پرسشنامه توانمندسازی کارکنان

اختصاصی از فایلکو پرسشنامه توانمندسازی کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

روایی: دارد

پایایی: دارد

منبع: دارد

دارای 5 بعد

بررسی رابطه تئوری تبادل رهبر- عضو و ارتباطات الکترونیکی بر توانمندسازی روانی کارکنان سازمانهای دولتی شهر کرمانشاه

اختصاصی از فایلکو بررسی رابطه تئوری تبادل رهبر- عضو و ارتباطات الکترونیکی بر توانمندسازی روانی کارکنان سازمانهای دولتی شهر کرمانشاه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله پژوهشی مدیریت و حسابداری با فرمتpdf       صفحات  17

چکیده:
تحقیقات نشان داده است که در رویکرد تبادل رهبر– عضو باکیفیت، پیروان، رابطهای مبتنی بر اعتماد با مدیران خود
داشته، به دنبال تکالیف کاری چالشبرانگیز و مطلوب بوده، توجه و حمایت بیشتری را از سوی مدیر دریافت کرده، به
منظور تلافی زحمات مدیران به مشارکت با همکاران خود ترغیب شده، تعهد بیشتری به سازمان داشته، نگرشهای
مثبت شغلی آنها افزایشیافته و ارتباطات مؤثری با همکاران خود دارند. که همه اینها سبب افزایش رضایت شغلی
کارکنان و بهبود بهرهوری آنان و نیز بهبود عملکرد سازمان میشود. هدف این پژوهش بررسی رابطه تئوری تبادل رهبر-
عضو و ارتباطات الکترونیکی بر توانمندسازی روانی کارکنان سازمانهای دولتی شهر کرمانشاه میباشد. تعداد فرضیات
مورد آزمون در این پژوهش، 3 فرضیه میباشد. روش این پژوهش از نظر بررسی متغیرها از نوع توصیفی–پیمایشی و
از نظر نوع هدف، کاربردی میباشد. جامعه آماری این پژوهش سازمانهای دولتی شهر کرمانشاه میباشند. روش نمونه-
گیری سه مرحلهای است بهاینترتیب که در مرحله اول فهرست تمامی سازمانهای دولتی کرمانشاه از سایت استانداری
گرفتهشده و در مرحله دوم، سازمانها بر اساس ماهیت فعالیت اصلیشان در سه دسته، زیرساخت، فرهنگی- اجتماعی
و اقتصادی جای گرفته و در مرحله سوم از هر دسته، سه سازمان انتخابشده و در نهایت بر اساس روش نمونهگیری
تصادفی طبقهای با تخصیص متناسب تعداد 343 نفر از کارکنان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند و از تکنیک تحلیل
عاملی تأییدی برای تأیید سازهها و از تکنیک مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار آموس نسخه 22 برای
آزمون فرضیهها بهره گرفتهشده است. با توجه به نتایج، ارتباطات الکترونیکی بر تئوری رهبر – عضو و توانمندسازی
سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین تئوری رهبر– عضو نیز بر توانمندسازی روانی کارکنان سازمانهای دولتی
شهر کرمانشاه تأثیر مثبت و معناداری دارد.
کلمات کلیدی: تئوری رهبر– عضو، ارتباطات الکترونیکی، توانمندسازی روانی، سازمانهای دولتی شهر کرمانشاه.

پروپوزال ارشد روانشناسی در مورد خلاقیت هیجانی و توانمندسازی روانشناختی با فرمت ورد

اختصاصی از فایلکو پروپوزال ارشد روانشناسی در مورد خلاقیت هیجانی و توانمندسازی روانشناختی با فرمت ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت ورد قابل ویرایش

نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی: منبع نویسی داخل متن و پاورقی

تعداد صفحات: 23

شامل:

مقدمه

بیان مسئله

پیشینه تحقیق کامل: خارجی و داخلی

ضرورت و اهمیت موضوع

اهداف تحقیق: اهدف اصلی و فرعی

سوالات تحقیق: سوالات اصلی و فرعی

فرضیات تحقیق: فرضیات اصلی و فرعی

روش تحقیق

 جامعه، نمونه ی آماری

روش تجزیه و تحلیل داده ها

جدول زمانبندی شده انجام پایان نامه

منابع فارسی کامل

منابع انگلیسی کامل

پروپوزال دارای تعداد منابع زیاد می باشد

ما در این بخش علاوه بر منابع پروپوزال منابع کلی دیگری رو برایتان در نظر گرفتیم تا همواره در نوشتن پایان نامه از این منابع بهره مند گردید

پروپوزال ارشد مدیریت دولتی در مورد رهبری خدمتگزار و اعتماد سازمانی و توانمندسازی کارکنان با فرمت ورد

اختصاصی از فایلکو پروپوزال ارشد مدیریت دولتی در مورد رهبری خدمتگزار و اعتماد سازمانی و توانمندسازی کارکنان با فرمت ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت ورد قابل ویرایش

نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی

تعداد صفحات: 19

شامل:

مقدمه

بیان مسئله

پیشینه تحقیق کامل: خارجی و داخلی

ضرورت و اهمیت موضوع

اهداف تحقیق

سوالات تحقیق

فرضیات تحقیق

روش تحقیق

 جامعه، نمونه ی آماری

روش تجزیه و تحلیل داده ها

منابع فارسی کامل

منابع انگلیسی کامل

بررسی رابطه بالندگی سازمانی با توانمندسازی کارکنان

اختصاصی از فایلکو بررسی رابطه بالندگی سازمانی با توانمندسازی کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سال انتشار: ۱۳۹۴

محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی

جواد رحیمی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی-مالی،دانشگاه آزاد چالوس،چالوس،ایران
بهزاد فرخ سرشت - استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس،چالوس،ایران

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر،بررسی رابطه بین بالندگی سازمانی با توانمندسازی کارکنان می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات به دو روش کتابخانه ای و میدانی،توصیفی از نوع روش همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش،کارکنان شرکت توزیع برق غرب استان مازندران می باشد. روش مورد استفاده نمونه گیری تصادفی ساده و از نوع طبقه ای می باشد و تعداد جامعه آماری 360 نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگان تعداد 186 نفر از کارکنان انتخاب شده است. از پرسشنامه استاندارد 32 سؤالی اسپیرتز(1995)مربوط به توانمندسازی کارکنان و پرسشنامه 11 سؤال محقق ساخته بالندگی سازمانی برای جمع آوری داده های مورد نیاز در این پژوهش استفاده شده است. با توجه به نرمال بودن داده ها برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش همبستگی پیرسون استفاده شده است.براساس یافته های بدست آمده بین دانشی فنی،اطلاع رسانی،مشارکت و هماهنگی و توانمندسازی رابطه مثبت معنی دار وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

مولفه های بالندگی سازمانی،توانمند سازی،منابع انسانی

تعداد صفحات: 8