دانلود پایان نامه طراحی نرم افزار آموزش نیروی انسانی دانشگاه

اختصاصی از فایلکو دانلود پایان نامه طراحی نرم افزار آموزش نیروی انسانی دانشگاه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

شاخه ای از علم کامپیوتر برنامه نویسی است که هدف از آن تهیه نرم افزار است . یکی از اهداف مهم برنامه نویسی تولید نرم افزارهای کاربردی است. نرم افزارهای کاربردی جهت مکانیزه نمودن سیستم های عملیاتی مختلف طراحی می شوند.

مکانیزه شدن سیستم های عملیاتی اماکن صنعتی، اداری، تجاری، نهادها و ... دارای مزیت هایی است که از جمله آنها را حذف کاغذ در انجام کارها، سرعت و دقت بالای اجرای عملیات، امنیت اطلاعات و سادگی دسترسی به اطلاعات را می توان نام برد. اینجانب نیز بعنوان دانشجوی رشته کامپیوتر امید است که توانسته باشم با طراحی این نرم افزار گامی را در این زمینه برداشته باشم.

هدف از تهیه نرم افزار

     این نرم افزار جهت استفاده برای آموزش نیروی انسانی در دانشگاه طراحی شده است.

     نیروی انسانی در چهار زیر مجموعه تعریف شده اند که عبارتند از :

• کارکنان
• اعضاء هیئت علمی
• دانشجویان بورسیه دانشگاه
• مدیران

و هر دوره با کد شناسه خاصی تعریف شده است .

دوره های هر یک از زیر مجموعه ها خاص خود می باشند و با دوره های دیگر تفاوت دارند.

برخی از دوره ها اجباری و برخی اختیاری می باشند.

اشخاص هر چند ساعت که بخواهند می توانند در دوره ها شرکت نمایند.

هیچ شخصی نمی تواند در یک دوره دو بار شرکت نماید.

امکانات نرم افزار

• ارائه لیست ثبت نام و حضورغیاب با مشخصات فردی و امکان امضاء
• وجود کارت شناسایی برای همه کارکنان با کلیه مشخصات شناسنامه ای ، عکس و شماره تماس
• امکان صدور گواهی نامه بعد از اتمام کلاس
• امکان کنترل پرونده آموزشی افراد
• امکان کنترل دوره هایی که پاداش دریافت نموده اند یا خیر
• امکان کنترل دوره هایی که برای هر گروه برگزار شده یا خیر
• امکان اضافه نمودن دوره جدید به لیست دوره ها
• ایجاد کارت شناسایی برای مدرسین دوره ها

تمرکز این پروژه برروی نیازهای مورد نظر صاحبان منافع و کاربران نهایی می‌باشد.

برای این سیستم یک مدیر تعریف شده است که تنها مدیر سیستم کاربران این سیستم را تعریف می کند.

و می تواند کاربر جدید به سیستم اضافه کند.

مقدمه
هدف از تهیه نرم افزار
فصل اول : طراحی نرم افزار
فرم ورود به سیستم
ثبت اطلاعات
ثبت اطلاعات اساتید
ثبت اطلاعات عضو جدید   
ثبت اطلاعات دوره ها
ثبت دوره ها   
اضافه کردن کاربر جدید       
مشاهده دوره های جاری
لیست دوره های کارمندان
لیست دوره های هیئت علمی
لیست دوره های دانشجو
لیست دوره های مدیران
لیست ثبت نام و حضورغیاب  
مشاهده کارت شناسایی و ثبت نام
پرونده آموزشی
صدور گواهی نامه
مشاهده کارت مدرس
مشاهده دوره ها
ویرایش
فرم ویرایش
فرم تغییر  رمز عبور
فصل دوم : پایگاه داده
مقدمه ای بر sql server  
تعیین نیازمندیهای یک پایگاه داده
تعیین اطلاعاتی که باید رد یابی شود
تعریف جدول ها
هویت دادن به جدول ها
توضیح جدول های پایگاه داده
جدول Employees
جدول Teachers
جدول Courses
جدول Course
جدول Registers
جدول HumanGroup
جدول Uses
ارتباط بین جداول در بانک اطلاعاتی
فصل سوم : برنامه نویسی
زبان برنامه نویسی C#
آشنایی با C#
نمونه کد ثبت اطلاعات
نمونه کد ویرایش      
کد ثبت نام دوره ها همراه با تاریخ
پیوست
منابع

مقاله اجرای مدل تعالی سازمانی و ارتقای بهره وری نیروی انسانی پژوهشی در شرکت پالایش نفت تهرا ن

اختصاصی از فایلکو مقاله اجرای مدل تعالی سازمانی و ارتقای بهره وری نیروی انسانی پژوهشی در شرکت پالایش نفت تهرا ن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه

در دنیای پررقابت امروز، منابع انسانی مولد مهم ترین سرمایه سازمان تلقی می گردد که می تواند موجبات تغییر و تحول در سایر عوامل سازمانی و نتایج اساسی را فراهم آورد اگر تا دهه های گذشته معیار برتری یک کشور حجم نیروی انسانی، سلاح های مدرن، ارتش نیرومند، سرزمین وسیع یا منابع زیرزمینی گسترده و حق وتو در مجامع بین المللی بود، از این پس قدرت یک کشور به کیفیت نیروی انسانی و سطح بهره وری آن بستگی دارد بهره وری منابع انسانی به طور تصادفی ارتقا نمی یابد، بلکه باید پیش نیازهای سازمانی و ساختاری مورد نیاز آن فراهم و دائماً مورد توجه سازمان قرار گیرد. به منظور تامین پیش نیازهای سازمانی و ساختاری و در پی آن ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در سازمان، نقش نظام های بهبود و تعالی سازمانی کاملاً شناخته شده است در بسیاری از سازمان های ایرانی، ناکارآمدی برخی نظام های فعلی، نه تنها بهبود سازمان را موجب نمی گردند، بلکه باعث بدتر شدن شاخص های عملکردی، رضایت و در نتیجه بهره وری کارکنان می شوند. تعالی سازمانی را می توان رشد و ارتقاء سطح یک سازمان در تمامی ابعاد آن دانست که شامل نیروی انسانی نیز می شود. مدل تعالی سازمانی بنیاد مدیریت کیفیت اروپا (این مدل توسط اصلاحات آموزشی که در مدل های قدیمی تر تعالی سازمانی مانند TQM صورت گرفت، ایجاد گردیده است(موک،2003). ابزاری برای کمک به سازمان ها در شناسایی مسیر تعالی، سنجش موقعیت فعلی سازمان ، عوامل موثر بر بهره وری سازمانی و در نهایت ارائه راهکارهای مناسب برای بهبود عملکرد آن است رویکرد این مدل بر استفاده موثر از فرایند خود ارزیابی به منظور تاملی همه جانبه بر سازمان توسط افراد آن و در نتیجه واقع بینی و تسلط آنها در ارزیابی خود با رویکردی است که به دنبال بهبود خود و نه مقایسه و انتخاب واحدهای قوی و ضعیف باشد. ارتقای بهره وری نیروی انسانی شرکت پالایش نفت تهران که از زیرمجموعه های صنعت مادر و کلیدی در توسعه کشور محسوب میشود، می تواند تضمین کننده رشد هر چه بیشتر این شرکت به طور خاص و صنعت نفت، به طور عام باشد پژوهش حاضر با تاکید بر اجرایی ساختن مدل تعالی سازمانی به عنوان یک عامل مهم و اثرگذار بر افزایش بهره وری نیروی انسانی، سعی در شناخت و بررسی رابطه اجرای مدل تعالی سازمانی و افزایش بهر هوری نیروی انسانی در شرکت پالایش نفت تهران دارد. بدین منظور پنج فرضیه فرعی تعریف شده که رابطه اجرای مدل تعالی سازمانی را به ترتیب با افزایش توان کار (بلوغ حرف های) کارکنان، افزایش شناخت شغل توسط کارکنان، افزایش حمایت سازمانی از کارکنان، افزایش انگیزش کارکنان و افزایش بازخور عملکرد به کارکنان در شرکت پالایش نفت تهران می سنجد.

این مقاله  با فرمت ورد بوده قابل ویرایش و تعدداد صفحات 7

اندرکنش سد وزنی و مخزن تحت نیروی زلزله

اختصاصی از فایلکو اندرکنش سد وزنی و مخزن تحت نیروی زلزله دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 

 

 

 

 

 

 

اندرکنش سد وزنی و مخزن تحت نیروی زلزله

Gravity Dam-Reservoir Interaction in Earthquake

چکیده:
پس از آسیب دیدگیِ چند سد بزرگ بر اثر زلزله در سالهای آغازین دهه هفتاد میلادی، توجه بسیاری از پژوهشگران به مسأله تحلیل لرز های سدهای بتنی با در نظر گرفتن اثرات اندرکنشی سد، مخزن و سنگ پی معطوف گشت که این امر تاکنون، سبب پیشرفتهای شگرفی در زمینه مورد بحث و ارائه راهکارهای فراوانی، در جهت مدلسازیِ هر چه دقیقترِ رفتارِ این مجموعه پیچیده گردیده است. در این میان، تحلیل اندرکنش دینامیکی سد و مخزن نامحدود، به دلیل اهمیت بیشتر، حجم قابل توجهی از تحقیقات انجام گرفته را به خود اختصاص داده است. در اغلب موارد، مخزن پشت سد دارای طول بسیار زیادی بوده، بطور معمول، محیطی نیمه بینهایت پنداشته می شود و راهکارهای خاصی، برای تحلیل می طلبد. شایان توجه است، یکی از روشهای مناسب تحلیل این گونه محیطها، بکارگیری المانهای نیمه بینهایت می باشد. این المانها، که برای مسائل سه بعدی و دو بعدی، به ترتیب، ماهیتی دو بعدی و یک بعدی دارند، رفتار مصالح را در جهت شبک هبندی شده به صورت تقریبی و در جهت عمود بر آن (که المان دارای طول بینهایت است)، به شکلی دقیق و غیرعددی، مدلسازی می کنند. اما از آنجا که المانهای نیمه بینهایت سیال، ماهیتی وابسته به فرکانس دارند، بکارگیری آنها در تحلیلهای حوزه زمان امری غیرممکن است. برای مدلسازی مخزن نیم هبینهایت ANSYS هدف اصلی از انجام این پایا ننامه، استفاده از نر مافزار پشت سدهای وزنی و تحلیل دقیق اندرکنش سد  مخزن است. برای این منظور، پس از مرور پاره ای تحقیقات انجام شده تاکنون، معادلات ریاضی حاکم بر رفتار سد و مخزن تشریح می گردد. در ادامه با معرفی اجمالی راهکارهای مدلسازی مخزن نیمه بینهایت دو بعدی با آن ارائه می شود. پس از آن، مدلهای ،ANSYS نرم افزار اجزای محدود مورد استفاده برای تحلیل سد وزنی (در دو حالت اید هآل و واقعی) و همچنین مخزن تشریح شده و نتایج حاصل از آنها درج می گردد. این پایان نامه، با ارائه نتایج حاصل از تحلیلهای عددی و پیشنهادهایی برای کارهای آتی به اتمام می رسد.


فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات
1 1 مقدمه.................................................................................................................................................................................. 1
1 2 مروری بر مطالعات و تحقیقات انجام شده.................................................................................................................. 5
1 3 اندرکنش آب و سازه........................................................................................................................................................ 8
1 3 1 اندرکنش نوع اول............................................................................................................................................... 8
1 3 2 اندرکنش نوع دوم............................................................................................................................................. 9
1 3 3 اندرکنش نوع سوم............................................................................................................................................ 9
1 4 روشهای گوناگون تحلیل دینامیکی سدهای بتنی..................................................................................................... 9
1 5 برنامه های رایانه ای تحلیل اندرکنش سد و مخزن.................................................................................................. 11
1 5 1 تحلیل خطی..................................................................................................................................................... 11
1 5 2 تحلیل غیرخطی .............................................................................................................................................. 12
فصل دوم: مبانی نظری روش
2 1 پیشگفتار.......................................................................................................................................................................... 13
2 2  معادلات حاکم بر سازه................................................................................................................................................. 13
2 3 تحلیل دینامیکی سازه در حوزه فرکانس.................................................................................................................. 15
2 4 معادلات حاکم بر آب.................................................................................................................................................... 18
2 5 حل دقیق معادله موج در آب...................................................................................................................................... 28
2 6 شرایط مرزی گوناگون مخزن...................................................................................................................................... 37
2 7 صورت ماتریسی مسأله اندرکنش............................................................................................................................... 45
2 8 مسأله اندرکنش سد و مخزن نیمه بینهایت............................................................................................................ 50
ANSYS فصل سوم: تئوری نر مافزار
3 1 پیشگفتار.......................................................................................................................................................................... 52
3 2 نوع تحلیل....................................................................................................................................................................... 53
3 2 1 تحلیل مودال .................................................................................................................................................... 53
3 2 2 تحلیل هارمونیک............................................................................................................................................. 54
3 3 مدل سازی........................................................................................................................................................................ 55
3 3 1 المانهای سازه ای .............................................................................................................................................. 55
3 3 2 المانهای سیال.................................................................................................................................................. 57
3 4 شرطهای مرزی.............................................................................................................................................................. 58
3 4 1 شرط مرزی سطح آزاد مخزن....................................................................................................................... 58
3 4 2 شرط مرزی بدنه مشترک با وجه بالادست سد......................................................................................... 59
3 4 3 شرط مرزی انتهای مخزن ............................................................................................................................. 59
3 4 4 شرط مرزی کف مخزن.................................................................................................................................. 61
3 5 نحوه مش بندی.............................................................................................................................................................. 62
3 6 نحوه اعمال میرایی به المان های سازه...................................................................................................................... 63
3 7 چگونگی اعمال شتاب.................................................................................................................................................. 64
3 8 نحوه کوپل کردن درجات آزادی گره ها بهم............................................................................................................ 64
3 9 نحوه تعیین محدوده فرکانس تحریک...................................................................................................................... 66
3 10  نحوه یکپارچه سازی.................................................................................................................................................. 67
فصل چهارم: مدلهای تحلیلی و نتایج عددی
4 1 پیشگفتار.......................................................................................................................................................................... 68
4 2 تحلیل مودال .................................................................................................................................................................. 68
4 2 1 تیر نازک دو سر ساده..................................................................................................................................... 68
4 2 1 1 تحلیل تئوری................................................................................................................................ 68
4 2 1 2 تحلیل توسط نرم افزار.................................................................................................................. 70
4 2 2 تیر نازک کنسول............................................................................................................................................. 72
4 2 2 1 تحلیل تئوری................................................................................................................................ 72
4 2 2 2 تحلیل توسط نرم افزار.................................................................................................................. 73
4 2 3 سد ایده آل مثلثی............................................................................................................................................ 77
4 3 تحلیل هارمونیک.......................................................................................................................................................... 80
4 3 1 تحلیل سد ایده ال مثلثی بدون مخزن ........................................................................................................ 81
4 3 2 تحلیل مخزن بدون سد.................................................................................................................................. 91
4 3 2 1 تحریک افقی................................................................................................................................... 91
4 3 2 2 بررسی اثرات تحریک افقی بر س دهای کوتاه........................................................................... 99
4 3 2 3 تحریک قائم................................................................................................................................. 103
4 3 3 تحلیل هارمونیک سیستم سد و مخزن.................................................................................................. 108
4 3  3 1 تحریک افقی................................................................................................................................ 109
4 3 3 2 تحریک قائم................................................................................................................................. 112
4 4 تأثیر ریز کردن مش بر پاسخها............................................................................................................................... 127
4 4 1 فرکانسهای طبیعی....................................................................................................................................... 127
4 4 2 پاسخ شتاب.................................................................................................................................................... 127
4 4 3 پاسخ تنش..................................................................................................................................................... 132
4 5 حل یک مثال واقعی.................................................................................................................................................. 137
4 5 1 تحلیل استاتیکی........................................................................................................................................... 138
4 5 2 تحلیل دینامیکی........................................................................................................................................... 138
4 5 2 1 تحلیل مودال............................................................................................................................... 139
4 5 2 2 تحلیل هارمونیک........................................................................................................................ 139
فصل پنجم: نتیج هگیری
5 1 مروری بر کارهای انجام شده................................................................................................................................... 147
5 2 نتایج بدست آمده ....................................................................................................................................................... 148
5 3 پیشنهادهایی برای آیندگان ..................................................................................................................................... 150
مراجع..................................................................................................................................................................................... 152
نامنامه................

برنامه ریزی نیروی انسانی

اختصاصی از فایلکو برنامه ریزی نیروی انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحات :20

عنوان:برنامه ریزی نیروی انسانی
فهرست:

مقدمه

برنامه ریزی نیروی انسانی

تعیین موجودی نیروی انسانی

برآورد عرضه نیروی انسانی

مقایسه عرضه و تقاضا

فرایند کارمندیابی

میزان کارمندیابی

عوامل موثر در کارمندیابی

عوامل محیطی

عوامل اجتماعی

فرایند انتخاب

حفظ کارکنان

مقدمه

نظر به اینکه توانمندی افرادی که در هر قسمت سازمان مشغول به کار می شوند از اهمیت بسیاری در جهت پیشبرد اهداف سازمان برخوردار است و عدم توانایی افراد در انجام صحیح وظایف محوله نه تنها اثر مثبتی برای سازمان نخواهد داشت بلکه در درازمدت نتایج منفی داشته و جبران خسارت وارده وقت و هزینه گزاف تری نسبت به هزینه های مربوط به برنامه ریزی نیروی انسانی و جذب و انتخاب افراد شایسته به همراه خواهد داشت، لذا ضروری است برنامه ریزی نیروی انسانی جزو اصلی ترین برنامه های سازمان مورد تاکید و پی گیری قرار گیرد.

برنامه ریزی نیروی انسانی

برنامه ریزی نیروی انسانی فرایندی است که به وسیله آن سازمان معین می کند که برای نیل به اهداف خود به چه تعداد کارمند، با چه تخصص و مهارتهایی، برای چه مشاغلی و در چه زمانی نیاز دارد که به وسیله آن نخست کم و کیف نیازهای سازمان به نیروی انسانی تجزیه و تحلیل می شود و سپس با اتخاذ سیاستها و رویه های مناسب و با طراحی سیستمها و مکانیسمهایی، این نیازها رفع می شود. می توان نتیجه گرفت برنامه ریزی نیروی انسانی فرایندی است که به وسیله آن ورود افراد به سازمان، حرکت و گردش آنها در داخل سازمان و خروج آنها از سازمان، پیش بینی و برای آن به گونه ای برنامه ریزی می شود که هر گاه، در هر جای سازمان، پستی خالی شد، مسئولان سازمان غافلگیر نشوند و همیشه نیروهای شایسته ای برای تصدی آن پست آماده داشته باشند.

مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی

فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی از پنج مرحله تشکیل شده است:

- تعیین موجودی نیروی انسانی در سازمان

- مطالعه و بررسی اهداف آتی سازمان

- برآورد نیاز سازمان به نیروی انسانی (تقاضا برای نیرو با توجه به اهداف آتی)

گزارش کار آموزی رشته برق امور مالی شرکت توزیع نیروی برق مشهد

اختصاصی از فایلکو گزارش کار آموزی رشته برق امور مالی شرکت توزیع نیروی برق مشهد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود گزارش   کار آموزی  رشته برق امور مالی  شرکت توزیع نیروی برق مشهد بافرمت ورد وقابل ویرایش تعدادصفحات 13

گزارش کارآموزی آماده,دانلود کارآموزی,گزارش کارآموزی,گزارش کارورزی


این پروژه کارآموزی بسیار دقیق و کامل طراحی شده و جهت ارائه واحد درسی کارآموزی میباشد

 مقدمه : 

این دوره مربوط به درس کارآموزی می باشد من این دوره را درامور مالی شرکت توزیع نیروی برق مشهد ، برق 2  به مدت 240 ساعت گذرانده ام.   این گزارش در سه  قسمت تهیه وتنظیم شده است.واشاره ایست به انچه دراین دوره فرا گرفته ام.    بخش اول :شرح محل ومکان وبیولوژی شرکت .    بخش دوم :گزارشی از چگونگی سیستم حسابداری شرکت .    بخش سوم :شرح وتوصیف عملکرد اینجانب دراین دوره .         بیولوژی شرکت:    شرکت توزیع برق یکی از شرکتهای زیر مجموعه وزارت نیرو می باشد .شرکت برق استان خراسان از یک قسمت ستادی وهفت امور   تشکیل شده است .این هفت امور که از نوع شرکتهای خدماتی می باشند زیر نظربخش ستادی کارمی کنند .مدیران هر امور توسط بخش ستادی انتخاب شده وزیر نظر ان شر کت کار می کنند.     هر امور تشکیل شده از : 1 - مدیریت امور 2 - معاونت امور 3 - واحد بهره ورداری 4 - واحد طرح و نظارت 5 - امور مشترکین 6 - اتفاقات 7 - امور مالی و حسابداری 8 - امور پرسنلی 9 - امور نقلیه 10 - کارپردازی 11 - بایگانی 12 - نگهبانی هر کدام از قسمتهای 3تا7 دارای یک رییس می باشد که کارکنان ان بخش زیر نظر رییس بخش کار می کنند .ورؤسای این بخشها نیز زیر نظر مدیر امور کار میکنند .رؤسای اکثر این قسمتها تحصیلات دانشگاهی داشته و به جزء مدیر مالی که کارشناس حسابداری میباشدما بقی در رشته برق تحصیل کرده اند .    کارمندان این شرکت به 3 دسته تقسیم می شوند . 1)استخدامی 2)قراردادی 3)پیمانکاری 1)کارمندان استخدامی : استخدام رسمی شرکت برق می باشند . 2)کارمندان قراردادی : به ان دسته های گفته می شود که در هر مدت زمان معین با خود شرکت برق مرکزی قرارداد می بندند .اکثر کارمندان جوان جزء این دسته می باشند . 3)کارمندان پیمانکاری :  این کارمندان از طریق قرارداد با شرکتهای پیمانکاری که با شرکت برق کار می کنند معرفی می شوند .شرکتهای پیمانکاری ازطریق مناقصه با یکدیگر رغابت میکنند . این کارمندان از لحاظ رعایت ضوابط تمامی قوانین را رعایت کنند و حتی ساعات کار بیشتری را (گاها") کار میکنند .این کار مندان در همان مرحله اول توسط شرکت پیمانکار بیمه می شوند در شرکت توزیع (تمامی امورها)از انجا که کارشان خدماتی است پروژه های زیادی در دامنه کاریشان دارند . به دلیل همین ازدحام کار معمولا" از شرکتهای پیمانکار  دعوت به همکاری میکنند . و کارشان را از طریق مناقصه واگذاربه پیمانکاران می کنند . در بعضی از این مناقصات شرکت فقط وظیفه انجام  پروژه را دارد که معروف به قراردادهای عملیاتی است .ولی  در بعضی دیگر پیمانکاران علاوه بر انجام عملیات بایدکالا را نیز خود تهیه کند .که بهای این کالاها بر اساس  فهرست بهای همان سال پرداخت می شود . لاز م به ذکر است که بهای انجام عملیات نیز بر اساس فهرست بهای عملیات همان سال پرداخت می شود .       بخش دوم :       شرح  سیستم حسابداری شرکت توزیع برق 2    یکی از با اهمیت ترین و پر کارترین قسمتهای شرکت بخش حسابداری می باشد که تشکیل شده است از : 1 )مدیر امور مالی       2)حسابدارمسئول        3)حسابدار تا سیسات       4)حسابدار  درامد      5)مسئول انبار  در این میان بیشترین مسئولیت متوجه مدیر مالی می باشد که وظیفه رسیدگی به تمامی حسابها وممیزی اسناد حسابداری را بعهده دارد . اسناد حسابداری معمولا"توسط حسابداران تهیه می شود و بعد از تائید مدیر مالی و زدن مهر ممیزی ومهر ثبت شد بایگانی می شود و در اخر هر ماه به قسمت حسابداری  واحد ستادی فرستاده می شود وان قسمت به تمامی حسابها رسیدگی میکتند .وطی یک نامه نظر خود را به امور مربوطه اعلام می کنند.   سیستم حسابداری شرکت برق به سیستم هارزا معروف است . این سیستم حدودا" 40 سال  پیش توسط یک گروه امریکا یی تهیه شده . نرم افزار این شرکت نیز توسط شرکت پشتیبان که جزء شرکتهای برق منطقه می با شد تهیه وتنظیم می شود . این نرم افزار بسیار کامل و دارای امکانات کاملی می باشد علاوه برآن کار با آن بسیار ساده می باشد . برای کار با این سیستم باید با کدها ودفتر کدینگ نیز آشنا باشیم . البته این نرم افزار به گونه ای طراحی شده است که تمامی کدهای تعریف شده برای سیستم را به راحتی پیدا کرد .  اگر در هنگام سند زدن یک کد اشتباه وارد شود پیام خطا داده می شود و تا هنگامیکه اشتباه رفع نشود امکان ثبت سند نمی باشد . یکی از بهترین امکانات این سیستم همین قابل ویرایش بودن سند می باشد . انواع حسابداری مورد استفاده در شرکت توزیع نیروی برق مشهد _ برق 2 •    حسابداری عمومی •    حسابداری خرید •    حسابداری قراردادها •    حسابداری تاسیسات(پروژه ها) •    حسابداری مدیریت •    حسابداری انبار •    حسابداری مشترکین  بودجه و اعتبارات قبل از اینکه سند زده شود ما باید تامین اعتبار کنیم . به صورت زیر : وقتی که شرکت نیاز به کالایی داشته باشد فرم درخواست کالا را پر میکند و تحویل کارپرداز می دهد، کارپرداز هم بعد از گرفتن فرم قیمت براوردی را می زند و تحویل حسابدار میدهد.