گزارش کار آموزی شرکت توزیع نیروی برق شهرستان مشهد

اختصاصی از فایلکو گزارش کار آموزی شرکت توزیع نیروی برق شهرستان مشهد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:33

فهرست مطالب

عنوان                                                                                 صفحه

مقدمه                                                                                        

سیستم حسابداری شرکت برق                                                           

واحدهای اجرائی سیستم ثبت اسنادحسابداری درکامپیوتر                   

گردش عملیات سیستم                                                                 

حسابداری درآمد مشترکین                                                          

سیستم نگهداری حسابهای درآمد مشترکین                                     

وظائف حسابدار درآمد مسئول                                                      

شرح وظائف حسابداری درآمد مشترکین                                         

ممیزی صدور اسناد فروش ماهانه                                                  

بدهکاربستانکارکردن مشترک                                                       

حق اکشف                                                                                 

پرداخت اضافه واریزی جاری 97666                                            

آمارفروش انشعاب ماهیانه                                                           

سپرده های جاری 96002                                                            

صدور سند فروش مکانیزه                                                            

لغو سابقه مشترکین                                                                     

اداره خدمات مشترکین                                                                 

پیشنهادات

مقدمه

شرکت برق منطقه ای خراسان که حدود 13 شرکت زیر مجموعه آن می باشد در سال 1371 فعالیت جدید خود را شروع کرد و در سال 1373 و بنام شرکت توزیع رسماً از برق منطقه ای بعلت اینکه فعالیت بهتری ارائه دهد جدا گردید با شناخت تقریبی این شرکت به تاریخچه شرکت برق می پردازم.

روشنائی برق در ایران را می توان از سال 1313 به بعد مورد بررسی قرار داد در این سال دولت برای رسیدگی به مسئله برق تهران کمیسیونی را تشکیل داد این کمیسیون پس از بررسی به این نتیجه رسید که پایتخت به 6000 کیلو وات برق نیاز دارد بر این اساس کارخانه ای به ظرفیت 6000 کیلووات از خارج خریداری گردید در اوایل کار هیچگونه استقبالی از نیروی حاصله از کارخانه دیده نمی شد حتی تا آنجائیکه  برای  کسانیکه تقاضای اشتراک می کردند بطور مجانی یک کنتور جایزه می داد ولی بمرور مردم متوجه نعمت و استفاده بهینه روشنائی برق شدند و تا به امروز که هیچ کاری بدون نیروی برق میسر نمی باشد منتقدان بر این باورند که هرچند مجموع انرژی مصرفی جهان نسبت به سالها قبل تغییر قابل ملاحظه ای نکرده با وجود این تولید نیروی برق در جهان همچنان از رشد چشمگیری برخوردار بوده است علیرغم تلاش ها مداوم در برخی کشورها برای سازماندهی به مدیریت صنعت برق انرژی همچنان رشد یابنده ترین بخش انرژی باقی خواهد ماند و علیرغم رکود اقتصادی حاکم برجهان تقاضا برای انرژی تاکنون از روند فزاینده ای برخوردار بوده است و کارشناسان بر این عقیده اند که این روند در آینده نیز همچنان ادامه خواهد یافت با وجود چنین شرایطی طبیعتاً تأمین سوخت برای تولید برق اهمیت و ادامه خواهد یافت و در این راستا ذغال سنگ بعنوان اولین و گاز طبیعی بعنوان دومین منبع سوخت مورد توجه کارشناسان قرار گرفته است.    

تحقیق در مورد بررسی نیروی انسانی ونیازهای مهارتی کتابداران شاغل در کتابخانه های دانشگاهی استان خوزستان

اختصاصی از فایلکو تحقیق در مورد بررسی نیروی انسانی ونیازهای مهارتی کتابداران شاغل در کتابخانه های دانشگاهی استان خوزستان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)


تعداد صفحه:27

فهرست:

مقدمه
بیان مسئله
اهمیت و ضرورت موضوع پژوهش
هدف کلی
اهداف جزئی
بررسی پیشینة پژوهش
متودولوژی
یافته های پژوهش
نتیجه گیری
ضمائم ، منابع و مأخذ
منابع و مآخذ

این تحقیق با توجه به تحولات مداوم رشته کتابداری و در نتیجه تغییر نیازهای آموزشی کتابداران، به بررسی وضعیت نیروی انسانی و نیازهای مهارتی کتابداران شاغل در کتابخانه‌های دانشگاهی استان خوزستان پرداخته است. در این پژوهش، تعداد 172 نفر از کتابداران شاغل در کتابخانه‌های دانشگاهی استان خوزستان، مورد بررسی قرار گرفته‌اند. نتایج نشان می‌دهد در حال حاضر بیشترین دوره‌های مورد نیاز این کتابداران، فناوریهای نوین است و آنها برای اینکه خود را با این تغییر و تحولات حاصل از فناوریهای مدرن هماهنگ سازند و بتوانند بهترین و مفیدترین خدمات را در کمترین زمان ممکن به شکلی مطلوب ارائه دهند، باید در این زمینه‌ها آموزشهای لازم را ببینند؛ که لازمه آن برنامه‌ریزی و تدارک این آموزشها توسط مسئولان ذی‌ربط می‌باشد.

کلیدواژه‌ها: کتابداران، کتابخانه دانشگاهی، آموزش ضمن خدمت، فناوری اطلاعات،

مقدمه

کتابخانه‌ها به عنوان حافظ و اشاعه دهنده دانش بشری در طول تاریخ همواره دستخوش تغییر و تحول بوده‌اند. آینده کتابخانه‌ها بویژه کتابخانه‌های دانشگاهی، در گرو همگامی و سازگاری با تغییرات جاری در دانشگاههای علوم کتابداری و اطلاع‌رسانی و فناوریهای مربوط به آن است. این امر، مستلزم یادگیریهای مکرر و آموزشهای مستمر در حین کار می‌باشد. «چاتیما ساکنناد» آموزش در محیط کار را این‌گونه تعریف کرده است: «گستره‌ای از مفاهیم، فرایندها و فعالیتهایی که کارکنان در محیط کار به دست می‌آورند. حاصل این یادگیری باید به توسعه دانش، مهارت، ارزشها، رفتارها و فعالیتهای کارمند در محیط کار بینجامد. قبل از اینکه درباره آنچه باید یاد گرفته شود بحث کنیم، باید بدانیم به چه مهارتهایی نیاز است و چه کسانی به این مهارتها نیاز دارند و چه کسانی باید این مهارتها را بیاموزند؟ این تحقیق در همین راستا و در سراسر کتابخانه‌های دانشگاهی خوزستان انجام شده است.

سؤالهای پژوهش

- کتابداران شاغل در کتابخانه‌های دانشگاهی استان خوزستان از نظر جنسیت، سن، سابقه کار، تجربه کاری در مدیریتها و بخشهای مختلف کتابخانه، نوع مدرک و میزان تحصیلات، چه وضعیتی دارند؟

- کتابداران شاغل در کتابخانه‌های دانشگاهی استان خوزستان، به لحاظ شرکت در دوره‌های آموزش مختلف در چه وضعیتی قرار دارند؟

مولفه های محوری نیروی انسانی، سوخت و فناوری

اختصاصی از فایلکو مولفه های محوری نیروی انسانی، سوخت و فناوری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرداخت و دانلود

مبلغ قابل پرداخت 500 تومان

ایمیل موبایل

عملیات پرداخت با همکاری بانک ملت (تمام کارت های بانکی) ملی (تمام کارت های بانکی) صادرات (تمام کارت های بانکی) سامان (تمام کارت های بانکی) پارسیان (تمام کارت های بانکی) پاسارگاد (تمام کارت های بانکی) انجام می شود

کدتخفیف:

درصورتیکه برای خرید اینترنتی نیاز به راهنمایی دارید اینجا کلیک کنید

دانلود سوالات آزمون استخدامی نیروی انتظامی

اختصاصی از فایلکو دانلود سوالات آزمون استخدامی نیروی انتظامی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

۷ فایل PDF:

شامل نمونه سوالات آزمون استخدامی عمومی شامل بیش از ۱۳۰۰ سوال مهم آزمون ها

قبلی در دروس زیر:

۲۷۵ سوال کامپیوتر و فناوری اطلاعات

+ پاسخنامه۲۰۰ سوال زبان انگلیسی + پاسخنامه۲۰۰ سوال معارف اسلامی + پاسخنامه۱۸۰ سوال اطلاعات عمومی

+ پاسخنامه۳۰۰ سوال زبان و ادبیات فارسی

+ پاسخنامه۲۰۰ سوال ریاضیات عمومی و آمار

+ پاسخ تشریحی جزوه آموزشی

با مطالعه این فایل ها، گام بلندی به سوی استخدام نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران

برمی دارید و می توانید به راحتی از پس آزمون استخدامی نیروی انتظامی بر بیایید.

روش تحقیق بررسی وضعیت نیروی انسانی کتابخانه های عمومی شهر کرمانشاه در سال 1385با رویکرد مدیریتی

اختصاصی از فایلکو روش تحقیق بررسی وضعیت نیروی انسانی کتابخانه های عمومی شهر کرمانشاه در سال 1385با رویکرد مدیریتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:18

فهرست مطالب:
عناوین                                                                 صفحات

چکیده    2
کلید واژه ها:    2
مقدمه    3
بیان مسئله    3
تعریف عملیاتی اجزاء مسئله    4
هدف وفایده پژوهش    5
پرسشهای اساسی    6
روشها وفنون    6
پیشینه پژوهش    7
پیشینه در داخل    7
پیشینه در خارج    8
یافته های پژوهش    8
بررسی وضعیت استخدامی    13
نتیجه گیری    16
پیشنهادات    17
مآخذ    18

چکیده
 بررسی وضعیت کتابخانه های عمومی بعنوان یکی از ارگانهای فرهنگی کشور، به منظور ارتقاء سطح فرهنگی جامعه،امری ضروری بنظر می رسد .در این تحقیق سعی شده است که وضعیت نیروی انسانی کتابخانه های عمومی شهر کرمانشاه که تحت پوشش هیات امنای کتابخانه های عمومی کشور اداره می شوند ،از لحاظ وضعیت تحصیلی نیروهای شاغل ، وضعیت استخدامی ، ارتباط مدرک تحصیلی با حرفه و پست نیروها، کیفیت و کمیت نیروهای شاغل از جنبه مدیریت استخدامی در این هشت کتابخانه در سال1385 سال مورد بررسی قرار گیرد. با بررسی هشت کتابخانه عمومی واقع در شهر کرمانشاه با روش پیمایشی و از طریق مصاحبه تلفنی و حضوری با نیروی انسانی شاغل در این کتابخانه ها به گردآوری اطلاعات مورد نظر پرداخته وبه این نتایج دست یافته ایم:که بیش از پنجاه درصد کتابداران دارای تحصیلات دیپلم می باشند، بیش از چهل در صد نیروهای شاغل رسمی هستند، بیش از پنجاه درصد مسئولین کتابخانه ها فاقد تحصیلات دانشگاهی در رشته کتابداری و اطلاع رسانی می باشند،بیش از پنجاه درصد نیروی انسانی با تحصیلات دانشگاهی، در مقطع تحصیلی فوق دیپلم می باشند و توزیع نیروی انسانی در کتابخانه های عمومی شهر کرمانشاه ، از لحاظ تعداد و سطح تحصیلات با توجه به درجه کتابخانه نامتناسب و نامتوازن می باشد.                                                                                    
 کلید واژه ها:
نیروی انسانی – کتایخانه های عمومی - مدیریت

مقدمه
 کتابخانه های عمومی یکی از نهادهای فرهنگی جامعه هستند که نقش مهمی را در ایجاد عادت به مطالعه وفرهنگ کتابخوانی ایفا می کنند وبا توجه به اینکه طیف وسیعی از مراجعان را در بر می گیرند ارتباط گسترده تری را باجامعه برقرار کرده وسهم عمده ای را در ارتقاء فرهنگ ، آگاهی جامعه و پیشرفت روز افزون جوامع بر عهده خواهند داشت.  توجه به کتابخانه های عمومی و وجوه مدیریتی آنها ،سهم قابل توجهی در ارتقاء این کتابخانه ها خواهد داشت                                                                           
یکی از عناصر اصلی کتابخانه های عمومی را نیروی انسانی شاغل در آن تشکیل می دهد، نیروی انسانی ویا کتابداران ، رابطان منابع و مراجعان کتابخانه ها هستند که نقش کلیدی خدمات رسانی واطلاع رسانی را ایفا می کنند و ویژگیها وشاخصهای یک کتابدار است که فرد را بعنوان کتابدارشاخص می سازد، بنابراین بررسی کتابداران از جنبه های مختلف و توجه به ویژگیهای کتابداران شاغل در کتابخانه های عمومی  به بهبود وضعیت اطلاع رسانی و خدمات دهی کتابخانه های عمومی کمک بزرگی می کند در این تحقیق سعی بر اینست که نیروی انسانی کتابخانه های عمومی شهر کرمانشاه با دیدگاه مدیریتی مورد بررسی قرار گیرند.
  بیان مسئله
 بدیهی است که توجه یک جامعه به وضعیت کتابخانه های عمومی ، د لیلی بر روند رشد علمی و فرهنگی آن جامعه می باشد. بنابراین با توجه به اهمیت این امر، دراین تحقیق به بررسی وضعیت یکی از عوامل موثر در ارتقاء کتابخانه های عمومی می پردازیم. به نظر می رسد با توجه به وضعیت کتابخانه های عمومی شهر کرمانشاه ، بررسی وضعیت نیروی انسانی آنها کمک بزرگی به این کتابخانه ها می نماید. بطور کلی استان کرمانشاه دارای49 کتابخانه عمومی، مشتمل بر کتابخانه های شهری ،روستایی و کتابخانه های سیار می باشد، که8 عدد از این کتابخانه های شهری واقع در شهر کرمانشاه هستند و حدود 46 نفر در کتابخانه های عمومی شهر کرمانشاه مشغول بکار می باشند. این چهل و شش نفر شامل کتابداران ، مسئولین و نیروی خدماتی این کتابخانه هاست. بنظر می رسد به علت نقش حیاتی کتابداران در کتابخانه ها، بررسی وضعیت آنها از جنبه هایی مانند؛ سطح تحصیلات، رشته تحصیلی ، ارتباط رشته تحصیلی با پست سازمانی ، توزیع متناسب نیروی انسانی در کتابخانه ها، وضعیت استخدامی شامل پیمانی ، قراردادی و رسمی ، لازم وضروری می باشد چرا که در نهایت با بهره گیری از نتایج این پژوهش می توانیم اهمیت بیشتری برای استخدام و گزینش کتابداران کتابخانه های عمومی قائل شویم ، ودر گزینش کتابداران کتابخانه های عمومی به عنوان  عوامل اصلی که در ارتقاء این نوع کتابخانه ها نقشی حیاتی دارند توجه و دقت بیشتری نماییم . و به عبارت دیگر در مدیریت استخدامی کتابداران کتابخانه های عمومی تجدید نظر کنیم.