
این پژوهش به بررسی تاثیر اتوماسیون اداری بر رضایت مندی مشتریان در... پرداخته است. فرمت فایل PDF تعداد صفحات 157
پژوهش: بررسی تاثیر اتوماسیون اداری بر رضایت مندی مشتریان در ...
این پژوهش به بررسی تاثیر اتوماسیون اداری بر رضایت مندی مشتریان در... پرداخته است. فرمت فایل PDF تعداد صفحات 157
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:28
فهرست:
بیماری
مروری بر ادبیات تحقیق
مبانی نظری و تجربی پژوهش
سلامت
از آنجا که سلامت مهم ترین و مناقشه برانگیزترین مفهوم این تحقیق است، بررسی اجمالی فضای مفهومی موجود در مورد آن اهمیت زیادی دارد، به طور کلی تعاریف متعددی از مفهوم سلامت نزد محققان و اندیشمندان رشتههای پزشکی، بهداشت و جامعه شناسی وجود دارد. این مسئله نشان میدهد هیچ شیوة ساده و آسانی برای ارائه تعریف از مفهوم سلامت وجود نداشته و دستیابی به تعریفی که مورد قبول همگان باشد، براحتی میسر نیست.
سلامت بیتردید مهمترین جنبه از مسائل حیات انسان به شمار میرود که از دوران قدیم ذهن اندیشمندان را به خود مشغول کرده است. کسانی نظیر افلاطون که سلامت را به عنوان «هماهنگی میان عملکردهای بدن» و افرادی نظیر جالینوسی که در مقابل سلامت، بیماری را به عنوان «برهم خوردن تعادل» فرض کردهاند جزء متقدمینی هستند که به تعریف این مفهوم پرداختهاند. همچنین در طول 30 سال گذشته تعداد زیادی از تحقیقات مربوط به سلامت تعاریف متعددی از آن ارائه کردهاند. به عنوان نمونه در منابعی نظیر مرکز ملی سلامتی آمریکا، 1964؛ بیلوک، 1971؛ برسلو، 1972؛ الینسون، 1974؛ بالینسکی و برگر،1975؛ کاپلان، 1976؛ ساکت، 1977؛ سازمان بهداشت جهانی، 1979؛ ویر، 1981؛ هیدی و دیگران ، 1985 و … تعاریف گوناگونی از مفهوم سلامت به چشم از میخورد (Blaxter,1998:2) که سعی خواهد شد تعاریفی که نزدیکی بیشتری با اهداف تحقیق حاضر دارند مورد اشاره قرار گیرند.
بهطور کلی در تعاریف پزشکی، سلامت معادل عدم وجود بیماری فرض میشود. بنابراین در حوزة دانش پزشکی به جای ارائه تعریف از سلامت عموماً به ارائه تعریف بیماری بسنده میشود. یکی از این تعاریف که مبتنی بر پزشکی جدید است بیماری را به عنوان «انحراف متغیرهای بیولوژیک قابل اندازهگیری از حد عادی یا وجود اشکال آسیب شناختی طبقهبندی و تعریف شده تلقی مینماید» (Ibid:3).
دانش دیگری که به ارائه تعریف از سلامت پرداخته است، جامعه شناسی پزشکی است. تعاریف جامعه شناختی از سلامت ضمن مدنظر قرار دادن عوامل بیولوژیک، بر عوامل اجتماعی، فرهنگی و روانی نیز تأکید دارند. به عنوان مثال منوچهر محسنی معتقد است سلامت از صفات بسیار متنوعی شکل میگیرد که عبارتند از : آمادگی برای کار، تغذیه خوب، احساس شادابی و فقدان هرگونه غم و رنج (محسنی، 45:1376).
همچنین سازمان بهداشت جهانی تحت تاثیر تعاریف جامعه شناختی سلامت را «حالت رفاه و آسایش کامل روانی، جسمی و اجتماعی میداند و نه فقط فقدان بیماری و نقص عضو»(همان: 45). بنابر تعریف سازمان بهداشت جهانی، سلامت را میبایست با توجه به عواملی نظیر سن، جنس، جامعه و منطقه زیست و در قالب حدود هنجاری مورد بررسی قرار داد.
2-
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:20
فهرست
پژوهش منطقه ای بازیافت آب
ناحیه بازیافت آب حوشچه سیندرویل :
اظهارات گروه ویژه تأمین بودجه آب
فرایند وضع قانون
سلسله مراتب
- آیا منطقه بازیافت آب بایستی یک واحد دوستی مجزا ویا وابسته به ام دبیلو آردی باید یکواحد خودگردان ویژه مجزا باشد .
2- آیا اعضای کمیسیون باید انتخاب شوند .
A: فراگیر
B:منطقه ای
C: با اکثریت آراء
3- آیا شما هیچگونه ارتباط تجاری با هر موسسه که فعالیت تجاری با ام دبلیو آردی یادگیری ارگانهای دولتی در ایالت کوکروکانتی انجام می دهد داریم ؟خیر
بلی ، منقبل از اینکه در سال 1998 انتخاب شومبرای چنین سالی در دبلیو آردی کار می کردم درطول این مدت منکارم را توسعه دادم و ارتباطات خویش را ارتقاء دادم .
بنابراین برخی از بودجه های از طریق افراد افزایش پیدا کرد .
5- A در چه شرایطی قراردادمنطقه ای باید بای خدمات حرفه ای خارجی باشد ؟
ما باید برای خدمات حرفه ای خارجی در جایی که یک کمبود آشکار از خدمات حرفه ای خارجی وجود دارد قراردادمنعقد کنیمحمایت از دلارهای مالیات پردازان از اهمیت ویژه ای برخوردار است . درجایی که احساس می شود کهکارکندان از نظر توانایی از کمبودهای جدی رنج می برند و ارزش دلار در قرار داد کافی نمی باشد بایستی به دنبال حمایتهای خارجی رفت.
B: درچه شرایطی باید فراخوانهای رقابتی باید در قراردادها لحاظ شود ؟
فراخوانهای رقابتی باید به صورت در تمام رقابتها لحاظ شود .
تا آنجایی که واقف هستیم هیچگونه نقص درسیستمها وجود ندارد .
7- آیا شما طرفدار این مسأله هستید که کارمندان ام دبلیو آردی از دیگر گزنیش های بخشی دولتی بهره می برند ؟
قبل از اتخاذ هرگونه تصمیمی وضعیت مالی هر کارمند بایستی تحت بررسی قرار گیرد .
6- آیا بایستی به بازرگانان ام دبلیو آردی میزان هزینه های بالا آمده را پرداخت نمود.
8- آیا شما میخواهید به کارمندان MWRD اجازه بدهید که استخدام خارجی داشته باشند یا قراردادهایی در این حوزه داشته باشند ؟ یا کارهای تجاری که در این حوزه می باشند ؟ خیر .
فهرست مطالب
فصل اول: مقدمه و بیان مسأله..
مقدمه...
بیان مسأله......
ضرورت و اهمیت تحقیق...
اهداف تحقیق.....
فرضیههای تحقیق..
پیش فرضهای تحقیق...
محدودیتهای تحقیق...
تعریف عملیاتی متغیرها....
فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق... مقدمه...................... زمینة نظری موضوع تحقیق..... اثر بخشی یادگیری مشاهدهای از دیدگاه دو نظریه یادگیری حرکتی........ تبیینهای اولیه اولیه از یادگیری مشاهدهای............. تبیین میلر و دلار...... توجیه بندورا از یادگیری مشاهدهای..... تحلیل اسکینر از یادگیری مشاهدهای... مشاهدة نمایش چگونه بر یادگیری اثر میگذارد؟.. عوامل مؤثر بر یادگیری مشاهدهای.... ویژگیهای الگو.. ویژگیهای نمایش...... ویژگیهای مشاهدهگر توجیهات رشدی در الگودهی پیشینه تحقیق............... نتیجهگیری......................
فصل سوم: روش تحقیق.. روش تحقیق...................... جامعه تحقیق و آزمودنیها.... متغیرهای تحقیق................. ابزار اندازهگیری..... روش جمعآوری اطلاعات.. نحوة اجرای آزمون ... مراحل آزمون... روشهای آماری....................
فصل چهارم: یافتههای تحقیق و تجزیه و تحلیل آنها....... تجزیه و تحلیل توصیفی یافتهها........ تجزیه و تحلیل استنباطی یافتهها..............
فصل پنجم: بحث و نتیجهگیری....... خلاصه تحقیق......... بحث و تفسیر یافتهها ....... پیشنهادهای پژوهشی...... فهرست منابع...
تعداد صفحات : 50 صفحه
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:6
فهرست:
آقای مجید شخص نیایی در پژوهش خود می نویسد
خانم عصمت سادات کمالی مشهدی در پژوهش خود می نویسد:
آقای جواد عبدالهی در پژوهش خود می نویسد
این پژوهش به بررسی کامل کارت امتیازی متوازن بعنوان رویکردی نوین جهت سنجش عملکرد سازمان می پردازد و آنرا بعنوان وسیله ای جهت اجرای استراتژی معرفی می کند. در ابتدای پژوهش به بررسی کلی سیستمهای سنجش عملکرد و رویکردهای موجود در سنجش عملکرد واحدها پرداخته می شود و در ادامه، پس از معرفی کارت امتیازی متوازن، فازهای طراحی و اجرای کارت امتیازی متوازن بصورت یک سیستم نظام یافته تشریح می شوند. همچنین مطالبی نیز در مورد چگونگی اجرای استراتژی توسط کارت امتیازی متوازن و ارتباط آن به سیستمهای موجود در سازمان نظیر سیستم مدیریت استراتژیک، سیستم پاداش دهی و... بیان میشود. در ضمن مدلی نیز جهت طراحی و اجرای اولیه کارت امتیازی متوازن در سازمان پیشنهاد می شود. در نهایت نیز نتایج حاصل از طراحی و اجرای کارت امتیازی متوازن در یک مجتمع صنعتی آورده می شود.