کاملترین سؤالات مصاحبه های حضوری و گزینش استخدامی(قسمت دوم)

اختصاصی از فایلکو کاملترین سؤالات مصاحبه های حضوری و گزینش استخدامی(قسمت دوم) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

قسمت دوم سؤالات مصاحبه های حضوری و گزینش استخدامی 517 سوال به صورت تایپ شده و تبدیل شده به پی دی اف میباشد

نمونه سوالات مصاحبه و گزینش استخدامی ادارات

اختصاصی از فایلکو نمونه سوالات مصاحبه و گزینش استخدامی ادارات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نمونه سوالات مخصوص گزینش معلمان (جدید)

یک فایل پی دی اف حاوی ۳۹۵ نمونه سوال  مصاحبه و گزینش استخدامی معلمان و سایر ادارات به همراه پاسخنامه

جزوه نکات اساسی در مصاحبه استخدامی

آیا کسی را سراغ دارید که بدون مصاحبه در جایی استخدام شده باشد؟

برای استخدام شدن در هر جایی گذراندن یک مصاحبه استخدامی ضروری است. این مصاحبه ممکن است چند سوال ساده باشد و یا مصاحبه‌ای طولانی با انواع و اقسام سوالات مختلف و پیچیده. امروزه استخدام شدن به رقابتی نفس گیر تبدیل شده است. شرکت ها و سازمانها به دنبال نیروهایی هستند که بیشترین بازدهی را برایشان داشته باشند. یک مصاحبه خوب می تواند تأثیر یک آزمون استخدامی بد را از بین ببرد. بالعکس حتی اگر توسط یک آشنا هم معرفی شده باشید، یک مصاحبه بد می تواند تأثیر معرفی شدن را از بین ببرد. بنابراین اگر شما هم نیازمند کار هستید باید بدانید کارفرماها به دنبال استخدام چه افرادی هستند. در ادامه به شما می‌گوییم چه کسانی استخدام می‌شوند!

چه افرادی در اولویت استخدام شدن هستند؟

فرض کنید شما قصد دارید برای استخدام به یک شرکت خصوصی خوب مراجعه کنید، یا در آزمون یک سازمان دولتی قبول شده‌اید و برای مصاحبه دعوت شده‌اید.

خود را جای آنها بگذارید و ببینید چه کسانی را برای استخدام قبول می‌کردید؟

بدون در نظر گرفتن تخصص فرد مصاحبه شونده، اکثر افراد، نکات اولیه یک مصاحبه استخدامی را رعایت نمی‌کنند و معمولاً کار به بررسی تخصصی نمی‌کشد. فرد از همان ابتدا در مصاحبه رد شده است. مصاحبه کننده فقط برای اینکه روحیه فرد مصاحبه شونده ضعیف نشود، چند سؤال تخصصی پرسیده و بعداً به او اعلام می‌کند که در مصاحبه رد شده است. در حالی که معمولاً در ۱ دقیقه اول مشخص شده که پاسخ مصاحبه منفی هست.

چه کارهایی انجام دهیم که در مصاحبه استخدامی از دیگران سر تر به نظر بیاییم؟

برای انجام یک مصاحبه استخدامی موفق، علاوه بر دانش و تخصص، باید موارد بسیاری را رعایت کنیم.

ما در این جزوه نکات اساسی در مصاحبه استخدامی را در یک کتاب الکترونیکی با فرمت pdf در ۵۰ صفحه برای شما گردآوری کرده‌ایم و می‌توانید هم اکنون آنرا دانلود کنید.

 مجموعه سوالات گزینش

یک فایل پی دی اف حاوی ۱۴۷۲ نمونه سوال به همراه پاسخنامه

این فایل در بخش های مختلف شامل سوالات گزینش و مصاحبه استخدامی به همراه پاسخ و شامل بخش های احکام، سیاسی، مذهبی، عقیدتی و… می باشد، مناسب برای مصاحبه و گزینش استخامی سپاه، نیروی انتظامی، آموزش و پرورش و سازمان های دولتی

نمونه سوالات رایج در گزینش استخدامی و مصاحبه های حضوری

 در مصاحبه استخدامی چه می پرسند؟

تا زمانی که این فایل PDF را مطالعه نکرده اید در هیچ آزمون استخدامی شرکت نکنید. گذراندن مصاحبه حضوری و گزینش، جزو اصلی قبولی در آزمون های استخدامی می باشد. بسیاری از کارجویان در آزمونهای علمی و تستی قبول می شوند اما از پس مصاحبه بر نمی آیند.

توضیحات مربوط به فایل PDF

بیشتر سوالاتی که در مصاحبه ها پرسیده می شوند، به اطلاعات عمومی و روز مربوط می شوند و منبع مشخصی ندارند.

ما برای شما مجموعه ای از اطلاعات مختلف را جمع آوری کرده ایم که برای قبولی در مصاحبه ها و گزینش ها به شما کمک می کند.

پس از دانلود چه چیزی دریافت می کنید؟

اطلاعات مورد نیاز برای مصاحبه ها و گزینش به صورت سوال و جواب، شامل موضوعات زیر گردآوری شده:

–    مسایل سیاسی، اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و جغرافیایی روز ایران و جهان و مسایل دینی، عقیدتی و تاریخ و کلیه مواردی که ممکن است در مصاحبه ها مطرح شود .با مطالعه این فایل پی دی اف، گام بزرگی به سوی استخدام نزدیک می شوید و می توانید به راحتی از پس گزینش ها و مصاحبه های استخدامی بر بیایید.

سوالات مصاحبه استخدامی در خصوص اطلاعات سیاسی، اجتماعی و مبانی حقوقی

سوالات شناخت مسائل روز آزمون جامع استخدامی

چگونه در مصاحبه شغلی قبول شویم؟

– نکاتی که پیش از مصاحبه باید بدانیم

 موفقیت در مصاحبه استخدامی 

با مطالعه این فایل استعدادهای پنهان خود را در فرصتهای استخدامی نشان دهید .

از این کارها دوری کنید تا موفقیت در مصاحبه را از دست ندهید 

بعضی کارها هستند که انجام شان باعث می شود که موقعیت به دست آمده برای شغل مورد نظر را از دست دهید . پس از این کارها بپرهیزید .

خود را برای مصاحبه استخدامی آماده کنید

گام مهم جهت کسب آمادگی برای مصاحبه، تمرین در چگونگی توصیف خودتان است.این فایل را دانلود و مطالعه کنید تا با آمادگی کامل در جلسه مصاحبه حاضر شوید.

بخش مهم یک مصاحبه موفق ، اجتناب از این اشتباهات ساده است

برخی رایج ترین و زیان بارترین اشتباهاتی که داوطلبین در مصاحبه مرتکب می شوند،بشرح زیر است :

پوشش نامناسب، بدگویی از رییس قبلی به عنوان بدترین توهین و بی علاقگی و بی میلی داوطلبان، غرور و تکبر، نارسا و ناکافی و عدم پرسش سوالات مناسب و …

جهت آشنایی با سایر موارد ، این کتاب را دانلود کنید تا مرتکب اشتباهات ذکر شده در آن نشوید.

مجموعه سوالات گزینش و مصاحبه استخدامی

مصاحبه عقیدتی بخش مهمی از استخدام در شرکت های دولتی هست، سعی نموده ایم یک سری سوالاتی که بیشتر پرسیده شده را برای شما گردآوری و ارائه نماییم. این مجموعه شامل : سوالات در موضوعات عقیدتی و  نماز و ولایت فقیه و … می باشد . اگر مصاحبه استخدامی پش رو دارید ، جهت آمادگی برای مصاحبه پیشنهاد می کنیم حتماً  این مجموعه سوالات را مطالعه کنید.

کتاب آمــادگــی و حضـور ذهن در مصاحبه‌های شغلی 

هر سازمانی براساس ساختار خود از روش‌های مختلفی برای آزمون و ارزیابی استفاده می‌کند. اما مهم‌ترین شرط پذیرش، اجرایی مسلط و حرفه‌ای در مصاحبه است. با مطالعه این کتاب با راهکارهای برتر در مصاحبه‌های استخدامی آشنا شوید و در جهت موفقیت در مصاحبه استخدامی گام بردارید .

 فنون برتر مصاحبه شغلی جهت تقویت شانس استخدام شدن 

در مصاحبه های استخدامی چه می پرسند ؟ پنج دقیقه اول و آخر مصاحبه مهمترین بخشهای مصاحبه به حساب میآیند. در طی این زمان است که اولین و آخرین تأثیر اعمال شده و مصاحبهکننده تصمیم میگیرد شما فرد مورد نظرش هستید یا خیر. با مطالعه این جزوه خود را برای مصاحبه استخدامی آماده تر کنید .

پیش نیازهای مصاحبه شغلی

این کتاب را دانلود کنید و با مهمترین اصول اجرای یک مصاحبه شغلی آشنا شوید.

مجموعه کاملی از نکات لازم جهت آمادگی برای یک مصاحبه شغلی

داشتن علم و توانایی هر فرد شرط لازم برای استخدام او است اما کافی نیست. اینجا مجموعه کاملی از نکات لازم را در چندین بخش گردهم  آوردیم رعایت اینموارد شما را در روز مصاحبه استخدامی و مسیر شغلی آینده تان به طور قطع کمک خواهد کرد.

لطفا این بسته استثنایی را با سایت های نمونه مقایسه کنید!

کتاب مصاحبه حضوری شرکت نفت و شرکت های تابعه، شرکت گاز مصاحبه حضوری پتروشیمی پالایشگاه و نیروگاه

اختصاصی از فایلکو کتاب مصاحبه حضوری شرکت نفت و شرکت های تابعه، شرکت گاز مصاحبه حضوری پتروشیمی پالایشگاه و نیروگاه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کتاب مصاحبه حضوری شرکت های تابع وزارت نفت و نیروگاه

به دلیل اینکه ایران یکی از قطب های گازی و نفتی دنیاست و شرکت های تابع وزارت نفت (نفت/گاز/پتروشیمی)روز به روز در آن در حال افزایش اند و از جهتی بیشترین نیروهای استخدامی در این شرکت ها فارغ التحصیلان رشته مهندسی شیمی و کاردانی تکنولوژی صنایع شیمیایی میباشند این کتاب تدارک دیده شده است.از ویژگیهای این کتاب میتوان گفت:اولین کتاب مصاحبه حضوری تخصصی کاردانی شیمی و مهندسی شیمی در ایران است.کتاب به دو صورت متنی و پرسشی جهت فراگیری بهتر و شبیه سازی فرآیند مصاحبه تدوین شده است.با توجه به اینکه فاصله زمانی بین اعلام قبولی فرد و تاریخ مصاحبه کم است تاآنجا که میسر بوده مطالب اضافی حذف گردیده تا داوطلب بتواند در مدت زمان کوتاهی مفیدترین مطالب را مطالعه نماید.همچنین برای داوطلبینی که برای اولین بار در مصاحبه حضوری شرکت میکنند راهنمایی در نظر گرفته شده است که در ابتدای کتاب درج شده است.موفق و پیروز باشید. 

کتاب مصاحبه حضوری شرکت های تابع وزارت نفت و نیروگاه

 برای دانلود رایگان دو فصل ابتدایی کتاب اینجا کلیک کنید.

مصاحبه حضوری شرکت های تابع وزارت نفت و نیروگاه

ویژه شرکت های نفت،گاز،پتروشیمی،پخش،پالایش،نیروگاه

قابل استفاده برای رشته مهندسی شیمی با کلیه گرایش ها

کاردانی شیمی،صنایع شیمیایی و عملیات پتروشیمی

فهرست مطالب:

راهنمای شرایط مصاحبه حضوری

مبانی پمپ ها

اطلاعاتی در مورد سیالات

انتقال حرارت و مبدل های حرارتی

ترمودینامیک و قانون های اصلی

برج های جداسازی و پدیده انتقال

پدیده های کنترلی

طراحی راکتورها

کمپرسورها

انواع مخازن

خوردگی

اطلاعات متفرقه

پرسش و پاسخ ها

بخش روانشناسی

فرمت فایل : pdf

تعداد صفحات : 132

نمونه سوالات استخدامی مصاحبه حضوری و گزینش

اختصاصی از فایلکو نمونه سوالات استخدامی مصاحبه حضوری و گزینش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سوالات استخدامی مصاحبه حضوری و گزینش در 195 صفحه همراه با پاسخ 

دانلودچه پرسش‌هایی باید در هنگام انجام مصاحبه بپرسیم؟

اختصاصی از فایلکو دانلودچه پرسش‌هایی باید در هنگام انجام مصاحبه بپرسیم؟ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده این مقاله به موضوع پرسش‌های هنگام مصاحبه می‌پردازد. فهرست پرسش‌های مصاحبه، انواع مصاحبه، پرسش‌های مربوطه از مراجع تأیید داوطلب و مثالی از یک مصاحبه مطالب این مقاله را تشکیل می‌دهد.

کلیدواژه مصاحبه؛ مصاحبه‌شونده؛ مصاحبه‌کننده؛ استخدام

وضعیت [تمام متن]

چه پرسش‌هایی باید در هنگام انجام مصاحبه بپرسیم؟

نویسنده : گاتو، رکس پی

مترجم : امیدوار، مجید

چکیده

این مقاله به موضوع پرسش‌های هنگام مصاحبه می‌پردازد. فهرست پرسش‌های مصاحبه، انواع مصاحبه، پرسش‌های مربوطه از مراجع تأیید داوطلب و مثالی از یک مصاحبه مطالب این مقاله را تشکیل می‌دهد.

منبع : Gatto, R.P. 2000. The smart manager's F.A.Q. guide: a survival handbook for today's workplace. San Francisco: Jossey-Bass.

کلیدواژه : مصاحبه؛ مصاحبه‌شونده؛ مصاحبه‌کننده؛ استخدام

---------------------------------------------------------------

1- مقدمه

انجام مصاحبه عبارتست از هنر پرسیدن پرسش‌های درست و به دقت گوش‌دادن به آنچه که مصاحبه‌شونده می‌گوید و هم‌چنین چیزهایی که مصاحبه‌شونده نمی‌گوید. هنگام مصاحبه یک داوطلب کار، توصیه‌های زیر را به خاطر داشته باشید:

پرسش‌هایی بپرسید که بر سابقه، دانش فنی و عمومی روزآمد و مهارتهای انسانی مربوط به پست شغلی تمرکز می‌کنند.

پرسش‌های باز بپرسید تا فضای گفتگو دوطرفه بین مصاحبه‌کننده و مصاحبه‌شونده ایجاد شود.

برای مصاحبه فضایی آرام و کاری ترتیب دهید. جوی که هنگام مصاحبه ایجاد می‌کنید تأثیری بسزایی در ایجاد تبادل ایده‌ها خواهد داشت. به گونه‌ای برخورد نکنید انگار که شما کارهای مهم‌تری نسبت به مصاحبه دارید یا اینکه تمام روز را در حال مصاحبه کردن هستید.

مصاحبه را با توضیح در خصوص هدف مصاحبه و آنچه که می‌خواهید به آن برسید آغاز کنید.

پیش از مصاحبه خود را آماده کنید. اطلاعات زیادی حاصل از مقایسه یک داوطلب با دیگر داوطلبان یا پیروی از تعصب‌های شخصی، موجب سردرگمی شما خواهد شد. قبل از انجام مصاحبه خود و افکار خود را برای انجام یک مصاحبه منصفانه آماده کنید.

به خاطر داشته باشید که به دقت گوش دهید و به خوبی یادداشت‌برداری کنید.

2- انواع مصاحبه

در خصوص نوع مصاحبه‌ای که انجام می‌دهید تصمیم‌گیری کنید

مصاحبه ساخت‌نیافته: شکل مصاحبه و پرسش‌ها به عهده مصاحبه‌کننده خواهدبود.

مصاحبه ساخت‌یافته: از فهرستی از پرسش‌های از پیش تعیین‌شده استفاده می‌شود و این پرسش‌ها از تمام مصاحبه‌شوندگان پرسیده می‌شود (فهرست معمولاً مکتوب است).  ممکن است این پرسش‌ها پیش از انجام مصاحبه به تمام مصاحبه شوندگان ارسال شود تا پس از دریافت پاسخ‌ها به عنوان مبنای مقایسه مورد استفاده قرار گیرند.