فایلکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فایلکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود کتاب جدید و منحصر به فرد آموزش و تمرین Pro/ENGINEER در چهار کتاب در یک مجموعه این مجموعه را از دست ندهید

اختصاصی از فایلکو دانلود کتاب جدید و منحصر به فرد آموزش و تمرین Pro/ENGINEER در چهار کتاب در یک مجموعه این مجموعه را از دست ندهید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود کتاب جدید و منحصر به فرد آموزش و تمرین Pro/ENGINEER در چهار کتاب در یک مجموعه این مجموعه را از دست ندهید


دانلود کتاب جدید و منحصر به فرد آموزش و تمرین  Pro/ENGINEER در چهار کتاب در یک مجموعه این مجموعه را از دست ندهید

دانلود کتاب جدید و منحصر به فرد آموزش و تمرین  Pro/ENGINEER در چهار کتاب در یک مجموعه این مجموعه را از دست ندهید 

Creo Parametric Modeling for Manufacturing
ISBN 978-952-5901-87-0 (PDF)
ISBN 978-952-7074-11-4 (Amazon)
The book covers Creo Parametric user interface and solid modeling. The models created in this book are used in other books of the series.
Creo Parametric modeling ebook downloadCreo Parametric Milling
ISBN 978-952-5901-88-7 (PDF)
ISBN 978-952-7074-31-2 (Amazon)
The book focuses on milling machining with vertical machining center, as well as basic milling and 3-axis surface milling.
Creo Parametric Milling ebook downloadCreo Parametric Basic Turning
ISBN 978-952-5901-89-4 (PDF)
ISBN 978-952-7074-32-9 (Amazon)
The book covers basic turning machining and slant type lathe with ZX-coordinate system.
Creo Parametric Basic Turning ebook downloadCreo Parametric Mill-Turn
ISBN 978-952-5901-90-0 (PDF)
ISBN 978-952-7074-33-6 (Amazon)
The book guides the reader through turning machining with Live Tools and combined milling and turning manufacturing.


دانلود با لینک مستقیم


دانلود کتاب جدید و منحصر به فرد آموزش و تمرین Pro/ENGINEER در چهار کتاب در یک مجموعه این مجموعه را از دست ندهید

پاورپوینت جامع مدیریت استراتژیک فرد آر دیوید(هدیه رایگان: پاورپوینت کارت امتیازی متوازن)

اختصاصی از فایلکو پاورپوینت جامع مدیریت استراتژیک فرد آر دیوید(هدیه رایگان: پاورپوینت کارت امتیازی متوازن) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت جامع مدیریت استراتژیک فرد آر دیوید(هدیه رایگان: پاورپوینت کارت امتیازی متوازن)


پاورپوینت جامع مدیریت استراتژیک فرد آر دیوید(هدیه رایگان: پاورپوینت کارت امتیازی متوازن)

پاورپوینت کاملی (شامل 203 اسلاید)از مدیریت استراتژیک فرد آر دیوید شامل فصول ذیل : 

1-مفاهیم واصول برنامه ریزی استراتژیک

2-انواع استراتژی

3-مأموریت، آرمان و ارزش های سازمان

4-بررسی محیط خارجی

5-بررسی محیط داخلی

6-انتخاب و تعیین استراتژی

7-اجرای استراتژی

8-ارزیابی و کنترل استراتژی

قایل توجه : با خرید این پاورپوینت پاورپوینت کاملی از کارت امتیازی متوازن را نیز دریافت خواهید نمود.


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت جامع مدیریت استراتژیک فرد آر دیوید(هدیه رایگان: پاورپوینت کارت امتیازی متوازن)

فرد موفق در شغل کیست و چه خصوصیاتی دارد.

اختصاصی از فایلکو فرد موفق در شغل کیست و چه خصوصیاتی دارد. دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرد موفق در شغل کیست و چه خصوصیاتی دارد.


فرد موفق در شغل کیست و چه خصوصیاتی دارد.

 

فرمت فایل : word

تعداد صفحات:14-12

 

ویژگیهای افراد موفق در کار و تجارت 

 

یکی از مهمترین غرایز موجود در انسان، مراقبت و حراست مـحـیـط اطـراف و دارایی هاست. هرکسی راهی ویژه برای این کـار دارد. ایـن راه هـر چـه کـه بـاشـد، هـدف نهایی ایناست که ببینید شما چه چیزهایی را از دیگران می پذیرید و چه چیزهایی را رد می کنید.


1-
  احتیاط
بـا این کـه جزء طبیعت انسان است که هنگام ملاقات افرادجــدید کمی بیمناک و هوشیار شود، اما باید مثل انسانهارفــتار کنیم. علت اینکه هم انسانها و هم حیوانات نسبت بـه مـحـیط پـیـرامون و دارایی های خود احساس مالکیت و مـراقبـــت دارند، این است که نیازها و خواسته های هر دو تمام ناشدنی است، چه بخواهیم این مسئله را قبول کنیم،
 یا نکنیم حقیقت دارد. تمدن نوین ابراز می کند که تنها راهی که می توانیم از طریق آن نیازهایمان را ارضاء کنیم این است که چیزی را با کسی قسمت نکنیم، چه شیء باشد و چه فرصت هایی که در زندگی برایمان پیش می آید.

با استفاده از تئوری فروید در رابطه با ضمیر انسان به این نتیجه می رسیم که برآورده کردن نیازهای شخصی امری کاملاً طبیعی است که مربوط به همان نفس جنسی یا شهوانی ما است. اما ما باید تصویر بزرگتر را هم ببینیم و دنبال چیز بهتر باشیم که همان فرانفس ما از دیدگاه فروید است. تصور خواهید کرد که این دو هدف کاملاً با هم متفاوت است، اما به واقع اینطور نیست. سوال اینجاست، چطور می توانید هم نیازهای خود و هم اطرافیانتان را برآورده کنید؟ به فطرت خود بازگردید.

2-  وضوح
علیرغم فرصت واقعی، مسئله ی اصلی توانایی در دیدن تصویر بزرگ است. شما همیشه می توانید غذای خود را با تکیه بر چشمهایتان سفارش دهید، اما بهتر است غذایی را سفارش دهید که برطبق اشتها و میل شما باشد. این مسئله در کار و زندگی به طور کلی نیز مصداق دارد. به خاطر نامحدود بودن خواسته هایمان (نیازهای ما محدود است، خواسته هایمان نامحدود هستند)، همه نوع کاری را امتحان میکنیم. افرادی که چند شیفت کار می کنند یا کار قسمت های مختلف یک شرکت را برعهده می گیرند مثال هایی از این مسئله هستند. همین روشن می کند که چرا بعضی از افراد با استعداد وقت خود را
 صرف کرده و از نردبان ترقی بالا می روند.

3-  وحدت
خیلی از ما برای انجام کار تا حد ممکن خودمان را به رنج و سختی می اندازیم. برای این کار ابتدا باید این مسئله را قبول کنیم که اگر حتی بخواهیم برای خود امپراطوری هم بسازیم، به تنهایی قادر نیستیم، و نیازمند یک تیم هستیم، آن هم از بهترین افراد.

.

.

.

 

 


دانلود با لینک مستقیم


فرد موفق در شغل کیست و چه خصوصیاتی دارد.

مقاله تأثیر کار مضاعف و حواسپرتی بر عملکرد فرد

اختصاصی از فایلکو مقاله تأثیر کار مضاعف و حواسپرتی بر عملکرد فرد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله تأثیر کار مضاعف و حواسپرتی بر عملکرد فرد


مقاله تأثیر کار مضاعف و حواسپرتی بر عملکرد فرد

مقدمه:

یادگیری و رفتار با هم متفاوت هستند یادگیری نوعی توانایی است که فرد ایجاد می‌شود و تنها از طریق مراجعه به رفتار آشکار فرد می توان از آن اطلاع حاصل کرد. از سوی دیگر رفتار به اعمال و حرکات مختلف درونی و بیرونی فرد گفته می‌شود.

روانشناسان رفتار را به دو دسته تقسیم می کنند: رفتارهای آشکار و پنهان (covert,overt) رفتار آشکار به اعمالی گفته می شود که مستقیماً قابل مشاهده اند، مانند: صحبت کردن، نوشتن، راه رفتن و … رفتار نهان به اعمال درونی فرد که به طور مستقیم قابل مشاهده نیستند اطلاق می گردد. مثل: تفکر، تخیل و … ما از طریق رفتار آشکار به رفتار نهان پی می بریم.

بنابراین ما برای کسب اطلاع از میزان یادگیری فرد به رفتار قابل مشاهده یا به اصطلاح دقیق‌تر به عملکرد او مراجعه می‌کنیم. عملکرد نیز مانند رفتار آشکار و به جنبه های قابل مشاهده یادگیری اشاره می‌کند. اما تفاوت رفتار با عملکرد در آن است که رفتار به هر گونه عمل مشخص گفته می شود. حال آنکه عملکرد به نتیجه عمل فرد اشاره می کند که در ارزشیابی از میزان یادگیری او مورد استفاده قرار می گیرد.

عملکرد فرد از عواملی چون انگیزش و هیجان: شرایطی که به محیط حاکم است، خستگی و بیماری متأثر می شود. پس عملکرد فرد ممکن است شاخص نسبتاً درستی از یادگیری او باشد یا اینکه نتواند آن را به خوبی نشان دهد. برای مثال ممکن است عملکرد یک دانش آموز در جلسة امتحان تحت تأثیر اضطراب ناشی از امتحان کاهش پیدا کند. این امر نباید سبب شود که معلم فکر کند یادگیری صورت نگرفته یا آن عملکردی که دانش‌آموز عملاً انجام می دهد به طور دقیق منعکس کنندة یادگیری اوست. این دانش آموز ممکن است جواب سوالها را به خوبی یاد گرفته باشد، اما اضطراب او باعث ناتوانی اش در دادن جواب کامل به سوال می شود. از این مطلب باید نتیجه گرفت که برای دستیابی به میزان واقعی یادگیری هم باید از وسایل دقیق اندازه گیری عملکرد یادگیریندگان از قبیل آزمونها و سایر وسایل اندازه‌گیری عملکرد یادگیرندگان از قبیل آزمونها و سایر وسایل اندازه گیری استفاه کرد و هم عملکرد آنها را به دفعات مختلف و در شرایط متفاوت مورد سنجش قرار داد.

 

در16صفحه با منابع اماده شده است


دانلود با لینک مستقیم


مقاله تأثیر کار مضاعف و حواسپرتی بر عملکرد فرد