فایلکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فایلکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

آمادگی مالزی کارمندان بخش دولتی در حال حرکت به سمت حسابداری تعهدی را برای بهبود حسابدهی: مورد وزارت آموزش و پرورش (MOE)

اختصاصی از فایلکو آمادگی مالزی کارمندان بخش دولتی در حال حرکت به سمت حسابداری تعهدی را برای بهبود حسابدهی: مورد وزارت آموزش و پرورش (MOE) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی :آمادگی مالزی کارمندان بخش دولتی در حال حرکت
به سمت حسابداری تعهدی را برای بهبود حسابدهی: مورد
وزارت آموزش و پرورش (MOE)

موضوع انگلیسی :Readiness of Malaysian public sector employees in moving
towards accrual accounting for improve accountability: The case of
Ministry of Education (MOE)


تعداد صفحه :6

فرمت فایل :PDF

سال انتشار :2014

زبان مقاله : انگلیسی
در سال های اخیر، افزایش یافته است تعداد مباحث بین فرزندخواندگی از پول نقد حسابداری در مقابل حسابداری تعهدی در آن وجود دارد
دولت حسابداری در بخش دولتی مالزی. این موضوع ناشی می شود با توجه به دولت نیاز به تعیین یا برای ماندن
در مورد حسابداری نقدی و یا حرکت به حسابداری تعهدی. هدف از این مطالعه، تعیین آمادگی مردم مالزی
کارمندان بخش در وزارت آموزش و پرورش (MOE) برای اجرای حسابداری تعهدی، نگرانی های عمده با هم
با چالش ها در حال حرکت به سمت حسابداری تعهدی. پیدا کردن از این مطالعه نشان می دهد که کارکنان حسابداری آماده برای می
اجرای حسابداری تعهدی و مایل به حرکت به سمت حسابداری تعهدی هستند


دانلود با لینک مستقیم


آمادگی مالزی کارمندان بخش دولتی در حال حرکت به سمت حسابداری تعهدی را برای بهبود حسابدهی: مورد وزارت آموزش و پرورش (MOE)

حقوق پایه و فوق العاده های کارمندان

اختصاصی از فایلکو حقوق پایه و فوق العاده های کارمندان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

.: فهرست مطالب :.

بخش اول : حقوق پایه و فوق العاده های کارمندان .................................................................. 4

مقدمه ............................................................................................................................................... 4

اهداف و مزایای سیستم ....................................................................................................................... 4

روش مکانیزه فوق العاده ها ................................................................................................................ 5

فواصل زمانی پرداخت فوق العاده ها ..................................................................................................... 6

انتقال اطلاعات .................................................................................................................................. 7

ضمائم ( حقوق پایه ) ......................................................................................................................... 8

مقررات مربوط به مرخصی کارمندان .................................................................................................. 12

بخش 1-2 : وام ها ...................................................................................................................... 14

مقدمه ............................................................................................................................................. 14

مزایای وام ها .................................................................................................................................. 14

تبادل اطلاعات ................................................................................................................................ 14

بخش 1-3 : فصل استخدام ......................................................................................................... 16

محاسبه فوق العاده بدی آب و هوا ..................................................................................................... 16

محاسبه فوق العاده ویژه .................................................................................................................... 16

 

بخش دوم : خالص حقوق ........................................................................................................... 18

نحوه محاسبه بازنشستگی و بیمه ......................................................................................................... 18

نحوه محاسبه پس انداز ..................................................................................................................... 19

مالیات بر درآمد .............................................................................................................................. 19

نحوه محاسبه مالیات بر درآمد حقوق ................................................................................................. 22

محاسبه خالص حقوق ...................................................................................................................... 24

اقلام صورت حساب حقوق .............................................................................................................. 26

حسابداری حقوق ............................................................................................................................ 29

اهداف و مزایا ................................................................................................................................. 29

عملیات حسابداری .......................................................................................................................... 32

 

 

 

بخش سوم : محاسبه دستمزد کارگران........................................................................................ 38

نحوه تهیه برگ حضور و غیاب و ارسال به واحد ها ............................................................................. 38

افزایش و کاهش دستمزد کارگران ..................................................................................................... 39

 

بخش چهارم : تعدیلات ایام دستمزد کارگران .......................................................................... 43

نحوه تکمیل برگ تعطیلات ایام دستمزد ............................................................................................ 43

بیماری کارگران .............................................................................................................................. 43

محاسبه غرامت دستمزد ایام بیماری .................................................................................................... 43

 

بخش پنجم : مرخصی کارگران .................................................................................................. 45

نحوه محاسبه دستمزد ایام مرخصی .................................................................................................... 45

فرمول محاسبه نوبتکاری روزهای مرخصی .......................................................................................... 46

 

بخش ششم : بازخرید مرخصی .................................................................................................... 47

محاسبه بازخرید مرخصی ................................................................................................................. 47

بخش هفتم : فوق العاده ها ......................................................................................................... 48

کلیات ........................................................................................................................................... 48

 

بخش هشتم : جداول انواع فوق العاده های نوبتکاری ............................................................ 49

بخش نهم : فوق العاده مسکن ...................................................................................................... 50

بخش دهم : فوق العاده ترمیم درآمد ........................................................................................ 50

بخش یازدهم : فوق العاده عائله مندی ...................................................................................... 50

 

بخش دوازدهم : مالیات .............................................................................................................. 51

نواحی محروم و دور افتاده کشور ....................................................................................................... 51

 

بخش سیزدهم : حق بیمه تأمین اجتماعی .................................................................................. 52

گروه بندی کارگران محاسبه حالات ویژه ....................................................................................... 53

روش گرد کردن مبلغ دستمزد خالص ................................................................................................. 54

عملیات سیستم دستمزد کارگران ....................................................................................................... 55

بخش چهاردهم : ویرای مقابله ای ............................................................................................. 57

 

بخش پانزدهم : بودجه ............................................................................................................... 57

اصول بودجه ................................................................................................................................... 59

رفتار و چگونگی تشکیل شماره حسابها .............................................................................................. 60

 

بخش شانزدهم : چگونگی رمز واحد / شرکت ........................................................................... 61

بخش جدول انواع حسابهای هزینه های جاری ..................................................................................... 61

شرح انواع حسابهای هزینه های جاری ................................................................................................ 62

 

بخش هفدهم : فرم ها و اسناد .................................................................................................... 63

سند پرداخت ................................................................................................................................... 63

رسید وجه ...................................................................................................................................... 63

سند روزنامه .................................................................................................................................... 63

اعلامیه بدهکار ................................................................................................................................ 64

اعلامیه بستانکار ............................................................................................................................... 64

حسابداری مالی ............................................................................................................................... 64

 

بخش هجدهم : انواع حسابها و تایپها ......................................................................................... 65

 

بخش نوزدهم : گزارشهای پیمانکاران ....................................................................................... 66

انواع گزارشهای پیمانکاران ............................................................................................................... 67

 

بخش بیستم : حسابداری ............................................................................................................. 69

موجودی کالا ................................................................................................................................. 69

 

نتیجه گیری و پیشنهاد .................................................................................................................. 70



دانلود با لینک مستقیم


حقوق پایه و فوق العاده های کارمندان

سیستم حقوق و دستمزد کارمندان

اختصاصی از فایلکو سیستم حقوق و دستمزد کارمندان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

صفحه

فصل اول

آشنایی با ویژوال بیسیک نت و پایگاه داده ها   5

مقدمه ای بر ویژوال بیسیک نت.... 5

سبک های برنامه نویسی........... 7

سبک برنامه نویسی سنتی.......... 7

برنامه نویسی ساخت یافته........ 7

برنامه نویسی شی ء گرا.......... 10

نگاهی بر پایگاه داده........... 12

کلیات.......................... 12

تاریخچه........................ 16

تعریف داده..................... 18

تعریف اطلاع..................... 19

مفهوم دانش..................... 21

فهرست مطالب

عنوان                             صفحه

فصل دوم

بررسی سیستم حقوق و دستمزد...... 23

اطلاعات پایه.................... 23

ورود کارکنان................... 24

تعریف سال و ماه................ 24

حد مالیاتی ماه نه.............. 25

کارکرد ها و عملیات............. 26

ورود تعرفه بیمه................ 26

ورود مساعده.................... 27

ورود عیدی...................... 27

ورود کارکرد.................... 28

محاسبه فیش..................... 29

 


دانلود با لینک مستقیم


سیستم حقوق و دستمزد کارمندان

دانلود پایان نامه رساله بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

اختصاصی از فایلکو دانلود پایان نامه رساله بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه رساله بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان


دانلود پایان نامه رساله بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

 

دانلود پایان نامه رساله بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان 68 ص با فرمت word

 

 

فهرست مطالب:

فصل اول..........................................................................................................................................1

مقدمه...............................................................................................................................................2

بیان مسئله.........................................................................................................................................4

موضوع تحقیق.................................................................................................................................5

فرضیات تحقیق...............................................................................................................................5

هدف تحقیق..................................................................................................................................6

ویژه کردن موضوع........................................................................................................................7

اهمیت وضرورت تحقیق................................................................................................................7

تعاریف مفاهیم نظری وعملیاتی متغیرها..........................................................................................8

فصل دوم.....................................................................................................................................10

مبانی نظری تحقیق......................................................................................................................11

ادبیات تحقیق.............................................................................................................................12

نظریه های متفکران درمورد رضایت شغلی.................................................................................13

فصل سوم................................................................................................................................17

روش اجرای تحقیق.....................................................................................................................18

ابزار گردآوری اطلاعات..............................................................................................................18

روش وشیوه ی نمونه گیری..........................................................................................................19

جامعه آماری...............................................................................................................................19

تعیین حجم نمونه........................................................................................................................19

روش تجزیه وتحلیل اطلاعات.....................................................................................................19

فصل چهارم................................................................................................................................21

ارائه یافته ها...............................................................................................................................21

فصل پنجم................................................................................................................................37

تجزیه وتحلیل یافته ..................................................................................................................37

فصل ششم................................................................................................................................44

نتیجه گیری..............................................................................................................................45

پیشنهادات.................................................................................................................................55

منابع و موأخذ............................................................................................................................56

پیوستها......................................................................................................................................57

پرسشنامه...................................................................................................................................58

جدول کدبرگ (راهنمای پرسشنامه).........................................................................................60

 

 

* مقدمه:

با توجه به محیط امروزی که تغییر ویژگی غیر قابل انکارآنست، سازمانها برای دوام وحتی بقاءبایستس خود را باتغییر وتحولات هماهنگ نماید ومدیران بایستی قادر باشند به بهره برداری همراه با رضایت شغلی دست یابند. بهبود وبازسازی سازملن براساس محیط متغیر امروزی وزمینه ای که علوم رفتاری سازمانی به وجود آورده مطرح شده است. که درواقع یک نوع استراتژی برنامه ریزی شده برای روبروشدن با تحولات است. بدون اقدام به تحول وبهسازی سازمان نمی تواند همگام با زمان به عمر خود ادامه دهد. مهمترین منبع حرکت سازمان به سوی اهدافش نیروی انسانی است. واین درسایه رضایت وخرسندی این نیرو است که پدیدار می گردد.اطلاع مدیران سازمانها از میزان رضایت شغلی کارکنانش وهمچنین متغیرهایی که بارضایت شغلی رابطه دارند ضروری است.

دنیای امروزه دنیای سازمانهاست. .درحقیقت سازمانهاهستند که رکن اصلس اجتماع کنونی را تشکیل می دهند. ودر این سازمانها دو عامل بسیار مهم وحیاتی وجود دارد. یکی مدیریت که مهمترین عامل در حیات رشد وبالندگیویا مرگ سازمانی محسوب می شود ودیگری انسانها، که گردانندگان اصلی سازمانها می باشند. آنانند که به کالبد سازمانها جان میبخشند وتحقق هدفها را میسر می سازند. ودرواقع تنها توفیق سازمانها مستقیماً به استفاده موثر از منابع انسانی بستگی دارد، که بدون انسان سازمان بی معنی ومدیریت امری موهوم است(حقیقی1380)واگر سازمانهای اصلی وعمده کشور به هدفهای خود برسند سیستم اقتصادی کل کشور به هدف خود می رسند وکشور به سوی رونقوآبادانی گام بر می دارد.(ایتونر،ترجمه فارسسی)

عصرما، عصر تغییر وتحولات شتابنده ودور ازانتظار است. در چنین فضایی پراز تغییر وتحول باید مدیران وسازمانها دائماً آماده وگوش به زنگ تحولات ورویارویی با تغییرات باشند. جز براین راهی برای داوام وبقاء وجود ندارد.(اموانی، مهدی ،1374) به عقیده برومند (1374) تغییر، حقیقت زندگی است همه چیز تغییر می کندوتنها تغییر است که تغییر نمی کند. سازمانها باید برای دوام حتی بقاء خود را با تحولات هماهنگ کرده وفعالیتهای وسیعی را درتمام حوزه های تغییر انجام دهند. هیچکدام از سازمانهای دولتی وخصوصی با درجازدن نمی توانند دربازار کار رقابت کنند. همه سازمانها برای بقء نیازمند اندیشه های نوو نظرات بدیع وتازه اند. انکار ونظرات جدید همچون روحی در کالبد سازمان دمیده می شود وآنرا از نیستی وفنا نجات می دهد. درعصر ما برای بقاء پیشرفت وحتی حفظ وضع موجود،باید جریان نوجویی ونوآوری را درسازمان تداوم بخشید. تا از رکود ونابودی آن جلوگیری شود. برای آنکه بتوان در دنیای متلاطم ومتغیر امروزی به حیات ادامه داد باید به خلاقیت ونوآوری روی آرود. ضمن شناخت تغییر وتحولات محیط برای رویارویی با آنها پاسخهای بدیع وتازه تدارک دید وهمراه تاثیر پذیری ازاین تحولات برآنها تاثیر نهاد وبدانها شکل دلخواه داد.(الوانی، مهدی، 1374).

گذر زمان پرشتاب واجتناب ناپذیر است. آنچه دراین میان از اهمیت فوق العاده ای برخوردار می باشد توجه به عامل دیاکلتیک فرهنگی است. دیاکلیتیک فرهنگی به معنی توجه به ریشه ها وسنتهای قومی وبومی ازیک طرف استفاده ازنوآوریها وتکنیکهای جدید وجهانی از طرف دیگر است. بریدن ازریشه ها واصالتها، بیهویتی به دنبال دارد ونتیجه توجه نکردن به تکنیکها ونو آوریها، ارتجاع وعقب ماندگی خواهد بود. اصل دیاکلتیک فرهنگی در مجموع حوزه های تخصصی علوم ودر تمام جنبه های زندگی قابل پیاده شدن واجرا است. ومهمترین عامل برای پویایی ورشد به شمار می رود.(خوش خبر،1371).

به عقیده برومند(1374) بهبود وبازسازی سازمان براساس محیط متغیر امروز و++++++ علوم رفتاری کاربردی است. متخصصان نیروی انسانی را مهمترین وبنیادی ترین سرمایه هر سازمان می دانند که توسعه کارایی وبالندگی آن وابسته به کارکرد شایسته ودرست این نیرو می باشد. مدیریت سازمان برای کارا کردن نیروی انسانی باید راهبردهایی بیندیشد تا بواسطه آن رضایت شغلی بدست آید ومتبلور شود. تحقیق حاضر درپی بررسی عوامل موثر برمیزان رضایت شغلی کامندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان که یکی از جلوه های بهره وری است می باشد تا با شناخت وبه کارگیری هرچه بیشتر این فنون درسازمان به نحو مطلوبتری به اهداف برسیم. وسازمان بتواند خودش را با شرایط متغیر محیطی سازگار نماید وبتواند جوی به وجود آورد که با کمک کارکنان که با میل ورغبت بدون اعمال زور است مشکلات سازمان راحل نمود.


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پایان نامه رساله بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

دانلود پایان نامه بررسی رابطة بین استرس با فرسودگی شغلی در کارمندان و کارگران ایران خودرو دیزل

اختصاصی از فایلکو دانلود پایان نامه بررسی رابطة بین استرس با فرسودگی شغلی در کارمندان و کارگران ایران خودرو دیزل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه بررسی رابطة بین استرس با فرسودگی شغلی در کارمندان و کارگران ایران خودرو دیزل


دانلود پایان نامه بررسی رابطة بین استرس با فرسودگی شغلی در کارمندان و کارگران ایران خودرو دیزل

گروهی از صاحب نظران رفتار سازمانی فشار روانی  را بیماری شایع قرن نامگذاری کرده‌اند شاید هم براستی دوران ما عصر فشارهای روانی است. دوره‌ای که در آن انسان بشر از هر زمان دیگر در معرض عوامل فشارزا  قرارگرفته و مسائل ومشکلات بیشماری از هر سو او را احاطه کرده‌ است.
این فشارها به طور حتم با پیچیدگی روز افزون سازمان ها و گسترش تفکیک‌ها،‌ ابزارها و دیگر ابعاد سازمان در صورت عدم برنامه ریزی صحیح و مناسب، افزایش هم می‌یابد.
فشار روانی یا استرس که واژه اصلی آن ریشه در زبان لاتین دارد در قرن هفدهم میلادی بسیار متداول بوده و به بعضی سختی، دشواری، فلاکت و محنت به کار رفته است. در اواخر قرن هجدهم معنی آن به نیرو،‌ فشار، زور و تلاش بسیار متغیر یافته است ( تیموری، 1383).
فشار روانی برای افراد مختلف معانی متفاوتی دارد اختلاف نظر در مورد فشار روانی در پاسخ‌هایی که مدیران به یک سوال مشابه تحت عنوان «منظور از اصطلاح فشار روانی یا استرس چیست» این موضوع را تائید می نماید. در این رابطه متداول‌ترین جواب‌هایی که به این پرسش داده شده است عبارت بودند از: کار بسیار زیاد و زمان کم برای انجام آن احساس اضطراب و دلهره، فشار روحی و جسمی بسیار زیاد، فشارهای عاطفی احساسی، هیجانی، احساس خستگی، حساسیت و تحریک پذیری بوده است. فشارروانی را عکس‌العمل فرد به عوامل جدید  تا تهدید کننده در محیط کاری تعریف کرده‌اند ( تیموری، 1383).
فشار روانی را پاسخی دانسته‌اند که فرد برای تطبیق با یک وضعیت خارجی متفاوت با وضعیت عادی به صورت رفتاری، روانی، جسمانی از خود نشان می‌دهد. همچنین فشار روانی را مجموعه واکنش‌های عمومی انسان نسبت به عوامل ناسازگار و پیش‌بینی نشده خارجی یا داخلی از میان برود ایجاد فشار روانی می‌‌کند.
فشار روانی دارای آثار جسمانی نیز هست و از این طریق هم به سازمان صدمات شدیدی وارد می‌آید.
استرس‌های حاد نیروی انسانی سازمان را ضایع می‌کند و هدف سازمان را دستخوش تزلزل می‌سازد. افرادی که دچار استرس می‌گردند توان مقابله با آن را از دست می‌دهند ، از جهات جسمانی و رفتاری دچار آسیب می‌شوند و بدین ترتیب است که استرس در سازمان همچون آفتی نیروها را تحلیل می برد و تلاش ها و فعالیت‌ها را عقیم می‌سازد. ( تیموری، 1383)

عنوان     صفحه
فصل اول: کلیات پژوهش
مقدمه     
طرح مسئله و چهارچوب نظری آن     
اهمیت یا ضرورت پژوهش    
هدف پژوهش    
فرضیه های پژوهش     
تعاریف نظری و عملیاتی متغیرها    
فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش
بخش اول: استرس شغلی
شغل چیست     
حرفه     
وظیفه     
گروه شغلی     
تقسیم بندی مشاغل بر حسب فشار روانی     
تاریخچه‌ی روان شناسی کار در ایران     
فهرست مطالب
عنوان     صفحه
فشار روانی یا استرس چیست؟     
به طور کلی دو نوع استرس وجود دارد      
عوامل موثر در ایجاد استرس     
استرس شغلی     
مراحل فشار روانی     
نشانه های سازگاری عمومی     
چهار مجموعه کلی فشارهای عصبی سازمانی     
پیامدهای فشار عصبی     
چهار مجموعه کلی فشارهای عصبی سازمانی     
پیامدهای فشار عصبی     
تجزیه و تحلیل شخصیت نوع A و شخصیت نوع B     
استراتژی‌های مقابله با فشار روانی     
استراتژیهای مقابله فردی     
استراتژیهای مقابله با استرس در سازمان     
هدف از مشاوره روانی چیست     
فهرست مطالب
عنوان     صفحه
تقویت مبانی دینی     
بخش دوم: فرسودگی شغلی
فرسودگی شغلی چیست     
فرسودگی شغلی چه زمانی رخ می دهد     
نشانه‌های فرسودگی شغلی     
انواع فرسودگی شغلی     
پژوهش های انجام شده     
پژوهش‌های انجام شده در ایران     
پژوهش های انجام شده در خارج     
نتیجه نهایی     
فصل سوم: روش پژوهش
جامعه آماری     
نمونه آماری    
فهرست مطالب
عنوان     صفحه
روش نمونه‌گیری     
ابزار پژوهش     
روش اجرا     
طرح پژوهشی     
فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده‌‌ها
مقدمه     
بخش اول: تجزیه و تحلیل توصیفی
توصیف مطرح تحصیلات نمونه مورد بررسی     
توصیف نمونه مورد بررسی از لحاظ وضعیت متاهل     
توصیف نمونه مورد بررسی از لحاظ سابقه کار     
توصیف نمرات فرسودگی شغلی دو گروه     
توصیف نمرات استرس دو گروه     
بررسی فرضیه اول     
بررسی فرضیه دوم     
بررسی فرضیه سوم     
فهرست مطالب
عنوان     صفحه
بررسی فرضیه چهارم    
فصل پنجم: بحث  و نتیجه گیری
مقدمه    
محدودیت‌های پژوهش     
پیشنهادات پژوهش     
فهرست منابع     
پیوستها     

 

شامل 110 صفحه فایل word


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پایان نامه بررسی رابطة بین استرس با فرسودگی شغلی در کارمندان و کارگران ایران خودرو دیزل