لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت
تعداد صفحات: 11
شاخص های آسیب و بیماریهای شغلی بر اساس استاندارد OSHA
TRC ( Total Recordable Cases)
کل موارد قابل گزارش به ازای 100 نفر پرسنل تمام وقت نحوه محاسبه آن بصورت زیر می باشد :
000/200 × کل موارد آسیب و بیماری های شغل
تعداد کل ساعات کار کارکنان
DART ( Days Away from work , job Transfer or restriction)
مواردی که منجر به غیبت از کار ، محدودیت یا تغییر شغل شده است به ازای 100 نفر پرسنل تمام وقت نحوه محاسبه آن بصورت زیر می باشد :
000/200 × تعداد آسیب ها و بیماریهای شغلی منجر به غیبت از کار + تعداد آسیب یا بیماری شغلی منجر به محدودیت یا تغییر در شغل
تعداد کل ساعات کار کارکنان
DAFW ( Days Away from work)
مواردی که منجر به غیبت از کار شده است به ازای 100نفر پرسنل تمام وقت نحوه محاسبه مطابق با فرمول زیر است :
000/200 × موارد منجر به غیبت از کار
تعداد کل ساعات کار کارکنان
Days Of Job Transfer or restriction) ) DJRT
مواردی که منجر به محدودیت در شغل یا تغییر شغل شده است به ازای 100 نفر پرسنل تمام وقت نحوه محاسبه مطابق با فرمول زیر است :
000/200 × موارد منجر به محدودیت در شغل و تغییر شغل
تعداد کل ساعات کار کارکنان
1 ـ درصد کارکنان در معرض سر و صدا:
2ـ درصدکارکنان در معرض پرتو فرا بنفش :
3ـ درصد کارکنان در معرض پرتو فروسرخ :
4ـ درصد کارکنان در معرض نورنامناسب محیط کار:
5 ـ درصد کارکنان در معرض ارتعاش تمام بدن :
6ـ درصد کارکنان در معرض ارتعاش دست - بازو :
7ـ درصد کارکنان در معرض استرس حرارتی :
8ـ درصد کارکنان در معرض عوامل شیمیایی سرطان زا قراردارند :
9ـ درصد کارکنان در معرض حلال های آلی قراردارند:
10- درصد کارکنان در معرض فلزات سنگین قراردارند:
11ـ درصد کارکنان در معرض اسید / باز( موارد خورنده ) قرار دارند :
12ـ درصد کارکنان که در معرض گردو غبار بیماری زا قراردارند :
13ـ درصد کارکنانی که در معرض گازها ، بخارهای بیماری زا قرار دارند:
14ـ درصد کارکنانی که در معرض باکتری، ویروس،قارچ‌های بیماری زا‌قرار دارند =
15ـ درصد کارکنانی که به هنگام انجام وظیفه در وضعیت های آسیب رسان بدنی٭ قرار می گیرند:
16ـ درصد کارکنانی که بار بیش از حد مجاز بلند / حمل می‌کنند =
17ـ درصد پوشش معاینات شغلی ( دوره‌ای) =
18 ـ ضریب تکرار بیماریهای شغلی قابل گزارش (TROIF) :
19ـ ضریب تکراری بیماری های شغلی متلف وقت (TLOIF) :
20ـ درصد کارکنانی که برای آنها در معاینات دوره‌ای محدودیت شغلی در نظر گرفته شده است :
21ـ درصد کارکنانی که در معاینات دوره‌ای برای شغل فعلی نامناسب اعلام شده‌اند :
22-
1- GAR (Gross absence rate ) :نرخ کلی غیبت از کار
تعداد کل روزهای از دست رفته کاری به علت غیبت
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
مجموع روزهای کاری کل کارکنان
2- SAR (Sickness absence rate) : نرخ غیبت از کار ناشی از بیماری
تعداد روزهای غیبت به علت بیماری گواهی دار
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
مجموع روزهای کاری کل کارکنان
3- UAR (Unauthorized absence rate) : نرخ غیبت از کار غیر موجه
تعداد روزهای غیبت غیر موجه
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
تحقیق درباره شاخص های آسیب و بیماریهای شغلی بر اساس استاندارد OSHA