مشکلات سازمان کار و سلامت روان در دانشجویان دکترا

اختصاصی از فایلکو مشکلات سازمان کار و سلامت روان در دانشجویان دکترا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان لاتین :

Work organization and mental health problems in PhD students

سال انتشار :

2017

منبع :

ScienceDirect

چکیده :

Research policy observers are increasingly concerned about the potential impact of current academic working conditions on mental health, particularly in PhD students. The aim of the current study is threefold. First, we assess the prevalence of mental health problems in a representative sample of PhD students in Flanders, Belgium (N = 3659). Second, we compare PhD students to three other samples: (1) highly educated in the general population (N = 769); (2) highly educated employees (N = 592); and (3) higher education students (N = 333). Third, we assess those organizational factors relating to the role of PhD students that predict mental health status. Results based on 12 mental health symptoms (GHQ-12) showed that 32% of PhD students are at risk of having or developing a common psychiatric disorder, especially depression. This estimate was significantly higher than those obtained in the comparison groups. Organizational policies were significantly associated with the prevalence of mental health problems. Especially work-family interface, job demands and job control, the supervisor’s leadership style, team decision-making culture, and perception of a career outside academia are linked to mental health problems

Introducing organization theory معرفی تئوری سازمانی

اختصاصی از فایلکو Introducing organization theory معرفی تئوری سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

Introduction
Introducing organization theory:
what is it, and why does it matter?

Chapter 1

Chapter 1 Introducing organization theory: what is it, and why does it matter? 2
Introduction 2
What is organization theory? 4
Defining theory 5
What are organizations? 12
The relationship between organization theory and human activities 17
The relationship between organization theory and management practice 20
Social engineering and organization theory 22
Critical alternatives to managerialism in organization theory 25
Philosophical disputes and debates: explaining and understanding
the diverse nature of organization theory 27
Mapping some aspects of organization theory’s diversity 32
Positivist protagonists: the truth is out there, and we can
objectively know it 33
Philosophical disputes around the role of the subjective in science 36
Epistemological and ontolological disputes: how can we ever
know the ‘truth’ and is there an ‘out there’? 38
A few words of warning about the term postmodernism 43
Overview of the structure and rationale of the book 43
Chapter summaries 45
Chapter 2: Modernist organization theory: back to the future? 45
Chapter 3: Neo-modernist organization theory: putting people first? 45
Chapter 4: Neo-modernist organization theory: surfing the new wave? 46
Chapter 5: Postmodernist organization theory: new organizational
forms for a new millennium? 46
Chapter 6: Postmodernism as a philosophy: the ultimate challenge
to organization theory? 47
Chapter 7: Reflective organization theory: symbols, meanings and
interpretations 47
Chapter 8: Reflexive organization theory: critical theory and
psychoanalysis 48
Chapter 9: The evolution of management as reflected through
the lens of modernist organization theory 48
Chapter 10: Perspectives and challenges 48

فصل 1

معرفی تئوری سازمانی:این تئوری چیست و چرا مهم است؟

مقدمه:

طی صد سال گذشته و یا بیشتر، تئوری سازمانی در علوم شاخص اجتماعی بطور منظمی توسعه داده شده است، مجموعه ای از افکار و نوشته ها که سعی بر تشریح، توصیف و بعضی مواقع اثرات آنها در سازمان بررسی می کند. با این وجود، طی دو دهه گذشته، تئوری سازمانی همچنین بطور فزاینده ای متنوع می باشند،  ازاین نظر که از دیدگاههای نظریه پردازان تئوری سازمان برای مطالعه این پدیده اجتماعی مهم مؤثر بر بسیاری از جنبه های زندگی ما ،استفاده می کنند. این فصل تئوری سازمانی را بوسیله دید اولیه اینکه سازمان چیست و چگونه به عملیات انسانی مانند مدیریت مرتبط می شود، به خواننده معرفی می کند. سپس ، در این فصل برخی جنبه های متنوع رویارویی با مطالعه تئوری سازمانی تشریح داده می شود. این فصل دید کلی در رابطه با جنبه های مختلف پوشش داده شده در این کتاب را شرح می دهد. بطور کلی، این فصل چگونگی و چرایی اثرات تئوری سازمانی را بر ما از طریق اغلب اثرات ذکر نشده بر چگونگی عملکرد سازماندهی ها را نشان می دهد.

توجه کنید ترجمه 3 فصل از کتاب یعنی فصل اول- پنجم- هفتم در فایل دانلود موجود هست.کیفیت ترجمه عالی هست.

خروجی های یادگیری

• کشف مفهوم تئوری توسط تعیین اینکه تئوریها چه هستند و چه می کنند
• در نظر گرفتن چگونگی تعیین پدیده سازمانی به روش های مختلف
• تعیین اهمیت تئوری سازمانی، بویژه در اصطلاح چگونگی اثرات آن بر مردم از طریق تاثیر گذاری بر رفتار و عملکرد آنها
• کشف ارتباط بین تئوری سازماندهی و عمل مدیریت و بحث های مرتبط با این موضوع
• توصیف و تشریح تنوع ظاهری تئوریهای سازمانی در اصطلاحات رقابت کردن فرضیات فلسفی
• دیدکلی بر ساختار و بنیاد، نتیجه این کتاب نیز ارائه داده شده است