فایلکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فایلکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

بررسی رابطه بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی ومدیریت دانش در مرکز آموزشی درمانی امام خمینی(ره) شهرستان ایلام

اختصاصی از فایلکو بررسی رابطه بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی ومدیریت دانش در مرکز آموزشی درمانی امام خمینی(ره) شهرستان ایلام دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی رابطه بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی ومدیریت دانش در مرکز آموزشی درمانی امام خمینی(ره) شهرستان ایلام


بررسی رابطه بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی ومدیریت دانش در مرکز آموزشی درمانی امام خمینی(ره) شهرستان ایلام

پروژه  ارشد 

بررسی رابطه بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی ومدیریت دانش در مرکز آموزشی درمانی امام خمینی(ره) شهرستان ایلام 

170 صفحه ورد  قابل ویرایش 

 

 

 

 

چکیده

مدیریت دانش که یکی از راه های بهبود بخشیدن به شرایط بقا سازمان است، زمانی به طور موفقیت آمیز در سازمان اجرا می گردد که از قبل زمینه فرهنگ مناسب با این نظام بسترسازی شده باشد. چراکه هدایت نمودن دانش موجود در سازمان یک امر مردمی است و به طورکامل مربوط به منابع انسانی می گردد و تابعی از فرهنگ کارکنان سازمان می باشد. لذا سازمان باید برای اجرای موفقیت آمیز مدیریت دانش، فرهنگ متناسب با آن را ایجاد نموده و بر اساس آن عمل نمایند.

این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین مولفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در مرکز آموزشی درمانی امام خمینی (ره) شهرستان ایلام  انجام گرفته است.

جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان مرکز آموزشی درمانی امام خمینی(ره) در شهر ایلامبه تعداد 278 نفر می باشد تعداد افراد نمونه 162 نفر می باشند که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند، ابزار مورد استفاده در این پژوهش یک پرسشنامه محقق ساخته 30 سوالی جهت سنجش فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش می باشد. روش تحقیق از نوع همبستگی و روش تجزیه و تحلیل اطلاعات، روش های آماری توصیفی و روش های آماری استنباطی ضریب همبستگی پیرسون و روش تحلیل رگرسیون چندمتغیره می باشد. پاسخ دهندگان وضعیت فرهنگ سازمانی را در مرکز آموزشی درمانی امام خمینی(ره) متوسط و وضعیت مدیریت دانش را قوی ارزیابی کرده اند و نتایج حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی و مولفه های آن با مدیریت دانش در مرکز آموزشی درمانی امام خمینی(ره) در شهرستان ایلام رابطه معناداری وجود ندارد. و همچنین مشخص شده که از بین مولفه های فرهنگ سازمانی در پیش بینی مدیریت دانش فقط مولفه های حمایت مدیریت و تعلق سازمانی قادر به پیش بینی مدیریت دانش هستند و سهم تعلق سازمانی در پیش بینی مدیریت دانش کمی بیشتر از حمایت مدیریت می باشد.

واژگانکلیدی: فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش، مرکز آموزشی درمانی امام خمینی(ره)ایلام

 

 

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                          صفحه

 

 

 

فصل اول: کلیات

1-1ﻣﻘﺪﻣﻪ................................................................................................................................................................................... 2

2-1- بیان مسأله........................................................................................................................................................................4

3-1- اهمیت و ضرورت تحقیق.........................................................................................................................................6

4-1- اهداف تحقیق................................................................................................................................................................7

5-1- سوالات تحقیق..............................................................................................................................................................8

6-1- فرضیه ها..........................................................................................................................................................................9

7-1- قلمرو تحقیق..................................................................................................................................................................9

8-1- تعاریف عملیاتی واژه ها ی تحقیق ..........................................................................................................................9

فصل دوّم:مبانی نظری و پیشینه تحقیق

مقدمه.....................................................................................................................................................................................  12

مقدمه............................................................................................................................................................................................12

مفهوم فرهنگ و فرهنگ سازمانی..........................................................................................................................................13

ریشه شناسی فرهنگ.................................................................................................................................................................13

مفهوم فرهنگ..............................................................................................................................................................................13

مفهوم فرهنگ سازمانی..............................................................................................................................................................15

چارچوب فرهنگ سازمانی....................................................................................................................................................19

فضا (جو) سازمانی و تفاوت آن با فرهنگ سازمانی......................................................................................................20

تفاوت فرهنگ سازمانی و جو سازمانی با استفاده از مدل «شاین»...........................................................................21

منشأ شکل گیری فرهنگ سازمانی...........................................................................................................................................23

بقاء و ادامه حیات فرهنگ سازمان............................................................................................................................................24

عوامل عمده حفظ و بقای فرهنگ سازمانی...........................................................................................................................25

عوامل و اجزاء فرهنگ سازمانی................................................................................................................................................26

روش های تشخیص جنبه های فرهنگ سازمانی.................................................................................................................27

مدیریت فرهنگ سازمان.............................................................................................................................................................30

 

عنوان                                                                                                          صفحه

 

 

 

فرآیند مدیریت فرهنگی سازمانی.........................................................................................................................................30

فرهنگ سازمانی قوی و ضعیف.........................................................................................................................................32

مشخصات فرهنگ قوی و ضعیف........................................................................................................................................33

ویژگی های فرهنگ سازمانی..................................................................................................................................................34

معیارهای فرهنگ سازمانی.......................................................................................................................................................37

توسعه فرهنگ.............................................................................................................................................................................39

انواع فرهنگ سازمانی................................................................................................................................................................39

انواع فرهنگ سازمانی از دیدگاه کتز درویس و میلر...........................................................................................................39

انواع فرهنگ سازمانی از دیدگاه کمرون................................................................................................................................41

الگوهای شناخت و بررسی فرهنگ سازمانی........................................................................................................................42

 الگوی (AGIL) پارسونز.........................................................................................................................................................42

الگوی ویلیان اوچی....................................................................................................................................................................43

الگوی «لیت وین» و «استرینگر»..............................................................................................................................................45

الگوی مبتنی بر هفت S شرکت مکنزی................................................................................................................................46

الگوی کرت لوین........................................................................................................................................................................47

مطالعات هافستد در زمینه فرهنگ سازمانی...........................................................................................................................48

مطالعات لامرزهیکسن در زمینه فرهنگ سازمانی.............................................................................................................50

الگوی «پیترز» و «واترمن».........................................................................................................................................................52

الگوی استیفن رابینز ...................................................................................................................................................................53

مؤلفه های فرهنگی سازمانی....................................................................................................................................................55

مقدمه...............................................................................................................................................................................................55

مفهوم داده، اطلاعات و دانش...................................................................................................................................................57

انواع دانش......................................................................................................................................................................................60

چرخه دانش .................................................................................................................................................................................62

جریان دانش..................................................................................................................................................................................63

فرایند دانش....................................................................................................................................................................................63

انواع منابع دانش سازمانی ...........................................................................................................................................................64

عنوان                                                                                                          صفحه

 

 

 

 

مدیریت دانش چیست؟...................................................................................................................................................................65

تاریخچه مدیریت دانش...................................................................................................................................................................65

تعریف مدیریت دانش......................................................................................................................................................................68

روندهای موثر بر مدیریت دانش...................................................................................................................................................69

اقتصاد متغیر جهانی..........................................................................................................................................................................70

اندازه شرکت و مدیریت دانش.......................................................................................................................................................71

اهداف مدیریت دانش.......................................................................................................................................................................71

اهمیت مدیریت دانش.......................................................................................................................................................................71

مزایای مدیریت دانش........................................................................................................................................................................72

عوامل موثر بر موفقیت مدیریت دانش..........................................................................................................................................75

  اصول مدیریت دانش......................................................................................................................................................................76

چرخه حیات دانش.............................................................................................................................................................................77

مؤلفه های مدیریت دانش..................................................................................................................................................................82

چهارچوب نظری تحقیق....................................................................................................................................................................83

پیشینه تحقیق.......................................................................................................................................................................................87

تحقیقات داخلی.....................................................................................................................................................................................87

تحقیقات خارجی.................................................................................................................................................................................90

فصل سوم:روش اجرای تحقیق

روش تحقیق..........................................................................................................................................................................................98

جامعه آماری...........................................................................................................................................................................................98

 نمونه و روش نمونه گیری ...............................................................................................................................................................99

روش نمونه گیری.................................................................................................................................................................................99

ابزار گردآوری داده ها........................................................................................................................................................................100

ویژگی های فنی ابزار اندازه گیری.................................................................................................................................................100

روش تجزیه و تحلیل داده ها.........................................................................................................................................................102

 

عنوان                                                                                                          صفحه

 

 

فصل چهارم:تجزیه و تحلیل اطلاعات

مقدمه....................................................................................................................................................................................................104

توصیف داده ها..................................................................................................................................................................................104

فراوانی و درصد متغیر سن کارکنان..............................................................................................................................................104

فراوانی و درصد متغیر وضعیت تحصیلی کارکنان.....................................................................................................................105

فراوانی و درصد متغیر سابقه کار کارکنان.....................................................................................................................................107

تحلیل داده ها.......................................................................................................................................................................................108

(تحلیل داده ها) سوال اول تحقیق.................................................................................................................................................108

فراوانی و درصد وضعیت فرهنگ سازمانی در کارکنان مرکز آموزشی درمانی امام خمینی(ره)شهرستان ایلام............109

(تحلیل داده ها) سوال دوم تحقیق ................................................................................................................................................109

فراوانی و درصد وضعیت مدیریت دانش در کارکنان مرکز آموزشی درمانی امام خمینی(ره) شهرستان ایلام...........110

فرضیه اصلی: بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش رابطه وجود دارد................................................................................113

فرضیه فرعی شماره 1: بین حمایت مدیریت و مدیریت دانش رابطه وجود دارد..............................................................114

فرضیه فرعی شماره 2: بین تعلق سازمانی و مدیریت دانش رابطه وجود دارد....................................................................115

فرضیه فرعی شماره 3: بین خلاقیت فردی و مدیریت دانش رابطه وجود دارد.................................................................116

فرضیه فرعی شماره 4: بین سازش با پدیده تعارض و مدیریت دانش رابطه وجود دارد.................................................116

طرح یک سوال: کدامیک از مولفه های فرهنگ سازمانی پیش بینی کننده بهتری برای مدیریت دانش در مرکز آموزشی درمانی امام خمینی(ره) شهرستان ایلام است؟ ...........................................................................................................................117

فصل پنجم:نتیجه گیری و پیشنهادات

مقدمه.....................................................................................................................................................................................................120

یافته های پژوهش مربوط به سوال اولتحقیق...........................................................................................................................120

یافته های پژوهش مربوط به سوال دوم تحقیق...........................................................................................................................121

یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه اصلی تحقیق....................................................................................................................122

یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه فرعی شماره 1................................................................................................................123

یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه فرعی شماره 2................................................................................................................124

یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه فرعی شماره 3................................................................................................................125

 

عنوان                                                                                                          صفحه

 

یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه فرعی شماره 4................................................................................................................126

پیشنهادها..............................................................................................................................................................................................128

پیشنهادهای مبتنی بر یافته های تحقیق..........................................................................................................................................128

پیشنهادها برای تحقیقات آتی...........................................................................................................................................................129

محدودیتهای تحقیق ............................................................................................................................................................129

فهرست منابع......................................................................................................................................................................................130

منابع فارسی .......................................................................................................................................................................................130

منابع لاتین...........................................................................................................................................................................................137

پیوست ها

شاخص های توصیفی پرسشنامه..................................................................................................................................................138

توصیف نمرات سوالات (فرهنگ سازمانی)..............................................................................................................................138

توصیف نمرات سوالات (مدیریت دانش).................................................................................................................................139

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست جداول

عنوان                                                                                                          صفحه

 

جدول شماره (2-1): ویژگی های فرهنگ سازمانی از دیدگاه رابینز.......................................................................................36

جدول شماره (2-2) مقایسه فرهنگ های نوع A (آمریکایی)، فرهنگ نوع J (ژاپنی)، فرهنگ نوع Z (آمریکایی اصلاح شده) .....................................................................................................................................................................................................45

جدول شماره2-3- سیر تطور مدیریت دانش...............................................................................................................................67

جدول شماره 2-4 مدل های چرخه حیات مدیریت دانش،......................................................................................78

جدول 3-1 جامعه آماری.................................................................................................................................................................99

جدول 3-2: ضرایب آلفای کرونباخ برای سوالات مربوط به فرهنگ سازمانی..................................................................101

جدول 3-3: ضرایب آلفای کرونباخ برای سوالات مربوط به مدیریت دانش  ..................................................................102

جدول 1-4 توزیع فراوانی و در صد آزمودنی ها بر حسب سن آنها .........................................................................104

جدول 2-4 توزیع فراوانی و در صد آزمودنی ها بر حسب تحصیلات آنها ................................................................106

جدول 3-4 توزیع فراوانی و در صد آزمودنی ها بر حسب سابقه کار  آنها .................................................................107

جدول 4-4 توزیع فراوانی و در صد گزینه های انتخابی پاسخگویان در مؤلفه فرهنگ سازمانی...............................109

جدول 5-4 توزیع فراوانی و در صد گزینه های انتخابی پاسخگویان در مؤلفه مدیریت دانش .................................110

جدول 1-6-4شاخص های گرایش به مرکز و پراکندگی سوالات مؤلفه فرهنگ سازمانی.....................................111

جدول 2-6-4 شاخص های گرایش به مرکز و پراکندگی سوالات مؤلفه مدیریت دانش.........................................112

جدول 1-7-4 نتایج ضریب همبستگی پیرسون رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش..................................114

جدول 2-7-4 نتایجضریب همبستگی پیرسون رابطه بین حمایت مدیریت ومدیریت دانش....115

جدول 3-7-4 نتایج ضریب همبستگی پیرسون رابطه بین تعلق سازمانی ومدیریت دانش......115

 

عنوان                                                                                                          صفحه

 

 

 

جدول 4-7-4 نتایج ضریب همبستگی پیرسون رابطه بین خلاقیت فردی ومدیریت دانش.....116

جدول 5-7-4 نتایج ضریب همبستگی پیرسون رابطه بین سازش با پدیده تعارض و مدیریت دانش..................................................................................................................................................................117

جدول 1-5-4 : ماتریس همبستگی بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی با مدیرت دانش................................................117

جدول 4-5-4 تحلیل رگرسیون چند متغیره برای متغیر وابسته مدیریت دانش توسط متغیر فرهنگ سازمانی.................................................................................................................................................................................118

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

نمودار ها

عنوان                                                                                                          صفحه

 

 

 

نمودار 1-4 درصد آزمودنی ها بر حسب سن آنها...........................................................................................................105

نمودار 2-4 درصد آزمودنی ها بر حسب تحصیلات آنها...............................................................................................106

نمودار 3-4 درصد آزمودنی ها بر حسب سابقه کار آنها..................................................................................................108

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

شکل ها

عنوان                                                                                                          صفحه

 

 

 

شکل (2-1) بازخورد (مثبت یا منفی) چارچوب فرهنگ سازمانی..........................................................................................20

شکل (2-2): انواع سطوح فرهنگ...................................................................................................................................................22

شکل 2-3: تغییر فرهنگی، ارزیابی خطر.........................................................................................................................................30

شکل (2- 4): فرآیند مدیریت فرهنگ سازمانی............................................................................................................................32

شکل شماره (2-5): فهرست ویژگی های فرهنگ سازمانی......................................................................................................35

شکل شماره (2-6):  فهرست شاخص ها و معیارهای فرهنگ سازمانی  .....................................................................................38

شکل شماره (2-7): انواع فرهنگ ها از دیدگاه کتز درویس و میلر.........................................................................................41

شکل شماره (2-8): تأثیر فرهنگ سازمانی روی عملکرد و رضایتمندی........................................................................................48

شکل شماره 2-9 طبقه بندی دانش سازمانی.................................................................................................................................57

شکل شماره 2-10 سلسله مراتب دانش .............................................................................................................................59

شکل 2-11 : انواع دانش......................................................................................................................................................62

شکل شماره2-12- روندهای محیط دانشی....................................................................................................................... 70

شکل شماره 2-13 چرخه مدیریت دانش، مدل پروست و همکاران ، 2000 .....................................................................79

شکل شماره 2-14- چارچوب کلی تحقیق.................................................................................................................................86

 


دانلود با لینک مستقیم


بررسی رابطه بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی ومدیریت دانش در مرکز آموزشی درمانی امام خمینی(ره) شهرستان ایلام

مبانی سازمان ومدیریت (اصول مدیریت)

اختصاصی از فایلکو مبانی سازمان ومدیریت (اصول مدیریت) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی سازمان ومدیریت (اصول مدیریت)


مبانی سازمان ومدیریت (اصول مدیریت)

فرمت پی دی اف / تعدادصفحات 36صفحه

مدیریت فرآیندبه کارگیری موثروکارآمدمنابع مادی وانسانی دربرنامه ریزی سازماندهی بسیج منابع وامکانات هدایت وکنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی وبراساس نظام ارزشی موردقبول صورت می گیرد.


دانلود با لینک مستقیم


مبانی سازمان ومدیریت (اصول مدیریت)

پاورپوینت رشته کامپیوتر و فناوری اطلاعات با عنوان داده ومدیریت داده

اختصاصی از فایلکو پاورپوینت رشته کامپیوتر و فناوری اطلاعات با عنوان داده ومدیریت داده دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت رشته کامپیوتر و فناوری اطلاعات با عنوان داده ومدیریت داده


پاورپوینت رشته کامپیوتر و فناوری اطلاعات با عنوان داده ومدیریت داده

پاورپوینت رشته کامپیوتر و فناوری اطلاعات با عنوان داده ومدیریت داده

¨اهمیت این موضوع از آنجا شروع میشود که سرعت تغییر اطلاعات و سرعت افزایش حجم اطلاعات شتاب فزاینده ای گرفت  ودر پی آن تغییردانش با سرعت بیشتری  اتفاق افتاد و شرکتهای جدید که سرعت بالاتری در به روز کردن اطلاعات دارند از شرکتهای دیگر پیشی گرفتند و این موضوع مختص زمان حال هم نمی شود (چاپار ها و اطلاع رسانی) و هر دوره ای با سیستم مختص خودش این کار انجام میشود.
¨عنصر داده: کوچکترین واحد اطلاعاتی در سیستم پایگاه داده-قلم داده-فیلد
¨مانند : نام مشتری – شماره کارمندی – شماره سریال
¨موجودیت: به شخص ،مکان یا شیئی اطلاق می شود  که داده هایی برای آن ذخیره می شود مانند دانشجو ، کارمند ، مشتری
و...
در 29 اسلاید
قابل ویرایش

دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت رشته کامپیوتر و فناوری اطلاعات با عنوان داده ومدیریت داده

شهرداری ومدیریت جامع شهری

اختصاصی از فایلکو شهرداری ومدیریت جامع شهری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

شهرداری ومدیریت جامع شهری


شهرداری ومدیریت جامع شهری

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات31

 

فهرست
عنوان صفحه
مقدمه 1
شهرداری و مدیریت جامع شهری 1
تعاریف وواژه ها 4
شماره منطقه 5
شماره بلوک 6
آپارتمان 7
واحد شغلی ( صنفی ) 9
جهات اربعه اصلی و فرعی 10
ممیزی 11
شماره گذاری معبر 12
توضیح عناوین اطلاعاتی فرم 13
کدو نوع معبر 17
تعداد : تعداد گونه فرعی 23
موفقیعت زمین ( ک4-2 جدول لونیگ ممیزی ) 25
جدول ابعاد زمین 27
مقدمه :
شهرداری و مدیریت جامع شهری
شهرداریها به دلیل جایگاه خاصی که در هر شهر دارند نقش اصلی را در مدیریت شهری ایفا می نمایند . امروزه اغلب کشورهای توسعه یافته شهرداری و مدیر آن یعنی شهردار مهمترین ارگان شهری و بالا ترین رده مسئولیت در شهر بوده و تمام نهادهای شهری مستقیم یا غیر مستقیم تحت نظر شهرداری قرار دارند .
در کشور ما نیز اگر چه در قوانین پنج سال جاری موضوع مدیریت جامع شهری و مسئولیت شهردار پیش بینی شده است و البیکن تا کنون به دلیل مشلات ساختاری و قانونی این مهم در شهری به اجرا در نیامده و امید است بزودی در تعدادی از شهرها اجرا و پس از بررسی و رفع اشکالات احتمالی به سایر شهرهای کشور نیز تعمیم یابد .
در وضعیت کنونی نیز شهرداریها نقش اساسی در هماهنگی و امور اصلی مربوط بهش هر بر عهده دارند و اغلب ارگانهای دیگر یا مستقیما ً وابسته به شهرداری هستند ( مانند خدمات شهری ، حمل و نقل شهری ، پارکها ، فضای سبز ، خدمات ایمنی و ..... ) ویا غیرمستقیم در بسیاری از امور با هماهنگی شهرداری عمل می نمایند ( ارگانهایی مانند مخابرات ، آب ، فاضلاب ، گاز ف برق )
هر شهرداری یا به طور کلی هر شهر جهت برنامه ریزی و اقدامات زیربنایی شهری به اطلاعات و آمار جامع و دقیق شهر نیاز دارد که ضرورتا ایجاب می نماید طبق یک برنامه مدون و زمان بندی شده شده و حتی المقدور با استفاده از سیستم های رایانه ای و فناوری ، اطلاعات و آمار دقیقی با انجام عملیات لازم از اراضی ، املاک مستحدثات و تاسیسات شهری برداشت نماید و آنگاه سعی شود تا این اطلاعات بروز و بهنگام نگهداری شود تا همواره بتوان به نحوه مطلوب از آنها استفاده نمود .


دانلود با لینک مستقیم


شهرداری ومدیریت جامع شهری