دانلود مقاله اندازه گیری بهره وری

اختصاصی از فایلکو دانلود مقاله اندازه گیری بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله اندازه گیری بهره وری پروژه درس تحلیل رفتاری ومدیریت منابع انسانی رشته مدیریت اجرایی در 97 صفحه با فرمت WORD

تعریف اندازه گیری بهره وری

به طور خلاصه، بهره وری نتایجی را به عنوان کارکردی از تلاش منعکس می‌کند. وقتی که بهره وری افزایش می‌یابد، این معنا را می‌دهد که نتایجی بیشتر از میزانی معین از تلاش به دست آمده‌اند. در معنای کلاسیک، بهره وری به عنوان یک نسبت تعریف می‌شود یعنی دادة یک تلاش (کار) بر نهاده‌های (کار، انرژی و غیره) لازم برای تولید آن داده تقسیم می‌شود. چند مثال را در نظر بگیرید تعداد بوشل‌های ذرت را می‌توان به عنوان یک دادة کلیدی از عملکرد یک مزرعه تلقی کرد. زمان و کار مزرعه دار را می‌توان نهاده به حساب آورد. تعداد قطعاتی را که کارگران خط تولید می‌سازند می‌توان داده فرض کرد، و نهاده می‌تواند مدت زمانی باشد که یک کارگر در خط تولید تعدادی قطعه تولید می‌کند. در اینجا مثال‌های بیشتری از مقیاس‌های بهره وری از محیط‌های مختلف ذکر شده‌اند.

مقاله اجرای مدل تعالی سازمانی و ارتقای بهره وری نیروی انسانی پژوهشی در شرکت پالایش نفت تهرا ن

اختصاصی از فایلکو مقاله اجرای مدل تعالی سازمانی و ارتقای بهره وری نیروی انسانی پژوهشی در شرکت پالایش نفت تهرا ن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه

در دنیای پررقابت امروز، منابع انسانی مولد مهم ترین سرمایه سازمان تلقی می گردد که می تواند موجبات تغییر و تحول در سایر عوامل سازمانی و نتایج اساسی را فراهم آورد اگر تا دهه های گذشته معیار برتری یک کشور حجم نیروی انسانی، سلاح های مدرن، ارتش نیرومند، سرزمین وسیع یا منابع زیرزمینی گسترده و حق وتو در مجامع بین المللی بود، از این پس قدرت یک کشور به کیفیت نیروی انسانی و سطح بهره وری آن بستگی دارد بهره وری منابع انسانی به طور تصادفی ارتقا نمی یابد، بلکه باید پیش نیازهای سازمانی و ساختاری مورد نیاز آن فراهم و دائماً مورد توجه سازمان قرار گیرد. به منظور تامین پیش نیازهای سازمانی و ساختاری و در پی آن ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در سازمان، نقش نظام های بهبود و تعالی سازمانی کاملاً شناخته شده است در بسیاری از سازمان های ایرانی، ناکارآمدی برخی نظام های فعلی، نه تنها بهبود سازمان را موجب نمی گردند، بلکه باعث بدتر شدن شاخص های عملکردی، رضایت و در نتیجه بهره وری کارکنان می شوند. تعالی سازمانی را می توان رشد و ارتقاء سطح یک سازمان در تمامی ابعاد آن دانست که شامل نیروی انسانی نیز می شود. مدل تعالی سازمانی بنیاد مدیریت کیفیت اروپا (این مدل توسط اصلاحات آموزشی که در مدل های قدیمی تر تعالی سازمانی مانند TQM صورت گرفت، ایجاد گردیده است(موک،2003). ابزاری برای کمک به سازمان ها در شناسایی مسیر تعالی، سنجش موقعیت فعلی سازمان ، عوامل موثر بر بهره وری سازمانی و در نهایت ارائه راهکارهای مناسب برای بهبود عملکرد آن است رویکرد این مدل بر استفاده موثر از فرایند خود ارزیابی به منظور تاملی همه جانبه بر سازمان توسط افراد آن و در نتیجه واقع بینی و تسلط آنها در ارزیابی خود با رویکردی است که به دنبال بهبود خود و نه مقایسه و انتخاب واحدهای قوی و ضعیف باشد. ارتقای بهره وری نیروی انسانی شرکت پالایش نفت تهران که از زیرمجموعه های صنعت مادر و کلیدی در توسعه کشور محسوب میشود، می تواند تضمین کننده رشد هر چه بیشتر این شرکت به طور خاص و صنعت نفت، به طور عام باشد پژوهش حاضر با تاکید بر اجرایی ساختن مدل تعالی سازمانی به عنوان یک عامل مهم و اثرگذار بر افزایش بهره وری نیروی انسانی، سعی در شناخت و بررسی رابطه اجرای مدل تعالی سازمانی و افزایش بهر هوری نیروی انسانی در شرکت پالایش نفت تهران دارد. بدین منظور پنج فرضیه فرعی تعریف شده که رابطه اجرای مدل تعالی سازمانی را به ترتیب با افزایش توان کار (بلوغ حرف های) کارکنان، افزایش شناخت شغل توسط کارکنان، افزایش حمایت سازمانی از کارکنان، افزایش انگیزش کارکنان و افزایش بازخور عملکرد به کارکنان در شرکت پالایش نفت تهران می سنجد.

این مقاله  با فرمت ورد بوده قابل ویرایش و تعدداد صفحات 7

مجموعه سوم مقالات بهره وری

اختصاصی از فایلکو مجموعه سوم مقالات بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این مجموعه شامل 45 مقاله در ارتباط با بهره وری می باشد .

فایل کلیه مقالات pdf ، لیست مقالات در یک فایل اکسل جداگانه و حجم فایل زیپ دانلودی  17.9 MB می باشد

197  تعیین مدلی جهت اندازه‌گیری سطح عملکرد بهره‌وری در بخش توزیع نیروی برق
198 مدیریت انرژی عاملی مهم در بهبود بهره وری طرحهای سرمایه گذاری صنعت برق
199 بررسی عوامل انگیزشی موثر در افزایش بهره‌وری محقق و کارآیی سازمانهای پژوهشی
200 استقرار سیستم ‏‎5S‎‏ در صنایع و شرکتها
201 بهره وری و مدیریت مشارکتی :نگرش وضعی
202  انگیزش و بهره‌وری
203  بررسی بهره‌وری در سازمانهای دولتی ایران و راههای افزایش آن
204 برنامه اصلاح بهره وری ‏‎(PIP)‎‏ در تخت های ‏‎CCU‎‏ بیمارستان حضرت امام حسین (ع) گلپایگان 1381
205 نقش مدیریت مشارکتی در بهبود بهره وری
206 شاخص‌های بهره‌وری در سازمان خدماتی
207 افزایش بهره‌وری، ثمربخشی و عملکرد سازمانها از طریق همکاری دسته جمعی
208 مدیریت نگهداری، ارتقای بهره وری در صنعت
209  راهکارهای بهره‌وری انرژی و نقش آنان در جهت توسعه شکوفایی اقتصادی و اجتماعی کشور
210 نقش مدیریت مشارکتی در بهبود بهره وری
211 بررسی درجه اهمیت عوامل تولید، موثر در بهره‌وری و فاکتورهای موثر در بهره‌وری هر عامل
212 استقرار سیستم ‏‎5S‎‏ در صنایع و شرکتها
213 بهره وری و مدیریت مشارکتی :نگرش وضعی
214 عدالت رویه، تصمیم‌سازی راهبردی و بهره‌وری
215 مدیریت مشارکتی : تبلور تصمیم‌گیری گروهی برای دستیابی به بهره‌وری
216 نقش مدیریت کیفیت نظام اداری در ارتقاء بهره‌وری ملی
217 برنامه‌ریزی برای تحول و ارتقای بهره‌وری در گمرک جمهوری اسلامی ایران
218 جلوه‌های بهره‌وری
219 نقش مدیریت مشارکتی و جوان‌سازی سازمان در بهره‌وری
220 بررسی نظام آموزشهای علمی-کاربردی و تاثیر آن بر بهره‌وری
221 بهینه‌سازی تجهیزات در جهت ارتقای بهره‌وری کارخانجات تغلیظ و ذوب
222 تاثیر مکان‌یابی شغلی و عوامل انسانی بر روند بهره‌وری در سازمان
223 عملکرد مطلوب نیروی انسانی، عاملی مهم در جهت افزایش بهره‌وری سازمانی
224  نظام مدیریت مشارکتی و سیستم پیشنهادات جهت افزایش بهره‌وری در فروشگاههای زنجیره‌ای رفاه
225 استفاده بهینه از فرصت کارآموزی دانشجویان جهت ارتقای بهره‌وری
226 زمینه های افزایش بهره وری و کاهش هزینه ساخت در پروژه های صنعتی
227 بررسی عوامل رضایت مسافر از دیدگاه طراحی صنعتی
228 سبک مدیریت بر مبنای کرامت انسانی و بهره‌وری
229  تصمیم‌گیری مشارکتی و افزایش بهره‌وری
230 مدیریت فنی (تروتکنولوژی) در صنایع
231 اطلاعات رو در روی انرژی تحولی ساختاری برای کارآیی تکنولوژیک و ارتقاء بهره‌وری
232  کیفیت و بهره‌وری
233 مدل علی بهبود و تعالی در ارتباط با مشتریان سازمان
234 اندازه گیری شاخص بهره وری کل عوامل تولید در سطح بنگاه های اقتصادی
235 علل و آثار بهره وری ضعیف
236 بررسی تاثیر خصوصی سازی بر بهره وری از دیدگاه مدیران شرکت فرودگاههای کشور
237  تاثیر آموزشهای رسمی در ارتقاء سطح بهره وری
238 گام های اساسی برای استقرار فرهنگ و نگرش بهره وری در جامعه
239 مطالعه تطبیقی نهادهای ملی متولی بهره وری در جهان و ایران
240 طراحی و تدوین مدل ارتقاء جامع بهره وری برای صنایع استان آذربایجان غربی
241  اجزاء بهره‌وری کل عوامل تولید حمل و نقل و ارتباطات

مقاله بررسی بهره وری عوامل تولید در واحدهای مرغداری تخمگذار استان تهران

اختصاصی از فایلکو مقاله بررسی بهره وری عوامل تولید در واحدهای مرغداری تخمگذار استان تهران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه

بر پایه تجربیات کشورهای مختلف جهان، اساس رشد و توسعه را به کارگیری دانش فنی و پیشرفته در بخش های تولیدی تشکیل می دهد به طوری که در حال حاضر بیش از نیمی از رشد در اقتصاد کشورهای پیشرفته از طریق افزایش بهره وری محقق می گردد. بنابر نظریه های تولید و عرضه، رشد تولید از طریق به کارگیری دانش پیشرفته با مفهوم بهره وری گره خورده است. در کشور ایران نیز تجربیات و شواهد حاکی از پایین بودن بهره وری عوامل تولید در بخش کشاورزی ایران و زیربخشهای آن دارد به طوری که طی سالهای گذشته علی رغم افزایش کمی واحدهای مرغداری به دلایل متعدد رشد چشمگیری در محصولات این زیربخش ایجاد نشده است. محدودیت نهاده های مورد نیاز برای تولید تخم مرغ و ضرورت افزایش بهره وری این نهاده ها ایجاب می نماید تا با انجام پژوهش های علمی، عوامل مؤثر بر تولید تخم مرغ شناسایی شود و با اتخاذ سیاست های اصولی، سعی در رفع تنگناها و عوامل بازدارنده رشد بهر هوری گردد. (خانکی, شهیر, & دشتی, 1390)

مقاله با فرمت ورد  قابل ویرایش

تعداد صفحات 23

مقاله بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با میزان بهره وری در شبکه بانک سپه

اختصاصی از فایلکو مقاله بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با میزان بهره وری در شبکه بانک سپه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 کارشناسی ارشد

رشته مدیریت بازرگانی

گرایش مالی 

عنوان :

بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با میزان بهره وری در شبکه بانکی

مطالعه موردی بانک سپه استان کردستان

چکیده :

حرکت از جامعه صنعتی به سوی جامعه دانشی به وسیله رشد سریع دارائی های نامشهود و فعالیت ها یا اجتماعی  به منابع مشهود مشخص گردیده . لذا لازم بود که سرمایه اجتماعی به عنوان یکی از اشکال سرمایه های طبقه بندی شده بانک جهانی از یک سو و از سوی دیگر بهره وری به عنوان معیاری برای موفقیت و دستیابی به اهداف مد نظر قرار گیرد . به این منظور در این تحقیق محقق به دنبال اهداف اصلی زیر می باشد .

شناخت و بررسی سرمایه اجتماعی و ابعاد آن

بررسی و اندازه گیری میزان بهره وری در شبکه بانکی

بررسی میزان رابطه سرمایه اجتماعی با بهره وری در شبکه بانکی

که ابتدا سرمایه اجتماعی و ابعاد شناختی و ساختاری آن در سطح شعب اندازه گیری شده و سپس بهره وری نیز با روش DEA و با استفاده از مدل ها یCRS , VRS ,SE و با توجه بع ورودی و خروجی های شعبه بدست آمده که با توجه به اهداف و فرضیات مطرح شده با استفاده از آزمون های آماری همچون تحلیل واریانس همبستگی و تحلیل رگرسیون مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفته است نتایج تحیقیقات نشان می دهد که میزان سرمایه اجتماعی در بین شعب دارای تفاوت معنی داری می باشد اما میزان سرمایه اجتماعی بر میزان بهره وری هیچگونه تاثیری نداشته و رابطه در سطح معنی داری نمی باشد در نتیجه فرضیه های تحقیق مبنی بر وجود رابطه میان سرمایه اجتماعی و میزان بهره وری در سطح شعب بانک سپه استان کردستان رد می شوند .

تعداد صفحه :135

pdf