مقاله در مورد بهره وری واصلاح سیستمها

اختصاصی از فایلکو مقاله در مورد بهره وری واصلاح سیستمها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه14

پیش از آنکه وارد اصل مطلب شویم می بایست تعریفی کوتاه ولی با اهمیت از مهندسی صنایع داد . مهندسی صنایع چیست ؟ بنا به تعریف انجمن مهندسی صنایع ایالات متحده ، مهندسی صنایع مربوط به طراحی ، اصلاح وبرپایی سیستم های کلی از قبیل : مواد ، تجهیزات وانرژی می باشد .مهندسی صنایع بردانشی خاص ومهارت در ریاضی ، فیزیک وعلوم اجتماعی با یکدیگر بااصول وروشهایی از تجزیه وتحلیل مهندسی وطراحی مشخص سیستمهای از قبل پیش بینی شده وارزیابی نتایج بدست آمده از سیستمها ترسیم میشود .

• با توجه به تعریف بالا اصلاح ویا بهبودی در یک یا چند سیستم از جمله اهداف بسیار مهم مهندسی صنایع میباشد که نتیجة حاصل از آن افزایش بهره وری وکیفیت میباشد .
• بهره وری :
• بهره وری عبارتسن از نسبت بازده به منابع مصرف شده .این تعریف در هر مؤسسه، هرصنعت یا بطور کلی هر سیستم اقتصادی کاربرد دارد .
• محاسبه بهره وری از دیدگاه مهندسین صنایع :
• مهندسین صنایع با بدست آوردن زمانهای استاندارد ومقایسه آن بازمانهای واقعی انجام کاربوسیله رابطه زیر مقدار بهره وری را ارزیابی مینمایند .
• BASE PRODUCTIVITY FACTOR(BPF)
•  
• BPF=TOTAL ACTUAL HOURS WORKED/TOTAL STANDARD HOURS PRODUCED
•  
• زمینه های بهره وری :
• برای دست یافتن به بیشترین افزایش در بهره وری باید همه بخشها کار کنند که : دولتها ،کارفرمایان وکارگران را دربرمیگیرد .دولتها می توانند شرایط مطلوب را جهت تلاش کارفرمایان وکارگران برای بالا بردن بهره وری ایجاد کنند .برای این منظور ازجمله توجه به موارد زیر لازم است :
• داشتن برنامه های متعادل توسعه اقتصادی
• انجام اقدامات لازم برای حفظ اشتغال
• کوشش برای ایجاد امکانات جهت اشتغال افراد بیکار یا افرادی که از نیروی کار آنان بطور کامل استفاده نمی شود وافرادی که ممکن است در نتیجه بهبود بهره وری در کارخانجات جداگانه زائد تلقی شوند .
• این موضوع بخصوص در کشورهای در حال توسعه که بیکاری در آنها مسئله ای بزرگ است حائز اهمیت است .
• بالابردن بهره وری کارمندان :
• راههای مختلفی برای بالابردن بهره وری بین مدیران وکارمندان مشاغل سخت وجود دارد. مدیران مشاغل سخت با طبقه بندی کردن مهندسین ، تکنسینها وسایر خصوصیات وایجاد دلگرمی بین پرسنل وتشویق کارمندان ، می توانند راهی جهت بالا بردن بهره وری پیدا کنند .
• کارمندان با توجه به موارد زیر می توانند انگیزه بیشتری برای افزایش بهره وری داشته باشند .تنظیم استانداردهای زمانی از روی قاعده پس از پایان کارهای روزمره برای پرداختن اصولی به کارهای روزمره وپافشاری برای استانداردسازی کردن .پرداخت پاداشهای سنتی به کارمندان وگروههای کوچک خاص ،تقسیم بندی برنامه های بهره وری در سراسر کارخانه(کارگاه) .اصلاح وبهبودی کارهایی ازقبیل کیفیت_کار_عمرپروژه ها،حلقه های کنترل کیفی ،کمیته مدیریت نیروی انسانی وتهیه وتجهیز نمودن شغل ،تمام راه کارهای ذکر شده ، سیاستهایی اصولی برای حل مسائل است .
• اصلاح (بهبودی)سیستم ها :
• اصلاح سیستماه یکی دیگر از مباحث بسیار مهم در مهندسی صنایع می باشد که محصول آن بیشتر شدن بهره وری وبهتر شدن کیفیت می باشد که در زیر موارد مختلف اصلاح کننده سیستم پرداخته می شود .

• مهندسی مجدد ومدیریت دگرگون سازی سازمانهاBPR

مهندسی مجدد سازمانها

187- پروژه آماده: بررسی و مقایسه مدیریت و بهره وری نیروی کار و اخلاق کار و کیفیت خدمات در شرکت های خصوصی و دولتی - 37 صفحه فایل

اختصاصی از فایلکو 187- پروژه آماده: بررسی و مقایسه مدیریت و بهره وری نیروی کار و اخلاق کار و کیفیت خدمات در شرکت های خصوصی و دولتی - 37 صفحه فایل ورد (word) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فهرست مطالب

عنوان    صفحه

فصل 1-            بررسی اخلاق کار در بخش دولتی و خصوصی       4

1-1-    مقدمه   4

1-2-    عوامل اجتماعی مؤثر بر اخلاق کار           5

1-3-    تحصیلات و اخلاق کار    6

1-4-    سن و اخلاق کار            6

1-5-    عوامل اقتصادی مؤثر بر اخلاق کار            7

1-6-    تضعیف اخلاق کار اعتقاد به ثروت بدون تلاش د رآمدهای نفتی      8

1-6-1-            عوامل روانشناسی اجتماعی         8

1-7-    مدل ارتباط دهنده اخلاق کار ، مدیریت و خصوصی سازی  8

1-8-    تاثیرمتغیرهای موثر براخلاق کار به صورت مجزا    10

1-9-    تأثیر خصوصی‌سازی بر اخلاق کار            12

1-10-  نتیجه گیری       14

1-11-  منابع     14

فصل 2-            مقایسه بهره‌وری نیروی کار در بخش های خصوصی و دولتی           16

2-1-    ● توزیع سهام عدالت بین زنان کارگر سرپرست خانوار       18

2-2-    ● اجرای طرح صدور شناسنامه آموزش کارکنان وزارت کار 19

2-3-    ● نهادهای کارگری شهرری کاهش یافته است       19

فصل 3-            تفاوت های مدیریت در بخش دولتی و خصوصی    21

فصل 4-            مقایسه بررسی و سنجش کیفیت خدمات ارائه شده در شرکت های خصوصی و دولتی            24

4-1-    مقدمه   24

4-2-    مروری بر ادبیات نظری    26

4-3-    جمع بندی و نتیجه گیری           34

4-4-    پیشنهادات         36

مقاله در مورد بهره وری واصلاح سیستمها

اختصاصی از فایلکو مقاله در مورد بهره وری واصلاح سیستمها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه: 14

نیم نگاهی پیرامون بهره وری واصلاح سیستمها

پیش از آنکه وارد اصل مطلب شویم می بایست تعریفی کوتاه ولی با اهمیت از مهندسی صنایع داد . مهندسی صنایع چیست ؟ بنا به تعریف انجمن مهندسی صنایع ایالات متحده ، مهندسی صنایع مربوط به طراحی ، اصلاح وبرپایی سیستم های کلی از قبیل : مواد ، تجهیزات وانرژی می باشد .مهندسی صنایع بردانشی خاص ومهارت در ریاضی ، فیزیک وعلوم اجتماعی با یکدیگر بااصول وروشهایی از تجزیه وتحلیل مهندسی وطراحی مشخص سیستمهای از قبل پیش بینی شده وارزیابی نتایج بدست آمده از سیستمها ترسیم میشود .

• با توجه به تعریف بالا اصلاح ویا بهبودی در یک یا چند سیستم از جمله اهداف بسیار مهم مهندسی صنایع میباشد که نتیجة حاصل از آن افزایش بهره وری وکیفیت میباشد .
• بهره وری :
• بهره وری عبارتسن از نسبت بازده به منابع مصرف شده .این تعریف در هر مؤسسه، هرصنعت یا بطور کلی هر سیستم اقتصادی کاربرد دارد .
• محاسبه بهره وری از دیدگاه مهندسین صنایع :
• مهندسین صنایع با بدست آوردن زمانهای استاندارد ومقایسه آن بازمانهای واقعی انجام کاربوسیله رابطه زیر مقدار بهره وری را ارزیابی مینمایند .
• زمینه های بهره وری :
• برای دست یافتن به بیشترین افزایش در بهره وری باید همه بخشها کار کنند که : دولتها ،کارفرمایان وکارگران را دربرمیگیرد .دولتها می توانند شرایط مطلوب را جهت تلاش کارفرمایان وکارگران برای بالا بردن بهره وری ایجاد کنند .برای این منظور ازجمله توجه به موارد زیر لازم است :
• داشتن برنامه های متعادل توسعه اقتصادی
• انجام اقدامات لازم برای حفظ اشتغال
• کوشش برای ایجاد امکانات جهت اشتغال افراد بیکار یا افرادی که از نیروی کار آنان بطور کامل استفاده نمی شود وافرادی که ممکن است در نتیجه بهبود بهره وری در کارخانجات جداگانه زائد تلقی شوند .
• این موضوع بخصوص در کشورهای در حال توسعه که بیکاری در آنها مسئله ای بزرگ است حائز اهمیت است .
• بالابردن بهره وری کارمندان :
• راههای مختلفی برای بالابردن بهره وری بین مدیران وکارمندان مشاغل سخت وجود دارد. مدیران مشاغل سخت با طبقه بندی کردن مهندسین ، تکنسینها وسایر خصوصیات وایجاد دلگرمی بین پرسنل وتشویق کارمندان ، می توانند راهی جهت بالا بردن بهره وری پیدا کنند .
• کارمندان با توجه به موارد زیر می توانند انگیزه بیشتری برای افزایش بهره وری داشته باشند .تنظیم استانداردهای زمانی از روی قاعده پس از پایان کارهای روزمره برای پرداختن اصولی به کارهای روزمره وپافشاری برای استانداردسازی کردن .پرداخت پاداشهای سنتی به کارمندان وگروههای کوچک خاص ،تقسیم بندی برنامه های بهره وری در سراسر کارخانه(کارگاه) .اصلاح وبهبودی کارهایی ازقبیل کیفیت_کار_عمرپروژه ها،حلقه های کنترل کیفی ،کمیته مدیریت نیروی انسانی وتهیه وتجهیز نمودن شغل ،تمام راه کارهای ذکر شده ، سیاستهایی اصولی برای حل مسائل است .
• اصلاح (بهبودی)سیستم ها :
• اصلاح سیستماه یکی دیگر از مباحث بسیار مهم در مهندسی صنایع می باشد که محصول آن بیشتر شدن بهره وری وبهتر شدن کیفیت می باشد که در زیر موارد مختلف اصلاح کننده سیستم پرداخته می شود .

• مهندسی مجدد ومدیریت دگرگون سازی سازمانهاBPR
• مهندسی مجدد سازمانها یک رویکرد کل نگراست که طی فرایندی ، استراتژی رقابت سازمان را با پردازش های درونی وکارکنان آن مرتبط می کند .
• تفاوت عمده مهندسی مجدد سازمانها نسبت به سایر رویکردهای مدیریتی اخیر در دگرگونی بنیادی وبهبودی اساسی است که در نحوه انجام فعالیتهای سازمان به ارمغان می آورد ودیگر اینکه پیاده سازی آن به مراتب پیچیده تر ازسایررویکردهای مدیریتی سازمان به شمار می آید .به همین دلیل معمولاً حدود80% پروژه های مهندسی مجدد در عمل با شکست مواجه می شوند .

این فقط قسمتی از متن مقاله است . جهت دریافت کل متن مقاله ، لطفا آن را خریداری نمایید

تحقیق در مورد بهره وری

اختصاصی از فایلکو تحقیق در مورد بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه34

فهرست مطالبت

• فصل اول : طرح مسئله                             4
  • بیان مسئله 4
  • گزاره های پژوهش                                     5
    • اهداف 5
    • اهداف ویژه 5
    • فرضیه 6
    • سوال پژوهش                                      6
  • متغیر های پژوهش                                      6
  • تعریف عملیاتی متغیر های پژوهش                             6
  • واژه‌های کلیدی 7
  • محدودیت های پژوهش 7
• فصل دوم : پیشینه تحقیق                        8
  • پیشینه تحقیق                                         8
  • چارچوب نظری پژوهش 10
• فصل سوم : روش های تحقیق                               13
  • روش شناسی پژوهش 13
  • جامعه آماری                                          13
  • حجم نمونه 13
  • ابزار پژوهش و نحوه  گردآوری داده ها                       13
  • روش تجزیه و تحلیل داده ها 13
• فصل چهارم : یافته های تحقیق                     15
  • . یافته‌های تحقیق و تجزیه و تحلیل یافته‌ها                        15
  • سایر یافته ها ی تحقیق                         18
• فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات                  21
  • نتیجه‌گیری 21
  • پیشنهادات سازمانی 21
  • پیشنهادات جهت تحقیقات آتی 21

• منابع 22
• پیوست ها 23

پیشگفتار

در فصل اول این پژوهش به بیان مسئله و گزاره های تحقیق همچنین محدودیت های پژوهش پرداخته شده است .  در فصل دوم به بررسی ادبیات و پیشینه تحقیق پرداخته شده و چارچوب نظری پژوهش  بیان گردیده است . در فصل سوم روش تحقیق ، جامعه مورد مطالعه ، نمونه انتخابی ، روش نمونه گیری و گردآوری داده ها ، تلخیص و تحلیل داده ها آورده شده است .  در فصل چهارم به بیان یافته های تحقیق اختصاص دارد و در نهایت در فصل پنجم به نتیجه گیری و پیشنهاد پرداخته شده است . در بخش بعدی به ذکر منابع مورد استفاده اختصاص یافته و در ضمایم پرسشنامه خام و جداول اطلاعاتی آورده شده است .

فصل اول : طرح مسئله

 بیان مسئله

بهره وری عبار ت است از نسبت ستانده به داده. به عبارتی دیگر بهره وری نسبت تولید یاخروجی یک فعالیت اقتصادی است به عوامل تولید آن . این عوامل می توانند نیروی انسانی، هزینه های تولید و حتی ماشین آلات و تجهیزات تولیدی باشند. بهره وری تحت دو عامل اثربخشی  و کارایی مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد .  اثربخشی به مفهوم انجام کار درست و کارایی به معنای انجام درست کار می باشد. بنابراین مفهوم بهره وری هم انتخاب هدف مناسب و صحیح را شامل می شود و هم روشی که برای رسیدن به آن هدف انتخاب می گردد.

چه بسیارند مؤسسات و واحدهای تولیدی که دارای تولید بالا، کیفیت مطلوب و سود مناسب
می باشند ولی بهره وری آنها در حد پایینی قرار دارد. پس بهره وری با سودآوری و تولید بیشتر تفاوت دارد.

از همین رو در سالیان اخیر بحث بهره وری در کانون توجه مدیران اجرایی قرار گرفته است. چراکه مدیران و صاحبان صنایع به این نتیجه رسیده اند که عامل بقای آنها در بازار رقابتی امروز تنها تولید و سودآوری نیست؛ بلکه در کنار این دو باید به هزینه و روش دستیابی به این هدف نیز توجه نمود. ضمن آن که بر اساس آمارهای منتشره از سوی سازمان بهره وری آسیایی (APO) و همچنین به استناد آمار و ارقام ارائه شده توسط سازمان ملی بهره وری، میزان بهره وری در صنایع کشور به شدت پایین است. بنابراین می توان چنین نتیجه گرفت که مشکل پایین بودن سطح بهره وری، مشکل روز اغلب مؤسسات تولیدی می باشد. شرکت کویر نیز به عنوان یک شرکت تولیدی با مشکل پایین بودن سطح بهره وری مواجه می باشد.

به منظور کمک به حل مشکل بهره وری در شرکت ها و سازمان ها با رویکرد فوق، نخستین گام شناخت عوامل و فاکتورهای به وجودآورنده بهره وری می باشد. بررسی اجمالی پیشینه تحقیق نشان می دهد که بهره وری تحت تأثیر عوامل متعددی قرار دارد و فاکتورهای زیادی در تغییر آن اثرگذار می باشند. از آن جمله می توان به عواملی چون مدیریت، تکنولوژی و منابع انسانی اشاره نمود. دربحث مدیریت، سطح دانش و تجربه مدیران، میزان ریسک پذیری آنان و ثبات مدیریت عواملی هستند که می توانند در ارتباط با بهره وری سازمان مورد بررسی قرار گیرند. در زمینه تکنولوژی، سطح تکنولوژی تولید مورد استفاده و استراتژی سازمان  در توسعه تکنولوژی می توانند بهره وری سازمان را تحت تأثیر قرار دهند. در بعد نیروی انسانی نیز سطح دانش و تجربه افراد سازمان، میزان انگیزه، رضایت شغلی و خلاقیت آنها همه از جمله عوامل مهم اثرگذار بر بهره وری سازمان می باشند.

در این پژوهش در شرکت کویر ، به نقش نیروی انسانی در بهره وری بعنوان عامل کلیدی توجه شده است . از همین رو بررسی ارتباط بهره وری (مشکل) با میزان رضایت شغلی و خلاقیت کارکنان شرکت کویر به عنوان یک طرح پژوهشی تعریف شده است.

گزاره های  پژوهش

عنوان تحقیق

بررسی رابطه بهره وری تولید با رضایت شغلی و خلاقیت کارکنان در شرکت کویر در سال 1385.

هدف

مشخص کردن رابطه بهره وری تولید با رضایت شغلی و خلاقیت کارکنان در شرکت کویر در سال 1385.

اهداف ویژه :

• مشخص کردن میزان بهره وری تولید در شرکت کویر در سال 1385 .
• مشخص کردن وضعیت رضایت شغلی کارکنان شرکت کویر درسال
    1385 .
• مشخص کردن وضعیت خلاقیت کارکنان شرکت کویر در سال 1385 .
• تعیین همبستگی میان رضایت شغلی و میزان بهره وری در شرکت کویر
    در سال 1385 .

 تعیین همبستگی میا

فصل دوم پایان نامه بررسی رابطه بین بهره وری و مهارت های خنده

اختصاصی از فایلکو فصل دوم پایان نامه بررسی رابطه بین بهره وری و مهارت های خنده دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 

موضوع: مبانی نظری بررسی رابطه بین بهره وری و مهارت های خنده مربوط به فصل دوم پایان نامه برای انواع پایان نامه هایی که ازاین متغیر استفاده می کنند.

تعداد صفحات: ۳۲

این پایان نامه با فرمت word و آماده پرینت می باشد

رفرنس نویسی به روش APA

از کیفیت بالای این پایان نامه مطمئن باشید و قیمت بسیار پایین آن را از مزیت های مهم بدانید.

علاوه بر این دانشجویان و اساتید محترم می توانند کلیه متغیرهای مربوط به پایان نامه ها و پروژه های تحقیقی را در نمونه کارها مشاهده کنند.

در این فصل که به بررسی رابطه  بین بهره وری و مهارت های خنده پرداخته می شود. مفهوم بهره وری، عوامل موثر در بهره وری، سطوح بهره وری، عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی، عوامل مؤثر در کاهش بهره وری نیروی انسانی، ارتقای بهره وری از طریق افراد و شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی، خنده، انواع خنده، تاثیرات لبخند و خنده، اثرات روانی خنده، نقش خنده در روابط زناشویی، نظریه های خنده مطرح می شود.
…………………………………
بهره‌وری

بهره‌وری، یک فرهنگ، یک نگرش عقلائی به کار و زندگی است که هدف آن هوشمندانه‌ترکردن فعالیت‌ها برای دستیابی به زندگی بهتر و متعالی‌تر است. بهره‌وری، نسبت تولید کالا و خدمات یا مجموعه‌ای از کالاها و خدمات، به یک یا چند داده موثر در تولید آن کالاها و خدمات را گویند. بهره‌وری عبارت است از اینکه کار درست، باید به شیوه صحیح در همه اوقات انجام شود. بهره‌وری چیزی غیر از انجام کارهای درست و درست انجام دادن کارها بطور دائم نمی‌باشد

بهره‌وری، یک بینش فکری است که سعی دارد بطور پیوسته آنچه را که بوده و آنچه را که هست بهبود بخشد و با این بینش و ذهنیت کارهای امروز را بهتر از دیروز و کارهای فردا را بهتر از امروز انجام دهد. بهره‌وری عبارت است از به حداکثر رساندن استفاده از منابع، نیروی انسانی، تسهیلات و به طریقه علمی و کاهش هزینه‌های تولید، گسترش بازارها، افزایش اشتغال، کوشش برای افزایش دستمزدهای واقعی و بهبود معیارهای زندگی، آنگونه که به سود کارگر، مدیریت و عموم مصرف کنندگان باشد

……………………………

پیشینه تحقیق
کاتریا (۲۰۱۶) در پژوهشی که درباره زمینه های مرتبط با خنده انجام دادند به این نتیجه رسیدند که فعالیت های مثبت بدن بعد از یک جلسه خنده درمانی افزایش یافتند.

رایان مک گرال (۲۰۱۳) در تحقیقی تحت عنوان بهره وری، میزان رضایتمندی کارکنان نسبت به شغل و امنیت شغلی آنها ارزیابی گردید و رابطه قوی بین رضایتمندی کارکنان، شایستگی ها و صلاحیت ها در شغل کاری آنها وجود دارد.

…………………………………………….

فرخنده و کمیجانی (۱۳۹۴) در پژوهش خود نشان داد که خنده درمانی بر افزایش سلامت مؤثر است وکارکرد اجتماعی را بهبود می بخشد.

عرفانی (۱۳۹۳) در بررسی خنده معتقد است که خنده واکنشی است هیجانی که زندگی شخصی و اجتماعی انسان را تحت تاثیر قرار می‏‎‎‏دهد و دارای ویژگیهایی است که آن را از دیگر واکنشهای هیجانی بشر جدا می‏‎‎‏کند. منظور از یک خنده خوب، خنده‏‎‎‏ای که صورت شما را سرخ کند و هنگام خندیدن پاهای خود را به زمین بکوبید و از ته دل بخندید، البته منظور از خندیدن مسخره کردن دیگران نیست، در خنده همواره نوعی شادی وجود دارد که با تحقیر و بی احترامی ناسازگار است. شادمانی باعث افزایش هورمون کورتیزول می‏‎‎‏شود و ایمنی بدن را در برابر بیماریها زیاد می‏‎‎‏کند. خنده، تعادل در مواد شیمیایی و هورمونی بدن ایجاد می‏‎‎‏کند. شادی در افرادی که از فشار خون بالا رنج می‏‎‎‏برند عامل بهبود دهنده است.
…………………………………..

منابع
قاسمی، وحید؛ قیصریه نجف آبادی، فرشته. (۱۳۹۳). بررسی تاثیر هویت جنسیتی در رضایت شغلی کارفرمایان. جامعه شناسی کاربردی، ۲۵(۳): ۵۹-۷۰٫
مستانه، زهرا؛ موصلی، لطف اله؛ زمانی، مهناز؛ برومند، عصمت؛ دادی پور، سکینه؛ بیضایی، فاطمه؛ پیشکاری، رقیه؛ نظری، مسلمه. (۱۳۹۳). بررسی رضایت شغلی پرستاران در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان. مجله پزشکی هرمزگان، ۱۸(۳): ۲۸۳-۲۸۹٫
عالمین، زهره؛ یادگاری، ضرغام؛ ناظم، فتاح و کریم زاده، صمد. (۱۳۹۴). بررسی میزان رابطه بین حل خلاق مساله در فرهنگ سازمانی با بهره وری مدیران آموزش و پرورش استان لرستان. مجله ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، ۴(۴): ۱۴۳-۱۶۲٫
ضیاءپور، آرش؛ کیانی پور، ندا؛ رجبی گیلان، نادر و قاسمی، سیدرامین. (۱۳۹۴). بررسی اثر بخشی به کارگیری اتوماسیون اداری بر بهره وری کارکنان. مجله دانشگاهی یادگیری الکترونیکی، ۶(۲): ۵۶-۶۲٫
دشتی، قادر؛ نگهبان، سهیلا و حیاتی، باب اله. (۱۳۹۴). رابطه بین بهره وری عوامل تولید و پایداری کشاورزی در مزارع سیب زمینی دشت اردبیل. مجله دانش کشاورزی و تولید پایدار، ۲۵(۱): ۹۹-۱۱۱٫
پایدارفرد، داوود؛ عباس زاده، یداله؛ فنی، محسن و حمدی، کریم. (۱۳۹۴). تبیین رابطه بین کیفیت زندگی کاری کارکنان با بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحدهای سلماس، خوی و ارومیه. مجله مدیریت بهره وری، ۸(۳۲): ۸۹-۱۰۷٫
پایتختی اسکویی، سیدعلی و طبقچی اکبری، لاله. (۱۳۹۴).  بررسی تاثیر جهانی شدن بر بهره وری کل عوامل تولید. مجله مدیریت بهره وری، ۸(۳۲): ۱۰۹-۱۲۴٫
عطایی، محمد؛ علی نژاد، علیرضا و رحمانی، ندا. (۱۳۹۴). بررسی ارتباط بهره وری نیروی انسانی و رفتار شهروندی سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی قزوین. مجله مدیریت توسعه و تحول، ۷(۲۱): ۱-۱۰٫
صالح احمدی، شاهرخ. (۱۳۹۲). ارائه رویکری فازی جهت شناسایی و اهمیت سنجی عوامل موثر بر رشد بهره‌‌وری نیروی انسانی. دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد، دانشکده علوم انسانی، پایان نامه کارشناسی ارشد.
طباطبایی، زهرا؛ اوجی نژاد، احمدرضا و قلتاش، عباس. (۱۳۹۴). رابطه هوش اجتماعی با مهارت های کارآفرینی و خلاقیت دانش آموزان هنرستان های شهر شیراز. مجله رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، ۶(۱): ۸۵-۱۰۱٫
اسدی، حسن؛ گودرزی، محمود و قربانی، محمدحسین. (۱۳۸۸). رابطه بین انطباق پذیری و مشارکت سازمانی در کارشناسان سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران. مجله علوم حرکتی و ورزش، ۷(۱۳): ۱۲۷-۱۳۸٫
صیادی، سعید؛ چمنی فرد، راحله و نیک پور، امین. (۱۳۹۴). نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان در رابطه بین سرمایه های فکری و بهره وری نیروی انسانی. مجله مدیریت بهره وری، ۹(۳۴): ۲۷-۴۴٫
…………………………………………….