فایلکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فایلکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود تحقیق مقایسه و بررسی دو الگوریتم در بهره وری انرژی در شبکه های حسگر بی سیم

اختصاصی از فایلکو دانلود تحقیق مقایسه و بررسی دو الگوریتم در بهره وری انرژی در شبکه های حسگر بی سیم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق مقایسه و بررسی دو الگوریتم در بهره وری انرژی در شبکه های حسگر بی سیم


دانلود تحقیق مقایسه و بررسی دو الگوریتم در بهره وری انرژی در شبکه های حسگر بی سیم

انرژی مؤثر روزمره در شبکه های حساس بی سیم از بین دسته متعادل شده

استفان. ای. نیکلاس دایکس، دانیسیس کاندریس، دیمتریس دی. ورزگادز و کریستو دالی گرز

خلاصه: استفاده از شبکه های حساس بی سیم  توسط فشارهای انرژی محدود شده نودهای حساس اشخاص مسدود شده اند. این به خاطر این است که بخشی از تحقیق در WSNP بررسی رشد انرژی مؤثر روزمره پروتکل ها تمرکز می کند. در این مقاله یک پروتکل جدید حفظ انرژی را از دسته متعادل شده دنبال می کند. مدلهای ECHERP شبکه ای است که به عنوان یک سیستم طولانی با استفاده از حذف الگوریتم گاسین عمل می کند و ترکیبی از نودها که می تواند به عنوان یک دسته برای توسعه طول عمر شبکه انتخاب

 شده است محاسبه می گردد.

اجرای ارزیابی ECHERP از میان تستهای شبیه سازی انجام می شود که مدرکی برای مؤثر بودن پروتکل در انرژی مؤثر شبکه زمانی که با دیگر پروتکل های شناخته شده مقایسه می گردند است.

کلمات کلیدی: ، انرژی کارآمد، سلسله مراتب، حذف گاسین

1- مقدمه

پیشرفت های اختر تکنولوژی تولید انبوه نودهای گران قیمت حساس را مقدور می سازد علیرغم اندوه نسبتاً کوچکشان قابلیت پردازش و ارتباطات پیشرفته ای را دارند. WSN شامل نودهای حساس توزیع شده می باشد بدون استفاده از سیم به هم وصل شده است. در یک WSN نودهای حساس محیط را حس می کنند و از عناصر ارتباطی شان برای انتقال داده های حسی از کاناهای بی سیم به نودهای دیگر استفاده می کنند. BS داده های انتقال شده را جمع آوری می کند تا پردازش گر ناظر کنترل عمل کند و یا به عنوان نقطه دسترسی به دخالت انسان در آن یا حتی به عنوان یک دروازه برای شبکه های دیگر می باشد. امروزه  به خاطر مزایای بی شمارش که استفاده های زیادی را در پی داشته است از رشد متنوع کاربردهای آن حمایت شده است. بنابراین علیرغم مزایی که استفاده از  پیشنهاد می دهد استفاده از آن توسط محدودیتهای انرژی به شده با سنسورها محدود گردیده است.

الگوریتم ها
1- مقدمه
2- کار ارتباط یافته
1-3 توصیف مدل انرژی پذیرفته شده
توصیف مدل چرخه  پیشنهادی
5- نتایج
منابع:

 

شامل 18 صفحه فایل word


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق مقایسه و بررسی دو الگوریتم در بهره وری انرژی در شبکه های حسگر بی سیم

دانلود مقاله نیروی انسانی و بهره وری کسب و کار

اختصاصی از فایلکو دانلود مقاله نیروی انسانی و بهره وری کسب و کار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله نیروی انسانی و بهره وری کسب و کار


دانلود مقاله نیروی انسانی و بهره وری کسب و کار


دانلود مقاله نیروی انسانی و بهره وری کسب و کار
تعداد صفحات: 18
نوع فایل :WORD



مقدمه و قسمتی از مقاله در مورد نیروی انسانی و بهره وری کسب و کار:

امروزه از تاکید بر سرمایه گذاری بر روی سرمایة فیزیکی و مادی در کار کاسته شده و بر سرمایه گذاری انسانی تاکید بیشتری می گردد و سرمایه گذاری انسانی و اعتلای کیفیت نیروی کار یکی از زمینه ها و راههای اصلی و اساسی افزایش بهره وری و تسریع رشداقتصادی جامعه است.
کار،در آغاز بر مسائل مربوط به بهره برداری اثر بخش از نیروی انسانی در کارگاه متمرکز بود ، رواج سازماندهی و روشهای صنعتی در سالهای دهة 1960 ارزیابی کار و زمان را به نظامهای اداری و دفتری می کشاند .به تازگی ،پژوهشهای نیروی انسانی به بررسی رفتار فرد ،به تنهایی یا در رابطه با گروه ،گرایش یافته است. افرادی که سخت به کارشان راغب اند سهم بیشتری در اثر بخشی سازمان دارند. بررسیهای انجام شده نشان داده است که برخوردارساختن افراد از هدف،تاکید ورزیدن بر اهداف سازمان و ضرورت وجود فرد در دستیابی به آنها و عرضه داشت شغلهای هدفمند برای ایجاد انگیزه درافراد لازم است. خلاصه اینکه ،کلید اثر بخشی سازمان ماشینی نیست ،بلکه انسان است.


فهرست مقاله در مورد نیروی انسانی و بهره وری کسب و کار:
نیروی انسانی و بهره وری کسب و کار
اهمیت نقش رهبر منابع انسانی:
تعاریف و اهمیت موضوع
ویژگیهای منابع انسانی در سازمانها (ویژگیهای کارکنان دانش محور):
آموزش و توسعه
مؤلفه های بنیادین
معیارهای نوین منابع انسانی
گفتگو با مخاطبان
مخاطبان کتاب



قسمتی از مقاله در مورد نیروی انسانی و بهره وری کسب و کار:
رهبران منابع انسانی اگر می خواهند در مسیر جریان اصلی شرکت شنا کنند، باید خود و واحدشان را متحول سازند تا این گونه برای کسب و کار جنبه ای حیاتی پیدا کنند
مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه
سازمانهای تحقیق و توسعه (R&D) از چهار جنبه منابع انسانی، منابع مالی، ارتباطات و فرهنگ سازمانی با دیگر سازمانها متفاوتند. منابع انسانی سازمانهای تحقیق و توسعه نیز به دلیل اینکه خلاق، خودانگیخته، سیار، یادگیرنده، مستقل، متفکر، انعطاف پذیر، دارای اعتماد به نفس و درون گرا هستند با منابع انسانی سایر سازمانها فرق دارند. اینگونه تفاوتها مدیران سازمانهای تحقیق و توسعه را بر آن می دارد که نسبت به مدیریت منابع انسانی سازمان خویش دقت لازم را مبذول دارند و به نکاتی که افزون بر سازمانهای معمولی بایستی مدنظر قرار دهند، توجه کنند. یعنی در کارمندیابی به انتخاب قهرمانان و افراد تعلیم دیده و باانگیزه بپردازند.


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله نیروی انسانی و بهره وری کسب و کار

راهکارهای حقوقی افزایش بهره وری نهاد وقف

اختصاصی از فایلکو راهکارهای حقوقی افزایش بهره وری نهاد وقف دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

راهکارهای حقوقی افزایش بهره وری نهاد وقف

بصورت ورد ودر124صفحه

چکیده

سنت وقف که از پیشینه تاریخی عمیقی در ایران برخوردار است و در طول ساهای متمادی علی الخصوص پس از اسلام منشا اثرات بسیار ارزشمندی در عرصه اجتماع بوده است ، امروزه با نابسامانیهایی همچون عدم هماهنگی با اقتصاد توسعه یافته امروز ، حاکمیت مدیریت سنتی و در نتیجه عدم اثربخشی و کارائی موقوفات روبروست . انجام این مهم مستلزم اموری همچون بازنگری در تعریف وقف و افزایش حوزه اموال و نیز جواز وقف پول و استفاده از ابزار اوراق مشارکت برای احیای موقوفات و ایجاد ضمانت اجراهای موثر برای قوانین موجود و رفع خلاهای قانونی می باشد . در این تحقیق به دنبال ارائه راهکارهایی برای حل این مشکل و برخورد ریشه ای با این مسئله است .


دانلود با لینک مستقیم


راهکارهای حقوقی افزایش بهره وری نهاد وقف

دانلود پایان نامه مدیریت منابع انسانی بهره وری

اختصاصی از فایلکو دانلود پایان نامه مدیریت منابع انسانی بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه مدیریت منابع انسانی بهره وری


دانلود پایان نامه مدیریت منابع انسانی بهره وری

حقیقت جامعه امروزی این است که اگر انسانها، احساس بهتری نسبت به کاری داشته باشند، موفقیتشان در آن کار بیشتر خواهد بود. سازمانها نیز از این موضوع مستثنی نیستند. زیرا اگر سازمانها اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند، برای ادامه کار انرژی بیشتری می‌‌‌گیرند و احتمال موفقیتشـــــان بیشتر می شود. «گارتنر»، اطمینان سازمانی(BUSINESS CONFIDENCE)  را اینگونه تعریف کرده است: «یک مفهوم و فلسفه سازمانی که ازطریق ترکیب و تعامل عواملی چون عملکرد سازمان و موقعیت رقابتی، فرهنگ سازمانی، تمایلات و مقاومتها در مقابل تغییر و توان سرمایه گذاری سازمانی، ایجاد می‌شود».

سوال اساسی این است که عوامل ایجاد و افزایش اعتماد به نفس در سازمانها چیست؟ سازمانها چگونه اعتماد به نفس خودشان را افزایش دهند؟ و بالاخره از چه طریقی می توانند، موفقیت خودشان را تضمین کنند؟ زیرا اطمینان سازمانی، لزوما" ضامن موفقیت نیست، زیرا عوامل محیطی سازمان از جمله تهدیدات محیطی یا فراهم نیامدن فرصتهای محیطی می توانند مانع این موفقیت شوند.

در تحقیقی که از اردیبهشت سال 1382 تا اسفند سال 1383 به طول انجامید، با 971 سازمان بزرگ و موفق از 8 کشور اروپایی (بلژیک، فرانسه، آلمان، ایرلند، هلند، اسپانیا، سوئد و انگلستان) در زمینه های مختلف ازجمله، ارزیابی و تحلیل عملکرد، فرهنگ سازمانی، مشتری مداری ، مدیریت استراتژیک، برنامه ریزی استراتژی، سرمایه گذاری و...، مکاتبه شد و مصاحبه به عمل آمد که نتایج آن را در قالب موضوعات زیر می توانید مطالعه کنید. سازمانهای مورد تحقیق در زمینه های تولیدی، مالی، صادرات و واردات، خدمات و حتی کسب وکار الکترونیک فعالیت داشتند. نتایج تحقیق در قالب طراحی شاخص سنجش اطمینان و اعتماد به نفس کسب و کار سازمانی به شکل مقایسه ای با توصیف مزایا و معایب ممکن در شرایط مختلف ارائه و درانتها، اثرات و راهکارهای پیشنهادی برای سازمانهای ایرانی نیز توصیف می شود.

لازم به توضیح است که در پاره‌ای از جملات این مقاله، دو واژه «اطمینان سازمانی» و «اعتماد به نفس در کسب و کار» معادل گرفته شده است.

فصل 1: اطمینان سازمانی در کسب و کار

فصل 2:الزامات مدل اعتماد به نفس در کسب وکار

فصل 3:اندازه گیری بهره وری واحدهای تولیدی

فصل 4:نقش خودکارآمدی درتوانمندسازی کارکنان

فصل 5:مهندسی مجدد منابع انسانی از طریق فناوری اطلاعات

فصل 6:تهیه و طراحی سیستم اطلاعات منابع انسانی

فصل7:تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی

فصل 8:مدیریت منابع انسانی در سازمانهای یادگیرنده

فصل9:انواع پرداختهای تشویقی

فصل 10:استرس،دلایل و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان سازمان

فصل 11: نگرش مدیریت در اثر بخشی سازمان

فصل 12: مدیریت منابع انسانی در عرصه جهانی

فصل 13: چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی

فصل 14: سرمایه اجتماعی و جنسیت در محیط کار

فصل 15: نقش مهارتهای انسانی در کسب مزیت رقابتی

فصل 16: هنر رفتار با افراد دشوار

فصل 17: مدیریت پاداش
فصل18: منابع انسانی در آغاز هزاره سوم

فصل 19: نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی

فصل 20:بررسی ویژگی‌های مدیران و مهم‌ترین راهکارهای اجرایی در ایجاد انگیزه

فصل 21:ویژگی‌های مدیران به عنوان تصمیم گیرندگان از دیدگاه حضرت علی(ع)

فصل 22:عوامل مؤثر بر کارآیی کارکنان و ایجاد انگیزه در آنان از دیدگاه حضرت علی(ع)

فصل 23:امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان

شامل 175 صفحه فایل word


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پایان نامه مدیریت منابع انسانی بهره وری