پاورپوینت درباره شرایط و تشریفات ورود به خدمات دولتی

اختصاصی از فایلکو پاورپوینت درباره شرایط و تشریفات ورود به خدمات دولتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : power point  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلایدها ۶۲ اسلاید

بخشی از اسلایدها:

فصل ششم ـ ورود به خدمت
ماده41ـ ورود به خدمت و تعیین صلاحیت استخدامی افرادی که داوطلب استخدام در دستگاههای  اجرائی می‌باشند براساس مجوزهای صادره‌، تشکیلات مصوب و رعایت مراتب شایستگی و برابری فرصتها انجام می‌شود.

ماده42ـ شرایط عمومی استخدام در دستگاههای اجرائی عبارتند از:
    الف ـ داشتن حداقل سن بیست سال تمام ‌و حداکثر چهل سال برای استخدام رسمی و برای  متخصصین بامدرک تحصیلی دکتری چهل و پنج ‌سال.          
    ب ـ داشتن تابعیت ایران‌.
    ج ـ انجام خدمت دوره ضرورت یا معافیت قانونی برای مردان‌.
    د ـ عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر.
    هـ ـ نداشتن سابقه محکومیت جزائی مؤثر.
    و ـ دارابودن مدرک تحصیلی دانشگاهی و یا مدارک همتراز (برای مشاغلی که مدارک همتراز در شرایط احراز آنها پیش‌بینی شده است‌).
    ز ـ داشتن سلامت جسمانی و روانی و توانایی برای انجام کاری‌که استخدام می‌شوند براساس آئین نامه‌ای که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.
     ح ـ اعتقاد به دین مبین اسلام یا یکی از ادیان شناخته‌شده در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران.
     ط ـ التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران.

فصل هفتم ـ استخدام
ماده45ـ از تاریخ تصویب این قانون، استخدام در دستگاههای اجرائی به دو روش ذیل انجام می‌پذیرد:
     الف ـ استخدام رسمی برای تصدی پستهای ثابت در مشاغل حاکمیتی.
      ب ـ استخدام پیمانی برای تصدی پستهای سازمانی و برای مدت معین.
      تبصره1ـ کارمندانی که به موجب قوانین مورد عمل به استخدام رسمی درآمده‌اند با رعایت مقررات این قانون به صورت استخدام رسمی ادامه خواهند داد.
     تبصره2ـ مشاغل موضوع بند(الف) این ماده باتوجه به ویژگیهای مذکور در ماده(8) این قانون بنا به پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.
     تبصره3ـ سن کارمند پیمانی در انتهای مدت قرارداد استخدام نباید از شصت و پنج ‌سال و برای مشاغل تخصصی از هفتاد سال تجاوز کند.
     تبصره4ـ تعیین محل خدمت و شغل موردتصدی کارمندان پیمانی در پیمان‌نامه مشخص می‌گردد و در مورد کارمندان رسمی به‌عهده دستگاه اجرائی ذی‌ربط می‌باشد.

داوطلب بومی: به داوطلبی گفته می‌شود که دارای یکی از ویژگی‌های زیر باشد:
الف- محل تولد داوطلب با محل جغرافیایی مورد تقاضا برای استخدام یکی باشد.
ب – حداقل دو مقطع تحصیلی از مقاطع تحصیلی (ابتدایی، راهنمایی و متوسطه) را در محل مورد تقاضای استخدام طی کرده باشد.
٭ فرزندان پرسنل نیروهای مسلح در صورتی که محل (3) سال از سنوات تحصیلی آنها (اعم از ابتدایی، راهنمایی و یا دبیرستان) با محل مورد تقاضای استخدامی یکی باشد نیز بومی تلقی می‌شوند.

ماده (* ) قانون برنامه پنجم سازندگی ایران اسلامی

با عنایت به ماده (51) قانون مدیریت خدمات کشوری و با رعایت سیاست‌های فصل دوم قانون مذکور به خصوص بندهای «ب» و «ج» ماده (24)، اقدام‌های ذیل انجام می‌شود:
1– مجموع مجوزهای استخدامی دستگاه‌های اجرایی در برنامه پنجم سازندگی ایران اسلامی (به استثنای نیروهای مسلح) مطابق جدول شماره (* ) این قانون تعیین می‌شود.
2– هرگونه به‌کارگیری نیروی انسانی در دستگاه‌های اجرایی خارج از سهم تعیین شده، به استثنای موضوع تبصره ماده (32) قانون مدیریت خدمات کشوری، خلاف قانون و ممنوع است.
3- آیین نامه اجرایی این ماده مشتمل بر سهم هر یک از دستگاه‌های اجرایی در چارچوب جدول شماره (* ) پیوست این قانون، بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور به تصویب هیات وزیران می‌رسد.

جدول شماره (X )-تغییرات تعداد کارمندان دستگاه‌های اجرایی در قانون برنامه پنجم سازندگی ایران اسلامی