موضوع: مبانی نظری بررسی رابطه بین بهره وری و مهارت های خنده مربوط به فصل دوم پایان نامه برای انواع پایان نامه هایی که ازاین متغیر استفاده می کنند.
تعداد صفحات: ۳۲
این پایان نامه با فرمت word و آماده پرینت می باشد
رفرنس نویسی به روش APA
از کیفیت بالای این پایان نامه مطمئن باشید و قیمت بسیار پایین آن را از مزیت های مهم بدانید.
علاوه بر این دانشجویان و اساتید محترم می توانند کلیه متغیرهای مربوط به پایان نامه ها و پروژه های تحقیقی را در نمونه کارها مشاهده کنند.
در این فصل که به بررسی رابطه بین بهره وری و مهارت های خنده پرداخته می شود. مفهوم بهره وری، عوامل موثر در بهره وری، سطوح بهره وری، عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی، عوامل مؤثر در کاهش بهره وری نیروی انسانی، ارتقای بهره وری از طریق افراد و شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی، خنده، انواع خنده، تاثیرات لبخند و خنده، اثرات روانی خنده، نقش خنده در روابط زناشویی، نظریه های خنده مطرح می شود.
…………………………………
بهرهوری
بهرهوری، یک فرهنگ، یک نگرش عقلائی به کار و زندگی است که هدف آن هوشمندانه‌ترکردن فعالیت‌ها برای دستیابی به زندگی بهتر و متعالی‌تر است. بهرهوری، نسبت تولید کالا و خدمات یا مجموعه‌ای از کالاها و خدمات، به یک یا چند داده موثر در تولید آن کالاها و خدمات را گویند. بهرهوری عبارت است از اینکه کار درست، باید به شیوه صحیح در همه اوقات انجام شود. بهرهوری چیزی غیر از انجام کارهای درست و درست انجام دادن کارها بطور دائم نمی‌باشد
بهرهوری، یک بینش فکری است که سعی دارد بطور پیوسته آنچه را که بوده و آنچه را که هست بهبود بخشد و با این بینش و ذهنیت کارهای امروز را بهتر از دیروز و کارهای فردا را بهتر از امروز انجام دهد. بهرهوری عبارت است از به حداکثر رساندن استفاده از منابع، نیروی انسانی، تسهیلات و به طریقه علمی و کاهش هزینه‌های تولید، گسترش بازارها، افزایش اشتغال، کوشش برای افزایش دستمزدهای واقعی و بهبود معیارهای زندگی، آنگونه که به سود کارگر، مدیریت و عموم مصرف کنندگان باشد
……………………………
پیشینه تحقیق
کاتریا (۲۰۱۶) در پژوهشی که درباره زمینه های مرتبط با خنده انجام دادند به این نتیجه رسیدند که فعالیت های مثبت بدن بعد از یک جلسه خنده درمانی افزایش یافتند.
رایان مک گرال (۲۰۱۳) در تحقیقی تحت عنوان بهره وری، میزان رضایتمندی کارکنان نسبت به شغل و امنیت شغلی آنها ارزیابی گردید و رابطه قوی بین رضایتمندی کارکنان، شایستگی ها و صلاحیت ها در شغل کاری آنها وجود دارد.
…………………………………………….
فرخنده و کمیجانی (۱۳۹۴) در پژوهش خود نشان داد که خنده درمانی بر افزایش سلامت مؤثر است وکارکرد اجتماعی را بهبود می بخشد.
عرفانی (۱۳۹۳) در بررسی خنده معتقد است که خنده واکنشی است هیجانی که زندگی شخصی و اجتماعی انسان را تحت تاثیر قرار میدهد و دارای ویژگیهایی است که آن را از دیگر واکنشهای هیجانی بشر جدا میکند. منظور از یک خنده خوب، خندهای که صورت شما را سرخ کند و هنگام خندیدن پاهای خود را به زمین بکوبید و از ته دل بخندید، البته منظور از خندیدن مسخره کردن دیگران نیست، در خنده همواره نوعی شادی وجود دارد که با تحقیر و بی احترامی ناسازگار است. شادمانی باعث افزایش هورمون کورتیزول می‌شود و ایمنی بدن را در برابر بیماریها زیاد میکند. خنده، تعادل در مواد شیمیایی و هورمونی بدن ایجاد میکند. شادی در افرادی که از فشار خون بالا رنج میبرند عامل بهبود دهنده است.
…………………………………..
منابع
قاسمی، وحید؛ قیصریه نجف آبادی، فرشته. (۱۳۹۳). بررسی تاثیر هویت جنسیتی در رضایت شغلی کارفرمایان. جامعه شناسی کاربردی، ۲۵(۳): ۵۹-۷۰٫
مستانه، زهرا؛ موصلی، لطف اله؛ زمانی، مهناز؛ برومند، عصمت؛ دادی پور، سکینه؛ بیضایی، فاطمه؛ پیشکاری، رقیه؛ نظری، مسلمه. (۱۳۹۳). بررسی رضایت شغلی پرستاران در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان. مجله پزشکی هرمزگان، ۱۸(۳): ۲۸۳-۲۸۹٫
عالمین، زهره؛ یادگاری، ضرغام؛ ناظم، فتاح و کریم زاده، صمد. (۱۳۹۴). بررسی میزان رابطه بین حل خلاق مساله در فرهنگ سازمانی با بهره وری مدیران آموزش و پرورش استان لرستان. مجله ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، ۴(۴): ۱۴۳-۱۶۲٫
ضیاءپور، آرش؛ کیانی پور، ندا؛ رجبی گیلان، نادر و قاسمی، سیدرامین. (۱۳۹۴). بررسی اثر بخشی به کارگیری اتوماسیون اداری بر بهره وری کارکنان. مجله دانشگاهی یادگیری الکترونیکی، ۶(۲): ۵۶-۶۲٫
دشتی، قادر؛ نگهبان، سهیلا و حیاتی، باب اله. (۱۳۹۴). رابطه بین بهره وری عوامل تولید و پایداری کشاورزی در مزارع سیب زمینی دشت اردبیل. مجله دانش کشاورزی و تولید پایدار، ۲۵(۱): ۹۹-۱۱۱٫
پایدارفرد، داوود؛ عباس زاده، یداله؛ فنی، محسن و حمدی، کریم. (۱۳۹۴). تبیین رابطه بین کیفیت زندگی کاری کارکنان با بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحدهای سلماس، خوی و ارومیه. مجله مدیریت بهره وری، ۸(۳۲): ۸۹-۱۰۷٫
پایتختی اسکویی، سیدعلی و طبقچی اکبری، لاله. (۱۳۹۴). بررسی تاثیر جهانی شدن بر بهره وری کل عوامل تولید. مجله مدیریت بهره وری، ۸(۳۲): ۱۰۹-۱۲۴٫
عطایی، محمد؛ علی نژاد، علیرضا و رحمانی، ندا. (۱۳۹۴). بررسی ارتباط بهره وری نیروی انسانی و رفتار شهروندی سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی قزوین. مجله مدیریت توسعه و تحول، ۷(۲۱): ۱-۱۰٫
صالح احمدی، شاهرخ. (۱۳۹۲). ارائه رویکری فازی جهت شناسایی و اهمیت سنجی عوامل موثر بر رشد بهرهوری نیروی انسانی. دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد، دانشکده علوم انسانی، پایان نامه کارشناسی ارشد.
طباطبایی، زهرا؛ اوجی نژاد، احمدرضا و قلتاش، عباس. (۱۳۹۴). رابطه هوش اجتماعی با مهارت های کارآفرینی و خلاقیت دانش آموزان هنرستان های شهر شیراز. مجله رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، ۶(۱): ۸۵-۱۰۱٫
اسدی، حسن؛ گودرزی، محمود و قربانی، محمدحسین. (۱۳۸۸). رابطه بین انطباق پذیری و مشارکت سازمانی در کارشناسان سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران. مجله علوم حرکتی و ورزش، ۷(۱۳): ۱۲۷-۱۳۸٫
صیادی، سعید؛ چمنی فرد، راحله و نیک پور، امین. (۱۳۹۴). نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان در رابطه بین سرمایه های فکری و بهره وری نیروی انسانی. مجله مدیریت بهره وری، ۹(۳۴): ۲۷-۴۴٫
…………………………………………….
