حـسـابـداری مـدیـریـت
به عنوان یک فرآیند رفتاری
13صفحه
در پنج سال گذشته (2011 به قبل) مقالات متعددی در مورد موضوعات مختلفی نسبت به نحوه برخورد با جنبه‌های مختلف از پیامدهای رفتاری حسابداری مطرح شده است اما ظاهراً تحقیق و نوشتن در این زمینه تا به حال اثر کمی به شیوه‌های تاریخی حسابداری مدیریت داشته است. توضیحاتی از مجموعه عواملی که عملاً منتج به شکست حسابداری مدیریت شده است با توجه به دسترسی به اطلاعات مختلف درخصوص پیامدهای رفتاری حسابداری مدیریت منتج به نگران‌هایی شده است که اهم آن‌ها عبارتند از اول فرآیند اجرایی تغییر مدت زمان طولانی به طول می‌انجامد. معرفی و طرح موضوعات حسابداری رفتاری به آموزش و پرورش حسابداران، مربوط خواهد بود ولیکن این فرآیند دارای یک روند طولانی و آهسته می‌باشد. در واقع ممکن است بمنظور توسعه نسل جدیدی از مربیان حسابداری که خود در مورد مسائل رفتاری دارای علم و تخصص کافی می‌باشند. قبل از هر گونه موضوعی دیگر عملاً دارای تأثیر واقعی خواهد بود و این امر می‌بایست در آموزش حسابداری مورد توجه قرار گیرد. این به این معنی است که این آموزش می‌تواند سال‌ها قبل از ورود حسابداران به عرصه حسابداری با آموزش‌های مناسب براساس تئوری رفتاری اجرایی نمود. البته آن دسته از افرادی که در حال حاضر مشغول به کار در حسابداری مدیریت ممکن است هرگز توجهی به مفاهیم رفتاری نداشته و یا اینکه تحت آموزش این موضوع قرار نگرفته باشند و یا اینکه در حال حاضر جهت آموزش خود اقدام به سرمایه‌گذاری در برخی از اشکال دیگر موضوعات حسابداری از جمله اجرای فعالیت‌های آموزشی و توسعه آموزش آن‌ها صورت پذیرد. متأسفانه بنظر می‌رسد که حتی زمانی که حسابداران مدیریت، شرکت در برنامه‌های آموزش خود بصورت مستمر با هدف بهبود و افزایش سطح دانش حسابداران و کارکنان خود از روش‌های فنی و کم‌بهره استفاده می‌نماید ضرورت دارد در برخورد با موضوعات رفتاری برنامه‌های آموزش‌های لازم را برنامه‌ریزی و بکار گیرد.
حـسـابـداری مـدیـریـت به عنوان یک فرآیند رفتاری