هدف از پژوهش حاضر شناسایی تاثیر رعایت اخلاق حرفه ای در ارتقای بهره وری شغلی کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان ، می باشد . جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان در سال 92 تشکیل می دهند ، که به تفکیک ، 58 نفر مرد و 48 زن به صورت تصادفی انتخاب شدند . ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق دو پرسشنامه محقق ساخته رعایت اخلاق حرفه ای با پایایی 82/ و بهره وری شغلی با پایایی 82/ می باشد . جهت بررسی رابطه بین فرضیه های 1 تا 5 پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد که یافته ها نشان داد بین اخلاق حرفه ای و بهره وری رابطه معناداری وجود دارد ، لذا فرضیه تحقیق مبنی بر رابطه داشتن اخلاق حرفه ای و بهره وری کارکنان تائید گردید . بین اخلاق فردگرایانه و بهره وری رابطه معناداری وجود دارد ، لذا فرضیه تحقیق مبنی بر رابطه داشتن اخلاق فردگرایانه و بهره وری تائید گردید
فایلکو
مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشیفایلکو
مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشیپایان نامه تاثیر رعایت اخلاق حرفه ای در ارتقای بهره وری شغلی کارکنان شبکه بهداشت و درمان در قالب ورد 73 صفحه
مدیریت کسب و کار و بهره وری - تحقیق نقش سرمایه اجتماعی در بهره وری نیروی کار
مدیریت کسب و کار و بهره وری - تحقیق عوامل مؤثر بر پیشرفت و ترقی کسب و کار و اهمیت بهره‌وری و شاخص‌های مرتبط با آن
نحوه ایجاد بهبود بهره وری واقعی
کانون اصلی توجه OA برای مدیریت عبارتند از تعیین مراحلی که می توان به واسطه آنها به بهبود بهره وری دست یافت . تحقیق در عملیات به عنوان ابزار ارزشمندی در این تحقیق به شمار می رود و می توان از آن به عنوان رشته ای یاد کرد که به ایجاد و مدیریت بهبود بهره وری تخصیص یافته است . پژوهشگران عملیاتی روشهای دستیابی به سطوح بالای عملکرد را شناسایی می کنند . آنها از طریق ادراک مشکلات در سطح سازمانی به بهبود بهره وری دست می یابند . راه حل های آنها به طور طبیعی از روشی نشات می گیرد که به واسطه آن می توان این مشکلات را توصیف ، درک و ارائه کرد . روش یک پژوهشگر عملیاتی عبارتند از تجزیه و تحلیل خصوصیاتی چون سود ، هزینه ، راندمان و سایر موارد عملی و قابل سنجش . تحقیق در عملیات یا به عبارت دیگر به کاربردن روشهای تحلیلی پیشرفته در جهت اتخاذ تصمیمات بهتر تحت عنوان علم برتر نامیده می شود . سازمانهایی که در شناسایی فرصت هایی که می توان از آنها در جهت بهبود بهره وری ذاتی موجود در ساختار شرکت استفده کرد به O.R (تحقیق در عملیات) اعتماد نمی کنند احتمالا کمتر از توان بالقوه خود به فعالیت می پردازند . دامنه اندوخته های حاصله به واسطه الگوهای O.R بسیار گسترده است ( از مبالغ نسبتا کم تا مبالغ چند میلیارد دلاری) نمونه هایی از بهبود بهره وری که بدون وجود O.R هرگز امکان پذیر نبود در مطالعه شرکت هایی چون سیرز ، ویرهالر ، تاکوبل ، HP ، پروکتر و گمبل مشاهده می شود .
فرمت : PDF - Word
صفحه : 12
فایل PDF به زبان انگلیسی میباشد
مقاله مدیریت: نحوه ایجاد بهبود بهره وری واقعی
مقاله مدیریت: نحوه ایجاد بهبود بهره وری واقعی
قالب بندی: PDF, Word
تعداد صفحات: word 10 ، pdf 8
شرح مختصر: کانون اصلی توجه OA برای مدیریت عبارتند از تعیین مراحلی که می توان به واسطه آنها به بهبود بهره وری دست یافت . تحقیق در عملیات به عنوان ابزار ارزشمندی در این تحقیق به شمار می رود و می توان از آن به عنوان رشته ای یاد کرد که به ایجاد و مدیریت بهبود بهره وری تخصیص یافته است . پژوهشگران عملیاتی روشهای دستیابی به سطوح بالای عملکرد را شناسایی می کنند . آنها از طریق ادراک مشکلات در سطح سازمانی به بهبود بهره وری دست می یابند . راه حل های آنها به طور طبیعی از روشی نشات می گیرد که به واسطه آن می توان این مشکلات را توصیف ، درک و ارائه کرد . روش یک پژوهشگر عملیاتی عبارتند از تجزیه و تحلیل خصوصیاتی چون سود ، هزینه ، راندمان و سایر موارد عملی و قابل سنجش . تحقیق در عملیات یا به عبارت دیگر به کاربردن روشهای تحلیلی پیشرفته در جهت اتخاذ تصمیمات بهتر تحت عنوان علم برتر نامیده می شود . سازمانهایی که در شناسایی فرصت هایی که می توان از آنها در جهت بهبود بهره وری ذاتی موجود در ساختار شرکت استفده کرد به O.R (تحقیق در عملیات) اعتماد نمی کنند احتمالا کمتر از توان بالقوه خود به فعالیت می پردازند . دامنه اندوخته های حاصله به واسطه الگوهای O.R بسیار گسترده است ( از مبالغ نسبتا کم تا مبالغ چند میلیارد دلاری) نمونه هایی از بهبود بهره وری که بدون وجود O.R هرگز امکان پذیر نبود در مطالعه شرکت هایی چون سیرز ، ویرهالر ، تاکوبل ، HP ، پروکتر و گمبل مشاهده می شود .