دانلود مقاله ISI بهره برداری از درشت دانه موازی در چند تبدیل معماری برای H.264 / AVC بالا نرم افزار فی لو کدک

اختصاصی از فایلکو دانلود مقاله ISI بهره برداری از درشت دانه موازی در چند تبدیل معماری برای H.264 / AVC بالا نرم افزار فی لو کدک دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی :بهره برداری از درشت دانه موازی در چند تبدیل معماری برای H.264 / AVC بالا نرم افزار فی لو کدک

موضوع انگلیسی :Exploiting Coarse-Grained Parallelism in Multi-Transform Architectures for H.264/AVC High Profile Codecs

تعداد صفحه :8

فرمت فایل :PDF

سال انتشار :2014

زبان مقاله : انگلیسی

k در به طور همزمان، که در آن N ∈ N و k = 2I با i = 1، ...، N log2، از -1. مزایای O FF توسط معماری موازی پیشنهاد گرفتیم با اجرای در تراشه Xilinx Virtex-7 FPGA اثبات مفهوم مورد بررسی قرار گرفت
تبدیل هسته ای سازگار با بالا نرم افزار فی له از H.264 / AVC استاندارد. نتایج به دست آمده نشان می دهد که چنین ساختار پردازش قادر به دستیابی به زمان واقعی عمل برای توالی فیلم با فرمت 8K فوق العاده وضوح بالا تلویزیون (UHDTV) (7680 × 4320 @ 30 فریم در ثانیه) است. علاوه بر این، این نتایج همچنین نشان می دهد که پیشنهاد موازی MTA اجازه می دهد تا به، حداقل، دو هر دو توان و سخت افزار الکترونیک FFI بازده از اجرا تبدیل هسته، هنگامی که به طرح اصلی از معماری مقایسه شده است.

مقاله اجرای مدل تعالی سازمانی و ارتقای بهره وری نیروی انسانی پژوهشی در شرکت پالایش نفت تهرا ن

اختصاصی از فایلکو مقاله اجرای مدل تعالی سازمانی و ارتقای بهره وری نیروی انسانی پژوهشی در شرکت پالایش نفت تهرا ن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه

در دنیای پررقابت امروز، منابع انسانی مولد مهم ترین سرمایه سازمان تلقی می گردد که می تواند موجبات تغییر و تحول در سایر عوامل سازمانی و نتایج اساسی را فراهم آورد اگر تا دهه های گذشته معیار برتری یک کشور حجم نیروی انسانی، سلاح های مدرن، ارتش نیرومند، سرزمین وسیع یا منابع زیرزمینی گسترده و حق وتو در مجامع بین المللی بود، از این پس قدرت یک کشور به کیفیت نیروی انسانی و سطح بهره وری آن بستگی دارد بهره وری منابع انسانی به طور تصادفی ارتقا نمی یابد، بلکه باید پیش نیازهای سازمانی و ساختاری مورد نیاز آن فراهم و دائماً مورد توجه سازمان قرار گیرد. به منظور تامین پیش نیازهای سازمانی و ساختاری و در پی آن ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در سازمان، نقش نظام های بهبود و تعالی سازمانی کاملاً شناخته شده است در بسیاری از سازمان های ایرانی، ناکارآمدی برخی نظام های فعلی، نه تنها بهبود سازمان را موجب نمی گردند، بلکه باعث بدتر شدن شاخص های عملکردی، رضایت و در نتیجه بهره وری کارکنان می شوند. تعالی سازمانی را می توان رشد و ارتقاء سطح یک سازمان در تمامی ابعاد آن دانست که شامل نیروی انسانی نیز می شود. مدل تعالی سازمانی بنیاد مدیریت کیفیت اروپا (این مدل توسط اصلاحات آموزشی که در مدل های قدیمی تر تعالی سازمانی مانند TQM صورت گرفت، ایجاد گردیده است(موک،2003). ابزاری برای کمک به سازمان ها در شناسایی مسیر تعالی، سنجش موقعیت فعلی سازمان ، عوامل موثر بر بهره وری سازمانی و در نهایت ارائه راهکارهای مناسب برای بهبود عملکرد آن است رویکرد این مدل بر استفاده موثر از فرایند خود ارزیابی به منظور تاملی همه جانبه بر سازمان توسط افراد آن و در نتیجه واقع بینی و تسلط آنها در ارزیابی خود با رویکردی است که به دنبال بهبود خود و نه مقایسه و انتخاب واحدهای قوی و ضعیف باشد. ارتقای بهره وری نیروی انسانی شرکت پالایش نفت تهران که از زیرمجموعه های صنعت مادر و کلیدی در توسعه کشور محسوب میشود، می تواند تضمین کننده رشد هر چه بیشتر این شرکت به طور خاص و صنعت نفت، به طور عام باشد پژوهش حاضر با تاکید بر اجرایی ساختن مدل تعالی سازمانی به عنوان یک عامل مهم و اثرگذار بر افزایش بهره وری نیروی انسانی، سعی در شناخت و بررسی رابطه اجرای مدل تعالی سازمانی و افزایش بهر هوری نیروی انسانی در شرکت پالایش نفت تهران دارد. بدین منظور پنج فرضیه فرعی تعریف شده که رابطه اجرای مدل تعالی سازمانی را به ترتیب با افزایش توان کار (بلوغ حرف های) کارکنان، افزایش شناخت شغل توسط کارکنان، افزایش حمایت سازمانی از کارکنان، افزایش انگیزش کارکنان و افزایش بازخور عملکرد به کارکنان در شرکت پالایش نفت تهران می سنجد.

این مقاله  با فرمت ورد بوده قابل ویرایش و تعدداد صفحات 7

بررسی شیوه بهره برداری و نگهداری شبکه آبیاری و زهکشی جنوب کرخه نور و راهکارهایی جهت افزایش کارایی پروژه

اختصاصی از فایلکو بررسی شیوه بهره برداری و نگهداری شبکه آبیاری و زهکشی جنوب کرخه نور و راهکارهایی جهت افزایش کارایی پروژه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

شیوه بهره برداری و نگهدارى از شبکه آبیارى و زهکشى از اهمیت فراوانى برخوردار بوده و توجه دقیق و کافى به این موضوع از بروز بسیارى از مشکلات دوران بهره برداری و نگهدارى جلوگیری خواهد کرد. نظر به اهمیت موضوع، نکاتى که باید در شبکه هاى آبیارى و زهکشى اراضى جنوب کرخه نور مورد توجه و ملاک انجام کار قرار گیرد؛ با توجه به عملیات صحرایى و تحقیقات میدانى صورت گرفته، مى توان به موارد دیل اشاره کرد:1) هر گونه تخلیه به زهکش هاى رو باز از طریق سازه هاى تخلیه لوله اى و از زیر جاده سرویس انجام شود. 2) بدلیل لغزندگی سطح جاده هاى سرویس کانال ها از تردد بر روى آنها در حین بارندگى اجتناب شود. 3) بدلیل حذف پشته محافظ در کانال هاى اصلى از تردد مردم بر روى جاده هاى سرویس آنها بدلیل خطر سقوط در کانال جلوگیری شود.

سال انتشار: 1392

تعداد صفحات: 6

فرمت فایل: pdf

مجموعه سوم مقالات بهره وری

اختصاصی از فایلکو مجموعه سوم مقالات بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این مجموعه شامل 45 مقاله در ارتباط با بهره وری می باشد .

فایل کلیه مقالات pdf ، لیست مقالات در یک فایل اکسل جداگانه و حجم فایل زیپ دانلودی  17.9 MB می باشد

197  تعیین مدلی جهت اندازه‌گیری سطح عملکرد بهره‌وری در بخش توزیع نیروی برق
198 مدیریت انرژی عاملی مهم در بهبود بهره وری طرحهای سرمایه گذاری صنعت برق
199 بررسی عوامل انگیزشی موثر در افزایش بهره‌وری محقق و کارآیی سازمانهای پژوهشی
200 استقرار سیستم ‏‎5S‎‏ در صنایع و شرکتها
201 بهره وری و مدیریت مشارکتی :نگرش وضعی
202  انگیزش و بهره‌وری
203  بررسی بهره‌وری در سازمانهای دولتی ایران و راههای افزایش آن
204 برنامه اصلاح بهره وری ‏‎(PIP)‎‏ در تخت های ‏‎CCU‎‏ بیمارستان حضرت امام حسین (ع) گلپایگان 1381
205 نقش مدیریت مشارکتی در بهبود بهره وری
206 شاخص‌های بهره‌وری در سازمان خدماتی
207 افزایش بهره‌وری، ثمربخشی و عملکرد سازمانها از طریق همکاری دسته جمعی
208 مدیریت نگهداری، ارتقای بهره وری در صنعت
209  راهکارهای بهره‌وری انرژی و نقش آنان در جهت توسعه شکوفایی اقتصادی و اجتماعی کشور
210 نقش مدیریت مشارکتی در بهبود بهره وری
211 بررسی درجه اهمیت عوامل تولید، موثر در بهره‌وری و فاکتورهای موثر در بهره‌وری هر عامل
212 استقرار سیستم ‏‎5S‎‏ در صنایع و شرکتها
213 بهره وری و مدیریت مشارکتی :نگرش وضعی
214 عدالت رویه، تصمیم‌سازی راهبردی و بهره‌وری
215 مدیریت مشارکتی : تبلور تصمیم‌گیری گروهی برای دستیابی به بهره‌وری
216 نقش مدیریت کیفیت نظام اداری در ارتقاء بهره‌وری ملی
217 برنامه‌ریزی برای تحول و ارتقای بهره‌وری در گمرک جمهوری اسلامی ایران
218 جلوه‌های بهره‌وری
219 نقش مدیریت مشارکتی و جوان‌سازی سازمان در بهره‌وری
220 بررسی نظام آموزشهای علمی-کاربردی و تاثیر آن بر بهره‌وری
221 بهینه‌سازی تجهیزات در جهت ارتقای بهره‌وری کارخانجات تغلیظ و ذوب
222 تاثیر مکان‌یابی شغلی و عوامل انسانی بر روند بهره‌وری در سازمان
223 عملکرد مطلوب نیروی انسانی، عاملی مهم در جهت افزایش بهره‌وری سازمانی
224  نظام مدیریت مشارکتی و سیستم پیشنهادات جهت افزایش بهره‌وری در فروشگاههای زنجیره‌ای رفاه
225 استفاده بهینه از فرصت کارآموزی دانشجویان جهت ارتقای بهره‌وری
226 زمینه های افزایش بهره وری و کاهش هزینه ساخت در پروژه های صنعتی
227 بررسی عوامل رضایت مسافر از دیدگاه طراحی صنعتی
228 سبک مدیریت بر مبنای کرامت انسانی و بهره‌وری
229  تصمیم‌گیری مشارکتی و افزایش بهره‌وری
230 مدیریت فنی (تروتکنولوژی) در صنایع
231 اطلاعات رو در روی انرژی تحولی ساختاری برای کارآیی تکنولوژیک و ارتقاء بهره‌وری
232  کیفیت و بهره‌وری
233 مدل علی بهبود و تعالی در ارتباط با مشتریان سازمان
234 اندازه گیری شاخص بهره وری کل عوامل تولید در سطح بنگاه های اقتصادی
235 علل و آثار بهره وری ضعیف
236 بررسی تاثیر خصوصی سازی بر بهره وری از دیدگاه مدیران شرکت فرودگاههای کشور
237  تاثیر آموزشهای رسمی در ارتقاء سطح بهره وری
238 گام های اساسی برای استقرار فرهنگ و نگرش بهره وری در جامعه
239 مطالعه تطبیقی نهادهای ملی متولی بهره وری در جهان و ایران
240 طراحی و تدوین مدل ارتقاء جامع بهره وری برای صنایع استان آذربایجان غربی
241  اجزاء بهره‌وری کل عوامل تولید حمل و نقل و ارتباطات

دانلود مقاله بهره و حسابداری تورم

اختصاصی از فایلکو دانلود مقاله بهره و حسابداری تورم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این مقاله در پاسخ به مقاله آندرو وانیلو در مورد سنجش تحت تورم نوشته شده است چون بیشتر مقاله آندرو در مورد نقد آیین نامه و پیرامون حسابداری تورم است باید بتوانیم به این نقد پاسخ دهم زیرا این نقد به نظر نمی آید که درست باشد.

جهت درک مسائل مهم لازم است به ضمیمه B در فصل هفتم کتاب در سال SNA1993 مراجعه کنیم که پیش نویس آن توسط آندرو به نام راه حل موازی برای بهره تحت مسئله تورم بهینه شده است. این ضمیمه دارای چندین خطای ادراکی است که ناهماهنگی آن را با اصول اقتصادی و حسابداری نشان می دهد. این اصول مبنای SNA بوده اند. مقاله آندرو در کنفرانس فعلی یک فرصت برای معرفی اختلالات بین ضمیمه B و حسابداری تورم است این روند به خوبی در جامعه حسابداری درک شده است. دربخش بین المللی مورد بررسی قرار گرفته است. این زمان بندی مهم است زیرا مکانیزم مورد نظر می تواند در ارتقاء اصلاح SNA1993 مفید باشند. جهت خلاصه کردن کار، سه مقاله مورد بررسی تحت عنوان مراجع در پایان فصل گزارش شده اند. آنها در ضمیمه B تحت عنوان حسابداری تورم در مقایسه IARIW آمده اند.