پایان نامه کارشناسی ارشد با عنوان بررسی اثرفناوری اطلاعات و ابعاد آن برسطوح مختلف توسعه انسانی ; فردی ، سازمانی و اجتماعی به صورت کامل و با فرمت ورد و پی دی اف
چکیده:
توسعه منابع انسانی سازمان ها یکی از مسائلی است که با توجه به تغییرات تکنولوژیکی، فناوری و نیز جایگزین شدن ساختارهای نوین به جای روابط ساختارهای سنتی نقش بسزایی در پیشبرد اهداف سازمان ایفا نموده است. از آنجاکه بانک اقتصاد نوین بعنوان یکی از سازمان های ارائه دهنده خدمت در عرصه صنعت رقابتی بانکی مطرح و کثیری از افراد جامعه بگونهای با این دستگاه در ارتباط میباشند و نیز در چندسال اخیر لزوم کنارگذاری شیوههای قدیمی و سنتی و همچنین بهره گیری از فناوری های اطلاعاتی، بدلیل رشد سریع جمعیت مخاطب و نیازهای متعدد روزمره، سازمان را در بستر توسعه و تغییرات بنیادین قرار داده تا نیازهای جامعه کنونی و اهدف سازمانی را تامین نماید.
بدیهی است استفاده از این فناوری های نوین زمانی ارزشمند خواهد گردید که بر روی عملکرد کارکنان و توسعه منابع انسانی سازمان تاثیر مثبت داشته و موجب ارتقاء بهره‌وری سازمان گردد. لذا نقش منابع انسانی و تمرکز بر توسعه آنها میتواند در این سازمان بیش از پیش تسهیل کننده دستیابی به اهداف مورد نظر گردد. از این رو تحقیق حاضر نیز با همین رویکرد به بررسی مفهوم "فناوری اطلاعات" در بانک اقتصاد نوین و تأثیر آن بر "توسعه منابع انسانی" سازمان پرداخت.
روش تحقیق پژوهش حاضر از نوع پیمایشی است و برای گردآوری اطلاعات از تکنیک پرسشنامه ساخت یافته استفاده و نیز از نرم افزار آماری SPSS و Lisrel بهرهگیری شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که ابعاد فناوری اطلاعات متشکل از سه بُعد: سرمایه گذاری، آموزش و بکارگیری بر توسعه منابع انسانی در سطوح فردی، سازمانی و اجتماعی تأثیر دارد.
پایان نامه بررسی اثرفناوری اطلاعات و ابعاد آن برسطوح مختلف توسعه انسانی ; فردی ، سازمانی و اجتماعی