دانلود رساله مرکز رشد و خلاقیت کودکان

اختصاصی از فایلکو دانلود رساله مرکز رشد و خلاقیت کودکان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود رساله مرکز رشد و خلاقیت کودکان

150 صفحه 

دانلود رساله مرکز مینیاتور ایران

اختصاصی از فایلکو دانلود رساله مرکز مینیاتور ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود رساله مرکز مینیاتور ایران

195 صفحه

مرکز خرید 3 بعدی اسکچاپی ..... C10 ..... شامل (تنها) فایل 3 بعدی اسکچاپی ..... کلیپ را مشاهده نمایید.

اختصاصی از فایلکو مرکز خرید 3 بعدی اسکچاپی ..... C10 ..... شامل (تنها) فایل 3 بعدی اسکچاپی ..... کلیپ را مشاهده نمایید. دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پسوند فایل:  (اسکچاپ) : skp 

.........................................

دسته بندی : 

.........................................

">

.........................................

برای دیدن عکس در اندازه اصلی روی عکس زیر کلیک کنید

.........................................

برای خرید این محصول به پایین مراجعه کنید.

  ............. آ ............. 

..................................

برای استفاده از این مدل 3 بعدی باید نرم افزار اسکچاپ (یکی از ورژن های 8 تا 2017) را در سیستم خود نصب کنید.

.................................

بررسی رابطه بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی ومدیریت دانش در مرکز آموزشی درمانی امام خمینی(ره) شهرستان ایلام

اختصاصی از فایلکو بررسی رابطه بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی ومدیریت دانش در مرکز آموزشی درمانی امام خمینی(ره) شهرستان ایلام دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه  ارشد 

بررسی رابطه بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی ومدیریت دانش در مرکز آموزشی درمانی امام خمینی(ره) شهرستان ایلام 

170 صفحه ورد  قابل ویرایش 

چکیده

مدیریت دانش که یکی از راه های بهبود بخشیدن به شرایط بقا سازمان است، زمانی به طور موفقیت آمیز در سازمان اجرا می گردد که از قبل زمینه فرهنگ مناسب با این نظام بسترسازی شده باشد. چراکه هدایت نمودن دانش موجود در سازمان یک امر مردمی است و به طورکامل مربوط به منابع انسانی می گردد و تابعی از فرهنگ کارکنان سازمان می باشد. لذا سازمان باید برای اجرای موفقیت آمیز مدیریت دانش، فرهنگ متناسب با آن را ایجاد نموده و بر اساس آن عمل نمایند.

این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین مولفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در مرکز آموزشی درمانی امام خمینی (ره) شهرستان ایلام  انجام گرفته است.

جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان مرکز آموزشی درمانی امام خمینی(ره) در شهر ایلامبه تعداد 278 نفر می باشد تعداد افراد نمونه 162 نفر می باشند که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند، ابزار مورد استفاده در این پژوهش یک پرسشنامه محقق ساخته 30 سوالی جهت سنجش فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش می باشد. روش تحقیق از نوع همبستگی و روش تجزیه و تحلیل اطلاعات، روش های آماری توصیفی و روش های آماری استنباطی ضریب همبستگی پیرسون و روش تحلیل رگرسیون چندمتغیره می باشد. پاسخ دهندگان وضعیت فرهنگ سازمانی را در مرکز آموزشی درمانی امام خمینی(ره) متوسط و وضعیت مدیریت دانش را قوی ارزیابی کرده اند و نتایج حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی و مولفه های آن با مدیریت دانش در مرکز آموزشی درمانی امام خمینی(ره) در شهرستان ایلام رابطه معناداری وجود ندارد. و همچنین مشخص شده که از بین مولفه های فرهنگ سازمانی در پیش بینی مدیریت دانش فقط مولفه های حمایت مدیریت و تعلق سازمانی قادر به پیش بینی مدیریت دانش هستند و سهم تعلق سازمانی در پیش بینی مدیریت دانش کمی بیشتر از حمایت مدیریت می باشد.

واژگانکلیدی: فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش، مرکز آموزشی درمانی امام خمینی(ره)ایلام

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                          صفحه

فصل اول: کلیات

1-1ﻣﻘﺪﻣﻪ................................................................................................................................................................................... 2

2-1- بیان مسأله........................................................................................................................................................................4

3-1- اهمیت و ضرورت تحقیق.........................................................................................................................................6

4-1- اهداف تحقیق................................................................................................................................................................7

5-1- سوالات تحقیق..............................................................................................................................................................8

6-1- فرضیه ها..........................................................................................................................................................................9

7-1- قلمرو تحقیق..................................................................................................................................................................9

8-1- تعاریف عملیاتی واژه ها ی تحقیق ..........................................................................................................................9

فصل دوّم:مبانی نظری و پیشینه تحقیق

مقدمه.....................................................................................................................................................................................  12

مقدمه............................................................................................................................................................................................12

مفهوم فرهنگ و فرهنگ سازمانی..........................................................................................................................................13

ریشه شناسی فرهنگ.................................................................................................................................................................13

مفهوم فرهنگ..............................................................................................................................................................................13

مفهوم فرهنگ سازمانی..............................................................................................................................................................15

چارچوب فرهنگ سازمانی....................................................................................................................................................19

فضا (جو) سازمانی و تفاوت آن با فرهنگ سازمانی......................................................................................................20

تفاوت فرهنگ سازمانی و جو سازمانی با استفاده از مدل «شاین»...........................................................................21

منشأ شکل گیری فرهنگ سازمانی...........................................................................................................................................23

بقاء و ادامه حیات فرهنگ سازمان............................................................................................................................................24

عوامل عمده حفظ و بقای فرهنگ سازمانی...........................................................................................................................25

عوامل و اجزاء فرهنگ سازمانی................................................................................................................................................26

روش های تشخیص جنبه های فرهنگ سازمانی.................................................................................................................27

مدیریت فرهنگ سازمان.............................................................................................................................................................30

عنوان                                                                                                          صفحه

فرآیند مدیریت فرهنگی سازمانی.........................................................................................................................................30

فرهنگ سازمانی قوی و ضعیف.........................................................................................................................................32

مشخصات فرهنگ قوی و ضعیف........................................................................................................................................33

ویژگی های فرهنگ سازمانی..................................................................................................................................................34

معیارهای فرهنگ سازمانی.......................................................................................................................................................37

توسعه فرهنگ.............................................................................................................................................................................39

انواع فرهنگ سازمانی................................................................................................................................................................39

انواع فرهنگ سازمانی از دیدگاه کتز درویس و میلر...........................................................................................................39

انواع فرهنگ سازمانی از دیدگاه کمرون................................................................................................................................41

الگوهای شناخت و بررسی فرهنگ سازمانی........................................................................................................................42

 الگوی (AGIL) پارسونز.........................................................................................................................................................42

الگوی ویلیان اوچی....................................................................................................................................................................43

الگوی «لیت وین» و «استرینگر»..............................................................................................................................................45

الگوی مبتنی بر هفت S شرکت مکنزی................................................................................................................................46

الگوی کرت لوین........................................................................................................................................................................47

مطالعات هافستد در زمینه فرهنگ سازمانی...........................................................................................................................48

مطالعات لامرزهیکسن در زمینه فرهنگ سازمانی.............................................................................................................50

الگوی «پیترز» و «واترمن».........................................................................................................................................................52

الگوی استیفن رابینز ...................................................................................................................................................................53

مؤلفه های فرهنگی سازمانی....................................................................................................................................................55

مقدمه...............................................................................................................................................................................................55

مفهوم داده، اطلاعات و دانش...................................................................................................................................................57

انواع دانش......................................................................................................................................................................................60

چرخه دانش .................................................................................................................................................................................62

جریان دانش..................................................................................................................................................................................63

فرایند دانش....................................................................................................................................................................................63

انواع منابع دانش سازمانی ...........................................................................................................................................................64

عنوان                                                                                                          صفحه

مدیریت دانش چیست؟...................................................................................................................................................................65

تاریخچه مدیریت دانش...................................................................................................................................................................65

تعریف مدیریت دانش......................................................................................................................................................................68

روندهای موثر بر مدیریت دانش...................................................................................................................................................69

اقتصاد متغیر جهانی..........................................................................................................................................................................70

اندازه شرکت و مدیریت دانش.......................................................................................................................................................71

اهداف مدیریت دانش.......................................................................................................................................................................71

اهمیت مدیریت دانش.......................................................................................................................................................................71

مزایای مدیریت دانش........................................................................................................................................................................72

عوامل موثر بر موفقیت مدیریت دانش..........................................................................................................................................75

  اصول مدیریت دانش......................................................................................................................................................................76

چرخه حیات دانش.............................................................................................................................................................................77

مؤلفه های مدیریت دانش..................................................................................................................................................................82

چهارچوب نظری تحقیق....................................................................................................................................................................83

پیشینه تحقیق.......................................................................................................................................................................................87

تحقیقات داخلی.....................................................................................................................................................................................87

تحقیقات خارجی.................................................................................................................................................................................90

فصل سوم:روش اجرای تحقیق

روش تحقیق..........................................................................................................................................................................................98

جامعه آماری...........................................................................................................................................................................................98

 نمونه و روش نمونه گیری ...............................................................................................................................................................99

روش نمونه گیری.................................................................................................................................................................................99

ابزار گردآوری داده ها........................................................................................................................................................................100

ویژگی های فنی ابزار اندازه گیری.................................................................................................................................................100

روش تجزیه و تحلیل داده ها.........................................................................................................................................................102

عنوان                                                                                                          صفحه

فصل چهارم:تجزیه و تحلیل اطلاعات

مقدمه....................................................................................................................................................................................................104

توصیف داده ها..................................................................................................................................................................................104

فراوانی و درصد متغیر سن کارکنان..............................................................................................................................................104

فراوانی و درصد متغیر وضعیت تحصیلی کارکنان.....................................................................................................................105

فراوانی و درصد متغیر سابقه کار کارکنان.....................................................................................................................................107

تحلیل داده ها.......................................................................................................................................................................................108

(تحلیل داده ها) سوال اول تحقیق.................................................................................................................................................108

فراوانی و درصد وضعیت فرهنگ سازمانی در کارکنان مرکز آموزشی درمانی امام خمینی(ره)شهرستان ایلام............109

(تحلیل داده ها) سوال دوم تحقیق ................................................................................................................................................109

فراوانی و درصد وضعیت مدیریت دانش در کارکنان مرکز آموزشی درمانی امام خمینی(ره) شهرستان ایلام...........110

فرضیه اصلی: بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش رابطه وجود دارد................................................................................113

فرضیه فرعی شماره 1: بین حمایت مدیریت و مدیریت دانش رابطه وجود دارد..............................................................114

فرضیه فرعی شماره 2: بین تعلق سازمانی و مدیریت دانش رابطه وجود دارد....................................................................115

فرضیه فرعی شماره 3: بین خلاقیت فردی و مدیریت دانش رابطه وجود دارد.................................................................116

فرضیه فرعی شماره 4: بین سازش با پدیده تعارض و مدیریت دانش رابطه وجود دارد.................................................116

طرح یک سوال: کدامیک از مولفه های فرهنگ سازمانی پیش بینی کننده بهتری برای مدیریت دانش در مرکز آموزشی درمانی امام خمینی(ره) شهرستان ایلام است؟ ...........................................................................................................................117

فصل پنجم:نتیجه گیری و پیشنهادات

مقدمه.....................................................................................................................................................................................................120

یافته های پژوهش مربوط به سوال اولتحقیق...........................................................................................................................120

یافته های پژوهش مربوط به سوال دوم تحقیق...........................................................................................................................121

یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه اصلی تحقیق....................................................................................................................122

یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه فرعی شماره 1................................................................................................................123

یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه فرعی شماره 2................................................................................................................124

یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه فرعی شماره 3................................................................................................................125

عنوان                                                                                                          صفحه

یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه فرعی شماره 4................................................................................................................126

پیشنهادها..............................................................................................................................................................................................128

پیشنهادهای مبتنی بر یافته های تحقیق..........................................................................................................................................128

پیشنهادها برای تحقیقات آتی...........................................................................................................................................................129

محدودیتهای تحقیق ............................................................................................................................................................129

فهرست منابع......................................................................................................................................................................................130

منابع فارسی .......................................................................................................................................................................................130

منابع لاتین...........................................................................................................................................................................................137

پیوست ها

شاخص های توصیفی پرسشنامه..................................................................................................................................................138

توصیف نمرات سوالات (فرهنگ سازمانی)..............................................................................................................................138

توصیف نمرات سوالات (مدیریت دانش).................................................................................................................................139

فهرست جداول

عنوان                                                                                                          صفحه

جدول شماره (2-1): ویژگی های فرهنگ سازمانی از دیدگاه رابینز.......................................................................................36

جدول شماره (2-2) مقایسه فرهنگ های نوع A (آمریکایی)، فرهنگ نوع J (ژاپنی)، فرهنگ نوع Z (آمریکایی اصلاح شده) .....................................................................................................................................................................................................45

جدول شماره2-3- سیر تطور مدیریت دانش...............................................................................................................................67

جدول شماره 2-4 مدل های چرخه حیات مدیریت دانش،......................................................................................78

جدول 3-1 جامعه آماری.................................................................................................................................................................99

جدول 3-2: ضرایب آلفای کرونباخ برای سوالات مربوط به فرهنگ سازمانی..................................................................101

جدول 3-3: ضرایب آلفای کرونباخ برای سوالات مربوط به مدیریت دانش  ..................................................................102

جدول 1-4 توزیع فراوانی و در صد آزمودنی ها بر حسب سن آنها .........................................................................104

جدول 2-4 توزیع فراوانی و در صد آزمودنی ها بر حسب تحصیلات آنها ................................................................106

جدول 3-4 توزیع فراوانی و در صد آزمودنی ها بر حسب سابقه کار  آنها .................................................................107

جدول 4-4 توزیع فراوانی و در صد گزینه های انتخابی پاسخگویان در مؤلفه فرهنگ سازمانی...............................109

جدول 5-4 توزیع فراوانی و در صد گزینه های انتخابی پاسخگویان در مؤلفه مدیریت دانش .................................110

جدول 1-6-4شاخص های گرایش به مرکز و پراکندگی سوالات مؤلفه فرهنگ سازمانی.....................................111

جدول 2-6-4 شاخص های گرایش به مرکز و پراکندگی سوالات مؤلفه مدیریت دانش.........................................112

جدول 1-7-4 نتایج ضریب همبستگی پیرسون رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش..................................114

جدول 2-7-4 نتایجضریب همبستگی پیرسون رابطه بین حمایت مدیریت ومدیریت دانش....115

جدول 3-7-4 نتایج ضریب همبستگی پیرسون رابطه بین تعلق سازمانی ومدیریت دانش......115

عنوان                                                                                                          صفحه

جدول 4-7-4 نتایج ضریب همبستگی پیرسون رابطه بین خلاقیت فردی ومدیریت دانش.....116

جدول 5-7-4 نتایج ضریب همبستگی پیرسون رابطه بین سازش با پدیده تعارض و مدیریت دانش..................................................................................................................................................................117

جدول 1-5-4 : ماتریس همبستگی بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی با مدیرت دانش................................................117

جدول 4-5-4 تحلیل رگرسیون چند متغیره برای متغیر وابسته مدیریت دانش توسط متغیر فرهنگ سازمانی.................................................................................................................................................................................118

نمودار ها

عنوان                                                                                                          صفحه

نمودار 1-4 درصد آزمودنی ها بر حسب سن آنها...........................................................................................................105

نمودار 2-4 درصد آزمودنی ها بر حسب تحصیلات آنها...............................................................................................106

نمودار 3-4 درصد آزمودنی ها بر حسب سابقه کار آنها..................................................................................................108

شکل ها

عنوان                                                                                                          صفحه

شکل (2-1) بازخورد (مثبت یا منفی) چارچوب فرهنگ سازمانی..........................................................................................20

شکل (2-2): انواع سطوح فرهنگ...................................................................................................................................................22

شکل 2-3: تغییر فرهنگی، ارزیابی خطر.........................................................................................................................................30

شکل (2- 4): فرآیند مدیریت فرهنگ سازمانی............................................................................................................................32

شکل شماره (2-5): فهرست ویژگی های فرهنگ سازمانی......................................................................................................35

شکل شماره (2-6):  فهرست شاخص ها و معیارهای فرهنگ سازمانی  .....................................................................................38

شکل شماره (2-7): انواع فرهنگ ها از دیدگاه کتز درویس و میلر.........................................................................................41

شکل شماره (2-8): تأثیر فرهنگ سازمانی روی عملکرد و رضایتمندی........................................................................................48

شکل شماره 2-9 طبقه بندی دانش سازمانی.................................................................................................................................57

شکل شماره 2-10 سلسله مراتب دانش .............................................................................................................................59

شکل 2-11 : انواع دانش......................................................................................................................................................62

شکل شماره2-12- روندهای محیط دانشی....................................................................................................................... 70

شکل شماره 2-13 چرخه مدیریت دانش، مدل پروست و همکاران ، 2000 .....................................................................79

شکل شماره 2-14- چارچوب کلی تحقیق.................................................................................................................................86

دانلود رساله بیمارستان و مرکز دیالیز

اختصاصی از فایلکو دانلود رساله بیمارستان و مرکز دیالیز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود رساله بیمارستان و مرکز دیالیز

184 صفحه

فهرست مطالب

عنوان                صفحه

پیشگفتار1

1- فصل اول: تاریخچه

1–1 تاریخچه پزشکی در ایران5

1-2- آغاز بیمارستان سازی9

1-3-دانشگاه و بیمارستان جندی شاپور و نقش تاریخی ان  در پزشکی جهان10

1-4-اظهار نظرهای کلی11

2-فصل دوم: مبانی طراحی بیمارستان13

2-1- طراحی و معماری بخش های بیمارستانی14

2-1-1- تعریف بیمارستان15

2-1-2- کلیات17

2-1-3- تقسیم بندی و تعیین حدود17

2-2-1- برنامه‌ریزی بیمارستان18

2-2-2- برنامه پزشکی19

2-3-1- طراحی ساختمان21

2-3-2- دورة کاربری22

2-3-3- اقتصاد23

2-3-4- هزینه های ساختمانی

2-3-5- قوانین طراحی

2-3-6- پیوستگی24

2-3-7- مفاهیم طراحی24

2-3-8- هماهنگی اندازه ها26

2-3-9- جدول بندی چهارخانه ای مختصاتی27

2-3-10- جدول فضا ها27

2-4-انواع بیمارستانها28

2-4- 1- بیمارستانهای دانشگاهی28

2-4- 2- بیمارستانهای تخصصی28

2-4-3- نیازهای تخت بیماران29

2-5- فرم بیمارستان30

2-6- شکل های ساختمان30

2-7-مطالبی در مورد طراحی بیمارستان31

2-7-1- نقش محیط در روند بهبود بیماران35

2-7-2- عوامل مؤثر در طراحی محیط چیست ؟37

2-7-3- نقش معماری داخلی در بخش های تخصصی39

3-فصل سوم: فضا و استاندارد41

3-1-سیرکولاسیون در بیمارستان42

3-2-برنامه فیزیکی بیمارستان

3-2-1-ورودی اصلی بیمارستان

3-2-2-ورودی مخصوص  اورژانس43

3-2-3-ورودی کلینیک44

3-2-4- سالن های انتظار45

3-2-5- ورودی اصلی وسالن های انتظار46

3-2-6- طراحی هال اصلی بیمارستان46

3-2-7- واحدهای اداری و مدیریت47

3-2-8- تدارکات متمرکز50

3-2-9- بخش استرلیزاسیون مرکزی51

3-2-10- برنامه ریزی فیزیکی بخش رختکن کارگران52

3-2-11- آرشیو و انبارها53

3-2-12- اتاق های عمومی54

3-2-13- واحد مرکزی تخت55

3-2-14- واحد پرستاری58

3-2-15- سیرکولاسیون بیمار دردرمانگاه61

3-2-16- داروخانه63

3-2-17- فضای های تدارکاتی64

3-2-18- پارکینگ67

3-2-19- راهروها

3-2-20- درها

3-2-21- پله ها70

3-2-22- آسانسورها71

3-3- سازه بیمارستان72

4-فصل چهارم: معرفی اقلیمی مکان طرح73

4-1-مطالعات جغرافیایی طبیعی و اقلیم اصفهان74

4-1-1- موقعیت جغرافیایی75

4-1-2- مشخصات شهرستان اصفهان75

4-1-3- مشخصات شهر76

4-1-4- جلگه‌ها77

4-2- مشخصات جغرافیایی استان78

4-2-1- ارتفاعات78

4-2-2- رودخانه‌ها79

4-2-3- پوشش گیاهی80

4-3- جایگاه اقلیمی شهر اصفهان82

4-3-1- نمودار اقلیمی83

4-3-2- محاسبات انرژی تابشی (تابش)84

4-4- مطالعات زمین شناسی85

4-4-1- موقعیت جغرافیایی شهر85

4-4-2- ارتفاعات85

4-4-3- جایگاه و ویژگی‌های زمین شناسی86

4-5- زمین شناسی عمومی استان86

4-5-1- زمین شناسی و توپوگرافی89

4-6- ژئومورفولوژی اصفهان89

4-7- مطالعات لرزه خیزی90

5-فصل پنجم: معرفی موضوع طرح91

5-1-مقدمه92

5-2- بیمارستانهای خاص93

5-3–بخش دیالیز94

5-3-1- خط مشی ها و روش ها94

5-3-2- مدارک تحصیلی و گواهینامه های کارکنان95

5-3-3- ساعات کاری و نحوة دستیابی به کارکنان96

5-3-4- انواع خدمات ارائه شده97

5-3-5- وسایل و تجهیزات مورد نیاز99

5-3-6- روش های ارتقای کیفیت مستمر

5-3-7- توافق کلی در مورد اختراع ، نوآوری و ساخت دستگاه های جدید

5-3-8- فضای فیزیکی100

5-3-9- ژنراتور برق اورژانس و منبع آب103

5-3-10- دستورالعمل بخش دیالیز اطفال103

5-3-11- سیرکولاسیون مرکز دیالیز104

5-4- نمونه های موردی بررسی شده105

5-4-1- مرکز دیالیز بیمارستان فلاورجان105

5-4-2- مرکز دیالیز شاهین شهر107

6-فصل ششم: روند طراحی109

6-1- هدف از انتخاب موضوع110

6-2- ایده طرح110

6-3- تحلیل سایت111

6-3-1- طراحی سایت112

6-4- برنامه فیزیکی طرح113

6-5- ارائه طرح نهایی119

منابع و ماخذ125