فرمت فایل : word (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد صفحات 14 صفحه
زمینه و هدف
تودههای رتروپریتونال لگنی از جمله موارد ناشایع در جراحیهای لگنی است. به دلیل شیوع پائین بیماری، تحقیقات بر روی آن کمتر انجام شده است و ما نیاز به مطالعات کوهورت در این زمینه داریم تا این تحقیقات اطلاعات ما رادر این زمینه کامل کنند. اکثریت این تودهها، کارسینومهای لگنی هستند. ولی پاتولوژیهای دیگری نیز در این زمینه توضیح داده شدهاند. بسیاری از بیماران در مرحله غیرقابل درمان به ما مراجعه میکنند. متأسفانه بسیاری از بیماران علیرغم ابتلاء به بیماری متاستاتیک، علائم کمی دارند. ولی روشهای جراحی مناسب در بیماری لوکالیزه و یا حتی با متاستاز لنفاوی، نتایج مناسبی داشته است. این مطالعه رویکرد جراحی Aggressive را در مراحل اولیه بیماری توجیهپذیر میسازد.
لازم به ذکر است که ) TRUS-Bx (TransRectal UltraSonography Guided Biopsy وسیلهای مناسب در جهت تشخیص تودههای لگنی میباشد.
درمان استاندارد شده، جراحی رزکسیون en block توده به علاوه رزکسیون وسیع غدد لنفاوی است. رادیوتراپی و کموتراپی علیه این تودهها مؤثر نیست.
همانطور که میدانیم ممکن است تودههای رتروپریتونئال لگنی به حالبها و یا مثانه و ارگانهای اساسی لگنی تهاجم کنند و همراه با پیشآگهی بسیار بد به دلیل مرحله پیشرفته در زمان تشخیص بوده و سبب عود موضعی و متاستاز به نقاط دورتر شوند. نمای توموری نامناسب در کنار کموتراپی غیرمؤثر، ما را به این نتیجه میرساند که انجام جراحی، درمان اصلی در تومورهای غیرمتاستاتیک خواهد بود. در این مقاله ما برروی نتایج جراحی تودههای رتروپریتونال لگنی که در سالهای اخیر در بیمارستان شهید هاشمینژاد انجام شده بود، بررسی کردیم. این جراحی عبارت است از: برداشتن بافت تومورال، و رزکسیون بافت نرم اطراف و برداشتن غدد لنفاوی لگنی بطور وسیع
تعداد صفحه:60
قسمتی از مبانی نظری متغیر:
صاحب نظران حوزه شخصیت و روانشناسی از کلمه شخصیت، تعریفهای گوناگونی ارائه دادهاند. از نظر ریشهای، گفته شده است که کلمه شخصیت معادل کلمه" Personality" است. درحقیقت از ریشه لاتین پرسونا[1] گرفته شده که به معنای نقاب یا ماسکی بود که در یونان و روم باستان، بازیگران تئاتر بر چهره میگذاشتند. این تعبیر تلویحاً اشاره بر این مطلب دارد که شخصیت هر فرد، ماسکی است که او بر چهره خود میزند تا وجه تمیز او از دیگران باشد. شخصیت از بنیادیترین مفهوم روانشناسی است. روانشناسی شخصیت حوزهای است که به بررسی ویژگیهای فردی اعم از هیجانی و رفتاری میپردازد که معمولاً ثابت و قابل پیشبینیاند و در زندگی روز مره قابل پیگری هستند (کاپلان و سادوک، 2003). آلپورت[2] شخصیت را سازمان پویای درون شخص میداند که از نظامهای روانی جسمانی تشکیل یافته است، این نظامها، الگوهای شاخص رفتار، افکار و احساسات شخص را ایجاد میکند (پورشریفی،2004؛ نقل از عبدی و همکاران،1387).
همه افراد به حکم آنکه مدیرند، به یک شیوه عمل نمیکنند؛ مانند سایر افراد جامعه تفاوتهای فردی، استعدادها، انگیزهها، رغبتها و تمایلات مخصوص به خود دارند و از نگرش، دانش و نظام ارزشی متفاوتی برخوردارند. این تفاوتها اگرچه به ظاهر ممکن است جزئی باشند، هنگامی که از فرایندهای واسطه شناختی افراد عبور میکنند به تفاوتهای بسیار بزرگ و نتایج رفتاری کاملاً متفاوت میانجامند. چنین تفاوتهایی عمدتاً از تفاوتهای ناشی از شخصیت هریک از افراد سرچشمه میگیرد. شخصیت یکی از عوامل مهمی است که بر عمل و رفتار مدیران تأثیر میگذارد و این تأثیرپذیری از شخصیت در نهایت در تصمیمات مدیریتی و رفتار سازمانی آنان مؤثر خواهد بود. پیرامون تناسب شغل و شاغل تحقیقات زیادی انجام شده که هر کدام از دیدگاه خاصی به رابطۀ شخصیت کارکنان و شغل یا ابعاد مختلف شخصیت و رضایت شغلی پرداختهاند. آنچه از نتایج مطالعات و تحقیقات استنباط میشود این است که تنها حقوق و دستمزد نیست که بین فرد، شغل و سازمان پیوند برقرار میکند، بلکه خصوصیات روانی و رفتاری، فرهنگ اجتماعی و در بعضی مواقع عوامل جسمانی و فیزیولوژیک در تقویت یا گسستن این پیوند تأثیر دارد. پیچیدگی خصایص رفتاری و شخصیتی باعث پیچیده شدن این روابط میگردد (جهرمی و حسینی، 1386).
شخصیت، متغیر دیگری است که در رهبری اثربخش موثر است. در معادلات رفتار سازمانی یکی ازمتغیرهای روانی، شخصیت فرد است. انسان موجودی است پیچیده که ویژگیهای او نه تنها منحصر به فرد است، بلکه ویژگیهای فردی ثابتی نیز ندارد، به این معنا که در مقابل پدیدههای مشابه رفتار یکسانی از او سر نمیزند و به این ترتیب کمتر میتوان واکنشهای رفتاری را به طور دقیق پیشبینی کرد. به نظر اتکینسون و هیلگارد شخصیت عبارت است از الگوهای رفتار و شیوههای تفکر که سازگاری فرد با محیط را تعیین میکند. شلدون نیز معتقد است شخصیت سازمان پویای جنبههای ادراکی و انفعالی و ارادی و بدنی آدمی است. پرون بر این عقیده است که شخصیت بیانگر آن دسته از ویژگیهای فرد است که الگوهای ثابت رفتاری را نشان میدهد (براهنی و دیگران،1385).
ماهیت شخصیت
شخصیت، عبارتست از مجموعه ثابتی از خصلتها و گرایشهایی که وجوهی از اشتراک و تفاوتهای رفتار روانشناختی افراد اعم از افکار، احساسات و اعمال را تعیین میکند که استمرار زمانی دارند. در نتیجه نمیتوان به سادگی آنها را به عنوان نتیجه اختصاصی فشارهای اجتماعی و زیستشناختی موقتی در نظر گرفت. تنها بخشی از این گزاره که ممکن است نیازمند توضیح باشد، گرایشها و خصلتهاست. «گرایش ها» عبارتند از: فرآیندهایی که جهتگیری در افکار، احساسات و اعمال را معین میکنند؛ و «خصلت ها» عبارتند از: ساختارهای ثابت شخصیت که نه برای حرکت به سوی اهداف یا تحقق کارکردها، بلکه برای تبیین واقعیت و محتوای اهداف یا مقتضیات بهکار میروند. «خصلت ها» نیز برای تبیین افکار، احساسات و اعمالی که در ظاهر بیش از آنکه جهتدار باشند، در طبیعت تکرار میشوند، به کار میروند. نمونهای از یک گرایش میتواند تلاش برای وصول به کمال در زندگی باشد، در حالیکه خصلتهای مرتبط، آرمان هاییمانند زیبایی یا بزرگواری که کمال را معین میکنند، هستند (وطن خواه و ابوالقاسمی، 1388).
سورس کدی کاملاً کاربردی برای افزایش سرعت رم گوشی و مدیریت کامل برنامه ها و حجم استفاده شده رم قابل تایید در مارکت ها ...
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه: 8
ترانزیستورهای power Mosfet
از عصرpmos بیش از15 سال نمی گذرد. امروزه P.mos ها در محدوده ی قدرت وسیعی از چند ده وات تا چند صد کیلو وات تولید می شود.
امروزه طراحان با ترکیب دو تکنولوژی bipolarو mosfet دسته جدیدی از عناصر الکترونیک به نام MOS-bipoler را به وجود آورده اند که به آن خواهیم پرداخت.
کاربردهای p.mos:
منابع تغذیه بدون وقفه (ups) ،کنترل سرعت موتورهای AC,DC ،کنترل موتورهای پله ای و رله ها در رباتیک، وسایل پزشکی ،کوره های القایی و...
1- ساختمان فیزیکی p.mos
ساختمان فیزیکی p.mos دارای یک فرق اساسی با mosfet معمولی است.در mosfet معمولی گیت،سورس و کانال همگی تقریباً در یک سطح قرار گرفته اند و ترانزیستور یک ساختار سطحی (planar) دارد.اما در p.mos اجزا fet بصورت عمودی قرار گرفته اند و جریان به طور عمودی از کل حجم سیلیکن میگذرد.همچنین مزایایی نظیر استفاده موثر از سیلیکن بکار رفته،به حداقل رساندن سطح تراشه ،امپدانس حرارتی کم و سطح ولتاژ شکست زیاد را در بر دارد.
2- مقایسه خصوصیات p.mosfet با
1-طریقه کنترل
2- سرعت کلید زنی
3- تحمل جریانهای زیاد لحظه ای
4- ناحیه کار مجاز وسیعتر
5- بازده بیشتر در فرکانسهای بالا
6- تنظیم پارامترها
3- مشخصات power mosfet
VDss:حداکثر ولتاژی است که ترانزیستور می تواند تا قبل از شکست تحمل کند ودر حا لت قطع
باقی بماند.
:VGss حداکثر ولتاژی که عایق ما بین گیت و source در ترانزیستورهای p.mos می تواند تحمل کند واگر بیش از آن اعمال شود باعث آسیب دیدن عایق و اتصال کوتاه شدن گیت وکانال می شود.
ناحیه کارمجاز مستقیم:ناحیهی کار و بایاس ترانزیستورهایp.mos توسط سه عامل حداکثر جریان(IDm )، ولتاژشکست (VDss)وحداکثر دمای محل اتصال (TJmax) محدود می شود
خازنهای p.mos
سرعت کلید زنیP.mosچند برابربیش ازBJT مشابه است. زیراهدایت توسط حاملهای اکثریت انجام می شود و تنها عامل محدود کننده خازن های مختلف هستند.
به دلیل غیر خطی بودن خازن ها معمولاً اندازه گیری زمان کلید زنی از روی ثابت زمانی پرشدن و خالی شدن آنها مشکل است.بنابراین معمولاً از منابع جریان ثابت جهت آزمایش سرعت کلید استفاده می شود.
در شکل سه خازن عمدهmosfet همراه با
منحنی تغییرات آنها با VGs آورده شده است.
این فقط قسمتی از متن مقاله است . جهت دریافت کل متن مقاله ، لطفا آن را خریداری نمایید