نگاه اجتماعی یا سازمانی :
خودآگاهی بعنی نسبت به رخداد های محیط هشیار بودن و خود را تنظیم کردن . چگونه باشم تا در محیط موفق تر باشم / دانش درونی نسبت به محیط / محیط از من چه می خواهد و من چگونه باید خود را منطبق کنم ؟
نگاه رفتاری:
خودآگاهی یعنی دانش درونی نسبت به خویشتن /
“من کیستم؟” “بنظر دیگران من چطور آدمی هستم؟” “آیا من واقعاً خودم را دوست دارم؟” “تا چه اندازه با سختی‌های زندگی کنار می‌آیم؟” “چه اندازه نظر دیگران برایم مهم است؟”
آنهایی که ارزیابی کلی‌شان نسبت بخودشان آگاهانه است نگرش‌شان بخودشان کم و منفی نیست .
در حالت مثبت self Esteem همان قدر و منزلت خود را داشتن است .
وقتی فرد به این نتیجه برسد که آدم توانمندی است و بالقوه چیزی از کسی کم ندارد دست به هر رفتاری نمی‌زند و می‌داند چه نوع رفتاری را بیشتر انجام دهد و چه نوع رفتاری را نباید انجام دهد.
آدمهائی که ارزیابی‌شان از خویشتن خود ضعیف است نمی‌توانند رفتارهای متناسب با شأن خودشان را نشان دهند.
Conditional ®Employee behavior
Unconditional ® Manager’s mentalities
- 3. اگر خیلی مدیران ریزبین وبخشی نگر و بروکرات باشند آدمها رشد نمی‌کنند .
- 4. اما اگر ساختار تخت و مشاغل متناسب با توانائی های افراد باشد. در نتیجه امکان بوجود آمدن عزت نفس سازمانی فراهم است.
خودباوریSelf Efficacy
همه ما نقاط ضعف و قوتی داریم. در بعضی از کارها خیلی خوب هستیم و بعضی از کارها را نیز خوب انجام نمی‌دهیم. بسیاری از ما انسانها آن گاه که کارهایمان را خوب انجام نمی‌دهیم از دست خود عصبانی شده و شروع به سرزنش نمودن خود می‌کنیم، جملاتی مثل من بی استعداد و دست پا چلفتی هستم، من به درد هیچ کاری نمی‌خورم و غیره.
شاد بودن هنر است
گر به شادی تو دل‌های دگر باشد شاد
زندگی صحنه‌ی یکتای هنرمندی ماست
هر کسی نغمه‌ی خود خواند
و از صحنه رود
صحنه پیوسته به جاست
خرّم آن نغمه که مردم بسپارند به یاد
دانلود پاورپوینت عزت نفس و خودباوری- 37 اسلاید