مقاله پژوهشی مدیریت و حسابداری با فرمتpdf صفحات 18
چکیده
تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سالهای گذشته موردعلاقه بسیاری از
محققان رشته های رفتار سازمانی و روانشناسی خصوصاً روانشناسی اجتماعی بوده است. این نگرش در
طول سه دهه گذشته دستخوش تغییراتی شده است که شاید عمده ترین تغییر در این قلمرو مربوط به
نگرش چندبعدی به این مفهوم تا نگرش یک بعدی به آن بوده است. می توان مشارکت در تصمیم گیری
ها راهم یک عامل شخصی وهمتاحدی یک عامل سازمانی درنظرگرفت . نتایج بسیاری ازپژوهش هانشان
می دهدکه کارکنان مایلنددرتصمیم گیری هادرموقعیت خودمشارکت داشته باشند . کسانیکه تجربه
مشارکت رادرسازمان خودداشته اندمعمولانگرش مطلوب ومثبت تری نسبت به کارخودداشته ومایل به
تکرارآن تجربه هستند
کلیدواژگان
بهرهوری؛ خدمت به مشتری؛ سیستم اطلاعات مدیریت؛ عملکرد سازمانی؛ فناوری اطلاعات
ارتباط بین فناوری اطلاعات (IT) و سیستمهای اطلاعات مدیریت (MIS) با عملکرد سازمانی در مدیران تربیت بدنی آموزش و پرورش
