فایلکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فایلکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

مبانی نظری وپیشینه پژوهش رابطه بین ریسک نقدشوندگی و بازده غیرعادی سهام

اختصاصی از فایلکو مبانی نظری وپیشینه پژوهش رابطه بین ریسک نقدشوندگی و بازده غیرعادی سهام دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری وپیشینه پژوهش رابطه بین ریسک نقدشوندگی و بازده غیرعادی سهام

بصورت ورد ودر51صفحه

دارای منابع وپیشینه کامل

2- 1 مقدمه 1

2-2 تعریف نقدشوندگی 3

2-3 دلایل اهمیت نقدشوندگی 5

2-3-1 اهمیت نقدشوندگی در رشدو توسعه بازار 8

2-3-2 نقدشوندگی معیاری برای ارزیابی ریسک 15

2-3-3 تاثیر نقدشوندگی بر هزینه سرمایه 15

2-3-4 نقدشوندگی عامل بهبود عملکرد شرکتها و کل اقتصاد16

2-3-5 نقدشوندگی اوراق بهادار عامل مورد توجه در مدیریت سبد16

2-3-6 تاثیر نقدشوندگی بازار بر بازده سهام 17

2-3-7 کاربرد نقدشوندگی در قیمت گذاری دارایی ها 17

2-3-8 تاثیر نقدشوندگی در نوآوری های توسعه ای بازار سرمایه18

2-4  معیارهای متداول سنجش نقدشوندگی 19

2-5 اقدامات لازم جهت افزایش نقدشوندگی بازار 21

 2-6 مفهوم جهش برای نقدشوندگی  22

2-7 شاخص های اندازه گیری نقدشوندگی 22

2-8 میزان سهام شناور آزاد 26

2- 9 ریسک نقدشوندگی 31

2-10 بازده سهام 33

2-11 بازده تحقق یافته در مقابل بازده مورد انتظار  34

2-11-1 بازده تحقق یافته 34

2-11-2 بازده مورد انتظار 34

2-12 اجزای بازده 34

2-12-1 سود دریافتی 34

2-12-2 سود (زیان) سرمایه 35

2-13 بازده غیرعادی سهام 36

2-14 ریسک 39

2-14-1 اندازه گیری ریسک 40

2-14-2 منابع ریسک 40

2-15 انواع ریسک 42

2-15-1رابطه ریسک وبازده  42

2-16 مجموعه سرمایه گذاری 42

2-17 ریسک مجموعه سرمایه گذاری 43

2-18 تئوری پرتفولیو 43

2-19 پیشینه تحقیق 44

2-19-1 تحقیقات خارجی 44

2-19-2 تحقیقات داخلی 45

2-20 خلاصه فصل  45

منابع:

منابع فارسی 47

منابع لاتین 49



دانلود با لینک مستقیم


مبانی نظری وپیشینه پژوهش رابطه بین ریسک نقدشوندگی و بازده غیرعادی سهام

مبانی نظری وپیشینه پژوهش بررسی رابطه استراتژی رقابتی، ساختار سازمانی و عملکرد شرکت براساس دیدگاه مبتنی بر منابع

اختصاصی از فایلکو مبانی نظری وپیشینه پژوهش بررسی رابطه استراتژی رقابتی، ساختار سازمانی و عملکرد شرکت براساس دیدگاه مبتنی بر منابع دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری وپیشینه پژوهش بررسی رابطه استراتژی رقابتی، ساختار سازمانی و عملکرد شرکت براساس دیدگاه مبتنی بر منابع

بصورت ورد ودر68صفحه

دارای منابع وپیشینه کامل

 فصل دوم

مقدمه.. 1

1-2- استراتژی... 6

1-1-2- پیشینه استراتژی.. 8

2-1-2- رویکردها به استراتژی.. 12

1-2-1-2- رویکردهای استراتژی مبتنی بر زمان شکل گیری استراتژی... 18

3-1-2- انواع استراتژی.. 21

1-3-1-2- انواع استراتژی های سازمانی... 21

2-3-1-2- تقسیم بندی استراتژی ها بر اساس سطوح سلسله مراتب سازمانی... 23

4-1-2- استراتژی های رقابتی.. 24

1-4-1-2- استراتژی هزینه کمتر. 25

2-4-1-2- استراتژی تمایز. 26

5-1-2- رابطه ساختار صنعت و استراتژی رقابتی 30

2-2- ساختار سازمانی... 32

1-2-2- تحقیقات مینتزبرگ در مورد انواع ساختارهای سازمانی.. 33

2-2-2- ابعاد مهم ساختار سازمانی.. 35

1-2-2-2- تمرکز. 35

2-2-2-2- رسمیت.... 35

3-2-2-2- پیچیدگی... 37

3-2-2- سیر تکامل ساختارهای سازمانی 39

3-2- پیکربندی ساختار و استراتژی... 42

 1-3-2- رویکردهای مرتبط برای پیکربندی ساختار و استراتژی... 43

4-2- دیدگاه های مطرح در زمینه ارتباط استراتژی و ساختار. 44

 1-4-2- رویکرد اقتضایی... 45

1-4-2- رویکرد مبتنی بر منابع 51

5-2- عملکرد سازمانی... 54

1-5-2- شاخص های سنجش عملکرد. 55

6-2- پیشینه تحقیق... 56

7-2- چارچوب نظری تحقیق... 61

جمع بندی مطالب... 64

 فهرست منابع.. 65

 

 

 


دانلود با لینک مستقیم


مبانی نظری وپیشینه پژوهش بررسی رابطه استراتژی رقابتی، ساختار سازمانی و عملکرد شرکت براساس دیدگاه مبتنی بر منابع

مبانی نظری وپیشینه پژوهش ارزیابی عملکرد معاونت شهرسازی و معماری شهرداری تهران با استفاده از کارت امتیازی متوازن

اختصاصی از فایلکو مبانی نظری وپیشینه پژوهش ارزیابی عملکرد معاونت شهرسازی و معماری شهرداری تهران با استفاده از کارت امتیازی متوازن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری وپیشینه پژوهش ارزیابی عملکرد معاونت شهرسازی و معماری شهرداری تهران با استفاده از کارت امتیازی متوازن

بصورت ورد ودر69صفحه

دارای منابع وپیشینه کامل

 

فصل دوم : مبانی نظری پژوهش و مروری بر تحقیقات پیشین.. 1

مقدمه. 2

1-2- ارزیابی عملکرد. 3

1-1-2-تعریف ارزیابی عملکرد. 4

2-1-2- فلسفه ی امروزین ارزیابی عملکرد. 6

3-1-2- چرا بایستی عملکرد را بسنجیم؟ 7

4-1-2- عوامل مؤثر بر عملکرد سازمان. 8

5-1-2-اهداف ارزیابی عملکرد سازمان. 14

6-1-2- اهداف سیستم های ارزیابی عملکرد در شهرداری ها 15

7-1-2-فرآیند ارزیابی عملکرد. 15

8-1-2- سیر تاریخی ارزیابی عملکرد. 16

9-1-2- دیدگاه های ارزیابی عملکرد. 16

2-2- مدل های ارزیابی عملکرد. 18

1-2-2-مدل جایزه ی دمینگ... 18

1-1-2-2-معیارهای اصلی مدل دمینگ... 18

2-2-2-مدل بنیاد کیفیت اروپا 19

3-2-2- جایزه کیفیت مالکوم بالدریج. 21

4-2-2-مدل کارت امتیازی متوازن. 22

1-4-2-2-ویژگیهای کارت امتیازی متوازن. 23

2-4-2-2-مراحل پیاده سازی کارت امتیازی متوازن. 24

3-4-2-2-منظرهای کارت امتیازی متوازن. 24

4-4-2-2-شاخص های کارت امتیازی متوازن. 26

5-4-2-2-مدل کارت امتیازی در بخش عمومی و غیرانتفاعی.. 28

5-2-2- مدل تعالی کسب و کار کانجی.. 28

6-2-2- دلایل انتخاب مدل کارت امتیازی کانجی توسط محقق.. 32

3-2- پیشینه تحقیق و مطالعات ارزیابی عملکرد شهرداری.. 34

1-3-2-پیشینه داخلی تحقیق.. 34

1-1-3-2- طراحی سیستم نظارت و ارزیابی عملکرد شهرداری تهران. 34

2-1-3-2- طراحی نظام ارزیابی عملکرد معاونت اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران. 34

3-1-3-2- طراحی شاخص ها و نظام ارزیابی عملکرد شهرداری تهران. 35

4-1-3-2- ارزیابی عملکرد سازمان شهرداری ها و دهیاری های کشور 36

5-1-3-2-ارزیابی عملکرد سازمان با استفاده از مدل تعالی کسب و کار کانجی.. 36

6-1-3-2- ارزیابی عملکرد شهرداری کاشان با استفاده از کارت امتیازی متوازن. 36

2-3-2- پیشینه خارجی تحقیق.. 36

1-2-3-2- شاخص های شهری برای مدیریت شهرها 36

2-2-3-2- نظام ارزیابی عملکرد شهرداری پرتوریا 38

3-2-3-2- نظام ارزیابی عملکرد شهرداری شارلوت.. 42

3-3-2-جمع بندی مطالعه ی تطبیقی نظام ارزیابی عملکرد شهرداری ها 47

4-2-معرفی معاونت شهرسازی و معماری شهرداری تهران. 48

1-4-2- ماموریت معاونت شهرسازی و معماری.. 48

2-4-2-هدف معاونت شهرسازی و معماری.. 49

3-4-2- اهم وظایف معاونت شهرسازی و معماری.. 50

5-2- نظام موجود ارزیابی عملکرد معاونت ها و مناطق.. 53

6-2- طرح جامع شهر تهران. 54

7-2- برنامه پنج ساله ی شهرداری تهران. 55

8-2- برنامه عملیاتی میان مدت شهرداری تهران. 57

9-2- تعریف معیار و شاخص... 59

1-9-2-تعریف معیار 59

2-9-2- تعاریف و ویژگی های شاخص... 59

10-2-مدل مفهومی و مدل تحلیلی تحقیق.. 60

خلاصه. 64

منابع. 66

 



دانلود با لینک مستقیم


مبانی نظری وپیشینه پژوهش ارزیابی عملکرد معاونت شهرسازی و معماری شهرداری تهران با استفاده از کارت امتیازی متوازن

مبانی نظری وپیشینه پژوهش بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان

اختصاصی از فایلکو مبانی نظری وپیشینه پژوهش بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری وپیشینه پژوهش بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان

بصورت ورد ودر64صفحه

دارای منابع وپیشینه کامل

 فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق

2-1-  مقدمه 14

2-2-  مبانی نظری سرمایه فکری 14

2-2-1- مفهوم سرمایه فکری14

2-2-2- سیر تاریخی توسعه مفهوم و کاربرد سرمایه فکری18

2-2-3- انواع سرمایه فکری 19

2-2-4-  اهمیت سرمایه فکری در سازمان23

2-2-5- مدیریت موفق سرمایه فکری 24

2-2-6- دلایل اندازه گیری سرمایه فکری توسط شرکتها25

2-2-7- الگوهای اندازه گیری سرمایۀ فکری 25

2-2-8- روش های اندازه گیری سرمایۀ فکری27

2-2-9- بررسی شاخصهای سرمایۀ فکری در ایران33

2-2-10- بررسی شاخصهای سرمایۀ فکری در کشورهای دیگر34

2-3-  مبانی نظری حفظ منابع انسانی و رضایت شغلی 34

2-3-1- تعریف مدیریت 34

2-3-2- مدیریت منابع انسانى و عملکرد مدیر پرسنل35

2-3-3- اهداف مدیریت منابع انسانى 36

2-3-4-   وظایف مدیریت منابع انسانى 36

2-3-5- وظایف اجرایى مدیریت منابع انسانى 37

2-3-6- نگهداشت نیروی انسانی 39

2-3-7- رضایت شغلی  کارکنان 42

2-4-  پیشینه تحقیق 54

2-4-1- پیشینه داخلی 54

2-4-2- پیشینه خارجی 57

2-5-  مدل تحقیق 59

منابع و مآخذ 60

 

 


دانلود با لینک مستقیم


مبانی نظری وپیشینه پژوهش بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان

مبانی نظری وپیشینه پژوهش بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهره‌وری نیروی انسانی

اختصاصی از فایلکو مبانی نظری وپیشینه پژوهش بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهره‌وری نیروی انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری وپیشینه پژوهش بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهره‌وری نیروی انسانی

بصورت ورد ودر44صفحه

دارای منابع وپیشینه کامل

رسالت مدیریت و هدف اصلی مدیران هر سازمان استفاده موثر و بهینه از منابع و امکانات گوناگون چون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات است. در این رسالت استفاده بهینه از نیروی انسانی (بهره وری نیروی انسانی) از اهمیت خاصی برخوردار است چراکه انسان بر خلاف سایر منابع سازمانی دارای عقل و اختیار است و مدیر نمیتواند بسادگی از آن استفاده نماید و مهمتر اینکه نیروی انسانی نه تنها یک منبع سازمانی است بلکه تنها عامل بکار گیری سایر عوامل میباشد، این نقش در سازمانهای خدماتی اهمیت بیشتری می یابد چرا که انسان یکه تاز صحنه کار و عرصه خدمات مربوطه میگردد. حال اگر این انسان با انگیزه و توانمند و بهره ور باشد میتواند سایر منابع را به نحو احسن و مطلوب به کار گیرد و انواع بهره وری را محقق سازد و نهایتاً سازمان را بهره ور کند و گرنه رکود و عقب ماندگی ارمغان نیروی انسانی منفعل و بی انگیزه میباشد (سلطانی،1384 :28).

از این رو، می توان نیروی انسانی را مهمترین عامل در افزایش بهره وری در سازمان به شمارآورد (ابطحی و کاظمی،1380: 102) بنابراین لازمه دستیابی به هدفهای سازمان و ارتقاء بهره وری، مدیریت موثر این منبع باارزش است. لذا با توجه به اهمیت نیروی انسانی در یک سازمان و نقش وی در رشد وتحقق اهداف سازمانی، پرداختن به مبحث بهره وری کارکنان یکی از مهمترین دغدغه های مدیران و سازمانهای امروزی است. این موضوع در بانک ها به دلیل حضور در فضای رقابتی از اهمیت بیشتری برخوردار است و طبیعتاً مدیران بانک ها نیز علاقمندند تا تمام ابزارهای مدیریتی را بکار بگیرند تا کارکنانی بهره ور و پویا داشته باشند. یکی از مهمترین این ابزارها؛ تدوین نظام جامع جبران خدمات کارکنان می باشد.

لذا این فصل به مروری بر مبانی نظری موضوع و تلخیص و تحلیل اهم پژوهش های بعمل آمده در زمینه های مهم و مرتبط پژوهش، یعنی «نظام جبران خدمات کل« و «بهره وری نیروی انسانی» و ارتباط میان آنها اختصاص دارد.

بنابراین سعی خواهد شد ضمن مروری بر مفاهیم، تعاریف و مبانی نظری موضوع تحقیق و پیشینه پژوهش های بعمل آمده در این زمینه ها، چارچوب نظری مناسبی برای انجام پژوهش ارائه گردد.

اشتراک بگذارید:

 

 

دانلود با لینک مستقیم


مبانی نظری وپیشینه پژوهش بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهره‌وری نیروی انسانی