مقاله اصول ومبانی مدل تعالی EFQM ووظایف کارکردی هریک از اجزای مدل

اختصاصی از فایلکو مقاله اصول ومبانی مدل تعالی EFQM ووظایف کارکردی هریک از اجزای مدل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله اصول ومبانی مدل تعالی EFQM ووظایف کارکردی هریک از اجزای مدل

خود ارزیابی (efqm)

 امروزه بنگاههای اقتصادی کشور درفرایند جهانی شدن وپیوستن به منظومه تجارت جهانی که پیوستنی که چندان نیز ازروی اختیار نیست با چالشهای بیشماری مواجه هستند . حضور دربازارهای جهانی وحتی باقی ماندن دربازارهای داخلی مستلزم رقابت با رقبای قدرتمند است و با توجه به گسترش وپیچیدگی اهداف ، فرایندها وساختار سازمانی درصحنه رقابت ، سازمانهایی می توانند به بقای خود ادامه دهند که نسبت به خواسته ها وانتظارات مشتریان وذینفعان پاسخگو باشند، همچنین به سود آوری وثروت آفرینی بعنوان شاخصهای کلیدی وبرترسازمانی توجه کنند . مدلهای تعالی سازمانی یا سرآمدی کسب وکار بعنوان ابزار قوی برای سنجش میزان استقرار درسازمانهای مختلف به کار گرفته می شوند . با بکارگیری این مدلها سازمانها می تواند از یک سو میزان موفقیت خود را دراجرای برنامه های بهبود در مقاطع مختلف زمانی ارزیابی قراردهند وازسوی دیگر عملکرد خود را با سایر سازمانها به ویژه بهترین آنها مقایسه کنند .

تعداد صفحات:33صفحه

نوع فایل:word

مقاله علمی بررسی استراتژی های کارکردی مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از فایلکو مقاله علمی بررسی استراتژی های کارکردی مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 23 صفحه

فهرست منابع

مقدمه: 1

مدیریت استراتژیک منابع انسانی... 2

اهداف مدیریت استراتژیک منابع انسانی... 2

فضای شکل‌گیری استراتژیهای منابع انسانی... 3

استراتژی حوزه‌ های مختلف منابع انسانی... 4

الف) تامین منابع انسانی... 4

ب) توسعه منابع انسانی... 6

ج) مدیریت عملکرد. 7

د) استراتژیهای پاداش.... 8

ه) مدیریت روابط کارکنان.. 10

نتیجه‌گیری... 10

منابع.. 10

مقدمه:

 مفهوم مدیریت منابع انسانی، از اواسط دهه هشتاد میلادی معرفی شد و هدف از آن ارایه روش‌هایی برای مدیریت کارکنان و کمک به بهبود عملکرد سازمان است. سعادت، 1386به منابع انسانی سازمان، دیگر نه به عنوان منبع هزینه بلکه همانند دارایی‌های ارزشمندی برای کسب مزیت رقابتی نگریسته می‌شود. به همین دلیل است که برنامه‌ریزی منابع انسانی از اولویت بالایی در سازمانها برخوردار شده است. مایکل پورتر بر این باور است که مهارتها و انگیزش افراد یک شرکت و چگونگی به‌کارگیری آنها را می‌توان عامل مهم مزیت رقابتی آن شرکت، به حساب آورد. (آرمسترانگ، 1380) به طور کلی، مدیریت منابع انسانی را، شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور رسیدن به اهداف سازمان تعریف کرده‌¬اند. به بیان دیگر، مدیریت منابع انسانی عبارت است: از: تحلیل نیازهای انسانی سازمان با توجه به شرایط متغیر و انجام اقدامات لازم برای پاسخگویی به این نیازها. مدیریت منابع انسانی را می‌توان نوعی رویکرد مدیریت بر افراد دانست که بر این چهار اصل استوار است :

1-کارکنان مهم‌ترین دارایی سازمان به حساب می‌آیند و موفقیت سازمان در گرو اعمال مدیریتی اثربخش، بر آنهاست

ادامه....

پروژه طرح مرمت و شناخت کلی خصوصیات کالبدی کارکردی خانه‌ کمپانی واقع در خیابان اهراب (پروژه درس آشنایی با مرمت ابنیه). doc & ppt

اختصاصی از فایلکو پروژه طرح مرمت و شناخت کلی خصوصیات کالبدی کارکردی خانه‌ کمپانی واقع در خیابان اهراب (پروژه درس آشنایی با مرمت ابنیه). doc & ppt دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نوع فایل: word

قابل ویرایش 100 صفحه

توجه1: این پروژه دارای پاورپوینت می باشد.

نوع فایل: power point

قابل ویرایش 90 اسلاید

توجه 2: این پروژه حاوی 650عد عکس از خانه کمپانی قبل و بعد از مرمت و مقایسه آنهاست

تاریخچه:

بنای خانه کمپانی در دوره قاجاریه به صورت اندرونی و بیرونی کارشده است.نمای حیاط بیرونی شامل الحاقاتی در دوره ی پهلوی نیز میباشد که پایه های آن به صورت قوسی با دو پله به شکل  حلزونی در دوطرف به حالت قرینه اجرا شده است.این بنا متعلق به شخصی بنام جاوید کمپانی بوده که نامش بر روی سنگی حکاکی شده و روی سر در اصلی خانه نصب شده است.

فهرست مطالب:

موقعیت شهری

تاریخچه و مشخصات بنا

دسترسی ها

حیاط اندرونی

حیاط بیرونی

مطالعات رفع خطر

مطالعات وضع موجود در مبحث معماری

پلان طبقه زیر زمین

پلان طبقه اول

نمای شمالی

نمای حیاط اندرونی:

مقطع

آسیب شناسی

عوارض

عوامل

عارضه:از بین رفتن قسمتی از پوشش سقف

عارضه:از بین رفتن طاق ها و شکستگی آنها

عارضه:نشست پی و دیوارها در اثر نم

منابع و مآخذ

منابع و مآخذ:

آرشیو میراث فرهنگی استان آذربایجان شرقی

مطالعات میدانی انجام شده توسط گروه