فایلکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فایلکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

مدیریت منابع انسانی با رویکرد کاربردی (دکتر رضائی زاده)

اختصاصی از فایلکو مدیریت منابع انسانی با رویکرد کاربردی (دکتر رضائی زاده) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مدیریت منابع انسانی با رویکرد کاربردی (دکتر رضائی زاده)


مدیریت منابع انسانی با رویکرد کاربردی (دکتر رضائی زاده)

نام محصولکتاب ترجمه شده ی مدیریت منابع انسانی با رویکرد کاربردی

گردآوری :(دکتر رضائی زاده)

فرمت : word

تعداد صفحات113

زبان : فارسی

سال گردآوری91

حجم فایل1 مگابایت

 

 

 

تعریف مدیریت

1-مدیریت انجام کار همراه با دیگران و از طریق دیگران برای دستیابی به هدفهای سازمانی میباشد.

2-مدیریت یعنی هماهنگی ، ترکیب و استفاده ی بهینه از منابع مادی و غیر مادی (افزایش بهره وری) به منظور تحقق اهداف سازمان.

اهمیت مدیریت

مدیریت امروزه بعنوان یکی از مهم ترین و اساسی ترین ابزارهای رشد و توسعه جوامع مورد توجه قرار گرفته است.

برای بهبود هر سازمان علاوه بر مواد اولیه و تجهیزات و منابع مادی، نیاز به معمار چیره دست، توانا و هوشمندی وجود دارد تا با ترکیب درست، بموقع و به اندازه مواد مزبور، بنای مناسبی را بنام سازمان بسازد.

.

از حضرت محمد (ص) نقل شده است:

« هرکس سرپرستی و رهبری 4 نفر را داشته باشد، باید عقل و تدبیر 40 نفر را داشته باشد و کسی که سرپرستی و رهبری 40 نفر را دارد، باید عقل و تدبیر 400 نفر را داشته باشد.»

از جواهر لعل نهرو نقل است:

«ما می توانیم بهترین و بزرگترین کارخانه ذوب آهن و فولاد را در مدت سه سال در کشور بسازیم ولی برای مدیریت و رهبری این کارخانه نیاز به مدیرانی داریم که حداقل 20 سال باید برای ساختن آنها سرمایه گذاری کنیم.»

 

تعریف مدیریت منابع انسانی

استفاده بهینه از منابع انسانی (حداکثر سازی بهره وری نیروی کار) به منظور تحقق اهداف سازمانی.

اهمیت مدیریت منابع انسانی :

1-  اهمیت تاریخی منابع انسانی

نخستین توجهی که در عرصه مدیریت و تجارت به صورتی جدی به رفتار مناسب با عوامل انسانی معطوف گشت به التون مایو استاد دانشگاه هاروارد مربوط می‌شود. وی در تحقیقاتی که در شرکت برق وسترن انجام داد و به تحقیقات هاتورن معروف شد به این نتیجه مهم رسید که توجه به عامل انسانی مهم ترین ابزار در رشد انگیزش و بهره‌وری سازمان‌ها و کارکنان آنها است. 

 

سرمایه فکری :

شامل سه عنصر است :1-سرمایه انسانی 2- سرمایه ساختاری ( ذخایر دانش غیر انسانی مانند فن اوری فرایندها و روشهای کاری ) 3- سرمایه رابطه ای ( دانش موجود در روابطی که سازمان با مشتریان رقبا تامین کنندگان انجمن های تجاری یا دولت برقرار میکند.)

سرمایه معنوی :

یکی از داراییهای ناملموس سازمان است که شامل موارد زیر است :

نام تجاری، تخصص سازمان ، دانش سازمانی ، اسرار تجاری ، سیستم ها و روش ها دانش فنی ، قابلیتها و مهارتهای خاص کارکنان.

سرمایه اجتماعی ( برای مطالعه )

 

3- با نگاهی به مفهوم حسابداری منابع انسانی اهمیت مدیریت منابع انسانی تبیین میشود:

هدف حسابداری منابع انسانی این است تا مدیران ارشد را آماده نمایند که کارکنان را به عنوان ارزش‌مندترین دارایی‌ها، مورد توجه قرار دهند و ارزش واقعی آنان را بر حسب واحد پول محاسبه نمایند. 

تعریف حسابداری منابع انسانی

عبارت‌ است از شناسایی و ارزیابی منابع انسانی موسسه و گزارشگری به اشخاص ذینفع. در این تعریف سه بخش اساسی پیرامون منابع انسانی وجود دارد:

- شناسایی: تشخیص کمیت و کیفیت منابع انسانی و تهیه آمار مناسب.

- ارزیابی: اندازه گیری ارزش اقتصادی و تعیین میزان مالی منابع انسانی.

- گزارشگری: تنظیم و ارایه گزارش‌های مالی مناسب در مورد آن.

برنامه‌های آموزشی و توجیهی

4- ارزیابی منابع انسانی یک سازمان از نظر حفظ شدن، تحلیل رفتن و یا توسعه یافتن.
5- شناسایی سود غیر عملیاتی و بهره‌وری ایجاد شده ناشی از سرمایه‌گذاری در منابع انسانی.
6- محاسبه میزان ارزشی که منابع انسانی در سایر منابع مالی و فیزیکی یک سازمان ایجاد می‌کند .  

نحوه انعکاس در ترازنامه

در خصوص نحوه انعکاس دارایی‌های انسانی، در صورتهای مالی اساسی بحث های زیادی مطرح گردیده است، و اکثر صاحب نظران روی این موضوع که به عنوان دارایی بلند مدت در حسابها ثبت و در زمان عمر مفید مورد انتظار آن مستهلک ‌شود.اتفاق نظر داشته اند. اگر چه این نحوه‌ عمل در مورد سرمایه‌گذاری‌ها در منابع انسانی معمول و متداول نیست اما برخی شرکت‌ها از آن پیروی کرده‌اند. برخی از موسسه‌ها و شرکت‌ها نظیر خطوط هواپیمایی، صنایع الکترونیک و باشگاه‌های ورزشی حرفه‌ای که بخش عمده سرمایه آنها را نیروی انسانی تشکیل می‌دهد این روش را اعمال می‌کنند.

ارزش اقتصادی منابع انسانی

ارزش اقتصادی منابع انسانی مانند ارزش اقتصادی همه منابع، به ظرفیت کارفرما برای استفاده از توان نهفته‌ی این نیروها بستگی دارد. به ‌طور مشخص ارزش اقتصادی نیروی انسانی همان ارزش فعلی خدماتی است که در آینده از آنها انتظار می رود. 

اندازه‌گیری‌های غیر پولی منابع انسانی

برخی از صاحب‌نظران حسابداری منابع انسانی، به اهمیت بالقوه معیارهای غیرپولی در امر تصمیم گیری تاکید داشتند. یکی از این معیارها می‌تواند تهیه لیستی از افراد مهم سازمان و مهارت‌های آنها به عنوان دارایی باشد. میزان دانش، مهارت، سلامت، قابلیت بهره‌برداری از آنها و عمل‌کرد شغلی کارکنان می‌‌تواند به عنوان سایر دارایی‌‌های انسانی تلقی شوند.  

مدل های حسابداری منابع انسانی

محققان سه نوع مدل اندازه گیری برای حسابداری منابع انسانی گزارش کرده اند: مدل­های هزینه ، مدل­های ارزش منابع انسانی و مدل­های مالی.

4-  مدیریت منابع انسانی عامل ایجاد تعهد در کارکنان : 

ایجاد و افزایش تعهد کارکنان (یعنی هماهنگ شدن هدفهای کارکنان با هدفهای شرکت به گونه‌ای که افراد بکوشند وظایف خود را به شکلی انجام دهند که گویی در شرکت شخصی و متعلق به خود کار می‌کنند) مستلزم فعالیت‌های گوناگون است که در این میان مدیریت منابع انسانی نقش اصلی را ایفا می‌کند(گری دسلر).

 5-  مدیریت منابع انسانی عامل عامل تحقق اهداف سازمان :

امروز در آغاز هزارة سوم نیروی انسانی را مشتریان اول سازمانهای دولتی، صنعتی و بازرگانی نام نهاده اند. مدیریت منابع انسانی، در واقع، جنبه های انسانی مدیریت را در بر می گیرد؛ زیرا انسان عامل مهمی در رسیدن به هدفهای سازمان و مدیریت است. تحقیقات امروزی، نمایانگر این واقعیت است که رابطة نزدیکی بین نحوة مدیریت منابع انسانی و امکان رسیدن به هدفهای سازمانی وجود دارد(ابطحی).

6-   مدیریت منابع انسانی عامل جلوگیری از آسیبها و مشکلات سازمانی

از طریق فهرست کردن اشتباهاتی که در زمینه امور کارکنان رخ می دهد ( و مدیر«نمی خواهد» به هنگام مدیریت مرتکب چنین اشتباهاتی شود) بتوان به اهمیت مدیریت منابع انسانی پی برد. برای

 

مثال مدیر نمی خواهد:

فردی را استخدام کند که برای شغل مورد نظر، مناسب نیست.

شاهد جابجایی بسیار بالای کارکنان باشد.

کارکنانی را استخدام کند که به هنگام کار نهایت سعی خود را نمی نمایند.

متهم شود که تبعیض قائل شده و با دادگاه کشانده شود.

شرکت او متهم به رعایت نکردن قوانین ایمنی و بهداشت (طبق قوانین دولت مرکزی) بشود.

نسبت به آموزش های ناکافی چشم خود را ببندد و شاهد کاهش اثربخشی دوایر سازمان گردد.

در رفتار با کارکنان متهم به نقض مقررات شود (سعادت ،7).

 

فلسفه و اهداف مدیریت منابع انسانی

با توجه به سیر تکوینی و جایگاه مدیریت منابع انسانی در جهان امروز ، فلسفه مدیریت منابع انسانی روشن می گردد. این فلسفه بر مبنای یک سری فعالیتهای مداوم که اولا هماهنگی بین سازمان و منابع انسانی را در جهت پذیرش اهداف مشترک سازمانی ایجاد می کند و ثانیا نیل به اهداف سازمان و منابع انسانی را تضمین می نماید، پایه گذاری شده است. در حقیقت ، می توان گفت که فلسفه مدیریت منابع انسانی بر این اساس استوار است که از یک طرف ، نیل به اهداف سازمانی را در گرو تامین نیازهای انسانی و از طرفی دیگر، تامین نیازهای انسانی را در گرو نیل به اهداف سازمانی می داند(ابطحی).

وظایف مدیریت منابع انسانی

وظایف یک مدیر منابع اسانی به شرح زیر است :

1ـ تامین و تعدیل منابع انسانی

اولین وظیفه عملیاتی یک مدیر منابع انسانی تدارک تعداد و انواع مناسب نیروی انسانی مورد نیاز جهت نیل به اهداف سازمانی است.

2ـ آموزش و پرورش منابع انسانی

بعداز آنکه نیروی انسانی جذب سازمان شد باید دانش ، رفتار و عملکرد آنها نیز بهبود یابد. آموزش به معنای مهارت آموزی است و پرورش به معنای شکوفا سازی استعدادهای کارکنان است. مدیر منابع انسانی علاوه بر اینکه باید مهارتهای مورد نیاز کارکنان را به آنها آموزش دهد باید تلاش کند استعدادها و ظرفیت های بالقوه و ناشناخته کارکنان را نیز شناسایی کرده و شکوفا ساخته و از استعدادهای شکوفا شده در راستای اهداف سازمان استفاده کند.

اهمیت آموزش : با توجه به تغییرات فن‌آوری و روش‌های انجام کار ، افزایش پیچیدگی سازمان ، تنوع تخصص‌ها و مشاغل ، به طور مداوم باید امر آموزش و پرورش نیروی انسانی براساس سنجش عملکرد افراد و برنامه‌ریزی وضعیت پیشرفت آنها مشخص گردد.

اهمیت پرورش : پس از جذب و آموزش و پرورش منابع انسانی مدیر منابع انسانی باید تلاش کند منابع نسانی کارامد را در سازمان حفظ و نگهداری کند تا سازمان رقیب آنها را شکار ننماید. زیرا مدیران بخوبی می دانند که منابع انسانی فرهیختخ (دانش) مهم ترین مزیت رقابتی و عامل اصلی موفقیت هر سازمان است.

3ـ نگهداری

به منظور نگهداری منابع انسانی حفظ بهداشت و ایمنی کارکنان، حقوق و دستمزد و تنظیم روابط بین مدیران و کارکنان ضرورت دارد. تدابیر ایمنی کارکنان را از آسیب‌هایی که ناشی از حوادث کار می‌شود ، حمایت می‌نماید اگر کارکنان از سلامتی خوبی برخوردار باشند ، از کار خود لذت می‌برند و مسوولیت‌های خود را نیز با کارآیی بیشتری انجام می‌دهند .

فرآیند طراحی حقوق و دستمزد ، ارزشیابی مشاغل ، طبقه‌بندی مشاغل ، تنظیم جداول حقوق و دستمزد و پرداخت پاداش نامیده می‌شود. فعالیت‌های روابط کار بین مدیران و کارکنان بیانگر تلاش برای اثر بخشی سازمان از طریق افزایش اعتبار و مقام کارکنان و رشد آنها می‌باشد. این امر به طریق مستقیم و با استفاده از ارتباطات دوجانبه بین مدیران و کارکنان و همکاری دوطرفه و مشارکت در تصمیم‌گیری حاصل می‌شود. در فرآیند روابط کار شاهد سه اقدام اساسی شامل شناخت حقوق و مسوولیت‌های اتحادیه‌ها و مدیریت ، مذاکره با اتحادیه و تعیین استراتژی‌ها و عملیات با توافق گروه‌های اتحادیه‌ای و سرانجام اداره مذاکرات و نتایج ناشی از مذکرات در برنامه‌های کوتاه مدت و بلند مدت خواهیم بود.(سعادت).

 

4- بکار گیری نیروی کار

بکارگیری منابع انسانی بدین معناست که از تمام ظرفیت های جسمی، فکری و روانی کارکنان به طور کامل استفاده شود بگونه ای که از ظرفیت ها و استعدادهای بالفعل استفاده شود و ظرفیت ها و استعدادهای بالقوه نیز پرورش یافته و پس از بالفعل شدن از آنها استفاده شود بگونه ای که از این طریق بهره وری نیروی کار بطور روز افزون و تا حداکثر ممکن افزایش یابد.

 

 

.........


دانلود با لینک مستقیم


مدیریت منابع انسانی با رویکرد کاربردی (دکتر رضائی زاده)

دانلود مقاله ISIیک رویکرد جدید برای استفاده از ترکیبی از AR عینک و دستگاه های موبایل به عنوان ابزار ارتباطی در کلئون

اختصاصی از فایلکو دانلود مقاله ISIیک رویکرد جدید برای استفاده از ترکیبی از AR عینک و دستگاه های موبایل به عنوان ابزار ارتباطی در کلئون دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی :یک رویکرد جدید برای استفاده از ترکیبی از AR عینک و دستگاه های موبایل به عنوان ابزار ارتباطی در کلئون

موضوع انگلیسی :<!--StartFragment -->

A Novel Approach for the Combined Use of AR Goggles and Mobile Devices as Communication Tools on the Shopfloor

تعداد صفحه :6

فرمت فایل :PDF

سال انتشار :2014

زبان مقاله : انگلیسی

 

چکیده
موجود و در حال تحول روند و پارادایم در تولید، مانند سفارشی سازی انبوه و شخصی، پاسخ برای ارتباط بهتر میان طراحی محصول تولید و سفارشی سازی و اجرای تولید. به طور خاص، عدم وجود بازخورد از و به کارگاه می توانید به کیفیت محصول کمتر و افزایش زمان تولید منجر شود. در دولت از هنر، شیوه صنعتی، شایع ترین دستگاه های رابط بصری برای ارتباط شامل پایانه های واحد کنترل، مانیتور TFT نصب شده بیش از ایستگاه های کاری، و همچنین روند رو به رشد از رایانه های شخصی تلفن همراه و قرص. فن آوری های جدید، مانند واقعیت افزوده (AR)، نیز در تحقیقات دانشگاهی برای شبیه سازی فرآیند و هدایت اپراتور و آموزش در نظر گرفته شده است. این مقاله استفاده از رمان عینک AR، همراه با دیگر دستگاه های تلفن همراه برای ارتباط از مردم، کار بر روی کلئون و در دفاتر مهندسی. روش پیشنهادی تلاش می کند برای مقابله با چالش، مربوط به استفاده از هر دو فناوری (و رابط مربوطه می باشند) با ارائه یک رویکرد یکپارچه: استفاده از یک دستگاه تلفن همراه به عنوان یک دستگاه ورودی و به عنوان یک نشانگر اتکایی برای موقعیت یابی از یک صفحه مجازی در مقابل از کاربر. پس از ارائه مفهوم، مزایا و معایب آن، در مقایسه با شیوه های فعلی و همچنین با بقیه کار علمی مربوطه، ارائه شده است. پیاده سازی فنی به تحقق یابد، از جمله چارچوب نرم افزار خاص که استفاده می شود نیز توصیف شده است. توجه ویژه به مدل داده است که اجرای این روش و همچنین حمایت تا نشان دهد چگونه می توان آنها را به سیستم ها و روش موجود یکپارچه شده است.


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله ISIیک رویکرد جدید برای استفاده از ترکیبی از AR عینک و دستگاه های موبایل به عنوان ابزار ارتباطی در کلئون

بررسی دیدگاه ها و نظریه‌های ارتباطی در بازی های رایانه ای با دو رویکرد تکنولوژی و اجتماعی و تاریخچه آنها

اختصاصی از فایلکو بررسی دیدگاه ها و نظریه‌های ارتباطی در بازی های رایانه ای با دو رویکرد تکنولوژی و اجتماعی و تاریخچه آنها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی دیدگاه ها و نظریه‌های ارتباطی در بازی های رایانه ای با دو رویکرد تکنولوژی و اجتماعی و تاریخچه آنها


بررسی دیدگاه ها و نظریه‌های ارتباطی در بازی های رایانه ای با دو رویکرد تکنولوژی و اجتماعی و تاریخچه آنها

 

 

 

 

 

 

 

 

 بررسی دیدگاه ها و نظریه‌های ارتباطی در بازی های رایانه ای با دو رویکرد تکنولوژی و اجتماعی و تاریخچه آنها

 198 صفحه فایل ورد و قابل ویرایش

 

نظریه‌های ارتباطی

رویکردهای غالب در بررسی تأثیرات اجتماعی و روانی رسانه‌های جدید بر جامعه را در دو دسته‌ی کلی تکنولوژیکی و اجتماعی قرار می‌دهند و در هر دسته نیز نظریه‌های چندی مطرح می‌شود. در رویکرد تکنولوژیکی می‌توان از نظریه‌ها و مدل‌های غنای رسانه‌ای، حضور اجتماعی، نشانه‌های تقلیل‌یافته‌ی اجتماعی و پردازش اطلاعات اجتماعی نام‌ برد و در رویکرد اجتماعی هم نظریه‌ی استفاده و رضامندی مطرح است.

1-2.رویکرد تکنولوژیکی

رویکردهای تکنولوژیک نقش رسانه‌های جدید را در روابط و تبعات اجتماعی آن، تعیین کننده می‌دانند و در بررسی نهایی تکنولوژی را شکل‌دهنده‌ی روابط اجتماعی و شکل‌های تحول آن تلقی می‌کنند. (ذکایی، 1383، 4) در واقع نظریه‌های تکنولوژی‌های ارتباطی، ماهیت تکنولوژی را در نوع روابط اجتماعی کاربران و استفاده‌ی آنها از این تکنولوژی‌ها دخیل می‌دانند و به شرح و تبیین آن می‌پردازند.

  • مدل حضور اجتماعی
  • نظریه‌ی غنای رسانه
  • مدل نشانه‌های تقلیل‌یافته‌ی اجتماعی
  • مدل پردازش اطلاعات اجتماعی

2-2.رویکرد اجتماعی ؛ نظریه‌ی استفاده و رضامندی

در رویکرد اجتماعی در بررسی اثرات رسانه‌های جدید، بیشتر به عوامل اجتماعی توجه می‌شود و از محدودنظریه‌هایی که نیازهای روانی و اجتماعی مخاطبان را عامل اصلی استفاده‌ی آنان از رسانه‌ها می‌داند، نظریه‌ استفاده و رضامندی است.

نظریه‌ی « استفاده و رضامندی[1]» در واقع نظریه‌ای رایج در مطالعات توصیفی و اکتشافی در خصوص نحوه‌ی استفاده‌ی افراد از رسانه‌ها و تأثیر این استفاده بر رفتار آنهاست (ذکایی، 1384، 5) این نظریه همچنین از معدود نظریه‌های ارتباطی‌ست که مخاطب را فعال قلمداد می‌کند. به همین جهت از این نظریه به صورت گسترده‌ای در مطالعه‌ی رسانه‌های نو استفاده می‌شود.

سؤال اساسی این نظریه، این است که «‌چرا مردم از رسانه‌ها استفاده می‌کنند و آن‌ها را برای چه منظوری به کار می‌برند؟» (مک‌کوئیل، 1382، 104) در واقع رویکرد استفاده و رضامندی متضمن تغییر کانون توجه از مقاصد ارتباط گر به مقاصد دریافت کننده است. این رویکرد می‌کوشد معلوم نماید ارتباط جمعی چه کارکردهایی برای افراد مخاطب عرضه می‌کند.

بنابر نظر اکثر پژوهشگران، نظریه‌ی استفاده و رضامندی ریشه در کارکردگرایی، به ویژه کارکردگرایی ساختاری فردگرایانه دارد. در این گونه کارگردگرایی بر نیازهای کنشگران و ساختارهای بزرگ (مانند نهادهای اجتماعی،‌ ارزش‌های فرهنگی) به دلیل پاسخ‌های کارکردی و نیازهای متعلق به آن، تأکید می‌شود (رتیزر، 1374، 120) در واقع جامعه‌شناسی کارکرد گرایانه ، رسانه‌ها را برآورده‌ی نیازهای گوناگون جامعه، نظیر همبستگی ، استمرار فرهنگی، کنترل اجتماعی و نیاز به گردش وسیع همه‌ی انواع اطلاعات عمومی می‌داند و خود مفروض بر این پیش‌فرض است که افراد هم ، همه‌ی رسانه‌ها را برای مقاصدی متناظر، از جمله برای کسب راهنمایی،‌آرامش ، سازگاری، اطلاعات و شکل‌گیری هویت شخص، به کار می‌گیرند. (مک‌کوئیل،1382، 104).


 


دانلود با لینک مستقیم


بررسی دیدگاه ها و نظریه‌های ارتباطی در بازی های رایانه ای با دو رویکرد تکنولوژی و اجتماعی و تاریخچه آنها

امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان

اختصاصی از فایلکو امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان


امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان

امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان

چکیده

این مقاله به بررسی یکی از عوامل مهم نگهداری کارکنان یعنی ایمنی و سلامت حرفه‌ای می‌پردازد. در ابتدا تعریف و مفاهیم مربوط ارائه می‌شود و سپس روش‌های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط کار نام برده شده و به قوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایران اشاره می‌گردد. همچنین فرهنگ، سخت افزار و سیستم‌ها که عوامل کلیدی در ایمنی و سلامت حرفه‌ای هستند مورد بررسی قرار می‌گیرند. مواردی راهنما به منظور ارزیابی عملکرد ایمنی و سلامت ارائه می‌شود. انواع برنامه‌های ایمنی بر مبنای مشوق و برمبنای رفتار تحلیل می‌شوند. بعد از این مطالب استرس مرد بررسی قرار می‌گیرد.

 

نوع فایل : ورد قابل ویرایش
تعداد صفحه :66

 


دانلود با لینک مستقیم


امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان

دانلود پایان نامه امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان

اختصاصی از فایلکو دانلود پایان نامه امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان


دانلود پایان نامه امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان

 

 

 

 

 

 

 

امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان

چکیده

این مقاله به بررسی یکی از عوامل مهم نگهداری کارکنان یعنی ایمنی و سلامت حرفه‌ای می‌پردازد. در ابتدا تعریف و مفاهیم مربوط ارائه می‌شود و سپس روش‌های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط کار نام برده شده و به قوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایران اشاره می‌گردد. همچنین فرهنگ، سخت افزار و سیستم‌ها که عوامل کلیدی در ایمنی و سلامت حرفه‌ای هستند مورد بررسی قرار می‌گیرند. مواردی راهنما به منظور ارزیابی عملکرد ایمنی و سلامت ارائه می‌شود. انواع برنامه‌های ایمنی بر مبنای مشوق و برمبنای رفتار تحلیل می‌شوند. بعد از این مطالب استرس مرد بررسی قرار می‌گیرد. پس از تعریف استرس و عوامل بوجود آورنده آن، عواملی که بر آن اثر گذاشته و از آن اثر می‌پذیرند، بررسی شده و سپس راهکارهایی در چارچوب مدیریت استرس برای بهینه کردن آن ارائه می‌شود.

کلیدواژه : ایمنی و سلامت حرفه ای؛ امنیت شغلی؛ خطر بالقوه؛ بهداشت محیط کار؛ برنامه های ایمنی؛ استرس؛ فشار روانی؛ مدیریت استرس؛ ایمنی؛ شغل

 

1- مقدمه

یکی از رسالت‌های اساسی مدیریت منابع انسانی نگهداری کارکنان توانمند می‌باشد. از آنجا که اقدامات نگهداری، مکملی بر سایر اقدامات و فرایند‌های مدیریت منابع انسانی است، حتی اگر عملیات کارمندیابی، انتخاب، انتصاب و سایر اقدامات پرسنلی به نحو بایسته انجام شود بدون توجه کافی به امر نگهداری نتایج حاصل از اعمال مدیریت چندان چشمگیر نخواهد بود. نظام نگهداری منابع انسانی ابعاد متعددی را شامل می‌شود که می‌توان آنها را به دو دسته تقسیم نمود: دسته اول در رابطه با حفظ و تقویت جسم کارکنان است مانند برقراری بهداشت و ایمنی در محیط کار، اجرای برانامه‌های ورزش و تندرستی و بعضی خدمات مشابه. دسته دوم شامل مواردی است


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پایان نامه امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان