فرمت فایل : power point (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلاید : 13 اسلاید
بخشی از اسلایدها :
کاهش پلاک در نزدیکی بافت لثه : جلوگیری از Gingivitis
مسواک دستی اولین وسیله در برداشت پلاک
متدهای دیگر شامل مسواک برقی و دهانشویه آنتی میکروبیال
دهانشویه با توجه به دبریدمان مکانیکی : موثر یا غیر موثر
مشخصات این فایل
عنوان: بهبود کیفیت چوب
فرمت فایل: word( قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 13
این مقاله درمورد بهبود کیفیت چوب می باشد.
در این تحقیق از منومر متیل کریلات و روش هموپلیمریزاسیون استفاده وبه کمک اشعه گاما ساطع شده از کبالت 60 با دور ثابت در زمان،واکنش پلیمریزاسیون صورت پذیرفته است. نتایج این تحقیق نشان می‌دهد که پلیمریزاسیون چوب با پرتو اشعه گاما(کبالت 60)، خواص فیزیکی ومکانیکی چوب افزایش می یابد. درصد تثبیت ابعاد چوب با استفاده از روش فوق رضایت بخش است و حتی می توان با کمک مواد افزودنی شیمیایی تا حد بالاتری قابل افزایش باشد. افزون بر این در صورت استفاده از پلیمرهای الاستیک، مقاومت به ضربه را نیز میتوان افزایش داد. هر چند در این زمینه ودر رابطه با ساخت چوب- پلاستیک با استفاده از چوب سایر گونه های بومی،مونومرهای متفاوت و ترکیبات مختلفی از آنها وهمچنین دوزهای مختلف نیاز به انجام تحقیقات بیشتری است که در صورت ادامه تحقیق حاضر به انجام خواهد رسید....(ادامه دارد)
چوب سیمان پوشش دیواره های ساختمان
سابقه تولید صفحات چوب سیمان به سال 1914 می رسد که در اطریش نوعی پانل فشرده چوبی تولید گردید. در سال 1928 برای تولید این پانل ها از سیمان پرتلند استفاده شده و در سالها پس از آن گچ به عنوان عامل اتصال دهنده استفاده گردند.
فرآورده های چوب سیمان که امروزه در بیشتر کشورهای جهان تولید میگرند، دارای خواص کاربردی مطلوبی مانند: مقاومت به عوامل جوی، آتش وعوامل بیولوژیک بوده واز پایداری ابعاد بالایی برخورداند. علاوه بر تولید پانل های مسطح در پرس های مسطح در پرس های معمولی، با استفاده از قالب های مناسب میتوان محصولات دیگر از قبیل بلوک های سیمانی، آجر و قطعات فرم دار را نیز تولید نمود. امروزه پانل های چوب سیمان که به صورت صفحات بزرگی تولید می گردند، در حد وسیعی در احداث واحدهای مسکونی وتجاری مورد استفاده قرار می گیرد....(ادامه دارد)
فرایند تولید پانل های چوب سیمان:
یکی ازفراورده های متداول چوب سیمان که قدمت آن در ایالات متحده به بیش از نیم قرن می رسد، پانل های اکسلسیور (Excelsior bord) یا صفحات رشته چوب با سیمان است این پانل ها که در ساختمان به ویژه پوششهای داخلی سقف و دیوارها کاربرد گسترده ای دارند، نسبتا سبک بوده ودانسیته آنها (پانلهای مخصوص سقف) به حدود 6/0 گرم بر سانتی متر مکعب می رسد.ماده اولیه این فراورده ها، سیمان پرتلند و رشته چوب است که از گرده بینه های پوست کنی شده صنوبر یا سوزنی برگان تهیه می گردد. رطوبت چوب در مرحله تبدیل به رشته چوب تأثیر قابل مااحظه ای بر کیفیت پانلهای چوب سیمان داشته وحد اپتیمم آن برای چوب صنوبر 20 تا 22 درصد وبرای کاج30 تا 35 درصد می باشد.
در فرایند تولید پانل های اکسلسیور، لازم است رشته چوبها با آب، سیمان ومواد افزودنی در یک بهم زن مخلوط گردند. سپس این مواد به دستگاه های فرمینگ (شکل دهنده) انتقال یافته و کیک خرده چوب سیمان را که ضخامتی حدود سه برابر تخته نهایی دارد، تشکیل می دهند. بعد از این مرحله، لازم است کیک آماده شده جهت فشردگی به پرس حمل گردد. پرس های متداول مورد استفاده قادرند در هر نوبت 13 تا 17تخته را پرس کنند.بعد از پرس، پانل های قید شده حدود 6 تا 8 ساعت در محفظه های گرمی با دمای 40 تا 80 درجه سانتی گراد نگهداری می شوند، تا بتوان آنها را از قالبهای گیره دار آزاد نمود. سپس این تخته را می توان به هوای منتقل کرده وجهت دستیابی به گیرایی ومقاومت مورد نظر، دسته بندی نمود. پانل های چوب سیمان بایستی حداقل یک هفته در این وضعیت باقی بمانند، تا حدوداً سختی و استحکام نهایی خود را به دست آورد این پانلها بعد از کناره بری و اندازه بری، سنباده زنی شده وجهت پرداخت نهایی آماده می گردند....(ادامه دارد)
مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع بهبود عملکرد سازمان
توضیحات: فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو مقاله
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل word در26 صفحه و قابل ویرایش با فرمت doc
قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه
بهبود عملکرد سازمان
در راستای رشد و توسعه پایدار کشورها، توجه به بالندگی سازمان ها، از جمله سیاست های مورد توجه همه مدیران می باشد. بانک ها هم از این موضوع مستثنا نیستند. در بانکداری نوین، مؤلفههای متعددی وجود دارند که بر روند تأمین منابع مالی بانکها و مؤسسات مالی تأثیر می گذارند. شناسایی و تعیین میزان تأثیر و نوع ارتباط این مؤلفهها با موفقیت بانک ها در تأمین منابع مالی، مقولهای مهم میباشد. امروزه شرایط و موقعیتهای مؤسسات مالی و بانکها با یکدیگر یکسان نیست و ممکن است که مؤلفه های تأثیرگذار بر تأمین منابع مالی حتی برای هر یک از شعب یک گروه بانکی متفاوت باشد. (اکرامی، 1390، ص13)
صنعت بانکداری، از جمله صنایع مهم و مطرح دنیاست و گسترش روزافزون دانش بشری در زمینه علوم الکترونیکی سبب شده است که این صنعت نیز از این دانش بهره فراوان داشته باشد. امروزه بانکها در کشورهای پیشرفته به عنوان رهگشا، مشاور حرفهای، متخصص در افزایش منابع مالی شرکتها و جمع آوری و تبادل اطلاعات لازم برای مشتریان خود عمل میکنند و یکی از موتورهای محرک اقتصادی هر کشور محسوب میشوند. این امر سبب شده است تا فضای رقابتی تنگاتنگی میان آنها برقرار شود. با توسعه روزافزون تکنولوژی و صنعتی شدن کشورها، مدیران بانک ها سعی بر افزایش خدمات نوین بانکداری دارند که متمایز بودن آن نسبت به خدمات سایر رقبا ازامتیاز ویژهای جهت جذب سپردههای مشتریان برخوردار است. در کشورهای پیشرفته بیش از 70 درصد امور بانکی استفاده کنندگان از خدمات بانکی بدون حضور در محل شعب بانک ها و با استفاده از سیستم های الکترونیکی صورت میپذیرد، لذا بانکها با بکارگیری فناوری مدرن صنعت بانکداری و اجرایی نمودن طرح مشتری محوری، سعی بر کاهش ضرورت مراجعه مشتریان به محل شعبه را دارند تا مشتریان بتوانند در محل کار و یا اقامت خود عمده امور بانکی را از این طریق انجام دهند (جکسون، 2010، ص8)
چکیده:
تکامل در محیط تجاری، دارای نقش کلیدی در تسریع رشد تجارت های کوچک و متوسط (SMEs) در سرتاسر جهان می باشد. تغییرات در رقابت تجاری، عملیات روزانه، راهبرد های جدید و فن آوری ها، عوامل محرک در بهره وری کارکنان و محیط تجاری می باشند که دارای تاثیر بسزایی برروی سازمان هستند. بسیاری از سازمان ها به دنبال تجارت های فعال به همراه یک تیم پویا می باشند تا بتوانند تجارب آنها را به صورت اقتصادی و مقرون به صرفه اداره و اجرا نمایند تا بتوانند کارآیی عملکردی شرکت را بهبود بخشند. پیشینه مطالعاتی مربوط به حسابداری مدیریتی نشان دهنده نقش مهم اقدامات حسابداری مدیریتی (MAP) در تجارت های کوچک و متوسط (SMEs) می باشند. این تحقیق به بررسی رابطه مابین مشارکت در بودجه بندی و معیار های تعهد و عملکرد از طریق ابزارها و فنون MAP در عملکرد شرکت، پرداخته است. از روش بررسی موردی به همراه مصاحبه نیمه ساختاری استفاده شده است و از 16 شرکت کننده که به عنوان تصمیم گیرنده اصلی بوده و از کارکنان دارای سطح مدیریتی مختلف در مصاحبه استفاده شده است. از سایر منابع دیگر نیز جهت ارتقاء یافته های این تحقیق استفاده شده است. نتایج نشان داد که استفاده سودمند از MAP در شرکت باعث بهبود مسئولیت پذیری کارکنان و عملکرد شرکت شده است. همچنین نتایج نشان داد که مشارکت در بودجه بندی و تعهد مربوط به مسئولیت پذیری کارکنان به هنگام استفاده از MAP بهبود می یابد. این یافته ها می تواند در جهت دستیابی به نتایج مطلوب تجاری با استفاده از MAP در تصمیم گیری های مناسب تجاری بکار رود. بعلاوه، مشارکت در بودجه بندی و تعهد از عوامل نشان دهنده عملکرد مدیریت و مسئولیت پذیری به هنگام استفاده سودمند از MAP در نتایج عملکردی شرکت می باشند.
کلمات کلیدی: مسئولیت پذیری، اقدامات حسابداری مدیریتی، عملکرد شرکت، شرکت های کوچک و متوسط، بررسی موردی
جهانی شدن باعث تغییر محیط پیرامون شرکت های تولیدی در مالزی از طریق افزایش در عدم اطمینان، تشدید رقابت صنعتی و فن آوری پیشرفته شده است. جهانی شدن باعث ایجاد فن آوری های جدید شده است و باعث گردیده تا کشور های در حال توسعه امکان رقابت بیشتری داشته باشند (کایسم و همکاران 2003) .
جهانی شدن و جنبش آزادی گرایی برروی دوره جدید سازمان ها تاثیر گذاشته اند، که پیشتر با تغییرات سریع فن آوری و کمبود منابع مواجه شده بودند و می بایست جهت توسعه، رشد و حفظ رقابت، ایده های جدید ارائه نموده (دامان پور و ویسنیکی 2006)، رهبری و هدایت را یکپارچه کرده (سیمون 199، پیترسون 2004) و رویکرد های مختلف در راهبرد های تجاری در خصوص حسابداری مدیریتی را اتخاذ می نمودند (سیمون 1990، 2000، ویدنر 2007، مرچنت و اوتلی 2007). حسابداری مدیریتی یکی از مهمترین بخش های حسابداری می باشد که یک سیستم رسمی جهت ارائه اطلاعات به مدیر می باشد (بوون و آبرنتی 2000). استفاده سودمند از MAP می تواند باعث اجرای موثر عملکرد شرکت باشد و حتی می تواند از طریق ایجاد تغییر در محیط سازمانی این امر را عملی نماید. از این رو، مدیر می تواند از طریق شناخت نوع مناسب MAP در شرایط مختلف، عملکرد خود و سازمان را بهبود بخشد (چن حال و موریس 1986). جانسون و کاپلان (1987) در کتاب اصلی خود تحت عنوان Relevance Lost: The Rise & Fall of Management Accounting نشان دادند که معیار عملکردی مهم، هم در عمل و هم در تحقیق مورد توجه می باشد. در حقیقت، نلی (1991) نشان داد که مابین سال های 1994 تا 1996 بیش از 3600 مقاله در خصوص معیار عملکرد به چاپ رسیده است و مفهوم "انقلاب معیار عملکردی" را نیز برای آن دوره برگزید. امروزه، معیار عملکرد و فعالیت های مدیریتی عملکردی در تمامی بخش های صنایع و تجارت و همچنین بخش عمومی، شامل ادارات دولتی و سازمان های غیر دولتی و سازمان های خیریه وجود دارد. ....
با عنوان بهبود مسئولیت پذیری کارکنان و عملکرد شرکت مقاله انگلیسی حسابداری با ترجمه در موسسه پژوهشی حسابداری آمارکده با کیفیتی باور نکردنی و با بکارگیری معانی اصطلاحات تخصصی انجام شده است، در این موسسه سعی می شود که از مترجمین متخصص در حوزه حسابداری و مالی استفاده شده تا کیفیت متن ترجمه شده به گونه ای باشد که دانشجو و خواننده بتواند محتوای کلی مطلب را درک کرده و از آن استفاده نماید.
در سطح طلایی صورت می گیرد، متن سعی می شود بازبینی شده و روان و قابل فهم به خواننده تحویل داده شود.
مقالاتی که در موسسه پژوهشی حسابداری آمارکده بدین منظور تولید شده است، مقالاتی که در خصوص نرم افزارها و برنامه های حسابداری صحبت کرده اند، و اینکه یک کارفرما چگونه می تواند یک نرم افزار حسابداری مناسب کسب و کار خود انتخاب کند و و معیارهای یک نرم افزار مناسب چه ویژگیهایی هستند.
کیفیت خدمات در تمامی ارگان ها و سازمان های عمومی و خصوصی از مهمترین مسائل راهبردی هر سازمان می باشد که بهبود آن بدون مطالعه و بررسی های علمی میسر نمی باشد. به همین منظور در این مقاله سعی شده است با استفاده از تکنیک های شبیه سازی احتمالی به بررسی این مشکل بپردازیم. دستیابی به داده های شبیه سازی در مقایسه با سیستم های حقیقی معمولا بسیار کم هزینه تر است. به کار بردن روش های شبیه سازی معمولا آسان تر از روشهای تحلیلی است. در این مقاله با استفاده از دادههای به دست آمده که به صورت مشاهده مستقیم جمع آوری شده است به تحلیل این سازمان می پردازیم و این داده ها را با نرم افزار Arena و Minitab مورد تحلیل قرار داده ایم و با استفاده از نتایج بدست آمده به تحلیل سیستم خود پرداخته ایم. سپس برای بهبود سیستم دو سناریو تعریف شده است که هر کدام دارای مزیت نسبت به دیگری می باشد. نتایج بدست آمده نشان می دهد آموزش پرسنل می تواند در بهبود عملکرد سازمان در خدمت دهی به مشتریان اثر بخشی بیشتری نسبت به افزایش پرسنل داشته باشد.