پاورپوینت درس 15 زبان فارسی سوم انسانی

اختصاصی از فایلکو پاورپوینت درس 15 زبان فارسی سوم انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت درس 15 زبان فارسی سوم انسانی

لینک دانلود فایل

پاورپوینت درس 4 انسان و ساحل جغرافیا 2 سوم انسانی

اختصاصی از فایلکو پاورپوینت درس 4 انسان و ساحل جغرافیا 2 سوم انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت جغرافیای درس4فصل دوم علوم انسانی سوم دبیرستان

پاورپوینت درس 4 انسان و ساحل جغرافیا 2 سوم انسانی

درس چهارم : انسان و ساحل

X آموزش پاورپوینت با پاورپوینتX انسان و ساحلX دانلود پاورپوینت جغرافیای سوم علوم انسانیX دانلود پاورپوینت درس 4 جغرافیا سوم انسانیX دانلود پاورپوینت درس4جغرافیای3علوم انسانیX پاورپوینت انسان و ساحلX پاورپوینت جغرافیای 3 رشته علوم انسانیX پاورپوینت جغرافیای درس4فصل دوم علوم انسانی سوم دبیرستانX پاورپوینت جغرافیای سوم دبیرستانX پاورپوینت درس 4 انسان و ساحل جغرافیا2 سوم دبیرستان رشته انسانیX پاورپوینت درس 4 جغرافی 2 سوم انسانیX پاورپوینت درس 4 جغرافیا سوم دبیرستان رشته علوم انسانیX پاورپوینت درس 4انسان و ساحل جغرافی سوم انسانیX پاورپوینت درس انسان و ساحلX پاورپوینت درس انسان و ساحل جغرافی سوم انسانیX پاورپوینت درس انسان و ساحل جغرافیا انسانی سوم دبیرستانX پاورپوینت درس انسان و ساحل جغرافیا2 سوم انسانیX پاورپوینت درس چهارم جغرافیا2 سوم انسانیX پاورپوینت درس4فصل دوم جغرافیای علوم انسانی سوم دبیرستانX پاورپوینت فصل2 درس 4 جغرافیا 2 سوم انسانی

لینک دانلود فایل

بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی و قابلیت های چابکی بر کسب مزیت رقابتی سازمان

اختصاصی از فایلکو بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی و قابلیت های چابکی بر کسب مزیت رقابتی سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 

عنوان پایان نامه : بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی و قابلیت های چابکی بر کسب مزیت رقابتی سازمان

قالب بندی : PDF

قیمت :500

شرح مختصر : امروزه سازمانها بر این امر واقف اند که برای ادامه حیات در این فضای رقابتی باید دارای مزیت رقابتی باشند. کارشناسان مدیریت اظهار میدارند نیروی انسانی کارآزموده و ماهر به عنوان بزرگترین سرمایه هر سازمانی میتواند سازمان را در کسب مزیت یاری نماید. سازمانها برای همگام شدن با تغییرات گسترده عصر حاضر باید بتوانند خود را با آن سازگار نمایند، با توجه به این امر چابکی سازمانها در پاس به این تغییرات میتواند آنها را در کسب مزیت رقابتی یاری کند. در این پژوهش در پی بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی و قابلیت های چابکی سازمان بر کسب مزیت رقابتی بانک ملت در استان آذربایجان غربی هستیم. داده های پژوهش با توزیع پرسشنامه دارای روائی و پایایی به دست آمد. جامعه آماری این پزوهش ۱۳۰ نفر از کارکنان مدیریت شعب بانک ملت استان آذربایجان غربی انتخاب شدند.

فهرست :

مقدمه

مدیریت منابع انسانی

ابعاد مدیریت منابع انسانی

انتخاب و استخدام

ارزیابی عملکرد

آموزش، توسعه و توانمندسازی کارکنان

جبران خدمت

چابکی سازمان

تعریف و تشریح چابکی

رویکردهای اصلی و مفاهیم اساسی در چابکی شرکت ها

ابعاد چابکی

مدلهای چابکی

مدل شریفی و ژانگ

مدل یوسف و همکاران

مزیت رقابتی

تعریف مزیت رقابتی و انواع آن

ابعاد مزیت رقابتی

قلمرو مزیت رقابتی

استراتژی عمومی سه گانه

روش تحقیق

جامعه آماری، حجم نمونه و روش نمونه گیری

روش و ابزار گردآوری اطلاعات

روش کتابخانه ای

روش میدانی

روش پرسشنامه ای

متغیرهای تحقیق

روایی و پایایی پرسشنامه

تجزیه و تحلیل داده ها

نتیجه گیری و پیشنهادات

منابع

پرسشنامه

پیوست

مقاله ISIمدیریت منابع انسانی همراه با ترجمه روان فارسی

اختصاصی از فایلکو مقاله ISIمدیریت منابع انسانی همراه با ترجمه روان فارسی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل ترجمه شده : ورد(قابل ویرایش) با تخفیف ویژه فروشگاه 

... the impact of human resource management practices on turnover productivity 

تعداد صفحات :53 صفحه

دانلود فایل اصلی مقاله ISIمدیریت منابع انسانی در فرمت PDFهمراه با ترجمه روان فارسی مقاله با فرمت ورد(قابل ویرایش)

چالشهای مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از فایلکو چالشهای مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 
  نقش مدیریت منابع انسانی است در حال تحول با تغییر در محیط بازار رقابتی و تحقق است که مدیریت منابع انسانی باید از یک نقش استراتژیک در موفقیت سازمان ایفا کند. Organizations that do not put their emphasis on attracting and retaining talents may find themselves in dire consequences, as their competitors may be outplaying them in the strategic employment of their human resources. شرکتها و سازمانها که تاکید خود را بر جذب و حفظ استعدادها ممکن است خود را در عواقب وخیم مشاهده قرار ندارد ، به عنوان رقبای خود ممکن است آنها را outplaying در مناقصه و استخدام منابع انسانی استراتژیک است.