پاورپوینت فصل 2 علوم هفتم ( اندازه گیری درعلوم و ابزارهای آن )

اختصاصی از فایلکو پاورپوینت فصل 2 علوم هفتم ( اندازه گیری درعلوم و ابزارهای آن ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینتی زیبا و جذاب در 29 اسلاید قابل ویرایش

پروژه ابزارهای مدیریت دانش ، ارتباطات داخلی سازمان ، نوآوری و عملکرد شرکت ها

اختصاصی از فایلکو پروژه ابزارهای مدیریت دانش ، ارتباطات داخلی سازمان ، نوآوری و عملکرد شرکت ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه کامل ابزارهای مدیریت دانش ، ارتباطات داخلی سازمان ، نوآوری و عملکرد شرکت ها

پروژه کارشناسی رشته مدیریت صنعتی

فهرست

فصل اول. 1

مدیریت دانش و ابزارهای آن. 2

1-1مقدمه. 2

1-2 مدیریت دانش در شرکت IBM... 3

1-3  ابزارهای مدیریت دانش... 6

1-4   بیست روش و ابزار ضروری که باید در نظر داشت.. 9

1-5 بررسی فرآیندها و ابزار مدیریت دانش در کمپانی فورد. 11

1-5-1 تاریخچه‌ شرکت فورد. 11

1-5-2  اصول فرآیند مدیریت دانش در شرکت فورد. 12

1-5-3 نقش‌ها و وظایف: 13

1-5-4 توصیف فرآیندهای مدیریت دانش: 14

1-5-4-1 شناسایی و پیشنهاد بهترین تجربه: 14

1-5-4-2 بازنگری فرم دانشی: 15

1-5-4-3  فرآیند تکرار: 15

1-5-4-4 مدیریت فرآیند: 16

1-5-5 ابزارهای مدیریت دانش در کمپانی فورد. 17

فاز اول: 17

فاز دوم: 17

فاز سوم: 18

فاز چهارم: 18

فاز پنجم: 20

1-5-6 نتیجه‌گیری و پیشنهادات برای دست‌اندرکاران مدیریت دانش... 21

1-6 فرایند  مدیریت دانش درنظام آموزشی غیر رسمی  دانشگاه ها بر اساس نظریه نوناکا وتاکوچی.. 23

1-6-1 آموزشهای رسمی و آموزشهای غیر رسمی : 23

1-6-2  انواع آموزش های غیر رسمی دانشگاه ها 23

1-آموزش از راه دور. 23

2-دانشگاه اینترنتی.. 24

3-آموزش خصوصی.. 24

4-آموزش آزاد. 25

آموزش غیر رسمی در ایران. 25

1-7  مدیریت دانش: 27

1-8  دانش 30

1-9  دانش صریح و آشکار در آموزش غیر رسمی دانشگاهها 32

1-9- 1 فرآیند تبدیل دانش در  آموزش غیر رسمی دانشگاه ها 34

ضمنی به آشکار ) برون سازی ( 35

آشکار به آشکار) ترکیب( 36

آشکار به ضمنی(درون سازی) 36

راهبردهایی برای دانش‌آفرینی.. 37

1-10 ده عامل موفقیت مدیریت دانش در سازمان‌ها 38

1-11  نتیجه گیری.. 45

فصل دوم. 46

ارتباطات در سازمان. 47

2-1 مقدمه. 47

2-2 تعریف ارتباطات : 48

2-3  نقش و اهمیت ارتباطات.. 49

2-4  چهار عامل می تواند اهمیت ارتباطات سازمان را تعیین کند . 50

2-5 هدف ارتباطات در سازمان. 51

2-6 ارتباط در محیط داخلی سازمان. 51

2-7 ارتباط در محیط خارجی سازمان. 52

2-8 مسئولیت برقراری ارتباط.. 52

2-9  فراگرد ارتباطات و عناصر اصلی آن. 53

2-10 عاملهای محیطی و سازمانی اثر بخش در ارتباطات.. 57

2-11 انواع ارتباطات.. 58

2-11-1  ارتباط غیر کلامی: 58

2-11-2  ارتباط کلامی: 58

2-12  مسیر ارتباطات سازمانی رسمی.. 60

مسیر رو به پایین: 60

ارتباط رو به بالا : 60

ارتباطات در سطح افقی : 60

2-13  ارتباط سازمانی غیر رسمی : 61

2-14  موانع بر سر راه ارتباط اثر بخش : 62

2-14 -1  از صافی گذرانیدن اطلاعات : 62

2-14-2  ویژگی های شخصی : 62

2-14-3  جنسیت : 62

2-14-4  عواطف : 63

2-14-5  زبان : 63

2-14-6  ارتباطات غیر گفتاری: 63

2-15 جایگاه رهبری در بازی ارتباطات : 64

2-15-1  جایگاه اول : رهبری بایستی شنونده ای ممتاز باشد. 64

2-15-2 جایگاه دوم : رهبران باید در ارتباط انفرادی و متقابل مهارت داشته باشند . 64

2-15-3 جایگاه سوم : رهبران به عنوان سخنرانان برجسته. 64

2-15-4  جایگاه نهایی: خلق و حفظ شبکه ارتباطی.. 64

2-16 چگونگی حذف موانع ارتباطی در سازمان : 65

2-17  مدیریت ارتباطات داخلی (ICMS) 66

2-18 نتیجه گیری: 67

فصل سوم. 69

نوآوری و عملکرد شرکت ها 70

3-1 مقدمه. 70

3-2 تعریف خلاقیت.. 71

3-3 تعریف خلاقیت از دیدگاه روانشناسی.. 71

3-4 تعریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی.. 72

3-5  نوآوری.. 73

3-6  خلاقیت و نوآوری چگونه با هم مرتبط شده‌اند؟. 74

3-7  نوآوری شامل چه چیزهایی است؟. 74

3-8  چگونه متغیرهای ساختاری بر نوآوری اثر می‌گذارند؟. 75

3-9  چگونه فرهنگ سازمانی بر نوآوری اثر می‌گذارد؟. 75

3-10  کدام متغیرهای منابع انسانی بر نوآوری اثر می‌گذارند؟. 76

3-11 ویژگی‌های افراد اخلاق. 76

3-12  فرصت‌های خلاقیت.. 78

3-13 نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری.. 79

3-13-1 نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبه فردی.. 79

3-13- 2  نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبه سازمانی.. 79

3-14 ویژگی‌های سازمان خلاق. 80

3-15   نقش مدیر در پرورش خلاقیت.. 81

3-16 تکنیک های توسعه خلاقیت گروهی.. 82

3-16-1 طوفان فکری.. 82

3-16-2 تکنیک خلاقیت شش کلاه تفکر. 83

3-16-3 گردش تخیلی.. 85

3-16-4 تفکر موازی.. 86

3-16-5  ارتباط اجباری.. 87

3-17  نوآوری، فضای داخلی شرکتها و جهانی شدن. 88

3-18 چگونه می‌توان فرهنگ نوآوری را در شرکت‌ها جاانداخت.. 92

فصل چهارم. 95

نتیجه گیری.. 96

4-1 نتیجه گیری.. 96

4-2 محدودیت ها و پیشنهادهای تحقیق. 97

منابع : 98

شامل 100 صفحه در فایل word

تحقیق درباره بررسی انواع ابزارهای مالی در بازارهای مالی جهان جهت جذب سرمایه های مردمی و رشد اقتصادی

اختصاصی از فایلکو تحقیق درباره بررسی انواع ابزارهای مالی در بازارهای مالی جهان جهت جذب سرمایه های مردمی و رشد اقتصادی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 190

موضوع :

بررسی انواع ابزارهای مالی در بازارهای مالی جهان جهت جذب سرمایه های مردمی و رشد اقتصادی

فصل اول :

نوآوریهای ابزاری

1-1) مقدمه:

وجود ابزارهای مالی گوناگون و متنوع در بازار مالی. انگیزش و مشارکت بیشتر مردم را در تأمین منابع مالی فعالیتهای اقتصادی درازمدت به همراه می‌آورد. تنوع ابزارهای مالی از نظر ترکیب ریسک و بازده و ماهیت سود و شیوه مشارکت در ریسک گروههای مختلفی را به سوی خود می‌کشاند. مطالعة سیر تاریخی بازار مالی در کشورهای پیشرفته و توسعه یافته نشان می‌دهد که این کشورها همواره سعی کرده‌اند که با انجام نوآوریهای مالی در زمینة ابزارهای مالی گونه‌ها و زمینه‌های بکارگیری ابزارهای مالی را گسترش دهند و از این طریق سرمایه‌های بیشتری را جذب کنند. شناخت این ابزارهای جدید می‌تواند ما را در توسعه هر چه بهتر بازار مالی کشورمان یاری رساند و بدین ترتیب رشد و توسعة اقتصادی را تسهیل و تسریع بخشد. همانطور که در فصل اول اشاره گردید بهترین شکل تأمین مالی سرمایه‌گذاریهای درازمدت. از محل پس اندازها و نقدینگی بخش خصوصی و از طریق بازار مالی محقق می‌شود. بازار مالی در هدایت پس اندازهای کوچک به سرمایه‌گذاریهای مولد. جذب پس اندازهای راکد در تولید. اصلاح ساختار بخشهای اقتصاد. افزایش درآمد ملی. افزایش درآمد دولت و ... نقش مهمی می‌تواند ایفا کند. دستیابی به این هدفها مستلزم گسترش بازار مالی از طریق تنوع بخشیدن به ابزارها و نهادهای مالی است. بدیهی است نخستین گام در متنوع ساختن، دستیابی به شناخت کامل و دقیق از انواع آن است. در تحقیق پیش روی سعی شده است انواع ابزارهای مالی موجود در بازارهای مالی جهان اشاره شود و ضمن آن ویژگیها، زمینه‌ها، کاربرد، وجوه افتراق و اشتراک ابزارها و ... تبیین شود.

ابزارهای مالی جدید که بواسطة نوآوری‌های ابزاری ایجاد گردیده‌اند از لحاظ تنوع و تعداد بسیار وسیع و گسترده هستند بنابراین در این تحقیق سعی خواهد شد ابزارهای اصلی و بیشتر کاربرد پذیر معرفی و بررسی گردند. بدین منظور ابتدا ابزارهای نوین معرفی شده در سیستم بانکی معرفی می‌شوند و سپس انواع ابزارهای مالی منتشر شده در بازارهای اولیه یا ثانویه سیستم مالی بررسی می‌گردند.

1-2) ابزارهای مالی نوین در سیستم بانکداری

3-2-1) حسابهای ویژه جاری: Special checking Account

این نوآوری مالی در سیستمهای بین سالهای 60-1935 رخ داد. تا قبل از جنگ جهانی بانکهای تجاری فقط برای بنگاههای تجاری واحدها و مؤسسات دولتی و افراد ثروتمند، حساب جاری فراهم می‌کردند. در آن دوره بخش عمده‌ای از جمعیت فقیر بودند و توانایی پرداخت حداقل مقدار برای باز کردن حسابهای جاری (در سال 1930 حداقل مقدار موجودی تقریباٌ معادل 000/10 دلار امروز بود) نداشتند و از سوی دیگر افراد عاید بیشتر خریدهایشان را بصورت نقد انجام می‌دادند. اما پس از جنگ جهانی با رشد و افزایش درآمد و خریدهای افراد، انجام معاملات نقدی با مشکلات مختلف روبرو گردید و به همین دلیل میل شدیدی در بین افراد برای انجام پرداختهای خود بوسیلة چک

مقاله مقایسه ایی توصیفی بین ابزارهای حل مسئله

اختصاصی از فایلکو مقاله مقایسه ایی توصیفی بین ابزارهای حل مسئله دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 لینک پرداخت و دانلود در "پایین مطلب"

 فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحات 53

چکیده:

عرصه کنونی کسب و کار ، تصویری جدید از سازمان ارائه می کند با این نگرش جدید ، سازمان مجموعه ای از فرایندهایی است که هدف آنها ایجاد ارزش برای مشتری است و مستلزم ایجاد ارزش برای مشتری ، آفرینش ارزش در خود سازمان است . برنامه سازمانی که می خواهد رویکرد فوق را دنبال کند در وهله اول ورود به حوزه سیگما هاست و در مرحله بعد طی مراحل بهبود تا رسیدن به سطح شش سیگما( six sigma) یعنی 3.4 خطا در یک میلیون فرصت می باشد . مفهوم بنیادی تفکر ناب ، در ریشه کن کردن اتلاف و آفرینش ارزش در سازمان نهفته است . تفکر ناب نگرشی است ، برای افزایش بهره وری و ارزش آفرینی مستمر و حداقل کردن هزینه ها و اتلافات ، به این ترتیب می توان دروازه ورود به سرزمین سیگما ها را ، رفع عیوب ، اتلافات و خطاهای مشهود از طریق روشهای سریع ، نظیر مفاهیم و تکنیک های تفکر ناب( lean thinking ) دانست . چرا که برای افزایش نرخ سیگما نیاز است افزایش نمایی در کاهش عیوب و اتلافات بوجود آید .
با گذار از سیگماهای پایین تر به سیگمای بالاتر کانون توجه طرح های بهبود سازمان بر فرایند ها منعطف می گردد . متدولوژی شش سیگما این امکان را به سازمانها می دهد که با بهره گیری از این متدولوژی ، خطای فرایندها را به حداقل رساند از طرفی تئوری محدودیتها( TOC ) معتقد است که هر سیستم ( متشکل از یک یا چند فرایند ) دست کم دارای یک محدودیت است و وجود محدودیتها نشان دهنده پتانسیل برای رشد و انجام تغییرات نتیجه بخش می باشد . تمرکز اصلی تئوری محدودیتها از طرفی بر افزایش بهره وری ازطریق مدیریت محدودیتها و از طرف دیگر افزایش کمی و کیفی خروجی فرایند هاست . پیاده سازی ، بکار گیری و بهره مندی توامان نظام تفکر ناب ، متدولوژی شش سیگما و مدل تئوری محدودیت ها ، بعنوان طرح های های بهبود ( improvement programs ) می تواند برنامه راهبردی اغلب سازمان ها و بنگاههای اقتصادی جهت نیل به هدف بنیادین خود یعنی ایجاد ارزش برای مشتری باشد .

پاورپوینت ابزارهای مورد استفاده در نیروگاه ها

اختصاصی از فایلکو پاورپوینت ابزارهای مورد استفاده در نیروگاه ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نام فایل : پاورپوینت ابزارهایمورد استفاده در نیروگاه ها

فرمت : powerpoint

تعداد اسلاید : 29

توضیحات

موارد زیر در نیروگاه ها مورد اندازه گیری قرار می گیرند :

a:اندازه گیری فشار سیالات

b:اندازه گیری سطح سیالات

c:اندازه گیری فلوی سیالات

d:اندازه گیری دمای سیالات

e:اندازه گیری موقعیت

f:اندازه گیری لرزش

g:اندازه گیری سرعت

h:اندازه گیری رطوبت

.

.

.