آنچه که قابل ذکر است، طرح این موضوع است که هدف ما از این پژوهش طرح مدل کاملی از کلیه روابط دولت و جامعه نیست بلکه در پی این هستیم تا ببینیم هر یک از وابستگیهای متقابل دولت و جامعه چگونه می تواند به بستری مناسب برای فساد و قانون شکنی و تخلفات اداری تبدیل گردد. در این تحقیق سعی بر این است تا فساد و تخلفات فعالیتهای دولت را در حیطه کارکنان و کارمندان شاغل در نظام اداری مورد بررسی قرار دهیم. در این تحقیق ما در پی آن هستیم تا بسیاری از علل و عوامل تخلف کارکنان را در چارچوب عوامل فردی، درون سازمانی، برون سازمانی، فرهنگی و کیفیت زندگی کار بسنجیم. بسیار مبرهن و واضح است که عامل کیفیت زندگی کار خود می تواند در دل عوامل دیگر بررسی شود، ولیکن در این پژوهش سعی شده تا عامل کیفیت زندگی کار (کیفیت حیات شغلی) را به عنوان ادراک کارکنان نسبت به سلامت جسمی و روانی خود در محیط کار تعریف نمائیم. در ادامه بایستی افزود که بررسی این پنج عامل و تأثیر آن بر تخلف کارکنان به صورت منفرد صورت می پذیرد، و تأثیر توأمان این پنج عامل می تواند خود به عنوان یک پژوهش مدنظر قرار گیرد.در این تحقیق ما در پی آن هستیم تا ضمن بررسی، بیان و توصیف معنادار مسئله تخلفات اداری، به تشخیص عوامل و مؤلفه های مرتبط با آن بپردازیم و درگذر این تلاش وکاوش سیستماتیک و نظامند، شرایط و امکانات لازم برای پیاده سازی بستر مناسب جهت کاهش تخلفات کارکنان را فراهم سازیم. می توان گفت با مجهز نمودن سازمانها به این راه کارها و ارائه راه حل های پیشگیرانه، بسترسازی لازم جهت کاهش تخلفات کارکنان صورت پذیرفته است.
فساد اداری در سازمانها