پایان نامه ارشد تربیت بدنی - توصیف و اولویت بندی عوامل انگیزش شغلی معلمان تربیت بدنی براساس نظریه هرزبرگ بافرمت word

اختصاصی از فایلکو پایان نامه ارشد تربیت بدنی - توصیف و اولویت بندی عوامل انگیزش شغلی معلمان تربیت بدنی براساس نظریه هرزبرگ بافرمت word دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فهرست مطالب

عنـوان

صفحه

فصل اول: طرح تحقیق

مقدمه.................................................................................................................................................................. 2

بیان مساله......................................................................................................................................................... 3

ضرورت و اهمیت تحقیق................................................................................................................................ 5

اهداف تحقیق..................................................................................................................................................... 6

فرضیه های تحقیق........................................................................................................................................... 7

پیش فرض های تحقیق.................................................................................................................................... 7

محدودیت های تحقیق..................................................................................................................................... 8

تعریف وازه ها.................................................................................................................................................. 8

فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق

ادبیات تحقیق................................................................................................................................................ 11

نگرشهای مدیریت به انگیزش...................................................................................................................... 12

ـ رویکرد کلاسیک......................................................................................................................................... 12

ـ رویکرد نئوکلاسیک................................................................................................................................... 13

ـ رویکرد اقتضایی........................................................................................................................................ 14

نگرشهای روانشناختی در زمینه انگیزش.................................................................................................. 15

ـ نظریه لذت طلبی.......................................................................................................................................... 16

ـ نظریه غرایز................................................................................................................................................. 16

ـ نظریه تقویت................................................................................................................................................ 16

ـ نظریه شناخت.............................................................................................................................................. 17

نظریه های انگیزشی...................................................................................................................................... 17

الف) نظریه‌های فعال‌سازی انگیزش............................................................................................................ 17

ـ نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو........................................................................................................ 18

ـ نظریه دو جنبه‌ای انگیزش......................................................................................................................... 20

ـ نظریه دوعاملی انگیزش............................................................................................................................ 21

ـ نظریه لذت‌گرایی مک‌ کللند........................................................................................................................ 22

ـ نظریه‌ نیازهای زیستی، تعلق و رشد....................................................................................................... 23

ب) نظریه‌های فرایندی................................................................................................................................... 24

ـ نظریه انتظار و احتمال................................................................................................................................ 24

ـ نظریه برابری............................................................................................................................................... 25

عنـوان

                                                                             صفحه

ـ نظریه هدف‌گذاری....................................................................................................................................... 25

ـ نظریه تقویت و اصلاح رفتار.................................................................................................................... 26

نظری تفصیلی بر تئوری هرزبرگ............................................................................................................. 27

پیشینه تحقیق.............................................................................................................................................. 30

جمع بندی....................................................................................................................................................... 36

فصل سوم : روش شناسی تحقیق

مقدمه............................................................................................................................................................... 39

روش تحقیق................................................................................................................................................... 39

جامعه اماری................................................................................................................................................... 39

متغیرهای تحقیق............................................................................................................................................ 39

ابزار اندازه گیری........................................................................................................................................... 40

روایی و پایایی پرسشنامه........................................................................................................................... 42

نحوه امتیاز گذاری پرسشنامه.................................................................................................................... 42

روش جمع آوری اطلاعات........................................................................................................................... 43

روشهای آماری............................................................................................................................................. 44

فصل چهارم :  تجزیه و تحلیل آماری

مقدمه............................................................................................................................................................... 46

توصیف اماری داده ها................................................................................................................................. 46

تجزیه و تحلیل استنباطی داده ها............................................................................................................... 52

فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری

خلاصه تحقیق................................................................................................................................................ 57

بحث و نتیجه گیری....................................................................................................................................... 59

پیشنهادهای تحقیق

الف- پیشنهادات برخاسته از تحقیق........................................................................................................... 71

ب- پیشنهادات برای تحقیقات بعدی.......................................................................................................... 73

منابع و مأخذ.................................................................................................................................................. 75

فهرست جداول

عنوان ............................................ صفحه

جدول 1- مفروضات نظریة x و y درباره انسان............ 21

جدول 2- فراوانی و درصد پاسخگویان براساس جنسیت....... 46

جدول 3- فراوانی و درصد پاسخگویان براساس نوع استخدام. 47

جدول 4- فراوانی و درصد پاسخگویان براساس مدرک تحصیلی.. 47

جدول 5- فراوانی و درصد پاسخگویان براساس سن.......... 48

جدول 6- فراوانی و درصد پاسخگویان براساس سوابق ورزشی. 48

جدول 7- فراوانی و درصد پاسخگویان براساس سنوات خدمت.. 49

جدول 8- میانگین و انحراف معیار هرکدام از انگیزنده‌ها... 50

جدول 9- میانگین و انحراف معیار هرکدام از عوامل بهداشتی.. 51

جدول 10- نتایج آزمون تی مستقل مربوط به جنسیت در مورد عوامل انگیزش  52

جدول 11- تجزیه و تحلیل داده ها در مورد عوامل انگیزنده معنا دار  53

جدول 12- نتایج تحلیل واریانس مقایسه سطوح مختلف تحصیلی با عوامل ایجاد انگیزش 53

جدول 13- نتایج تحلیل واریانس مقایسه سوابق مختلف خدمت با عوامل ایجاد انگیزش 54

جدول 14- نتایج تحلیل واریانس مقایسه سطوح مختلف سنی با عوامل ایجاد انگیزش    55

فهرست اشکال

  عنوان ............................................ صفحه

شکل 1- تحولات تاریخی نگرش مدیریت و روانشناسی به انگیزش. 17

شکل 2- طبقه بندی سلسله مراتب نیازهای مازلو.......... 19

شکل 3- فرایند انگیزش از طریق ارضای نیازها........... 20

شکل 4- الگوی ساده انتظار............................ 25

توصیف عکس

اختصاصی از فایلکو توصیف عکس دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات26

توصیف یک عکس، یا یک نمایشگاه، یعنی توجه به هر آنچه بدان مربوط می شود و بازگو کردن آنها به دیگران، چه به صورت سخنرانی و چه در قالب نوشته. توصیف فرایند گردآوری داده ها و فهرست کردن حقایق است. توصیف یعنی پاسخگویی به پرسشهایی نظیر::«اینجا چیست؟ من چه چیزی را می بینم؟ من واقعاٌ دربارة این تصویر چه می‌دانم؟» پاسخها شناسایی بدیهیات و مبهمات است. حتی زمانی که موارد معینی به نظر منتقد بدیهی می آید، آنها را نشان می دهد،  زیرا می داند آنچه برای بیننده ای بدیهی است برای دیگری ممکن است قابل رؤیت نباشد. اطلاعات توصیفی شامل نظر دربارة موضوع عکس، واسطه و فرم و به طور کلی دربارة محیط اتفاقی عکس می شود، که این یک، شامل اطلاعات دربارة عکاس، زمان عکاسی و محیط اجتماعی است که عکس از دل آن سر برآورده است. اطلاعات توصیفی حقیقی (یا دروغین)، دقیق(یا غیر دقیق)، واقعی (یا غیر واقعی) است: ریچارد آودون یا از دوربین دیردورف 10*8 اینچ استفاده کرده یا نکرده است" یا بیش از 17000 قطعه فیلم مصرف کرده یا نکرده است. اظهارات توصیفی با مشاهده قابل بررسی است. اگرچه اصولاٌ می شود نشان داد که ادعاهای توصیفی حقیقی است یا کاذب، در عمل منتقد گاهی انجام آن را مشکل می یابد.

منتقدان اطلاعات توصیفی را از دو مأخذ به دست می آورند- درونی و بیرونی. آنها بیشتر اطلاعات توصیفی را با دقت از درون عکس کسب می کنند. همچنین اطلاعات توصیفی را از منابع بیرونی مانند کتابخانه، خود عکاس، نشریات،و... به دست می آورند.  

هنگام تماشای نمایشگاه یا عکس خاص، توصیف نقطة منطقی برای شروع است زیرا وسیلة گردآوری آن دسته از اطلاعات اساسی است که به درک عکس کمک می کنند. البته از نظر روانشناسی ما اغلب در ابتدا می خواهیم قضاوت کنیم و نخستین اظهار نظرها حاکی از تأیید یا عدم تأیید است. ذاتاٌ قضاوت کردن در ابتدای امر خطا نیست چرا که قضاوت نیاز به آگاهی دارد و اطلاعات مناسب نیازمند توصیف دقیق است. خواه ما در ابتدا قصاوت کنیم و سپس بر اساس توصیف، در صورت لزوم، در قضاوت خود تجدید نظر کنیم، و خواه در ابتدا توصیف و تفسیر کنیم و سپس قضاوت کنیم، این امر به انتخاب ما بستگی دارد. نقطة آغازین قطعیت ندارد، ولی توصیف دقیق از ضروریات نقد قابل دفاع است. تفسیر و داوری که به واقعیت بی توجه باشد یا مخالف واقعیت باشد جداً ایراد دارد.

پرسشنامه شاخص توصیف شغلی یا پرسشنامه رضایت شغلی (JDI)

اختصاصی از فایلکو پرسشنامه شاخص توصیف شغلی یا پرسشنامه رضایت شغلی (JDI) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فایل word

رضایت شغلی شاخص توصیف کننده شغل (JDI)

Job Descriptive Index

بی تردید یکی از رایج ترین ابزارهای اندازه گیری رضایت شغلی، شاخص توصیف کننده شغل (JDI) است. این مقیاس که توسط اسمیت، کندال و هالین ساخته شده در بیش از 400 تحقیق به کار گرفته شده است. (JDI ) برای تعیین رضایت از پنج جنبه شغلی، نفس کار، همکاران، سرپرست، دستمزد و فرصت های ترفیع به کار می رود. ماهیت مقیاس(JDI) بر پایه این اعتقاد است که رضایت شغلی در مقایسه با ادراک فرد از شغل های جایگزینی که در دسترس وی قرار دارد، مورد قضاوت قرار می گیرد (اسمیت و همکاران، 1989).

در مقیاس (JDI) برای هر یک از حوزه های رضایت، فهرست کوتاهی از عبارت ها و صفت ها ارائه شده که از مقیاس های قبلی رضایت شغلی، پیشینه تحلیل های عاملی، مصاحبه ها و تجربه های شخصی استخراج شده است. (هومن، 1381).نتایج بسیاری از تحقیق ها نشان می دهد که تعداد دقیق سطوح تا حدی متفاوت است، اما آنچه فصل مشترک همه آن ها را تشکیل می دهد، ظاهر شدن ثابت 5 سطح است (اسمیت و همکاران، 1989).پرسشنامه حاوی 72 سوال بسته پاسخ می باشد که در مقابل هر یک سه گزینه، بله، نه، نمی دانم، وجود دارد که از پاسخگو خواسته شده، عبارت را به دقت مطالعه کرده، سپس نوع موافقت خود را با هریک از عبارات با علامت ضربدر مشخص نماید. پرسش نامه ی مذکور پنج سطح از رضایت شغلی را اندازه می گیرد که شامل، ماهیت کار (18 سوال)، سرپرست (18 سوال)، همکاران (18 سوال)، دستمزد (9 سوال) و ترفیع (9 سوال) است. در ضمن بخش اول پرسش نامه شامل مشخصات فردی جامعه آماری مانند، وضعیت تأهل، آخرین مدرک تحصیلی، سابقه، سنوات شغلی و سن می باشد.

پرسشنامه شاخص توصیف شغلی یا پرسشنامه رضایت شغلی (JDI)

اختصاصی از فایلکو پرسشنامه شاخص توصیف شغلی یا پرسشنامه رضایت شغلی (JDI) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه شاخص توصیف شغلی یا پرسشنامه رضایت شغلی،بی تردید یکی از رایج ترین ابزارهای اندازه گیری رضایت شغلی، شاخص توصیف کننده شغل (JDI) است. این مقیاس که توسط اسمیت، کندال و هالین ساخته شده در بیش از 400 تحقیق به کار گرفته شده است. (JDI ) برای تعیین رضایت از پنج جنبه شغلی، نفس کار، همکاران، سرپرست، دستمزد و فرصت های ترفیع به کار می رود. ماهیت مقیاس(JDI) بر پایه این اعتقاد است که رضایت شغلی در مقایسه با ادراک فرد از شغل های جایگزینی که در دسترس وی قرار دارد، مورد قضاوت قرار می گیرد.این پرسشنامه دارای روش نمره گذاری، روایی و پایایی می باشد.

توصیف آشکارسازهای نیمه هادی سه بعدی نوترونهای حرارتی

اختصاصی از فایلکو توصیف آشکارسازهای نیمه هادی سه بعدی نوترونهای حرارتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان توصیف آشکارسازهای نیمه هادی سه بعدی نوترونهای حرارتی در فرمت ورد و شامل مطالب زیر می باشد:

«توصیف آشکار سازهای نیمه هادی سه بعدی نوترونهای حرارتی»
مقدمه و اهداف
آشکار سازی آشکارسازهای نوترونی صفحه ای
بهره آشکارسازی آشکارسازهای دارای حفره هرمی
بهره آشکارسازی آشکارسازهای3D نوترون
آزمایشهای ساختارهای سه بعدی
توصیف نمونه ها و اندازه گیریها
نتایج اندازه گیری
بحث و بررسی