ترین مضرب مشترک یا ک.م.م) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فیلم آموزش ریاضی هفتم ، فصل شمارنده ها و اعداد اول ، بخش چهارم (کوچک ترین مضرب مشترک یا ک.م.م)


فیلم آموزش ریاضی هفتم ، فصل شمارنده ها و اعداد اول ، بخش چهارم (کوچک ترین مضرب مشترک یا ک.م.م)

وقتی متوجه شدیم که شمارنده چیه؟ عدد اول چیه؟ شمارنده ی اول چیه؟ ب.م.م چیه؟ ،  حالا نوبت این میرسه که از پدیده ای به نام ک.م.م پرده برداری کنیم؛  
منظور از ک.م.م ، کوچک ترین مضرب مشترکه (ک: کوچک ترین ، م: مضرب ، م: مشترک) ؛ 
در قسمت قبل گفتیم که در ب.م.م و ک.م.م ،  با "دو تا عدد" سروکار داریم :) 
همونطور که مشخصه، واسه اینکه بتونیم "کوچک ترین مضرب مشترک" یا همون "ک.م.م" دو تا عدد رو پیدا کنیم، باید قبل از هر چیز مضرب های اون دو تا عدد رو داشته باشیم، بعد، نوبت می رسه به اینکه مشترک ها رو پیدا کنیم؛ یعنی بین مضرب های دو عدد، کدوما مــشترکــن :)  و در آخر باید از بین این مشترکها، کوچک ترینش رو برای ک.م.م انتخاب کنیم! حالا چرا کوچک ترین؟؟؟  خب چون داریم می گیم ک.م.م یعنی: "کوچک ترین مضرب مشترک" دیگه :) مثال زیر رو ببینیم تا مطلب خوب برامون جا بیفته ;)    

اگه بخوام مثالی براتون بزنم، فرض کنید به ما میگن ک.م.م با همون کوچک ترین مضرب مشترک دو عدد 2 و 3 رو پیدا کن: 

خب میایم می گیم اول باید مضرب های دو عدد نوشته بشه؛ پس می نویسیم: 
مضرب های 2 :  { ... و 12 و 10 و 8 و 6 و 4 و 2 } ؛  
مضرب های 3 :  { ... و 18 و 15 و 12 و 9 و 6 و 3 } ؛  
این قدم اول که با موفقیت برداشته شد! 
حالا باید مشترک ها رو پیدا کنیم؛ پس پیدا می کنیم: 
مضرب های مشترک : ... و 12 و 6  ؛   
خب حالا که مضرب های مشترک رو داریم، باید کوچک ترینش رو انتخاب کنیم تا ک.م.م یعنی کوچک ترین مضرب مشترک به دست بیاد ;)  پس:  
کوچک ترین مضرب مشترک : 6  ؛  
و اینگونه می شود که کوچک ترین مضرب مشترک یا ک.م.م دو عدد 2 و 3 می شود: 6  :)  
حالا اینکه مضرب چیه و چه روشهای بهتری وجود داره و چه سوالهایی میشه مطرح کرد واینا همش توی فیلم قابل مشاهده است ;)  

(دوست دار شما دانش آموزان - محمدرضا مرادی)


دانلود با لینک مستقیم


فیلم آموزش ریاضی هفتم ، فصل شمارنده ها و اعداد اول ، بخش چهارم (کوچک ترین مضرب مشترک یا ک.م.م)