چکیده:
سنجش عملکرد و میزان پیشرفت یک صنعت معمولا بر اساس دو مفهوم کلیدی اثربخشی و کارایی استوار می باشد که نیل به این دو ، از طریق
افزایش دو ویژگی مهم در سازمان یعنی رضایت شغلی و تعهد سازمانی امکان پذیرخواهد بود. لذا هدف این پژوهش بررسی رابطه بین رضایت شغلی و
تعهد سازمانی کارکنان در یک محیط صنعتی ناپایدار، یعنی صنایع غذایی می باشد. پژوهش حاضر یک تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده که
جهت انتخاب نمونه آماری بر اساس جدول مورگان از میان 055 نفر پرسنل کارخانه سحر ، تعداد 212 پرسشنامه توزیع شده که به منظور بررسی
رضایت شغلی از پرسشنامه ویسوکی و کروم و تعهد سازمانی از پرسشنامه موادی ، استیرز و پورتر استفاده گردیده است. در خاتمه با استفاده از آزمون
های آماری ضریب همبستگی و رتبه بندی فریدمن ، نتایج نهایی تحقیق بدست آمده است.
مقاله بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهدسازمانی در کارکنان کارخانه صنایع غذایی
