دانلود پاورپوینت سرمایه گذاری وانواع آن - 31 اسلاید

اختصاصی از فایلکو دانلود پاورپوینت سرمایه گذاری وانواع آن - 31 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

•انواع سرمایه گذاران1 .اشخاص حقیقی :  گروهی هستند که بیشتر به امید انتفاع از سرمایه گذاری اقدام به خرید یا فروش اوراق بهادار می کنند.
2 .اشخاص حقوقی : این اشخاص که معمولاً به دلیل وسعت عمل  وحجم منابع مالی ، تأثیر بسزایی در بازار سرمایه دارند ، متنوع و برخی از مهمترین آنها به شرح زیرند 

.1بانکها

.2شرکت های بیمه

.3صندوق های بازنشستگی

.4شرکتهای سرمایه گذاری

.5شرکتهای دارنده یا مادر

.6شرکتهای کارگزاری

.7سایر اشخاص حقوقی

•

•معامله گر یکی از فعالان بازار است که برای مثال در بازار اقدام به تبادل سهام می کند بازارهایی که به تبادل کالا می پردازند، محیط های مناسبی برای فعالیت معامله گرها هستند. آن ها از تغییرات نرخ که حاصل تغییر در سطح عرضه و تقاضا هستند استفاده می کنند

   یکی از مهمترین عوامل رشد و توسعه سریع کشورهای آسیایی جنوب شرقی موسوم به ( ببرهای آسیا ) همچون سنگاپور ، مالزی ، کره جنوبی توانایی آنان درجذب سرمایه گذاری های خارجی بوده است  جذب سرمایه به ساختار اقتصادی ویژه ای چون رشد بازار ، درآمد سرانه ، چشم انداز سود ، دسترسی به بازار ، ثبات سیاسی و اجتماعی ، کیفیت نیروی کار ، فضای قانونی و

•قسمت عمده سرمایه گذاری مستقیم خارجی درکشورهای توسعه نیافته را شرکت های چندملیتی انجام میدهند . شرکت های فراملی ، اصطلاح دیگری برای این شرکت ها است شرکتی است که دربیش از یک کشور تولید میکند و عملیات خارج ازکشور را برای منافعش پراهمیت می داندواژه چندملیتی به معنای شرکت تولیدی عظیم و خصوصی ایالات متحده بود که عملیات فراوانی درکشورهای خارجی انجام میداد 

 

دانلود پاورپوینت بازاریابی بین‌المللی- 294 اسلاید

اختصاصی از فایلکو دانلود پاورپوینت بازاریابی بین‌المللی- 294 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فهرست

فصل اول

 کلیات بازاریابی بین‌المللی

فصل دوم

 محیط فرهنگی در بازاریابی بین المللی

فصل چهارم

 محیط سیاسی و قانونی در بازاریابی بین‌المللی

فصل پنجم

 تحقیقات بازاریابی بین‌المللی

فصل ششم

 استراتژی‌های ورود به بازارهای جهانی در بازاریابی بین‌المللی

فصل هفتم

 سیاست های تولید در بازاریابی بین المللی

فصل هشتم

 کانال های توزیع در بازاریابی بین المللی

فصل نهم

 تبلیغات در بازاریابی بین المللی

فصل دهم

 قیمت گذاری در بازارهای بین المللی

دانلود پاورپوینت نیازسنجی پژوهشی- 25 اسلاید

اختصاصی از فایلکو دانلود پاورپوینت نیازسنجی پژوهشی- 25 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مفهوم نیازسنجی پژوهشی
با توجه به تعریف نیاز و نیازسنجی، نیازسنجی پژوهشی به فرایند پیچیدة شناسایی نیازهای پژوهشی بالقوه و تعیین اولویت در بین پروژه های مختلف تحقیقاتی اشاره می کند تا از این رهگذر مبنای قابل دفاعی برای تخصیص مؤثر منابع فراهم آید (Fathi, 2005. p3) در عین حال ضروری است تا از لحاظ مفهومی بین شناسایی نیازهای پژوهشی (RNI) ، تعیین اولویت های تحقیقاتی (RPS) و نیز تخصیص منابع (RA) تفاوت قایل شویم. این مفاهیم در حقیقت زیرمجموعه و بخش هایی از فرایند نیازسنجی پژوهشی هستند و به درک بهتر آن کمک می کنند.
شناسایی نیازهای پژوهشی عبارت از فرایند شناسایی تمام طرح ها و عناوین پژوهشی بالقوه، صرف نظر از کیفیت و اولویت آنها است. به عبارت روشن تر در شناسایی نیازهای پژوهشی، دستیابی به حداکثر عناوین و موضوعات تحقیقاتی هدف اصلی را تشکیل می دهد (Fathi, 2001) در حالی که تعیین اولویت های تحقیقاتی به معنای فرایند گزینش و انتخاب برخی از عناوین برای پژوهش از بین مجموعه متنوعی از موضوعات پژوهشی است (Falconi, 1991. P41) و تنها پس از اجرای شناسایی نیازهای پژوهشی و اولویت بندی آنها، یک سازمان یا مؤسسه می تواند مبنای علمی و منطقی معینی را برای تخصیص منابع به طرح های پژوهشی به صورت شفاف و قابل دفاع فراهم نماید.

اهداف نیازسنجی پژوهشی

رویکردهای نیازسنجی پژوهشی

برنامه‌ریزی پژوهشی چیست؟

فرایند تحلیل سلسله مراتبی  (AHP)

طراحی درخت محدودیت

پرسشنامه ویژه نیازسنجی پژوهشی

پیمایش مؤسسه باتل

روش پل و گال

روش هرشکوویتز

روش روکی

روش هستون و دیگران

روش دانشگاه فلوریدا

فن دلفی

هدف فن دلفی

فیش باول

کارگاه آموزشی

فن فیش باون

محاسن:

معایب:

گروه های متمرکز

دانلود پاورپوینت نوجوانی و بلوغ- 18 اسلاید

اختصاصی از فایلکو دانلود پاورپوینت نوجوانی و بلوغ- 18 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سنین نوجوانی

13 تا 18   /    12 تا 20

مرحله‌ای جدید

تلاش برای رسیدن به بلوغ و کمال / شباهت با کودک تازه راه افتاده

دورانی مهم

زمینه‌های لغزش، تعیین آینده

دوره گذار از کودکی به بزرگسالی

بلوغ در پسران دیرتر از دختران روی می‌دهد و معمولاً سنین ده تا

 شانزده سالگی زمان بروز بلوغ جسمانی در پسران است. سرعت بلوغ نیز

در پسران کمتر از دختران است و به همین دلیل دوران بلوغ و تکمیل

نشانه‌های آن در پسران بیش از دختران طول می‌کشد

صفات اولیه جنسی

صفات اولیه جنسی مربوط به فعالیت بیضه ها و آلت تناسلی است . بیضه ها غدد جنسی مردانه و عضو اصلی تولید مثل مرد هستند.این غدد اسپرم مردانه و هورمون تستوسترون تولید می کنند و تولید اسپرم در تمام طول حیات مرد ادامه دارد . بیضه ها در 15 سالگی فقط 20 درصد رشد دارند و بعد ازیک یا دو سال سرعت رشد آنها افزایش می یابد و سپس کند می شود به طوری که در هجده سالگی این رشد کامل می گردد . بیضه ها در هوای گرم از بدن فاصله می گیرند و برعکس در هوای سرد به بدن نزدیکتر می شوند . به طور طبیعی بیضه سمت راست کمی بالاتر از سمت چپ قرار دارند و بخوبی قابل لمس اند .

اگر فردی تورم ، قرمزی یا سنگینی در بیضه هایش احساس کند و یا در هنگام لمس به توده سفتی بربخورد و یا اینکه یکی از بیضه ها را لمس نکند باید با مشورت والدین خود به پزشک مراجعه کند . کمی بعد ازآنکه رشد سریع بیضه ها شروع شد رشد آلت تناسلی مشخصاً نمایان می شود . اولین مرحله رشد طولی است و در تعقیب آن به تدریج بر قطر آلت افزوده می شود . اندازه آلت تناسلی مانند سایر اندامها از فردی به فرد دیگر متفاوت است .

آسیب های دوران نوجوانی

دانلود پاورپوینت عزت نفس و خودباوری- 37 اسلاید

اختصاصی از فایلکو دانلود پاورپوینت عزت نفس و خودباوری- 37 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نگاه اجتماعی یا سازمانی :

خودآگاهی بعنی نسبت به رخداد های محیط هشیار بودن و خود را تنظیم کردن . چگونه باشم تا در محیط موفق تر باشم / دانش درونی نسبت به محیط / محیط از من چه می خواهد و من چگونه باید خود را منطبق کنم ؟

نگاه رفتاری:
خودآگاهی یعنی دانش درونی نسبت به خویشتن /
“من کیستم؟” “بنظر دیگران من چطور آدمی‌ هستم؟” “آیا من واقعاً خودم را دوست دارم؟” “تا چه اندازه با سختی‌های زندگی کنار می‌آیم؟” “چه اندازه نظر دیگران برایم مهم است؟”

üآشنایی با عزت نفس و مبحث عزت نفس سازمانی

üآشنایی با خودباوری وراه های ارتقای خودباوری سازمانی

üشناخت برنامه ریزی ارتباط با خویشتن و تکنولوژی عملکرد بهینه

 

 

 

آنهایی که ارزیابی کلی‌شان نسبت بخودشان آگاهانه است نگرش‌شان بخودشان کم و منفی نیست .

در حالت مثبت self Esteem همان قدر و منزلت خود را داشتن است .

وقتی فرد  به این نتیجه برسد که آدم توانمندی است و بالقوه چیزی از کسی کم ندارد دست به هر رفتاری نمی‌زند و می‌داند چه نوع رفتاری را بیشتر انجام دهد و چه نوع رفتاری را نباید انجام دهد.

 آدمهائی که ارزیابی‌شان از خویشتن خود ضعیف است نمی‌توانند رفتارهای متناسب با شأن خودشان را نشان دهند.

•در سازمان هم عزت نفس مطرح است:

.1این که مدیر چقدر برای کارکنان احترام قائل است این در بحث فوق تأثیرمی‌گذارد.

.2اینکه مبنای رفتار مدیر چیست؟ رفتار کارمند یا حالات ذهنی مدیر

Conditional ®Employee behavior

Unconditional ® Manager’s mentalities

1. 3. اگر خیلی مدیران ریزبین وبخشی نگر و بروکرات باشند آدمها رشد نمی‌کنند .
2. 4. اما اگر ساختار تخت و مشاغل متناسب با توانائی های افراد باشد. در نتیجه امکان بوجود آمدن عزت نفس سازمانی فراهم است.

خودباوریSelf Efficacy 

•یعنی باور فرد نسبت به شانس موفقیت وی در انجام یک کار خاص

• اعتقاد فرد به توانایی اش در انجام کاری به روش معین، برای دستیابی به نتایج مشخص

 

افکار و گفتگوهای درون چیست؟

همه ما نقاط ضعف و قوتی داریم. در بعضی از کارها خیلی خوب هستیم و بعضی از کارها را نیز خوب انجام نمی‌دهیم. بسیاری از ما انسانها آن گاه که کارهایمان را خوب انجام نمی‌دهیم از دست خود عصبانی شده و شروع به سرزنش نمودن خود می‌کنیم، جملاتی مثل من بی استعداد و دست پا چلفتی هستم، من به درد هیچ کاری نمی‌خورم و غیره.

شاد بودن هنر است
گر به شادی تو دل‌های دگر باشد شاد

زندگی صحنه‌ی یکتای هنرمندی ماست
هر کسی نغمه‌ی خود خواند

و از صحنه رود
صحنه پیوسته به جاست
خرّم آن نغمه که مردم بسپارند به یاد