خلاصه مقاله:
تعداد صفحات: 9
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش استفاده از شبکه های اجتمعی بر فرایندبهره وری منابع انسانی انجام شد. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است جامعه آماری شامل تمامی پرسنل دانشگاهازاد اسلامی واحد کرمانشاه هستند که تعداد آنها 260 نفر می باشد. با توجه به محدود بودن حجم جامعته مورد پژوهش حجم نمونه اماری با استفاده از روش سرشماری تعداد 260 نفر تعیین گردید. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. روایی پرسشنامه توسط 8 نفر از متخصصین حوزه فناوری اطلاعات و مدیریت تایید گردید. پایایی پرسشنامه محق ساخته استفاده شد روایی پرسشنامه توسط 8نفر از متخصصین حوزه فناوری اطلاعات و مدیریت تایید گردید . پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ 83 درصد تعیین گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی (کای اسکور«خی دو» ضریب همبسیتگی اسپیرمن، آنالیز واریانس و آزمون پسین دانکن) استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد: بین میزان استفاده از شبکه اجتماعی تویتر و بهره وری کارکنان رابطه وجود ندارد هرچقدر میزان استفاده از تلگرام افزایش یابد بهره وری کارکنان کاهش می یابد بین بهره وری کارکنانی که از برنامه مختلف تلگرام استفاده می کنند رابطه معنادار وجود دارد بدین معنا که پاسخگویانی که از برنامه های علمی پژوهش تلگرام استفاده می کنند بالاترین نمره بهره وری را به دست آورند و نمره بهره وی پاسخگویانی که برنامه های سرگرم کننده و خبری تلگرام استفاده می کنند تقریبا به یک اندازه است بین بهره وری افرادی که از برنامه های مختلف تویتر استفاده می کنندتفاوت معنادار وجود ندارد.
نقش شبکه های اجتماعی مجازی بر فرآیندبهره وری منابع انسانی