یه استایل برای چرخش همه تصاویر موجود در وبلاگ/وبسایت به صورت 10 درجه.
برای استفاده می بایست اول بعد از استخراج سازی تکست موجود را(sss.htm.txt)را در یک ویرایشگر متن باز کنید و کدهای درون اون را بعد از کپی در مکان دلخواه پست کنید.(یا قبل از head/)و یا(در بخش اسکریپتهای اختصاصی).
ارزیابی چرخش محور¬های اصلی تنش و کرنش و عدم هم-محوری آن¬ها در الگوی پیش¬بینی روانگرایی خاک¬های غیر چسبنده
121صفحه
بصورت وود ودر
بررسی رفتار خاک¬ها در اثر بارگذاری¬های متفاوت از مهمترین مسائل در مهندسی ژئوتکنیک می¬باشد. رفتار خاک¬ها وابسته به پارامتر¬های متعددی نظیر دانه¬بندی، جنس دانه¬ها، نحوه بارگذاری، تاریخچه تنش و غیره است. عدم هم¬محوری جهات تنش اصلی و کرنش اصلی پدیده¬ای است که در سال¬های اخیر توجه فراوانی را به خود جلب کرده است. این پدیده ناشی از ناهمسانی در رفتار خاک است. الگو¬های رفتاری که بر اساس مستقل¬های تنش و کرنش عمل می¬کنند، قادر به ارائه عدم هم-محوری خاک در جهات مختلف نیستند. در این پایان¬نامه از نظریه چند صفحه¬ای برای بررسی عدم هم¬محوری استفاده شده است. این نظریه علاوه بر توانایی اعمال خواص ریزسنجی خاک مانند نسبت تخلخل، جنس دانه¬ها و رفتار انبساطی و انقباضی خاک، قادر به اعمال بارگذاری¬ در جهات مختلف است. به عبارتی این نظریه رابط میان خواص ماکروسکوپی و میکروسکوپی است. در این پایان¬نامه ابتدا نتایج حاصل از چرخش محور¬های اصلی در رفتار خاک بررسی گردیده و سپس عدم هم-محوری آن نشان داده شده است
.
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها- 1392
سیما نژاد لباف - کارشناس ارشد اقتصاد بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
اعظم جاری - کارشناس ارشد حسابداری، شبکه بهداشت و درمان شهرستان نجف آباد
اهمیت توسعه منابع انسانی سازمان در جهت بهره وری بر کسی پوشیده نیست . امروزه داشتن کارکنان و مدیران انعطاف پذیر، ماهر و چندمهارت، شاید برا ی هر سازمانی و به طور کلی برای هر سیستمی یک آرزو باشد. وجود اینگونه افراد در جریان فعالیت های هر مجموعه ایمی تواند موجبات تسهیل و تسریع در امور و صرفه جویی در زمان و حتی در منابع را فراهم آورد. استفاده صحیح از نیروی انسانی به مثابهارزشمند ترین و بزرگترین ثروت هر جامعه به صورت مسئله ای حائز اهمیت مورد توجه دولت ها بوده است. به عبارت دیگر می توان گفت که انسان هم، هدف توسعه و هم عامل آن محسوب می شود و تحقیق اهداف توسعه تا حد قابل توجهی به نحوه ی اداره و مدیریت این ثروت و منبع حیاتی بستگی یافته است. راهکارهای مختلفی برای تحقق این هدف وجود دارد که یکی از این راهکارها چرخش شغلی افراد است. اجرای نظام گردش مشاغل در یک سازمان بستگی به عوامل متعددی از جمله نحوه سازماندهی ساختار سازمانی، ماهیت فعالیت ها، روش های ارتقاء، ارزشیابی و سایر مسائل مدیریت منابع انسانی دارد. لذا در این مقاله ضمن تشریح موضوع، به بیان مزایا و مشکلات پیش روی چرخش در مشاغل سازمان ها می پردازیم.
کلمات کلیدی :نیروی انسانی، چرخش شغلی، سازمان
نحوه ارجاع به مقاله: نژاد لباف, سیما و اعظم جاری، ۱۳۹۲، چرخش شغلی در سازمان ها، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز